2025年人事行政岗招聘笔试真题及答案

2025年人事行政岗招聘笔试练习题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招聘时不得收集以下哪类劳动者非履职必需信息（）A.工作履历B.学历证书编号C.婚育状况D.职业资格证书2.劳动合同期限为3年的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天4.下列不属于法定强制缴纳的社会保险项目的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.企业年金5.用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日6.行政小额采购（单次金额5万元以下）的首要流程是（）A.选择供应商B.提交采购需求审批C.签订采购合同D.验收货物7.公文发文字号的正确格式是（）A.XX办发〔2025〕3号B.XX办发（2025）第3号C.XX办发[2025]3号D.XX办发〔2025〕第3号8.下列不属于公司固定资产的是（）A.价值2000元使用年限1年的打印机B.价值8000元使用年限3年的办公电脑C.价值1500元使用年限2年的办公椅D.价值100元使用年限半年的打印纸9.用人单位对劳动者进行背景调查时，以下行为合法的是（）A.未经劳动者同意联系其前雇主核实工作履历B.查询劳动者的银行流水C.核实劳动者提供的学历证书真实性D.调取劳动者的医疗记录10.以下哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金（）A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反公司规章制度C.公司经营困难进行经济性裁员D.劳动合同到期公司不续签11.办公区域消防“四会”不包括以下哪项（）A.会使用消防器材B.会报火警C.会扑救初起火灾D.会组织火灾事故责任认定12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.以下公文种类中，属于下行文的是（）A.请示B.报告C.通知D.函14.员工月度应发工资为8000元，当月专项附加扣除合计2000元，无其他扣除项，当月个税免征额为5000元，当月应预扣预缴的个人所得税为（）A.30元B.90元C.150元D.240元15.公司公章使用审批的第一责任人是（）A.行政专员B.行政经理C.法定代表人或其授权的负责人D.公章保管人二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的2.人事档案管理的合规要求包括（）A.专人专柜保管B.严禁篡改、伪造档案C.员工本人可直接查阅自身档案D.档案转出需办理登记手续3.行政应急预案的核心内容包括（）A.应急处置组织机构及职责B.风险排查及预警机制C.突发事件处置流程D.事后整改及复盘机制4.绩效沟通的基本原则包括（）A.客观性原则B.双向沟通原则C.及时性原则D.奖惩挂钩原则5.薪酬核算时，法定可以从员工工资中扣除的项目有（）A.个人所得税B.员工个人应缴纳的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.公司统一发放的工服费用6.办公固定资产盘点的要求包括（）A.账实核对B.每半年至少盘点一次C.盘点差异需查明原因并备案D.报废资产无需纳入盘点范围7.以下属于用人单位就业歧视行为的有（）A.招聘启事标注“仅招男性”B.拒绝录用乙肝病毒携带者（非食品岗位）C.询问女性应聘者的生育计划D.因劳动者是少数民族而降低薪酬标准8.以下属于下行文的公文种类有（）A.决定B.通报C.批复D.请示9.员工入职体检时，用人单位不得要求开展的体检项目有（）A.乙肝五项B.孕检C.基因检测D.胸透10.以下属于法定员工福利的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.住房公积金D.企业年会三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内无需缴纳社会保险，转正后再缴纳即可。（）2.员工主动提出离职的，用人单位一律无需支付经济补偿金。（）3.公章外借只需经部门经理口头同意即可，无需办理登记手续。（）4.用人单位可以以劳动者绩效排名末位为由直接解除劳动合同。（）5.法定带薪年休假一般不跨年度安排，确因工作需要的，可以跨1个年度安排。（）6.所有公文都必须加盖公章才能生效。（）7.