2026年第一季度意识形态工作总结

汇报人:XXXX2026.05.082026年第一季度意识形态工作总结CONTENTS目录01

工作总体概述02

理论武装与思想引领03

阵地建设与管理04

思想动态与舆论引导CONTENTS目录05

风险防范与应急处置06

存在的主要问题07

下一步工作思路工作总体概述01指导思想与核心原则坚持党的创新理论指导以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。落实党管意识形态根本原则严格执行意识形态工作责任制，建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作机制，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子考核。服务企业改革发展大局紧密结合企业生产经营实际，将意识形态工作与改革发展、安全生产、队伍建设等重点任务深度融合，为企业高质量发展提供思想保障和精神支撑。坚持以人民为中心的工作导向聚焦干部职工思想动态，通过谈心谈话、意见征集等方式回应合理诉求，将思想政治工作融入日常管理，增强职工归属感和凝聚力。季度工作总体成效01主流思想舆论持续巩固干部职工思想主流积极健康向上，对党的创新理论认同度高，为企业高质量发展提供了坚强思想保障和精神支撑。02意识形态阵地管理规范有序传统与新兴媒体阵地管理严格，落实"三审三校"制度，未发生内容导向偏差问题，网络空间清朗可控。03风险防范化解能力显著提升建立常态化风险研判机制，成功处置多起潜在舆情风险，如针对不实"裁员传闻"迅速发布澄清声明，有效遏制扩散。04队伍凝聚力战斗力不断增强通过先进典型宣讲、专题学习研讨等活动，激发干事创业热情，干部职工归属感、荣誉感和使命感显著增强。意识形态领域态势分析

总体态势：平稳可控、向上向好2026年第一季度，意识形态领域主流思想舆论持续巩固壮大，干部职工思想积极健康向上，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神支撑。

国际环境复杂演变带来渗透压力世界格局加速调整，不稳定不确定因素增多，某些西方势力持续利用文化产品、学术交流、网络平台等渠道兜售所谓"普世价值"，对干部群众思想认知构成潜在影响。

国内改革发展伴生思想波动经济社会高质量发展阶段，深层次改革推进带来利益格局调整，网络信息传播"去中心化"特征明显，社会热点、民生诉求易在网络空间快速聚合发酵。

特定发展阶段面临直接具体考验转型升级关键期，重大项目集中开工、乡村振兴推进等中心任务社会关注度高，环境保护、征地拆迁等领域个别问题易成为舆论炒作和情绪宣泄出口。理论武装与思想引领02政治理论学习开展情况党委理论学习中心组学习严格落实“第一议题”制度，围绕党的二十大精神、二十届四中全会部署及习近平总书记关于新质生产力等重要论述，组织集中学习4次，专题研讨3次，班子成员带头撰写心得体会12篇，形成“领学+研讨+测试”学习模式。基层党支部学习教育依托“三会一课”、主题党日等载体，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题活动32场次，覆盖党员1800余人次。创新“班前微课堂”“线上学习群”等形式，确保一线倒班、外派人员学习全覆盖，部分单位开设“晨读十分钟”栏目强化日常学习。学习成果转化应用坚持问题导向，围绕企业转型升级、科技创新等重点工作开展专题调研15项，形成对策建议报告23份。某生产部门党支部针对设备智能化改造中的职工适应性问题，提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，保障项目顺利推进。理论学习中心组学习成效

学习频次与覆盖主题2026年第一季度组织党委理论学习中心组集中学习4次，专题研讨3次，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推进中国式现代化的重要论述，以及二十届四中全会关于完善党和国家监督体系、深化国有企业改革的战略部署开展系统学习。

学习形式创新与效果通过“领学+研讨+测试”相结合的方式，推动理论学习入脑入心，班子成员带头交流发言，结合分管领域谈认识、谋举措，切实发挥“关键少数”的带动作用，撰写心得体会12篇，专题调研报告2篇。

学习成果转化应用围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份，如某生产部门党支部聚焦设备智能化改造中的职工适应性问题，提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，保障了项目顺利推进。基层党支部学习教育落实

严格落实“三会一课”制度各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，广泛开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题活动，一季度组织党员集中学习累计达78次，开展主题党日活动32场次。

创新学习形式与载体针对一线倒班职工、外派人员等群体，灵活采用“班前微课堂”“线上学习群”“晨读十分钟”等形式，确保学习全覆盖、不断线，切实增强学习的经常性和实效性。

强化青年党员教育引导开设“青言习语”微课堂，鼓励年轻同志结合岗位谈体会、讲感悟，激发理论学习内生动力，同时组织青年理论学习小组交流会5场，引导青年党员树牢正确价值观。

推动学习成果转化运用坚持问题导向，围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份，将学习成果转化为解决实际问题的具体思路。学习成果转化与实践应用

