事业单位团支部考核制度

PAGE事业单位团支部考核制度一、总则（一）目的为加强事业单位团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在事业单位各项工作中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位团支部及其所属各团员小组。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映团支部及团员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以团支部完成各项工作任务的实际成效为主要依据，重点考核工作成果和贡献。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的团支部和团员给予表彰奖励，激发其工作积极性；对存在问题的团支部和团员进行督促整改，形成有效的约束机制。二、考核内容与标准（一）团支部工作考核1.组织建设团支部班子配备：团支部委员会成员分工明确、团结协作，按时换届选举（10分）。团员队伍管理：团员档案管理规范，团员发展程序严格，按时收缴团费（10分）。团组织生活：定期召开团支部大会、支部委员会和团小组会，每季度至少开展1次主题团日活动（15分）。2.思想引领政治理论学习：组织团员深入学习党的理论方针政策，每月至少开展1次政治学习活动，有学习记录和心得体会（15分）。主题教育活动：围绕党和国家重大节日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、志愿服务活动等，活动效果良好（15分）。3.服务大局围绕中心工作：团支部积极组织团员参与事业单位中心工作，在业务工作中发挥生力军和突击队作用，有具体工作成果和成效（20分）。服务群众：开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题，受到群众好评（10分）。4.自身建设工作制度完善：建立健全团支部各项工作制度，如考勤制度、活动制度、档案管理制度等，并严格执行（10分）。工作创新：团支部工作有创新举措和亮点，在本单位或上级团组织中得到推广和认可（10分）。（二）团员个人考核1.思想政治表现政治立场：坚定拥护党的领导，积极向党组织靠拢，政治觉悟高（10分）。道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结友爱（10分）。2.组织纪律性遵守团章团规：严格遵守团章团规，按时参加团组织活动，无无故缺席现象（10分）。遵守单位规章制度：遵守事业单位各项规章制度，无违纪违规行为（10分）。3.工作业绩本职工作：认真履行岗位职责，工作任务完成出色，工作质量高（20分）。团支部工作参与：积极参与团支部各项工作，在活动组织、宣传等方面发挥积极作用，有具体工作成果（20分）。4.学习进步学习态度：勤奋好学，积极参加各类学习培训活动，学习成绩良好（10分）。自身素质提升：通过学习，自身业务能力、综合素质有明显提升（10分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团支部委员会负责，对团支部和团员日常工作表现进行记录和评价，包括活动参与情况、工作任务完成情况、遵守纪律情况等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，团支部根据日常考核情况，对照考核标准进行自评，撰写自评报告；上级团组织对团支部进行实地检查和综合评价，形成考核意见。3.民主测评：每年组织一次民主测评，由本单位全体团员对团支部和团员进行民主评议，测评结果作为考核的重要参考。（二）考核程序1.准备阶段成立考核小组，明确考核人员职责。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。准备考核所需的各类表格、文件和资料。2.实施阶段团支部和团员按照考核要求，认真开展自评，填写自评表，撰写自评报告。考核小组通过查阅资料、实地检查、个别访谈、民主测评等方式，对团支部和团员进行全面考核。考核小组对考核情况进行汇总分析，形成初步考核意见。3.反馈阶段考核小组将初步考核意见反馈给团支部和团员，听取意见和建议。团支部和团员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实，并给予答复。4.结果审定与公布阶段考核小组根据反馈意见，对考核结果进行审定，确定最终考核结果。公布考核结果，对表现优秀的团支部和团员进行表彰奖励，对存在问题的团支部和团员提出整改要求。四、考核结果运用（一）对团支部的结果运用1.表彰奖励：考核结果优秀的团支部，授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.工作指导：对考核结果较差的团支部，上级团组织将进行重点帮扶和指导，帮助其查找问题，改进工作。3.资源倾斜：在活动经费、培训机会等方面，对考核结果优秀的团支部给予优先支持。（二）对团员个人的结果运用1.表彰奖励：考核结果优秀的团员，授予“优秀团员”称号，并给予一定的物质奖励。2.推优入党：在团员推优入党工作中，