用人单位可以根据经营需要，随意调整员工的工作岗位和薪酬标准。（）8.行政采购时，单次金额超过10万元的项目必须走公开招标流程。（）9.劳动者旷工1天，用人单位可以扣除其当月全部工资。（）10.公司组织的职业技能培训，不得向劳动者收取培训费用。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一甲公司2025年1月招聘了员工张某，签订3年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正工资的70%，试用期内未给张某缴纳社保。2025年4月2日，张某刚过试用期，突发急性阑尾炎住院治疗，共花费医疗费用2.3万元。张某要求甲公司承担医保报销范围内的1.8万元，甲公司以张某试用期未缴纳社保、医保无法报销为由拒绝承担。张某随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付医疗费用、补缴社保、支付经济补偿金。问题：1.甲公司存在哪些违法违规行为？（6分）2.仲裁委员会会支持张某的哪些诉求？（4分）3.请你为人事部门提出3项以上预防此类风险的整改措施。（5分）案例二乙公司行政部负责筹备2025年年会，预算15万元。行政经理李某直接指定了自己朋友开的会展公司作为供应商，未走三方比价、公开招标流程，签订的合同金额为14.8万元。年会举办前未进行现场安全排查，举办当天现场地面湿滑未设置警示标识，导致员工王某滑倒骨折，花费医疗费用1.2万元。年会结束后行政部复盘发现，该会展公司的市场公允报价仅为11.7万元，比合同价格低3.1万元。问题：1.行政部在本次年会筹备过程中存在哪些工作失误？（6分）2.本次事件造成的损失应当如何处置？（4分）3.请你提出后续会务管理的规范措施。（5分）五、公文写作题（共1题，25分）请你以某科技公司行政人事部的名义，撰写一份《关于开展2025年春季员工团建活动的通知》，要求：（1）格式符合《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）标准；（2）要素齐全，包括活动目的、时间、地点、参与人员、活动内容、注意事项、报名要求等；（3）表述准确简洁，符合公司正式通知的文风，字数要求300-500字。一、单项选择题1.答案：C。解析：2024年修订的《就业促进法》明确禁止用人单位因婚育状况歧视劳动者，不得收集婚育、宗教信仰、民族等非履职必需的个人信息，ABD均为岗位任职必需的核实信息。2.答案：D。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。4.答案：D。解析：企业年金是企业自愿建立的补充养老福利，不属于法定强制缴纳的社保项目。5.答案：B。解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6.答案：B。解析：行政采购的核心合规要求是先审批后采购，所有采购需求需经权责人审批通过后方可进入供应商选择环节。7.答案：A。解析：按照公文格式国家标准，发文字号使用六角括号，不加“第”字，序号不编虚位。8.答案：D。解析：固定资产需满足使用年限1年以上、单位价值1000元以上的有形资产，打印纸属于低值易耗品，不属于固定资产。9.答案：C。解析：背景调查需经劳动者书面同意，且仅可核实履职相关的公开信息，学历证书真实性属于任职必需的可核实内容，ABD均涉嫌侵犯劳动者个人隐私。10.答案：B。解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，ACD情形均需支付经济补偿金。11.答案：D。解析：消防“四会”指会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生，火灾事故责任认定属于消防行政部门职责。12.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。13.答案：C。解析：请示、报告为上行文，函为平行文，通知为典型下行文。14.答案：A。解析：个税计算公式为（应发工资-免征额-专项扣除-专项附加扣除）×适用税率，即（8000-5000-2000）×3%=30元。15.答案：C。解析：公章代表企业法人意志，使用审批第一责任人为法定代表人或其书面授权的负责人。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第42条明确规定了以上四类情形均属于用人单位不得单方非过失性解除、经济性裁员的范围。2.答案：ABD。