聚焦重点工作开展专题调研围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份，为解决实际问题提供理论支撑。

推动理论学习与实际问题解决结合某生产部门党支部聚焦设备智能化改造中的职工适应性问题，通过学习研讨提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，有效缓解了员工焦虑情绪，保障了项目顺利推进。

将学习成效转化为民生服务举措畅通职工意见表达渠道，通过职代会提案、书记信箱、座谈会等形式收集意见建议56条，纳入“我为群众办实事”清单，已完成整改41项，提升职工满意度。

以学促干解决发展难题某村党支部在学习“千万工程”经验后，立即调整村庄规划，发动群众投工投劳，仅用一个月时间就完成了村内主干道的硬化亮化工程，将学习成果转化为实际行动。阵地建设与管理03传统宣传阵地管理情况严格内容审核，筑牢传统阵地安全线坚持“谁主办谁负责、谁审批谁监管”原则，对公司官网、内刊、宣传栏、电子屏等传统媒介实行“三审三校”制度，明确责任人和审核流程。对拟对外发布的新闻通稿、宣传片脚本等内容，均须经党委办公室前置审查，确保口径统一、导向正确。规范文化活动内容，杜绝低俗庸俗媚俗现象针对节日期间文化活动较多的特点，提前对文艺演出节目单、展览展示内容进行专项排查，坚决杜绝低俗、庸俗、媚俗现象进入企业公共空间，一季度各类文化活动内容均符合规范要求。强化内刊与宣传栏管理，弘扬企业正能量在公司内刊《奋进之声》开设“榜样力量”专栏，刊发先进事迹报道，评论互动热烈。定期更新宣传栏内容，重点宣传党的理论、企业发展成就和先进典型，营造积极向上的内部氛围。健全网络舆情监测预警机制安排专人每日巡查主流社交平台、行业论坛及本地网络社区，重点关注与公司名称、产品品牌、管理层相关的关键词动态，形成常态化监测体系。加强网络行为教育引导印发《文明上网倡议书》，明确禁止转发传播虚假信息、制造对立情绪等行为，倡导理性表达、合法发声，提升干部职工网络素养。规范即时通讯群组管理制定《公司即时通讯群组管理办法》，明确群主责任、信息发布规范和退出机制，实行实名制管理，清理长期不活跃的“僵尸群”，确保线上交流高效有序。提升网络舆情应急处置能力修订完善《网络意识形态突发事件应急处置预案》，组织开展模拟演练，检验预案可行性和团队协作水平，确保突发舆情快速反应、妥善处置。网络意识形态阵地建设新媒体平台运营与内容审核自有媒体平台建设

公司官网、微信公众号等平台坚持正面宣传为主，一季度累计发布新闻资讯、政策解读、先进典型等稿件65篇，原创内容占比超过80％。重点策划“开局争先”“奋斗者说”等专栏，单篇最高阅读量达3200人次。信息发布审核流程规范

严格执行“三审三校”制度，明确信息发布责任主体，对涉及重大事项、敏感话题的内容实行提级审核。一季度共审核各类稿件、展板、横幅等宣传材料140余件，未发生任何导向偏差或表述错误问题。网络空间治理与舆情监测

建立由党群部门牵头、信息中心协同的网络舆情监测机制，每日对主流社交平台、行业论坛等进行关键词扫描。组织网络安全专题教育2场，覆盖职工600余人，增强全员网络文明意识和法治观念。新媒体内容创新与传播

尝试引入短视频、直播等青年喜闻乐见的形式，制作推出《平凡岗位上的坚守》《为民服务的一天》等短视频作品，在抖音、视频号平台播放量超10万次，获得广泛好评。内部交流群组规范管理健全群组管理制度体系制定《公司即时通讯群组管理办法》，明确群主责任、信息发布规范和退出机制，实行实名制管理，定期清理长期不活跃、功能重复的"僵尸群"。规范群组信息发布行为鼓励在群内分享学习资料、通报工作进展、协调解决问题，严禁发布与工作无关的广告链接、迷信信息或不当段子，确保线上交流高效有序。强化群组日常监督管理建立群组管理台账，对现有各类工作微信群、QQ群进行全面梳理，明确管理责任人和监管流程，定期开展群组内容巡查，及时发现并纠正违规行为。思想动态与舆论引导04干部职工思想动态分析

