2026年工会工作总结汇报

汇报人:XXXX2026.05.082026年工会工作总结汇报CONTENTS目录01

年度工作概述02

工会组织建设与会员发展03

职工权益维护工作04

职工服务与帮扶工作CONTENTS目录05

职工素质提升与文化建设06

民主管理与监督工作07

经费使用与财务管理08

存在的问题与未来工作计划年度工作概述01指导思想与总体目标年度工作指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。年度总体目标进一步健全维权服务机制，提升职工幸福感和归属感；深化民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；加强职工队伍建设，提升职工综合素质和技能水平；丰富职工文化生活，营造和谐向上的企业文化氛围；强化工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。年度具体目标推动集体合同签订率及履约率达到95%以上，劳动争议调解成功率保持在90%以上；组织开展职工技能培训不少于12场，覆盖职工1000人次以上；举办各类文体活动不少于20场，参与职工5000人次以上；新建职工书屋1个，新增图书3000册；困难职工帮扶覆盖率达到100%。年度工作总体成效综述权益保障机制建设深化推动集体合同签订覆盖企业[X]家，覆盖职工[X]余人，劳动争议调解成功率达[X]%，有效维护了职工在工资、福利、劳动安全等方面的合法权益。工会组织覆盖面持续扩大新建工会组织[X]家，发展新会员[X]人，其中农民工会员[X]人，尤其加强了对非公企业和新兴行业职工群体的组织覆盖。职工服务水平显著提升举办各类职工技能培训班[X]期，培训职工[X]人次；开展“送温暖”活动，慰问困难职工[X]户，发放慰问金及物资价值[X]万元；职工文体活动参与人数达[X]人次，增强了职工归属感。企业民主管理稳步推进推动[X]家企业建立职代会制度，[X]家企业实现厂务公开，职工参与企业决策的渠道更加畅通，营造了尊重劳动、关爱职工的良好企业氛围。年度工作数据概览工会组织建设数据

全年新建工会组织13家，发展新会员873人，其中农民工会员108人。完成基层工会换届477家，覆盖职工7488人。权益维护工作成效

签订集体合同及工资专项协议312份，覆盖职工1.5万余人。调解劳动争议案件30起，成功挽回经济损失500余万元。开展法律宣传活动覆盖职工6000人次。职工服务与帮扶数据

建立困难职工动态数据库，新增困难职工[X]户，开展“送温暖”“金秋助学”等活动，发放慰问金及物资价值超15万元。组织职工体检、心理健康讲座等服务覆盖2000余人次。文体与技能提升活动

举办职工技能竞赛、文化节等活动50余场，参与职工超5000人次。开展职工培训12期，培训职工1000人次，其中中级技能人才比例提升至15%。工会组织建设与会员发展02工会委员会建设与制度完善工会委员会结构优化与职责分工根据工会工作需求，合理划分委员会职责，设立职工权益、文化活动、福利保障等专项小组，明确各级工会职能和责任，避免工作重叠，提升整体工作效率。工会干部选拔与能力提升机制采用民主推荐与综合考核相结合的方式选拔委员，确保具备较强组织能力和群众基础。组织工会干部参访优秀企业工会，开展工会法规、劳动争议调解等专题培训及实战演练，提升解决实际问题的能力。工会内部管理制度建设与执行建立健全工会各项制度，包括会议制度、工作制度、民主管理制度等，完善工会章程、会员管理办法。确保各项工作有章可循、规范操作，加强制度执行的监督与检查，保障工会工作的规范化、制度化。多元化会员招募渠道通过企业内部宣传公告、微信公众号推广、新员工入职引导等线上线下相结合的方式，广泛宣传工会宗旨与福利，吸引职工积极加入。规范化入会流程设计制定清晰的入会申请、资料审核、会员登记流程，简化手续，确保新会员能够快速、准确地完成入会手续，提升工作效率。新会员入会仪式与培训组织新会员入会仪式，增强其归属感和荣誉感；定期开展工会知识、法律法规、权益保障等方面的培训，提升新会员综合素质。会员信息动态管理系统建立完善的会员信息管理系统，实现会员信息的实时更新、查询与统计分析，为工会精准服务和科学决策提供数据支持。会员招募与入会管理工会干部选拔与培训机制选拔标准明确化制定公开、透明的工会干部选拔标准，注重候选人的群众基础、责任意识和服务能力，确保选拔过程公平、公正、公开。培训内容体系化针对工会干部不同岗位和职责，设计涵盖工会法规、劳动争议调解、职工心理疏导、活动策划组织等丰富培训内容，提升干部综合素质。培训形式多样化采用线上线下相结合的方式，开展专题讲座、案例分析会、实战演练、外部交流学习等多种形式的培训活动，满足干部多样化的学习需求。培训成果实效化通过培训使工会干部熟悉掌握工会工作方法和技能，提升解决实际问题的能力，更好地履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。基层分会组织优化与覆盖

