新和县公务员遴选考试模拟试题及答案

新和县公务员遴选考试模拟试题及答案一、客观题（共20分）（一）单项选择题（每题2分，共10分）1.2023年新和县《政府工作报告》提出，要以“三个示范县”建设为抓手推动高质量发展，其中不包括以下哪项？（）A.全疆民族团结进步示范县B.南疆乡村振兴示范县C.天山南坡生态治理示范县D.区域特色文旅融合示范县2.新和县某村在推进“四议两公开”工作法时，出现村民代表会议表决通过但未公示的情况。根据《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》，该行为违反了（）的程序要求。A.党支部提议B.村“两委”会议商议C.村民代表会议决议D.决议公开、实施结果公开3.新和县作为“多浪文化”发源地，2023年成功申报“自治区级非物质文化遗产”的项目是（）。A.新和烤包子制作技艺B.多浪麦西热甫C.传统桑皮纸制作D.维吾尔族模戳印花布4.某乡镇在落实“一卡通”惠民资金发放时，发现部分低保户银行卡被村文书代管。根据《新疆维吾尔自治区惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理办法》，此类行为应重点整治的问题是（）。A.超标准发放补贴B.代领代存、扣留扣押C.重复申报补贴D.补贴对象识别不准5.新和县推进“党建+庭院经济”模式，要求每个行政村至少培育（）个庭院经济示范户，带动农户增收。A.5B.10C.15D.20（二）判断题（每题2分，共10分）1.新和县实施“文化润疆”工程，要求将“访惠聚”驻村工作队纳入基层文化活动组织主体，每月至少开展1次村级文艺汇演。（）2.某村因修建乡村公路需征收村民阿卜杜拉的承包地，根据《土地管理法》，只需经村民会议三分之二以上成员同意即可实施征收。（）3.新和县推行“乡呼县应、上下联动”基层治理机制，规定乡镇对县级部门的“呼叫”事项，县级责任单位需在3个工作日内反馈办理意见。（）4.基层公务员在处理涉民族因素矛盾时，应严格区分“民族问题”与“普通社会问题”，避免将一般矛盾简单归结为民族问题。（）5.新和县2023年“民生实事”中明确，要完成200户农村危房改造，其中优先保障低保户、分散供养特困人员等六类重点对象。（）二、案例分析题（共30分）案例1：新和县依其艾日克镇某村红枣种植合作社因市场价格波动，未按合同约定向农户支付保底收购款，引发30余名村民聚集到镇政府上访，要求合作社兑现承诺。部分村民情绪激动，声称“要去县政府讨说法”。镇党委指派你作为包村领导牵头处理此事。问题：请结合基层工作实际，列出你的处置思路。（15分）案例2：新和县某乡在推进“厕所革命”时，部分村民反映：“统一改造的水冲式厕所冬天冻住没法用”“化粪池离厨房太近有臭味”“自己花钱买的蹲便器质量差”。经调查，施工方未按设计标准预留保温层，部分材料采购未执行招投标程序。问题：针对上述问题，你认为应从哪些方面改进“厕所革命”推进工作？（15分）三、公文写作题（共20分）为深化“民族团结一家亲”活动，新和县委统战部拟于2024年5月开展“石榴籽·同心行”主题月活动，要求全县机关企事业单位、乡（镇）组织干部职工与结亲群众共同参与“六个一”活动：共升一次国旗、同做一顿饭、合种一棵团结树、共学国家通用语言、共办一场文艺演出、共商一户增收计。请以县委统战部名义，撰写一份活动通知。（要求：格式规范、内容完整、操作性强，字数400字左右）四、大作文（共30分）新和县委书记在2024年干部大会上强调：“基层公务员要当好‘践行胡杨精神的种子’，在服务群众最前沿扛重活、打硬仗。”结合新和县实际，以“做扎根边疆的‘胡杨式’公务员”为题，写一篇议论文。（要求：观点鲜明、逻辑清晰、联系实际，字数1000字左右）参考答案及解析一、客观题（一）单项选择题1.C（解析：2023年新和县《政府工作报告》明确“三个示范县”为民族团结进步、乡村振兴、文旅融合示范县，生态治理未单独列为示范县建设目标。）2.D（解析：“四议两公开”中“两公开”指决议公开和实施结果公开，未公示违反程序。）3.B（解析：多浪麦西热甫为2023年新申报成功的自治区级非遗项目，其余为已列入项目。）4.B（解析：代管银行卡属于“代领代存、扣留扣押”问题，是“一卡通”专项整治重点。）5.B（解析：新和县“党建+庭院经济”实施方案要求每村至少培育10个示范户。）（二）判断题1.√（解析：新和县“文化润疆”实施细则明确“访惠聚”工作队需每月组织1次村级文艺活动。）2.×（解析：集体土地征收需经省级以上人民政府批准，村民会议同意仅为民主决策程序，非征收法定要件。）3.√（解析：“乡呼县应”机制规定县级部门需3个工作日内反馈办理意见。）4.√（解析：中央新疆工作座谈会强调要准确区分民族问题与普通社会问题，避免泛化。）5.√（解析：新和县2023年民生实事清单明确农村危房改造优先保障六类重点对象。）