乡镇工会女职工工作制度

PAGE乡镇工会女职工工作制度一、总则（一）目的为了维护乡镇工会女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在乡镇各项工作中的积极作用，促进乡镇经济社会发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本乡镇实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇工会所属的各企事业单位、机关团体中，与用人单位建立劳动关系的女职工。（三）基本原则1.依法维护原则严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害，依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利。2.突出重点原则关注女职工在劳动就业、劳动保护、职业发展、社会保障等方面的特殊需求，突出维护女职工的特殊利益，解决女职工最关心、最直接、最现实的问题。3.服务大局原则紧紧围绕乡镇中心工作，把女职工工作与乡镇经济社会发展紧密结合起来，组织引导女职工积极投身乡镇建设，为实现乡镇发展目标贡献力量。4.创新发展原则适应新形势、新任务的要求，不断创新工作理念、工作机制和工作方法，提高女职工工作的针对性和实效性，推动女职工工作持续健康发展。二、组织建设（一）乡镇工会女职工委员会的设立乡镇工会应设立女职工委员会，作为乡镇工会领导下的女职工组织，负责乡镇工会女职工工作的具体组织和实施。女职工委员会由主任、副主任和委员若干人组成，主任由乡镇工会女主席或副主席担任，委员从乡镇工会所属各单位的女职工中推选产生。（二）女职工委员会职责1.宣传、贯彻党和国家有关女职工工作的方针、政策、法律、法规，教育引导女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，提高自身素质，促进全面发展。2.依法维护女职工的合法权益和特殊利益，参与涉及女职工切身利益的政策、措施、制度的制定和完善，代表女职工参与乡镇民主管理和民主监督。3.组织开展适合女职工特点的建功立业活动，团结带领女职工在乡镇经济建设和社会发展中发挥积极作用。4.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。5.加强与社会各界的联系与合作，协调推动社会各方为女职工发展创造良好环境。6.负责乡镇工会女职工工作的总结、交流和表彰，定期向上级工会女职工委员会报告工作情况。（三）工作制度1.定期召开会议制度女职工委员会每季度至少召开一次全体会议，传达学习上级有关文件精神，总结部署工作，研究解决工作中的重大问题。根据工作需要，可随时召开专题会议。2.工作报告制度女职工委员会每年向乡镇工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作情况，包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。3.调研制度围绕女职工工作中的热点、难点问题，定期开展调查研究，及时掌握女职工的需求和意愿，为制定政策、开展工作提供依据。每年至少撰写一篇有价值的调研报告。4.联系制度建立健全女职工委员会与各基层工会女职工组织的联系制度，加强工作指导和沟通协调，及时了解基层工作情况，帮助解决实际问题。定期开展走访慰问活动，关心基层女职工的工作和生活。三、权益维护（一）劳动权益维护1.协助乡镇工会监督检查用人单位执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策情况，确保女职工在劳动就业、工资分配、休息休假、社会保险等方面的合法权益得到保障。2.参与乡镇劳动争议调解工作，为女职工提供法律咨询和法律援助，帮助女职工通过合法途径维护自身权益。对侵害女职工劳动权益的行为，及时向上级工会和有关部门反映，并协助做好调查处理工作。3.推动用人单位建立健全女职工劳动保护制度，督促用人单位按照国家规定为女职工提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，减少和避免职业危害。（二）特殊权益维护1.维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，督促用人单位严格执行《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工在这些特殊时期的休息休假、工资待遇、福利待遇等。2.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、妇科病普查普治等活动，为女职工提供健康咨询和指导。3.