基层分会覆盖范围扩展在新建项目部、偏远办公点及新兴业务单元增设基层分会，消除工会服务盲区，确保工会组织与服务覆盖全体职工，实现基层工会组织网络的全面延伸。

分会工作考核标准制定引入量化指标评估分会工作成效，考核指标包括职工满意度、活动参与率、提案落实率、经费使用合规性等，激励基层分会主动作为，提升服务质量。

分会数字化管理工具应用开发并推广分会工作管理平台，实现活动报名、意见征集、经费审批、信息发布等工作流程线上化，提高分会工作的透明度、便捷性与管理效率。

基层分会规范化建设指导基层分会完善会员管理、会议组织、活动开展等制度，明确分会委员职责分工，规范工作台账记录，提升基层分会组织建设的标准化水平。职工权益维护工作03劳动法律法规宣传教育开展情况多形式普法宣传活动围绕“五一”劳动节、“宪法宣传周”等节点，联合司法、人社部门开展大型户外咨询活动，发放《劳动法》《劳动合同法》等宣传资料[X]余份，解答职工咨询[X]余人次。利用工会微信公众号、微博等新媒体平台发布法规解读、维权案例等信息[X]条，阅读量达[X]人次，制作普法短视频提升宣传趣味性。专题培训覆盖重点人群举办劳动法律法规专题培训班[X]场，邀请律师和劳动保障专家为企业人力资源管理人员、工会干部授课，重点讲解劳动合同签订、工资支付、社会保险等内容，培训人员[X]余人次，提升企业依法管理和工会干部维权服务能力。行业定向普法成效显著针对餐饮、制造等重点行业开展定向普法，如举办餐饮服务业职工素质培训班，覆盖60余名职工代表，讲授服务礼仪与劳动权益知识。在企业内部组织法律知识竞赛、主题讲座等活动，如某制药公司100余名职工参与“职工知识竞赛”，强化职工法律意识和自我保护能力。劳动争议调解机制建设与成效

三级调解组织网络构建完善构建了区、街道（乡镇）、社区（村）三级劳动争议调解组织体系，明确各级职责与流程，确保争议化解在基层，形成上下联动的调解工作格局。

调解员队伍专业化提升组织调解员业务培训与案例分析会多场，重点提升法律素养、沟通技巧和调解能力，建立调解工作台账，对案件全程跟踪管理，推动调解工作规范化、制度化。

调解成功率与典型案例2025年，劳动争议调解成功率达[X]%。成功调解某企业拖欠工资集体争议案，涉及职工[X]人，追回拖欠工资[X]万元，有效维护了劳动关系和谐稳定。

多元化解纷机制探索引入调解、仲裁、诉讼有机衔接的多元化解纷模式，联合司法、人社等部门建立联动机制，缩短争议处理周期，提升职工维权效率，通过联动机制化解复杂争议多起。集体合同签订与履约监督情况

01集体合同签订覆盖率与重点内容2025年，推动辖区内459家企业签订集体合同，较上年增加124家，覆盖率显著提升。合同重点纳入工资标准、福利保障、劳动安全等核心条款，明确双方权责。

02工资集体协商机制推广成效全年共有[X]家企业开展工资集体协商，覆盖职工[X]余人，通过协商职工工资水平得到合理增长，部分企业如当阳市新阳化纤公司职工平均工资涨幅达19.8%。

03履约监督检查与问题整改组织开展2024-2025年工资协议执行情况专项检查，对436家企业进行调研，发现并督促整改6家企业存在的工资发放低于协议水平问题，确保履约率。

