《从“贞观之治”到“开元盛世”》历史教学课件_第1页
《从“贞观之治”到“开元盛世”》历史教学课件_第2页
《从“贞观之治”到“开元盛世”》历史教学课件_第3页
《从“贞观之治”到“开元盛世”》历史教学课件_第4页
《从“贞观之治”到“开元盛世”》历史教学课件_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

从“贞观之治”到“开元盛世”唐太宗唐玄宗“贞观之治”女皇武则天“开元盛世”

在隋末农民大起义中,原镇守太原的隋朝官僚李渊趁机起兵反隋。618年李渊建立唐朝,定都长安,并逐步消灭各地割据势力,统一全国。唐高祖李渊唐朝开国皇帝V一、唐朝建立二、“贞观之治”626年,李世民即位,次年改年号为“贞观”,他就是历史上著名的唐太宗。玄武门之变通过弑兄逼父登上皇帝之位的李世民会是一位好皇帝吗?1.李世民登基开创者:唐太宗形成的原因1.唐朝建立后,国家统一,社会安定。2.治国思想上:吸取隋朝速亡的教训,勤于政事,虚心纳谏,从善如流(魏征)。知人善任,广纳贤才(房玄龄、杜如晦)。2.贞观之治政治法律科举吏治经济上:①完善三省六部制,明确中央机构的职权及决策程序。②制定法律,减省刑罚③增加科考科目,鼓励士人报考,进士科成最重要科目。④严格考察各级官吏的政绩减轻人民的劳役负担,鼓励发展农业生产3.推行一系列革新措施:“舟所以比人君,水所以比黎庶。水能载舟,亦能覆舟。”

——《贞观政要》军事:先后击败东、西突厥,加强对西域的统治唐朝前期疆域和边疆各族的分布图(669年)

唐太宗统治期间,政治比较清明,经济得到进一步发展,国力增强,文教昌盛,历史上称之为“贞观之治”。二、女皇帝武则天人物档案14岁,初入宫廷,为太宗才人26岁,太宗驾崩,入寺为尼28岁,再度入宫,为高宗昭仪32岁,高宗废后立武则天为后51岁,与高宗并称二圣,共同临朝67岁,改唐为周,自立为帝中国历史上唯一的女皇帝(1)政治上:打击敌对的官僚贵族。

(2)文化上:大力发展科举制,创立殿试制度,亲自面试考生,不拘一格选拔人才,扩大了统治基础。(3)经济上:推行贞观以来减轻人民负担的政策和措施,重视发展生产。武则天当政期间都采取了哪些措施使国力不断增强?武则天统治的影响:她在位期间,社会经济得以持续发展,人口持续增长,边疆得到巩固和开拓,为后来“开元盛世”局面的出现奠定了基础。

唐玄宗:李隆基年号:开元

三、开元盛世三、“开元盛世”唐玄宗的治国措施有哪些?①政治上:整顿吏治,裁剪冗员。②经济上:发展经济,改革税制。③文化上:注重文教,编修经籍。

影响:当时政治稳定,经济繁荣,国库充盈,民众生活安定,唐朝的国力达到前所未有的强大,进人了鼎盛时期,历史上称为“开元盛世”。

唐太宗武则天唐玄宗政治经济用人形成局面唐太宗、武则天、唐玄宗治国措施完善三省六部制,减省刑罚打击敌对的官僚贵族整顿吏治,裁剪冗员减轻人民的劳役负担,鼓励发展农业生产继续推行减轻人民负担的政策和措施,重视发展生产发展经济,改革税制增加科举考试科目;严格考查各级官吏的政绩大力发展科举制,创立殿试制度,不拘一格选拔人才重用贤能;重视官吏考核贞观之治承上启下开元盛世概括三位皇帝治国策略有哪些相同之处?哪些做法值得借鉴?重视选官,重用人才以民为本,发展生产完善制度,不断创新对比归纳探究唐高祖(李渊)武则天(第一女皇)建立唐朝(618年)唐太宗(李世民)贞观之治承上启下唐玄宗(李隆基)开元盛世鼎盛课堂小结随堂练习BC1.(2020·山东泰安·1)“以铜为镜,可以正衣冠:以史为镜,可以知兴替:以人为镜,可以知得失”。下列皇帝最能秉持这一理念的是A.汉武帝B.唐太宗C.明太祖D.康熙帝2.(2020·湖北荆门·2)钱穆在《国史新论》中说:“唐代制度,在下有……为政府公开选拔人才;在上有……综合管理全国行政事务。这两种制度奠定了中国传统政治后一千年的稳固基础。”材料中“在上有”的制度是指A.三公九卿制 B.科举制C.三省六部制 D.行省制3.(2020·江苏宿迁·3)唐朝是我国古代历史上的鼎盛时期,下列局面出现在唐朝的有①文景之治②光武中兴③贞观之治④开元盛世⑤康乾盛世A.①②B.③④C.④⑤D.②③4.(2020·四川广安·2)唐玄宗在位前期,整顿吏治、裁减冗员,发展经济、改革税制,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论