中学工会工作制度汇编

PAGE中学工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强学校工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本校工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕学校党委的中心工作，贯彻党的教育方针，确保工会工作正确的政治方向。2.维护教职工合法权益原则。代表和维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习和生活，为教职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会会员的积极性和创造性。4.服务大局原则。围绕学校教育教学中心工作，组织教职工开展各类活动，促进学校各项事业的发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕学校中心工作，制定工会工作计划并组织实施。组织教职工依法参与学校民主管理和民主监督，维护教职工的合法权益。组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余文化生活，促进教职工身心健康。关心教职工生活，为教职工办实事、做好事、解难事，开展送温暖活动。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（二）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会职责维护女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活。组织女职工开展各类活动，提高女职工的综合素质。宣传男女平等基本国策，推动学校妇女工作的发展。三、教职工代表大会制度（一）代表选举1.教职工代表大会代表以年级组、学科组为单位，由教职工直接选举产生。2.代表应具有广泛的代表性，包括学校领导、教师代表、职工代表等。3.代表名额根据学校实际情况确定，一般占全校教职工总数的[X]%左右。（二）职权1.听取学校领导的工作报告，审议学校发展规划、工作计划、财务预算、教职工队伍建设等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过学校改革方案、教职工聘任方案、绩效考核方案、奖惩办法等重要规章制度。3.审议决定教职工福利、校内分配等有关教职工切身利益的重大事项。4.民主评议学校领导干部，提出表扬、批评和任免建议。（三）会议召开1.教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党委或三分之一以上代表提议，可以临时召开。2.会议的筹备工作由工会委员会负责，会议的组织和主持由工会主席担任。3.会议议题由学校党委提出，或由工会委员会根据教职工代表的意见和建议确定。（四）决议执行1.教职工代表大会形成的决议、决定，学校行政部门必须认真贯彻执行，并将执行情况向教职工代表大会报告。2.对教职工代表大会的决议、决定如有不同意见，可以向学校党委或上级工会反映，但在未做出新的决议、决定之前，不得拒绝执行。四、民主管理制度（一）校务公开制度1.校务公开的内容包括学校重大决策、财务收支、招生工作、职称评定、评优评先、教职工奖惩等涉及教职工切身利益的事项。2.校务公开坚持真实、及时、规范的原则，通过校务公开栏、校园网、教职工大会等形式向教职工公开。3.校务公开工作由学校工会负责组织实施，定期收集教职工的意见和建议，及时反馈给学校行政部门，并督促整改落实。（二）民主协商制度1.学校建立民主协商机制，就学校改革发展中的重大问题、涉及教职工切身利益的问题等，与教职工进行平等协商。2.民主协商会议由学校工会主席主持，学校行政部门负责人、教职工代表等参加。3.民主协商会议形成的意见和建议，学校行政部门应认真研究处理，并及时反馈处理结果。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.维护教职工的劳动权利，监督学校执行国家劳动法律法规，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。2.协助学校做好教职工的岗位聘任、绩效考核等工作，促进教职工队伍建设。3.参与学校劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学校和教职工的稳定。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事、解难事。2.开展送温暖活动，对困难教职工、离退休教职工进行慰问和帮扶。3.组织教职工参加各类社会保险，维护教职工的社会保障权益。（三）精神文化权益维护1.组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余文化生活，促进教职工身心健康。2.鼓励教职工参加教育培训和学习交流活动，提高教职工的业务水平和综合素质。3.营造良好的校园文化氛围，尊重教职工的个性和创造力，促进教职工的全面发展。六、教职工文体活动（一）活动计划1.工会每年制定教职工文体活动计划，根据学校实际情况和教职工的兴趣爱好，确定活动内容和形式。2.活动计划应广泛征求教职工的意见和建议，确保活动的针对性和实效性。（二）活动组织1.工会负责教职工文体活动的组织实施，成立相应的活动小组，明确分工，责任到人。2.活动前要做好充分的准备工作，包括场地布置、器材准备、安全保障等。3.活动过程中要加强组织管理，确保活动的顺利进行，保障教职工的人身安全。（三）活动经费1.教职工文体活动经费由工会经费列支，专款专用。2.活动经费的使用要严格按照财务制度执行，做到公开透明，接受教职工的监督。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会每年根据学校工作计划和工会工作实际，编制工会经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的用途和金额。3.经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（三）经费支出1.工会经费支出应严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。2.经费支出主要用于开展教职工活动、维护教职工权益、工会自身建设等方面。3.经费支出应取得合法有效的票据