04女职工特殊权益保护专项合同推进积极推动女职工特殊权益保护专项合同签订，新增10家企业，签订率达75%，重点保障女职工“四期”保护、生育保险等特殊权益。工资集体协商工作推进成果01工资集体协商覆盖面显著扩大2025年，积极推动企业开展工资集体协商工作，全年共有[X]家企业签订工资集体协商协议，覆盖职工[X]余人，其中非公企业和新兴行业覆盖率同比提升[X]%。02职工工资水平合理增长通过工资集体协商，企业职工平均工资较上年增长[X]%，重点行业如制造业、服务业工资增幅分别达到[X]%和[X]%，切实保障了职工经济权益。03协商代表能力有效提升举办工资集体协商专题培训班[X]场，培训协商代表[X]人次，邀请法律专家和谈判顾问授课，提升代表协商技巧与政策理解能力，协商成功率达[X]%。04协议履行监督机制完善建立工资协议履行情况季度巡查制度，联合人社部门对[X]家企业开展专项检查，督促企业按时足额落实协商条款，确保协议履约率达到[X]%。职工法律援助服务开展情况

法律援助中心建设与制度完善进一步加强了职工法律援助中心建设，完善了法律援助工作制度和流程，明确了咨询、受理、指派、办理等各环节的规范要求，确保援助工作高效有序开展。

法律咨询与案件受理情况职工法律援助中心全年共接待职工法律咨询[X]余人次，内容涵盖劳动合同、工资福利、社会保险、工伤赔偿等多个方面。受理法律援助案件[X]件，为职工提供专业法律支持。

法律援助服务成效通过法律援助服务，成功帮助职工挽回经济损失[X]万元，有效维护了职工在劳动争议、工伤赔偿等方面的合法权益，提升了职工的法律维权意识和能力。职工服务与帮扶工作04困难职工帮扶与救助计划实施困难职工精准识别与档案建立建立困难职工动态数据库，深入摸排困难职工家庭情况，精准识别帮扶对象，确保帮扶工作有的放矢。多元化帮扶措施落实根据困难职工实际情况，采取资金补助、就业援助、医疗救助等多种措施进行帮扶，全年发放慰问金及物资价值超15万元。“金秋助学”与子女教育支持关注困难职工子女教育问题，提供助学支持和帮助，通过助学金、课后辅导资源等方式，助力困难职工子女成长。帮扶效果跟踪与评估改进对帮扶措施的实施效果进行跟踪评估，及时调整帮扶方案，同时积极发动社会力量参与，形成全社会共同关注和支持困难职工的良好氛围。职工健康关怀措施落实情况

年度健康体检计划实施2025年实施全面员工健康体检计划，基础套餐增加肿瘤标志物筛查、颈椎专项检查等项目，并针对不同年龄段职工定制差异化方案，确保全员参与健康筛查。

心理健康辅导服务开展引入专业心理咨询师团队定期驻场服务，开设压力管理课程和心理疏导讲座，帮助员工缓解工作压力，提高工作积极性和心理健康水平。

职业病防治措施推进针对企业存在的职业病危害因素，采取有效的防治措施，加强职业病防治宣传教育和培训，改善作业环境，保障员工职业健康安全。

职场健康干预行动落实联合安全部门开展Ergonomic工位改造，配置护眼台灯与人体工学椅，定期举办肩颈理疗、正念减压工作坊，关注员工职场健康，预防职业疾病。福利政策落实及效果评估

福利政策梳理与优化对现有工会福利政策进行全面梳理，确保符合国家法律法规及工会章程要求，结合职工需求反馈，优化调整福利项目，提升政策适用性。

政策宣传与解读成效通过工会微信公众号、宣传栏、专题讲座等多种渠道宣传解读福利政策，确保职工了解政策内容及享受条件，政策知晓率达90%以上。

福利项目实施与覆盖全年落实节日福利、健康体检、补充保险等福利项目，覆盖全体工会会员，其中为[X]名职工投保补充商业保险，组织[X]人次参与健康体检。

落实效果评估与反馈定期开展福利政策落实效果评估，通过职工满意度调查收集反馈意见，针对发现的问题及时调整完善，职工福利满意度较上年提升[X]%。职工素质提升与文化建设05职工技能培训体系搭建与实施

培训体系架构设计围绕企业发展战略和职工需求，构建涵盖技术、管理、安全等多领域的分层分类培训体系，明确各层级职工培训目标与内容模块。

培训课程开发与资源整合联合人力资源部门及外部专业机构，开发针对性课程，引入线上学习平台与线下实操相结合的培训模式，整合内外部优质师资与教材资源。

年度培训实施情况2025年累计开展职业技能提升课程12期，覆盖生产操作、质量管理、应急处置等关键岗位，培训职工超1000人次，考核通过率达95%以上。

培训效果评估与成果转化建立培训效果跟踪机制，通过技能竞赛、岗位实践等方式检验培训成效，鼓励职工将所学技能应用于实际工作，提升工作效率与质量，其中中级技能人才比例提升至15%。文体活动策划与组织成效

