扬尘治理达标实施方案细化

扬尘治理达标实施方案细化一、组织领导与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，具体负责本辖区扬尘治理工作的组织、协调和监督。环保部门牵头负责扬尘治理的日常监管和执法检查，住建部门负责施工工地的扬尘污染防治，交通运输部门负责道路扬尘污染的治理，城管部门负责城市道路保洁和渣土运输管理，水利部门负责河道、水库等水利工程扬尘治理。各相关部门要按照职责分工，密切配合，形成合力，确保扬尘治理工作落到实处。（二）工作机制。建立扬尘治理联席会议制度，定期召开会议，研究解决扬尘治理工作中的重大问题。建立信息共享机制，各部门要定期向联席会议办公室报送扬尘治理工作情况，实现信息互通、资源共享。建立督查考核机制，将扬尘治理工作纳入年度绩效考核，对工作不力的单位和个人进行问责。（三）人员配备。各相关部门要配备专职或兼职的扬尘治理工作人员，负责本部门扬尘治理工作的具体实施。加强扬尘治理工作人员的业务培训，提高其业务素质和工作能力。二、扬尘治理标准体系（一）施工工地扬尘治理标准。1.工地周边设置连续、封闭的围挡，高度不低于2.5米。2.工地内道路硬化，保持路面清洁。3.土方开挖、转运、堆放等作业采取湿法作业或覆盖措施。4.建筑垃圾及时清运，不得在工地内堆放。5.裸露地面及时覆盖，不得产生扬尘。6.施工车辆冲洗干净后再出场。7.作业人员佩戴防尘口罩等防护用品。8.定期开展扬尘监测，确保各项指标达标。（二）道路扬尘治理标准。1.城市道路机械化清扫率不低于80%。2.道路保洁人员配备防尘口罩等防护用品。3.重点路段、重点区域增加洒水频次。4.渣土运输车辆密闭运输，不得抛洒滴漏。5.道路扬尘监测点布局合理，监测数据准确可靠。（三）其他扬尘污染源治理标准。1.矿山、砂石场等作业场所采取湿法作业或覆盖措施。2.垃圾填埋场、垃圾焚烧厂等场所设置封闭式管理，防止扬尘污染。3.道路扬尘污染严重的区域，采取临时交通管制措施。三、扬尘治理技术措施（一）施工工地扬尘治理技术措施。1.围挡采用砖砌或金属围挡，表面平整，颜色统一。2.工地内道路硬化采用混凝土或沥青路面，路面坡度合理，便于排水。3.土方开挖前，对开挖面进行洒水湿润，开挖过程中采取湿法作业，开挖完成后及时覆盖。4.建筑垃圾采用密闭式运输车辆清运，清运路线规划合理，避免沿途抛洒。5.裸露地面采用防尘网覆盖，防尘网孔径不大于5厘米×5厘米。6.施工车辆冲洗平台设置合理，冲洗设施完善，冲洗水循环利用。7.作业人员佩戴符合标准的防尘口罩，定期更换。（二）道路扬尘治理技术措施。1.道路机械化清扫采用扫吸结合的清扫设备，提高清扫效率。2.洒水车采用低压喷嘴，增加洒水雾化效果。3.渣土运输车辆安装卫星定位系统，实时监控运输路线和车辆状态。4.道路扬尘监测采用激光散射原理的监测设备，实时监测道路扬尘浓度。（三）其他扬尘污染源治理技术措施。1.矿山、砂石场等作业场所采用喷雾降尘系统，实时监测粉尘浓度，及时调整喷雾量。2.垃圾填埋场、垃圾焚烧厂等场所设置封闭式管理，防止扬尘污染。3.道路扬尘污染严重的区域，采取临时交通管制措施，减少车辆通行量。四、扬尘治理监测体系（一）监测网络建设。1.在施工工地、道路、矿山、砂石场等重点区域布设扬尘监测点，监测点数量满足监测需求。2.扬尘监测设备采用符合国家标准的专业设备，定期校准，确保监测数据准确可靠。3.建立扬尘监测数据传输系统，实现监测数据实时传输和共享。（二）监测指标。1.施工工地扬尘监测指标包括：总悬浮颗粒物（TSP）、PM10、PM2.5等。2.道路扬尘监测指标包括：道路扬尘浓度、降尘量等。3.其他扬尘污染源监测指标包括：粉尘浓度、噪声等。（三）监测频次。1.施工工地扬尘监测频次为每日至少监测2次，重点时段增加监测频次。2.道路扬尘监测频次为每周至少监测2次，重点路段增加监测频次。3.其他扬尘污染源监测频次根据实际情况确定。五、扬尘治理应急处置（一）应急预案制定。1.各相关部门要制定扬尘污染应急处置预案，明确应急处置流程、责任分工和处置措施。2.应急预案要定期修订，确保预案的针对性和可操作性。（二）应急物资储备。1.各相关部门要储备充足的应急物资，包括防尘网、洒水车、雾炮机等。2.应急物资要定期检查，确保物资完好可用。（三）应急演练。1.各相关部门要定期开展应急演练，提高应急处置能力。2.应急演练要注重实效，发现问题及时整改。六、扬尘治理考核评价（一）考核指标。1.施工工地扬尘治理考核指标包括：围挡设置、道路硬化、湿法作业、建筑垃圾清运、裸露地面覆盖、车辆冲洗、作业人员防护等。2.道路扬尘治理考核指标包括：机械化清扫率、洒水频次、渣土运输密闭化、道路扬尘浓度等。3.其他扬尘污染源治理考核指标包括：粉尘浓度、噪声等。（二）考核方式。1.采用现场检查、遥感监测、群众举报等多种方式开展考核。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）考核结果运用。1.考核结果作为评先评优、绩效考核的重要