解析：人事档案需由专人管理，员工本人不得直接查阅自身档案，如需核实内容需由人事专员代为查阅，档案转出、查阅均需登记备案，严禁篡改伪造。3.答案：ABCD。解析：行政应急预案需覆盖事前预警、事中处置、事后复盘全流程，明确各岗位职责，以上均为核心必备内容。4.答案：ABC。解析：绩效沟通的核心目的是帮助员工改进绩效，需遵循客观、双向、及时的原则，奖惩挂钩属于绩效结果应用环节的内容，不属于沟通原则。5.答案：ABC。解析：工服属于用人单位需提供的劳动保护用品，不得向员工收取费用或从工资中扣除，ABC均为法定可扣除项目。6.答案：ABC。解析：报废资产也需纳入盘点范围，核实报废手续是否齐全、处置是否合规，ABD均为固定资产盘点的合规要求。7.答案：ABCD。解析：2024年修订的《就业促进法》明确禁止性别、健康、民族、婚育等各类就业歧视，以上情形均属于违法歧视行为。8.答案：ABC。解析：决定、通报、批复均为上级单位对下级单位的下行文，请示为下级向上级报送的上行文。9.答案：ABC。解析：除特殊岗位经劳动者同意外，用人单位不得要求开展乙肝五项、孕检、基因检测等与履职无关的体检项目，胸透为常规健康检查项目，不属于禁止范围。10.答案：ABC。解析：法定福利为国家强制要求企业提供的福利，企业年会属于企业自主设置的非法定福利。三、判断题1.答案：×。解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，试用期不缴社保属于违法行为。2.答案：×。解析：若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法情形，劳动者主动离职也可主张经济补偿金。3.答案：×。解析：公章外借需经法定代表人或其授权人书面审批，办理出入登记，明确使用用途、归还时间，严禁口头同意外借。4.答案：×。解析：绩效排名末位不等于劳动者不能胜任工作，用人单位不得直接以此为由解除劳动合同，需先开展培训或调岗，经评估仍不能胜任的方可解除，且需支付经济补偿金。5.答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》第5条规定，年休假一般不跨年度安排，确因工作需要的，可跨1个年度安排。6.答案：×。解析：纪要、普发性电报、内部流转的无纸化审批公文等，可不用加盖公章。7.答案：×。解析：调岗调薪属于劳动合同内容变更，需经用人单位与劳动者协商一致，书面确认后方可执行，不得随意调整。8.答案：√。解析：按照采购合规要求，单次采购金额超过10万元的项目需公开招标，确保流程透明、价格公允。9.答案：×。解析：劳动者旷工1天，用人单位仅可扣除当日对应工资，扣除全月工资属于克扣工资的违法行为。10.答案：√。解析：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供的岗位必备职业技能培训，费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。四、案例分析题案例一参考答案1.甲公司违法违规行为：①试用期工资仅为转正工资的70%，违反《劳动合同法》试用期工资不得低于转正工资80%的规定（2分）；②试用期未为张某缴纳社保，违反《社会保险法》用工之日起30日内需缴纳社保的规定（2分）；③拒绝承担张某因未缴社保导致无法报销的医疗费用，违反社保待遇相关规定（2分）。2.仲裁委员会支持的诉求：①要求甲公司承担医保报销范围内的1.8万元医疗费用（1分）；②要求甲公司补缴试用期3个月的社保（1分）；③要求甲公司支付经济补偿金（按工作年限不满半年支付半个月工资，1分）；④要求甲公司补足试用期工资低于转正工资80%的差额部分（1分）。3.整改措施：①完善入职管理流程，明确试用期薪资标准、社保缴纳要求，试用期100%缴纳社保（2分）；②建立员工社保台账，每月核查社保缴纳情况，避免漏缴、断缴（1分）；③开展人事团队劳动法规专项培训，覆盖试用期管理、社保待遇、劳动关系解除等核心合规点（1分）；④建立劳动风险预警机制，每月排查用工风险点，及时整改（1分）。案例二参考答案1.行政部工作失误：①采购流程不合规，10万元以上项目未走公开招标流程，未进行三方比价，存在利益输送风险（2分）；②未开展会前安全排查，地面湿滑未设置警示标识，未尽到安全保障义务（2分）；③预算管控失效，实际采购价格远高于市场公允价，造成公司资金损失（2分）。2.损失处置：①员工王某的医疗费用由工伤保险和公司共同承担，认定为工伤的按工伤保险待遇赔付（1分）；②3.1万元的超额采购损失，由行政经理李某承担主要赔偿责任，可按公司规章制度给予记