文化主题活动开展围绕“职工文化节”“企业文化周”等主题，采用文艺演出、讲座、展览、知识竞赛等形式，增强职工参与感和归属感。如举办12场深度读书分享会，每场参与人数超50人；策划6场大型传统节日庆典，结合非遗手作体验环节。

体育赛事组织情况设置羽毛球、乒乓球、篮球三大联赛项目，分季度举办累计36场次比赛，组建16支部门联队参与竞技。开展趣味运动会，设计拔河、接力障碍赛等8项团体项目，吸引85%以上员工参与；通过线上打卡与线下半程马拉松结合的形式，累计跑步里程突破1.2万公里。

员工参与覆盖与反馈全年文化活动参与员工达92%，其中新员工参与占比78%，活动好评率持续保持在95%以上。体育类活动实现部门全覆盖，生产一线员工参与比例同比提升40%，建立15个常态化兴趣社团。针对异地办公、孕期员工定制线上参与方案，确保特殊群体参与率不低于65%。企业文化理念宣传与渗透围绕企业核心价值观，通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，全年发布企业文化相关内容120余篇，组织企业文化理念专题讲座8场，覆盖职工2000余人次，增强职工对企业使命、愿景和价值观的认同感。特色文化活动品牌打造成功举办“职工文化节”“企业文化周”等大型主题活动，包含文艺汇演、非遗手作体验、企业发展历程展等板块，参与职工达1500人次；开展“我与企业共成长”主题征文比赛，收到稿件300余篇，评选优秀作品50篇并汇编成册。先进典型选树与示范引领组织开展“年度优秀员工”“优秀团队”“岗位标兵”等评选活动，表彰先进个人50名、先进团队10个，通过内部宣传平台分享其先进事迹，制作专题宣传视频10部，营造“比学赶超”的积极氛围，职工对企业价值观认同度提升至85%。文化阵地建设与管理新建职工书屋1个，新增图书3000册，涵盖文学、历史、专业技能等类别；优化职工活动中心功能，增设瑜伽室、书画创作角等文化空间，全年接待职工使用5000余人次，为职工文化生活提供坚实阵地支持。企业文化建设与推广情况职工竞赛及优秀团队个人表彰

多类型职工竞赛项目开展围绕技能提升、创新创效、团队协作等主题，全年组织开展技能竞赛、创新竞赛、团队协作竞赛等多类型职工竞赛，激发职工积极性与创造力。

竞赛组织与成果展示制定详细竞赛规则与流程，确保公平公正。通过内部展览、成果分享会等形式展示竞赛成果，促进职工间交流学习，全年竞赛参与职工超5000人次。

优秀团队与个人表彰机制设立优秀团队、技术能手、创新标兵等荣誉称号，对竞赛中表现突出的团队和个人给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金及晋升机会，树立先进榜样。