01主流思想动态积极健康干部职工政治立场坚定，对党的创新理论认同度高，干事创业热情饱满，积极支持企业改革发展，整体思想状态向上向好。

02重点群体思想特点鲜明青年职工关注职业发展与个人成长，思想活跃，对新兴事物接受度高；部分老职工对传统工作模式有依赖，对改革措施需加强引导。

03存在的思想波动与困惑少数职工对绩效考核、薪酬分配等敏感问题存在疑虑；部分员工因工作压力产生情绪波动，需加强心理疏导和政策解读。

04思想动态收集与反馈机制通过座谈会、谈心谈话、意见箱等方式，一季度收集意见建议56条，已回应解决41条，建立“一对一”思想疏导机制，有效化解矛盾。先进典型宣传与榜样引领先进典型选树机制本季度评选表彰“季度先锋”10名、“文明班组”5个，涵盖技术研发、市场开拓、后勤保障等多个领域，确保典型具有代表性和广泛性。多形式事迹宣传推广组织开展“奋进新征程建功新时代”先进典型宣讲活动，邀请省级五一劳动奖章获得者等讲述奋斗故事；通过内刊《奋进之声》、微信公众号“榜样力量”专栏刊发事迹，单篇最高阅读量达3200人次。榜样示范带动效应通过制作人物海报、录制短视频等方式，让先进事迹可感可学，有效激发干部职工干事创业热情，营造崇尚先进、争当先锋的良好氛围，增强了职工的归属感、荣誉感和使命感。畅通多元诉求表达渠道通过职代会提案、书记信箱、专题座谈会等形式，一季度累计收集职工意见建议56条，涵盖薪酬福利、职业发展、后勤保障等方面。建立闭环问题解决机制对收集的诉求分类梳理，纳入“我为群众办实事”清单，明确责任部门和完成时限，已解决41项，解决率达73.2%，其余按计划推进中。开展精准化思想引导针对青年职工职业规划困惑，组织“青年成长对话”活动380人次参与；对改革调整中思想波动较大的职工，由支部书记开展“一对一”谈心谈话30余人次。强化政策解读与信息公开围绕绩效考核、薪酬调整等敏感话题，通过官网专栏、微信推送、现场答疑等方式发布权威解读12次，消除误解误读，提升政策透明度。职工诉求回应与思想疏导正面宣传与舆论引导成效主题宣传浓墨重彩围绕企业改革发展、新质生产力培育等中心任务，策划“开局争先”“奋斗者说”等专栏，一季度累计发布新闻资讯、政策解读、先进典型等稿件65篇，原创内容占比超80%，单篇最高阅读量达3200人次。先进典型示范引领组织开展“奋进新征程建功新时代”先进典型宣讲活动，邀请省级五一劳动奖章获得者等讲述奋斗故事。在公司内刊和微信公众号开设“榜样力量”专栏，刊发先进事迹报道，营造崇尚先进、争当先锋的良好氛围。网络舆情有效处置建立网络舆情监测预警机制，每日巡查主流社交平台及行业论坛。针对自媒体账号发布的“裁员传闻”，迅速在官方平台发布澄清声明并向主管部门报备，有效遏制不实信息扩散，维护企业声誉。宣传阵地融合发展整合官网、微信公众号等宣传平台，打造“XX发布”新媒体品牌，推出《新农人的春耕日记》《老党员的家风故事》等沾泥土、带露珠的原创短视频作品，本季度播放量突破15万次，点赞评论数超8000条。风险防范与应急处置05常态化研判机制坚持每季度召开意识形态领域形势分析会，围绕职工思想动态、外部环境变化等议题展开深入讨论，形成风险提示清单和应对建议，提升预判前瞻性。基层观测点制度在各车间、班组设立思想联络员，定期报送一线员工关注热点和潜在风险点，实现信息触角向下延伸，形成“自下而上反馈+自上而下研判”的工作格局。多维度风险排查聚焦信息发布、网络言行、阵地管理、队伍思想等重点环节，全面梳理潜在风险点，建立风险排查台账和销号管理制度，做到早发现、早预警、早处置。关键节点专项研判针对春节、全国两会等重要时间节点，以及企业改革、政策调整等敏感时期，开展专项风险研判，制定针对性防控措施，确保意识形态领域安全稳定。意识形态风险研判机制舆情监测与预警体系建设

构建全时段监测网络建立“专人巡查+智能监测”机制，每日对主流社交平台、行业论坛及本地网络社区进行关键词扫描，一季度累计监测信息超10万条，确保敏感信息早发现。

完善分级预警响应机制制定舆情风险等级划分标准（一般、较大、重大），配套相应处置流程。针对某自媒体“裁员传闻”，30分钟内启动核查，2小时发布澄清声明，有效遏制不实信息扩散。

