2025年人社局招聘考试笔试试题及答案

2025年人社局招聘考试笔试试题及答案一、公共基础知识（共30题，每题1.5分，共45分）（一）单项选择题（1-10题）1.党的二十大报告指出，要健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。下列关于“多层次社会保障体系”的表述，错误的是（）。A.基本养老保险、基本医疗保险属于第一层次B.企业年金、职业年金属于第二层次C.个人储蓄性养老保险和商业养老保险属于第三层次D.社会救助、社会福利属于补充层次2.2024年中央经济工作会议强调要“强化就业优先导向”，下列措施中不符合这一导向的是（）。A.对吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予社保补贴B.取消灵活就业人员在就业地参加职工基本医疗保险的户籍限制C.降低失业保险稳岗返还政策门槛，扩大受益企业范围D.提高制造业岗位招聘年龄限制至45周岁3.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列人员中可以参加基本养老保险的是（）。A.在校全日制研究生（无工作）B.未在用人单位就业的灵活就业人员C.已办理退休手续并领取养老金的退休职工D.服刑期间的企业职工（未解除劳动关系）4.某企业因经营困难拖欠职工工资3个月，职工向当地人社局投诉。根据《保障农民工工资支付条例》，下列处理措施中不符合规定的是（）。A.责令企业在15日内支付拖欠工资B.对企业法定代表人处2万元罚款C.将企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单D.要求企业提供相当于拖欠工资数额的担保5.2024年国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施的通知》，提出“鼓励引导高校毕业生到城乡社区就业创业”。下列支持措施中，属于该文件明确的是（）。A.对到社区就业的毕业生，给予每人每年2万元的生活补贴，连续补贴3年B.社区专职工作岗位优先招用高校毕业生，比例不低于50%C.对在社区创办小微企业的毕业生，按规定给予最高300万元的创业担保贷款及贴息D.将社区就业服务站建设纳入基本公共服务体系，每万人配备1名社区就业服务专员6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间是（）。A.自处分决定生效之日起B.自处分决定送达之日起C.自处分决定公布之日起D.自处分决定作出之日起7.某县人社局拟开展“技能提升行动”，计划对辖区内企业职工开展免费职业技能培训。根据《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》及后续政策，下列培训对象中不符合要求的是（）。A.签订1年以上劳动合同的企业新录用职工B.距退休不足1年的企业在岗职工C.处于试用期的企业职工（未签订劳动合同）D.企业转岗职工（已签订无固定期限劳动合同）8.2024年修订的《最低工资规定》中，关于最低工资标准调整周期的规定是（）。A.每1年至少调整1次B.每2年至少调整1次C.每3年至少调整1次D.根据经济发展水平可适当延长，但最长不超过5年9.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁实行地域管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖B.劳动者一方在10人以上的集体劳动争议，必须由3名仲裁员组成仲裁庭C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起30日内结束D.当事人对仲裁裁决不服的，必须先向法院提起诉讼，不可直接申请行政复议10.2024年国家医保局、财政部联合发文，明确将灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费基数下限调整为（）。A.上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%B.上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的80%C.上年度本地最低工资标准的100%D.上年度本地社会平均工资的100%（二）多项选择题（11-15题，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.党的二十大报告提出“完善促进创业带动就业的保障制度”，下列属于创业带动就业保障制度的措施有（）。A.优化创业担保贷款政策，扩大覆盖面B.建设一批创业孵化基地和返乡创业园C.对创业失败人员提供就业援助和社会保障衔接D.提高个体工商户注册登记门槛，规范市场秩序12.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.职工在上班途中因闯红灯被机动车撞伤（负主要责任）B.职工在工作时间突发疾病，经抢救48小时后死亡C.职工因履行工作职责受到暴力伤害D.职工在出差期间因酒店电梯故障受伤13.2024年人社部启动“新就业形态劳动者权益保障提升行动”，重点任务包括（）。A.推动平台企业与劳动者依法签订劳动合同或书面协议B.指导平台企业合理确定劳动报酬标准，建立健全工资支付保障机制C.扩大新就业形态劳动者参加社会保险覆盖面，探索职业伤害保障试点D.限制平台企业使用“算法优化”降低劳动者收入14.下列关于事业单位公开招聘的表述，符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有（）。A.公开招聘不得设置歧视性条件，但可根据岗位需要设置与工作相关的资格条件B.急需引进的高层次人才，经省级以上事业单位人事综合管理部门批准，可简化程序直接考核聘用C.公开招聘考试内容应包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能D.拟聘用人员名单应公示7个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续15.某企业与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险，企业每月发放500元补贴”。下列关于该条款的说法，正确的有（）。