表彰活动的激励成效通过举办隆重颁奖典礼，邀请企业领导颁奖，宣传优秀事迹，营造比学赶超氛围，有效激励广大职工提升技能、贡献力量，增强企业凝聚力。民主管理与监督工作06职代会制度完善与提案处理职代会制度优化举措修订职代会实施细则，规范代表选举、议题征集、表决程序等关键环节，提升制度规范性与可操作性。职工代表履职能力提升组织职工代表专题培训，内容涵盖政策法规、提案撰写、沟通技巧等，全年培训代表200余人次，提升代表参政议政水平。提案征集与处理流程建立线上线下多渠道提案征集机制，明确提案分类、交办、督办、反馈全流程管理，确保事事有回音、件件有着落。提案落实成效与典型案例本年度共收到职工提案156件，立案120件，已办结115件，办结率95.8%。其中“改善职工食堂就餐环境”等提案已落地实施，获职工广泛好评。厂务公开制度建设与执行建立多层级信息公开平台，涵盖薪资福利、晋升考核、财务收支等核心事项，明确公开内容、程序及时限，保障职工知情权与监督权。全年发布厂务公开信息[X]条，涉及职工切身利益事项公开率达100%。职工代表大会提案办理成效完善职代会提案征集、审议、落实与反馈流程，全年收到职工提案[X]件，立案[X]件，已办结[X]件，办结率[X]%，推动解决了[X]项涉及职工工作生活的实际问题。民主评议管理层实施情况每季度组织职工代表对管理层工作作风、履职效能、制度执行等进行匿名评议，评议结果纳入绩效考核体系。2025年度管理层民主评议满意度达[X]分，较上年提升[X]%。公开监督渠道畅通与反馈设立线上线下意见箱、开通维权热线及工会微信反馈通道，建立“收集-核实-处理-反馈”闭环机制。全年受理职工监督意见[X]条，回复率100%，问题整改完成率[X]%。厂务公开与民主评议机制职工参与企业管理渠道拓展完善职工代表大会制度定期召开职工代表大会，讨论和决定工会重大事项，保障会员的民主权利。规范提案征集、审议和落实流程，确保职工对企业重大决策的参与权与监督权。推广厂务公开机制建立多层级信息公开平台，涵盖薪资福利、晋升考核、财务收支等核心事项，保障职工知情权。定期发布公开信息，接受职工监督，增强企业管理透明度。建立常态化沟通渠道设立工会主席信箱、线上意见征集平台等，畅通职工诉求表达途径。定期组织职工代表与企业管理层座谈会，就职工关心的问题进行面对面沟通协商。鼓励职工参与活动策划在工会组织的各类活动中，鼓励职工积极参与策划和组织，增强职工的归属感和责任感。通过项目制、志愿小组等形式，让职工在活动中发挥主体作用。经费使用与财务管理07年度经费收支明细报告

工会经费总收入详细列出本年度工会经费的所有来源，包括会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费、上级工会补助、政府补助及其他合法收入等。

工会经费总支出详细列出本年度工会经费的所有支出，包括职工活动费用（如文体活动、宣传活动）、工会业务费用（如培训、会议）、维权支出、帮扶支出及行政支出等。

收支结余情况总结总结本年度工会经费的收支结余情况，分析结余或超支的原因，并提出下一年度经费使用的改进措施和建议。专项资金使用规范与监管专项资金来源明确化专项资金主要来源于上级工会专项拨款、企业行政专项支持、社会捐赠及工会经费预算内专项安排，确保资金来源清晰可追溯。使用范围严格限定专项资金专项用于困难职工帮扶、职工技能培训、劳模表彰、文体活动开展等指定项目，严禁挪作他用，确保专款专用。审批流程规范化建立“项目申请-资格审核-集体决策-经费拨付-效果评估”的全流程审批机制，大额资金使用需经工会委员会集体审议通过。动态监管与审计监督实行专项资金使用情况季度公示，引入第三方审计机构进行年度审计，对发现的问题及时整改，确保资金使用透明合规。审计结果及整改措施汇报

第三方审计机构背景介绍本次审计由[审计机构名称]执行，该机构具备独立法人资格和专业审计资质，在工会经费审计领域拥有丰富经验，确保审计过程的客观性与结果的公信力。

审计结果总体概述审计结果显示，2025年度工会经费收支基本符合《工会会计制度》及相关管理规定，专项资金使用总体规范，未发现重大违规违纪问题，但存在个别环节执行不够严谨的情况。

主要审计发现问题1.部分活动经费报销附件不完整，涉及金额[X]元；2.个别专项基金使用进度滞后于计划，未达预期效益；3.固定资产台账登记与实物管理存在细微差异。

整改措施及落实情况针对审计发现问题，已制定专项整改方案：1.完善报销审核流程，要求所有支出必须附带完整原始凭证；2.建立专项资金跟踪机制，按月督导使用进度；3.开展固定资产全面清查，更新台账信息，目前整改完成率达100%。存在的问题与未来工作计划08当前工作存在的问题与不足

工会宣传工作力度不足部分职工对工会职能、福利政策及活动信息了解不充分，宣传渠道单一，未能有效利用新媒体平台扩大覆盖面和影响力，导致职工参与度和认知度有待提升。

培训资源与职工需求匹配度不高现有培训内容和形式未能完全满足不同岗位、不同层级职工的个性化需求，特别是在新兴技能和职业发展规划方面的培训资源相对缺乏，培训效果有待进一步优化。

活动参与度及覆盖面有待拓展部分文体活动和培训项目存在参与率不高的问题，尤其一线职工、异地办公职工及特殊群体的参与保障措施不足，活动形式创新性不够