加强对女职工的心理健康教育，通过举办讲座、开展心理咨询等方式，帮助女职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。（三）民主权益维护1.积极推动乡镇企事业单位建立健全女职工民主参与制度，保障女职工在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等方面的平等权利。2.组织女职工参与乡镇民主管理和民主监督，推选女职工代表参加乡镇职工代表大会和其他民主管理会议，代表女职工表达意愿和诉求，维护女职工的民主权益。3.鼓励女职工积极参与乡镇事务管理，为乡镇发展建言献策，发挥女职工在民主政治建设中的作用。四、素质提升（一）思想道德素质提升1.组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育等，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强社会主义核心价值观宣传教育，培育女职工的社会公德、职业道德和家庭美德，弘扬中华民族传统美德，促进女职工全面发展。3.开展女职工先进典型评选表彰活动，宣传推广女职工的先进事迹和经验，激励广大女职工立足岗位、建功立业。（二）科学文化素质提升1.鼓励和支持女职工参加各类文化学习和培训活动，提高女职工的文化水平和科学素养。2.举办女职工文化知识讲座、读书活动、技能竞赛等，丰富女职工的文化生活，营造良好的学习氛围。3.加强与教育部门和社会培训机构的合作，为女职工提供多样化的学习渠道和培训机会，满足女职工不同层次的学习需求。（三）业务技能素质提升1.根据乡镇经济社会发展需要和女职工的岗位特点，组织开展各类职业技能培训和岗位练兵活动，提高女职工的业务能力和工作水平。2.鼓励女职工参加职业技能鉴定和职称评定，为女职工职业发展创造条件。3.建立女职工人才库，选拔培养一批优秀的女职工人才，为乡镇发展储备力量。五、建功立业（一）开展建功立业活动1.围绕乡镇中心工作，结合女职工实际，组织开展形式多样的建功立业活动，如“巾帼建功标兵”评选、“女职工创新工作室”创建、“岗位练兵”“技能竞赛”等，激励女职工在本职岗位上争创一流业绩。2.引导女职工积极参与乡镇重点工程建设、招商引资、脱贫攻坚等工作，为乡镇经济社会发展贡献力量。3.鼓励女职工自主创业、灵活就业，为女职工提供创业指导、项目推荐、资金扶持等服务，帮助女职工实现创业梦想。（二）搭建建功立业平台1.建立女职工建功立业活动阵地，为女职工开展活动提供场所和条件。2.加强与乡镇有关部门和企业的沟通协调，争取政策支持和资源保障，为女职工建功立业创造良好环境。3.组织女职工参加各类交流学习活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身能力和水平。（三）表彰奖励1.对在建功立业活动中表现突出的女职工和女职工集体进行表彰奖励，授予“巾帼建功标兵”“女职工建功立业示范岗”等荣誉称号。2.加大对女职工建功立业典型的宣传力度，通过多种渠道广泛宣传她们的先进事迹，发挥典型示范引领作用，激发广大女职工的工作热情和创新精神。六、关爱帮扶（一）生活关爱1.建立健全女职工生活困难帮扶机制，对生活困难的女职工进行调查摸底，掌握她们的实际情况，及时给予帮扶救助。2.开展“金秋助学”活动，帮助困难女职工家庭子女解决上学难问题。3.组织开展女职工互助互济活动，鼓励女职工自愿捐款，建立互助金，用于救助生活困难的女职工。（二）健康关爱1.定期组织女职工进行健康体检，建立女职工健康档案，及时掌握女职工的健康状况。2.邀请专家为女职工举办健康知识讲座，普及健康知识，提高女职工的自我保健意识。3.加强女职工心理健康服务，设立心理咨询热线或心理咨询室，为女职工提供心理咨询和疏导服务。（三）特殊关爱1.对单亲困难女职工、患重大疾病女职工、残疾女职工等特殊群体给予重点关爱，建立一对一帮扶机制，定期走访慰问，帮助她们解决实际困难。2.关注女职工在婚姻家庭、子女教育、婆媳关系等方面遇到的问题，通过举办讲座、开展心理咨询等方式，为女职工提供帮助和指导。七、文化活动（一）文化活动开展1.根据女职工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画摄影展览、读书分享会等，丰富女职工的业余文化生活。2.结合重大节日和纪念日，开展主题文化活动，如“三八”妇女节庆祝活动、母亲节感恩活动、国庆节文艺汇演等，营造良好节日氛围。3.鼓励女职工自编自演文艺节目，展示女职工的才艺风采，增强女职工的文化自信。（二）文化活动组织1.成立乡镇工会女职工文化活动小组，负责文化活动的策划、组织和实施。2.加强与乡镇文化站、社区文化中心等单位的合作，整合资源，共同开展文化活动。3.为女职工文化活动提供必要的经费支持和场地保障，确保文化活动顺利开展。（三）文化活动效果1.