A.该条款无效，因违反法律强制性规定B.职工可要求企业补缴社会保险费，并返还已发放的补贴C.企业未缴纳社会保险导致职工无法享受社保待遇的，需承担赔偿责任D.职工自愿放弃社保的承诺有效，企业无需补缴二、专业知识（共30题，每题1.5分，共45分）（一）单项选择题（16-25题）16.某县2023年城镇新增就业目标为1.2万人，实际完成1.5万人，完成率为125%。根据《就业补助资金管理办法》，该县可获得的就业创业服务补助资金中，用于就业创业服务补贴的比例最高不超过（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.企业职工基本养老保险全国统筹后，养老保险基金中央调剂比例调整为（）。A.3.5%B.4%C.4.5%D.5%18.某职工2024年1月达到法定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）为28年6个月。计算其基础养老金时，缴费年限应按（）计算。A.28年B.28.5年C.29年D.按实际月数折算为小数19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；4520.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%21.某灵活就业人员2024年按当地社平工资的100%缴纳职工基本养老保险，缴费比例为20%。若当地社平工资为6000元/月，则其全年应缴纳养老保险费（）元。A.6000×20%×12=14400B.6000×60%×20%×12=8640C.6000×100%×8%×12=5760D.6000×100%×12%×12=864022.某公司因经营不善申请破产，在清偿顺序中，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用应优先于（）。A.破产费用B.共益债务C.欠缴的社会保险费和税款D.普通破产债权23.职业技能等级认定中，“三级/高级工”对应的职业资格等级是（）。A.初级工B.中级工C.高级工D.技师24.某企业与职工约定试用期为6个月，劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年25.2024年某省调整失业保险金标准，一类地区月标准为1800元，当地最低工资标准为2000元，该标准符合“失业保险金不低于当地最低工资标准的80%”的规定，计算验证为（）。A.1800÷2000=90%≥80%B.2000×80%=1600≤1800C.1800×80%=1440≤2000D.2000÷1800≈111%≥80%（二）多项选择题（26-30题，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）26.下列关于失业保险的表述，正确的有（）。A.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月B.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领取的期限合并计算，最长不超过24个月C.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，费用从失业保险基金中支付27.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。下列岗位设置符合规定的有（）。A.某科研事业单位专业技术岗位占比85%B.某县人民医院工勤技能岗位占比20%C.某街道办事处管理岗位占比70%D.某高职院校“双师型”教师岗位设置为专业技术岗位28.劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为（）。A.十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级B.五个伤残等级，最重的为一级，最轻的为五级C.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理D.生活自理障碍分为四个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理和生活能自理29.某企业因生产经营需要，安排职工在法定节假日加班。根据《劳动法》，下列关于加班费支付的说法，正确的有（）。A.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬B.加班费计算基数可由企业与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准C.企业可安排补休代替支付法定节假日加班费D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，法定节假日加班的，应按照不低于计件单价的300%支付工资30.2024年人社部推动“数字人社”建设，重点任务包括（）。A.推进社保关系转移接续“跨省通办”“一网通办”B.建立全国统一的就业创业服务平台，实现岗位信息实时共享C.开发智能监察系统，对企业工资支付、社保缴纳等行为进行大数据监测D.限制个人社保信息线上查询，保障信息安全三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2024年3月，某科技公司职工张某（女，45周岁）向市人社局投诉，称公司未为其缴纳2020年1月至2023年12月的社会保险费，且2023年10月至12月工资未发放（每月工资8000元）。经调查，公司承认未缴纳社保费，但辩称张某2020年入职时签署了“自愿放弃社保承诺书”；未发工资因公司2023年经营困难，已召开职工大会说明情况，并承诺2024年6月前补发。问题：1.公司以“自愿放弃社保承诺书”为由拒绝补缴是否合法？请说明依据。（4分）2.公司未按时发放工资的行为是否违法？若违法，人社局应如何处理？（6分）案例2：某县2024年计划开发100个乡村公益性岗位，用于安置脱贫家庭、低保家庭中的就业困难人员。县人社局拟定《乡村公益性岗位开发管理方案》，其中规定：“岗位补贴标准为每月1500元（当地最低工资标准为1800元），由县财政承担；岗位人员签订1年期劳动合同，到期自动终止；岗位人员因请假超过5天的，扣发当月全部补贴。”问题：1.