一二三安全生产责任制度

PAGE一二三安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展。（四）安全生产工作原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，超前防范各类安全隐患，从源头上预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术、教育、文化等手段，建立健全安全生产长效机制。4.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产管理职责，做到责任落实到人。二、安全生产责任制的定义与分级（一）定义安全生产责任制是公司各项安全生产规章制度的核心，是明确公司各级人员、各部门在安全生产工作中应履行的职责和应承担的责任的制度。（二）分级1.公司级：公司主要负责人、分管负责人及各职能部门负责人的安全生产责任。2.部门级：各部门内部管理人员及班组长的安全生产责任。3.员工级：普通员工的安全生产责任。三、公司级安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。7.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。8.负责与政府相关部门及周边单位的沟通协调，维护公司良好的安全生产外部环境。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人做好公司安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准。2.组织制定并实施公司安全生产年度工作计划和目标。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全防范措施。4.组织制定并实施公司安全生产培训计划和考核方案，提高员工安全素质。5.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案的演练计划，提高应急处置能力。6.负责公司安全设施设备的选型、采购、安装、调试及验收工作，确保其符合安全要求。7.定期分析公司安全生产形势，及时向主要负责人报告安全生产工作情况，提出改进措施和建议。8.负责组织对公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施进行“三同时”审查和验收。（三）各职能部门负责人安全生产责任1.安全管理部门负责人负责公司安全生产管理制度的起草、修订和完善工作。组织开展日常安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。负责公司安全生产教育培训计划的制定和组织实施，建立员工安全培训档案。负责公司安全设施设备的日常管理和维护保养工作，确保其正常运行。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理。负责与政府相关部门及周边单位的安全联络工作，及时传达和落实有关安全工作的要求。2.生产部门负责人贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，组织落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本部门的安全生产工作计划和目标，确保生产活动安全进行。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的安全隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的安全管理工作，定期组织维护保养和检查，确保其安全运行。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织救援和现场处置。负责本部门新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”工作。3.技术部门负责人在编制、审查公司技术文件和工艺规程时，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。负责推广应用先进的安全生产技术和工艺，提高公司安全生产技术水平。参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，提供技术支持。负责对公司安全设施设备的技术性能进行评估和分析，提出改进建议。组织开展安全生产技术研究和创新工作，解决安全生产中的技术难题。4.设备部门负责人负责公司设备设施的选型、采购、安装、调试及验收工作，确保其符合安全要求。组织制定并实施公司设备设施的维护保养计划和检修计划，确保设备设施的安全运行。负责公司特种设备的登记、备案、检验检测及安全管理工作。组织开展设备设施的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备设施存在的安全隐患。负责对设备设施操作人员进行安全培训和考核，确保其熟悉操作规程和安全注意事项。参与公司生产安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施。5.财务部门负责人保证公司安全生产投入所需资金的及时足额到位，专款专用。对公司安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查，确保其合规合理。参与公司安全生产项目的经济可行性分析，为安全生产决策提供财务支持。6.人力资源部门负责人将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保新员工具备必要的安全知识和技能。负责制定并实施公司安全生产培训计划，组织开展各类安全生产培训活动。建立员工安全培训档案，记录员工的安全培训情况和考核结果。将安全生产工作绩效纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。7.行政部门负责人负责公司办公区域、食堂、宿舍等生活设施的安全管理工作,确保其符合安全要求。组织开展公司环境卫生整治工作，防止因环境问题引发安全事故。负责公司车辆的安全管理工作，制定车辆安全管理制度，定期组织车辆安全检查和驾驶员安全教育培训。负责公司消防设施设备的配备、维护保养和管理工作，确保其完好有效。组织开展公司消防安全宣传教育和培训活动，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。负责公司重大活动和重要会议的安全保障工作。四、部门级安全生产责任制（一）部门管理人员安全生产责任1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产工作。2.负责制定并实施本部门的安全生产工作计划和目标，将安全生产责任分解到每个岗位和员工。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并解决安全问题。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。5.负责本部门生产设备、设施的日常管理和维护保养工作，确保其安全运行。6.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织救援和现场处置。7.及时向公司安全管理部门报告本部门的安全生产工作情况和安全隐患排查治理情况。（二）班组长安全生产责任1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.负责本班组的安全生产工作，每天对工作现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。3.组织开展本班组的安全生产教育培训活动，提高员工安全意识和操作技能。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组生产设备、设施的日常维护保养工作，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。7.协助公司安全管理部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。五、员工级安全生产责任制1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违反劳动纪律。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.每天对工作岗位进行安全检查，发现安全隐患及时报告班组长或上级领导。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。6.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。7.发生生产安全事故时，应积极参与救援，如实报告事故情况。六、安全生产责任的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各级人员的安全生产工作表现。2.定性与定量相结合原则：采用定性分析和定量考核相结合的方式，确保考核结果的科学性和合理性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励各级人员积极履行安全生产责任，同时对不履行或不正确履行责任的人员进行约束和处罚。（二）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况等。2.安全生产工作绩效，包括安全检查、隐患排查治理、事故预防、应急救援等工作的开展情况。3.安全生产教育培训情况，包括员工安全培训计划完成情况、培训效果评估等。4.安全设施设备管理情况，包括设备设施的维护保养、运行状况、安全性能等。（三）考核方式1.定期考核：公司每年对各级人员的安全生产责任履行情况进行一次全面考核。2.不定期考核：公司安全管理部门根据安全生产工作实际情况，不定期对各级人员进行专项考核。3.日常考核：各部门、班组对员工的安全生产工作进行日常考核，及时记录员工的安全表现。（四）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效奖金发放、晋升、评优评先的重要依据。2.对于安全生产责任履行良好的部门和个人，给予表彰和奖励；对于安全生产责任履行不力或违反安全生产规定的部门和个人，给予批评教育、经济处罚或行政处分。（五）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：认真履行安全生产责任，全年未发生任何生产安全事故的部门和个人。在安全管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩，有效预防和减少生产安全事故的部门和个人。在生产安全事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命和减少财产损失的个人。积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳，对公司安全生产工作有较大促进作用的个人。2.奖励方式包括：荣誉称号、奖金、奖品等。（六）处罚1.对于违反安全生产规章制度和操作规程，