建立基层信息观测点在各车间、班组设立思想联络员，定期报送一线员工关注热点和潜在风险点，形成“自下而上反馈+自上而下研判”的信息闭环，一季度收集有效线索32条。

强化应急处置实战演练组织“环保数据质疑”等场景模拟演练，检验宣传、法务、生产等部门协同响应能力，优化处置链条，提升突发舆情快速反应和妥善处置水平。突发事件应急处置案例网络不实信息处置案例针对某自媒体账号发布未经证实的“裁员传闻”，公司迅速反应，在官方平台发布澄清声明，并向主管部门报备，有效遏制了不实信息扩散。环保数据质疑应对案例模拟外部机构发布质疑公司环保数据的调查报告引发网络热议场景，宣传、法务、公关、生产等部门协同联动，快速完成情况核实、口径拟定、媒体应对、内部安抚等环节操作，成功处置舆情。灌溉用水紧张舆情处置案例针对年初部分村民反映的灌溉用水紧张问题，镇纪委联合水利站立即介入，三天内协调水源并修缮水渠，同时通过微信群、广播及时向群众反馈处理进度，赢得群众信任。风险隐患排查与整改落实

重点领域风险排查情况围绕理论学习、阵地管理、思想动态、网络舆情等重点环节开展全面排查，累计排查出理论学习转化不足、新兴媒体驾驭能力欠缺等风险点4项。

风险隐患整改措施针对排查出的问题，建立整改台账，明确责任部门和完成时限，采取“一对一”谈心谈话、新媒体技能培训、跨部门协同机制建设等针对性措施。

整改落实成效截至目前，3项轻微风险隐患已完成整改，剩余1项建立长效跟踪机制，通过“销号管理”确保问题整改闭环，未发生重大意识形态风险事件。存在的主要问题06理论学习转化效能不足

学用脱节现象存在部分基层单位在理论学习中存在形式主义，满足于读文件、抄笔记，未能将学习成果有效转化为破解生产经营难题、推动实际工作的具体举措。

学习内容针对性不强理论学习内容多以通用性理论为主，未能充分结合不同岗位、不同年龄段人员的思想特点和工作实际，思想引领的靶向性不足，与实际需求结合不紧密。

成果转化机制不健全缺乏将理论学习成果转化为实践的有效机制和路径，部分党员干部对政策理解停留在概念层面，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。新兴传播手段驾驭能力欠缺

短视频、直播等新形态应用不足面对短视频、直播等新兴传播形态，部分政工干部存在“本领恐慌”，缺乏有效的内容策划和运营策略，未能充分利用其传播优势。

宣传内容吸引力、感染力不足正面宣传多以理论性、概念化表述为主，对身边先进典型、正能量事迹挖掘不深，缺乏接地气的表达和鲜活生动的案例，难以引发年轻群体情感共鸣。

新媒体运营专业人才匮乏缺乏既懂意识形态工作又掌握新媒体技术的复合型人才，在新媒体内容创作、数据分析、用户互动等方面能力不足，影响传播效果。

对新兴平台传播规律把握不深对抖音、小红书等新兴信息传播阵地的特点和规律研究不够，尚未建立有效的对外发声机制，主流声音覆盖不足，存在监管盲区。价值取向多元化把握不足对青年职工因成长环境、信息接触渠道差异形成的多元价值观念研究不深，未能充分理解其对职业发展、工作生活平衡等方面的差异化诉求。信息获取碎片化应对不足青年职工习惯于通过短视频、社交平台等碎片化方式获取信息，现有以集中学习、文件传达为主的引导方式吸引力不强，难以形成持续影响。思想动态研判机制不健全对青年职工思想动态的收集多依赖传统座谈和问卷，对其隐性思想问题、网络言行等深层次动态掌握不够全面，预警和干预的及时性有待提升。引导方式创新性不足思想政治工作方法较为传统，运用新媒体技术、互动体验式活动等青年喜闻乐见形式的能力欠缺，导致思想引导的时代感和亲和力不足。青年职工思想引导精准度不够跨部门协同机制有待完善

信息共享存在壁垒宣传、纪检、信访、法务等部门间信息传递不及时、共享渠道不畅，影响对复杂舆情和意识形态风险的综合研判与快速响应。

联动处置效率不高面对涉及多部门的意识形态领域问题，缺乏明确的协同处置流程和责任分工，存在响应链条长、推诿扯皮现象，降低了工作实效。

资源整合力度不足各部门在意识形态工作资源（如宣传力量、监测技术、专家队伍等）方面未能有效整合，存在重复建设和资源浪费，未能形成工作合力。下一步工作思路07强化理论武装提升计划

实施“理论润心”提质工程探索“互联网+理论学习”新模式，利用抖音、微信等平台开发微党课，增强学习的互动性和趣味性，确保党的创新理论全覆盖、无死角。

构建“课题式研学+实践式检验”模式围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研，推动学习成果转化为破解难题的实际能力。

拓展青年理论学习阵地举办“青年说·我的奋斗观”交流论坛，开设“青言习语”微课堂，鼓励年轻同志结合岗位谈体会、讲感悟，激发理论学习内生动力。

加强基层