方案中存在哪些不符合政策规定的内容？请逐一指出。（6分）2.针对问题提出修改建议。（4分）案例3：2024年5月，某建筑公司与农民工王某签订《劳务协议》，约定“王某从事钢筋工工作，日工资300元，公司不缴纳社会保险，工期结束后一次性结算工资”。2024年7月，王某在施工中被掉落的钢筋砸伤，经鉴定为十级伤残。公司以“双方是劳务关系”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。问题：1.建筑公司与王某的关系应认定为劳动关系还是劳务关系？请说明理由。（4分）2.王某应如何维护自身权益？人社局应如何处理？（6分）四、写作题（共30分）为贯彻落实2024年中央经济工作会议“强化就业优先导向”精神，某市人社局拟于2025年开展“就业服务质量提升年”活动。请你根据以下背景资料，撰写一份《××市“就业服务质量提升年”活动实施方案》。背景资料：2024年全市城镇新增就业12万人，失业人员再就业3.2万人，就业困难人员就业1.1万人；存在问题：公共就业服务机构人员不足（每万名劳动者配备0.8名工作人员，低于全国平均1.2名）、基层服务平台信息化水平低（部分乡镇仍使用纸质台账）、重点群体就业帮扶精准度不够（高校毕业生就业匹配率65%，低于全省70%的目标）；政策依据：《“十四五”就业促进规划》《关于优化调整稳就业政策措施的通知》（国办发〔2024〕×号）；目标：2025年城镇新增就业13万人以上，失业人员再就业3.5万人以上，就业困难人员就业1.3万人以上，高校毕业生就业匹配率提升至75%；重点任务：加强服务队伍建设、推进服务数字化转型、深化重点群体精准帮扶；保障措施：加强组织领导、强化资金保障、严格考核督导。要求：格式规范，内容完整，措施具体可行，字数1000字左右。参考答案一、公共基础知识（一）单项选择题1.D（社会救助、社会福利属于基本层次）2.D（提高年龄限制可能限制部分群体就业，不符合优先导向）3.B（灵活就业人员可自愿参加）4.B（对法定代表人罚款应为5万元以下）5.C（文件明确创业担保贷款最高300万元）6.A（《条例》规定自处分决定生效之日解除）7.C（试用期职工未签合同不属于企业职工）8.B（2024年修订后调整周期为每2年至少1次）9.A（B项“应当”改为“可以”；C项应为45日；D项不可申请复议）10.A（缴费基数下限为全口径社平工资60%）（二）多项选择题11.ABC（D项提高门槛不利于创业）12.CD（A项负主责不认定；B项超过48小时不认定）13.ABC（D项“限制”表述不准确，应为规范算法）14.ABC（D项公示期应为7个工作日以上）15.ABC（放弃社保条款无效，企业需补缴）二、专业知识（一）单项选择题16.C（就业创业服务补贴比例不超过30%）17.D（全国统筹后调剂比例为5%）18.B（缴费年限按实际年数计算，6个月为0.5年）19.C（60个工作日，延长30个）20.B（优秀比例一般不超过15%）21.A（灵活就业缴费比例20%，基数为社平工资100%）22.D（职工工资优先于普通债权，劣于破产费用和共益债务）23.C（三级对应高级工）24.C（试用期6个月需劳动合同期限≥3年）25.A（1800元≥2000×80%=1600元）（二）多项选择题26.ABD（C项不得低于低保标准，正确）27.AD（医院工勤岗应≤15%；街道管理岗应≤50%）28.AC（劳动功能障碍十级，生活自理障碍三级）29.ABD（法定节假日不可补休，必须支付300%工资）30.ABC（D项“限制”错误，应优化线上查询）三、案例分析题案例11.不合法。依据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位法定义务，不得因劳动者承诺放弃而免除。“自愿放弃社保承诺书”因违反法律强制性规定无效，公司应补缴2020-2023年社保费。2.违法。根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》，工资应按月足额支付，不得拖欠。人社局应责令公司限期支付（15日内）；逾期不支付的，责令加付50%-100%赔偿金；若公司以转移财产等方式逃避支付，可移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪。案例21.问题：①岗位补贴低于当地最低工资标准（1500＜1800）；②公益性岗位应签订服务协议而非劳动合同（属非全日制或临时性用工）；③扣发全部补贴无法律依据（应按实际出勤或协议约定扣减）。2.建议：①补贴标准调整为不低于最低工资标准（1800元/月）；②与岗位人员签订《公益性岗位服务协议》，明确服务期限、内容、补贴等；③制定合理考勤制度，请假超过5天的，按日扣减补贴（如1800÷21.75×请假天数）。案例31.应认定为劳动关系。建筑公司与王某虽签订《劳务协议》，但王某接受公司管理（在公司安排下工作）、从事公司业务组成部分（钢筋工是建筑施工必要环节）、工资由公司支付，符合劳动关系特征。2.王某可向人社局申请工伤认定（提交劳动关系证明、医疗诊断等材料）；若公司否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。人社局应依法受理工伤认定申请，调查核实后认定为工伤，责令公司支付工伤保险待遇（若公司未参保，由公司全额承担）；同时对公司未签劳动合同、未缴社保的行为进行劳动保障监察，责令改正并处罚款。四、写作题（示例）××市“就业服务质量提升年”活动实施方案为深入贯彻2024年中央经济工作会议“强化就业优先导向”精神，全面落实《“十四五”就业促进规划》《关于优化调整稳就业政策措施的通知》（国办发〔2024〕×号）要求，切实提升就业服务质量，结合我市实际，制定本方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持就业优先战略，聚焦公共就业服务短板，通过加强队伍建设、推进数字化转型、深化精准帮扶，推动实现更充分更高质量就业。2025年目标：城镇新增就业13万人以上，失业人员再就业3.5万人以上，就业困难人员就业1.3万人以上，高校毕业生就业匹配率提升至75%。二、重点任务（一）加强服务队伍建设1.扩充人员编制。按照每万名劳动者配备1.2名工作人员的标准，2025年新增基层就业服务人员200名（其中乡镇街道150名、社区50名），重点充实就业困难人员帮扶、高校毕业生服务等岗位。2.强化能力培训。开展“全员轮训计划”，全年组织4期专题培训（含政策解读、