二、案例分析题案例1处置思路：（1）快速稳控现场：第一时间赶到现场，亮明身份，用群众语言安抚情绪，承诺“3日内给答复”，引导代表到会议室协商，避免矛盾升级。（2）调查核实情况：联合农经站、司法所调取合作社与农户签订的合同，核查红枣销售台账、资金流向，约谈合作社负责人，了解未履约原因（如市场亏损、资金链断裂）。（3）分类化解矛盾：若合作社因短期资金困难，协调金融机构提供过桥贷款；若恶意拖欠，支持农户通过司法途径起诉，同时由镇纪委介入调查是否存在干部违规干预。（4）长效机制建设：推动合作社完善“保底+分红”利益联结机制，指导农户加入农业保险，建立镇农经站定期巡查制度，防范类似问题。案例2改进措施：（1）尊重群众需求：开展“厕所革命”需求调研，区分平原区与山区、汉族村与维吾尔族村的差异，允许村民自主选择“水冲式”“旱厕改造”等模式，避免“一刀切”。（2）严把质量关：督促施工方按设计标准加装保温层，对采购材料实行“三方验收”（村监会、村民代表、施工方），未招标项目需说明原因并补办手续。（3）强化后续管护：建立“户负责日常清洁、村组建维修队、乡镇统筹粪污处理”的三级管护体系，公开维修电话，确保故障24小时内响应。（4）加强政策宣传：通过“田间课堂”“入户讲解”等方式，向村民讲清“厕所革命”补贴标准、施工流程，避免信息不对称引发不满。三、公文写作题关于开展2024年“石榴籽·同心行”民族团结主题月活动的通知各乡（镇）党委、县直各单位党组（党委）：为深化“民族团结一家亲”活动，铸牢中华民族共同体意识，现就2024年5月“石榴籽·同心行”主题月活动有关事项通知如下：一、活动主题铸牢中华民族共同体意识，共绘新和团结同心圆二、活动时间2024年5月1日—5月31日三、参与对象全县机关企事业单位干部职工、“访惠聚”工作队员及结亲群众四、主要内容组织开展“六个一”活动：1.共升一次国旗：5月第一个周一，结亲干部与群众共同参加村级升国旗仪式，齐唱国歌。2.同做一顿饭：利用周末到结亲户家中，一起制作抓饭、包子等特色美食，分享饮食文化。3.合种一棵团结树：在庭院或村公共绿地种植杏树、石榴树，悬挂“团结树”标识牌。4.共学国家通用语言：开展“每日一句”互学活动，干部教群众常用政策术语，群众教干部维吾尔语日常用语。5.共办一场文艺演出：以村为单位，组织结亲对子编排小品、歌舞，5月20日前举办村级汇演。6.共商一户增收计：结合结亲户实际，制定“养殖补贴申请”“庭院经济种植”等具体增收计划，形成台账。五、工作要求1.压实责任：各单位主要领导为第一责任人，5月5日前制定活动方案报县委统战部。2.注重实效：严禁“拍照留痕”，县纪委监委将随机抽查，对走过场的单位通报批评。3.广泛宣传：通过“新和零距离”微信公众号等平台，选树10个“最美团结对子”，营造浓厚氛围。中共新和县委统战部2024年4月25日四、大作文做扎根边疆的“胡杨式”公务员在塔克拉玛干沙漠北缘，新和县的土地上生长着成片胡杨——它们根系深扎、耐旱抗风，用千年姿态诠释着“扎根、坚守、奉献”的精神。对于新和县的基层公务员而言，胡杨就是最好的榜样。我们要像胡杨一样“把根扎进泥土”，在服务群众的一线践行初心，在破解难题的实践中锤炼本领，做新时代边疆发展的“顶梁柱”。胡杨式公务员，要“向下扎根”，把心贴近群众。新和县80%的人口在农村，群众的急难愁盼就是工作的“指南针”。2023年，玉奇喀特乡干部阿依夏木·麦麦提为解决村民“灌溉难”，连续15天蹲在田间测水量、画渠道图，最终争取到500万元水利项目，让1200亩耕地告别“靠天吃饭”。这启示我们：只有像胡杨把根扎进深层土壤，才能真正了解群众“最盼的事”“最怨的事”。基层公务员要放下“机关架子”，多走“泥巴路”、多坐“热炕头”，用“维吾尔语拉家常”“帮着挑水扫院子”的真心，换来群众“有困难找干部”的信任。胡杨式公务员，要“向上生长”，在硬仗中锤炼本领。新和的发展既有“诗和远方”——汉唐古城的历史厚重、多浪文化的独特魅力，也有“急难险重”——乡村振兴的产业短板、旅游旺季的服务压力、民族团结的细节维护。2022年，新和镇干部艾合买提·吐尔洪在处理游客与商户的纠纷时，既用《旅游法》讲清权责，又用“我们都是新和形象”唤醒共识，最终促成双方和解。这说明，边疆公务员既要政治过硬，更要本领高强。面对“群众矛盾调解”“惠民政策落实”等具体问题，我们要学深悟透党的二十大精神、中央新疆工作座谈会要求，还要掌握“法理情融合”的工作方法，在“解决一个问题、总结一套经验”中实现能力迭代。胡杨式公务员，要“守正创新”，为发展注入活力。新和是“丝路古道”，也是“发展热土”：10万亩红枣基地逐年增产，“汉唐文化园”游客量连续3年增长20%，但如何让“特产走出去”“文化火起来”，需要公务员当好“智囊团”“施工队”。塔木托格拉克乡干部古丽米热·阿卜杜拉创新“直播带枣”模式，联合电商企业培训村民120人次，2023年全乡红枣线上销售额突破800万元。这印证：边疆发展不是“等靠要”，而是“