2026年女职工权益保护专项集体合同知识测试

2026年女职工权益保护专项集体合同知识测试一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）注：请选择最符合题意的选项。1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.降低其工资标准B.安排其从事其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.由女职工自行选择是否继续工作2.某化工企业女职工在哺乳期内，用人单位以“工作安排调整”为由，要求其返岗加班，该行为是否合法？（）A.合法，企业有权调整岗位B.不合法，哺乳期女职工有权拒绝加班C.部分合法，经女职工同意即可加班D.不合法，但需协商一致3.以下哪种情形不属于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护范围？（）A.女职工怀孕后主动提出辞职B.女职工因怀孕被诊断为需要保胎休息C.女职工产假后因身体原因无法立即返岗D.女职工哺乳期内被要求上夜班4.在哪些行业，女职工经期禁忌从事高处作业？（）A.制造业、建筑业B.井下作业、高空作业C.化工、纺织业D.以上均正确5.女职工生育多胞胎的，除正常产假外，每多生育一个婴儿可增加产假（）。A.15天B.30天C.60天D.90天6.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排孕期检查C.调整工作岗位D.进行年度绩效考核7.在哪些地区，女职工产假天数不低于98天？（）A.西部地区B.东部沿海地区C.中部地区D.全国范围内均不低于98天8.女职工在哺乳期内，用人单位提供的哺乳场所应当满足什么条件？（）A.应与厕所隔离B.应配备饮水设施C.应保证私密性D.以上均正确9.女职工在孕期、产期、哺乳期内因用人单位原因被迫解除劳动合同，应当（）。A.支付经济补偿金B.支付双倍经济补偿金C.免除赔偿责任D.由劳动者自行承担责任10.在哪些情况下，女职工可以申请延长产假？（）A.丈夫去世需处理后事B.孩子出生后需长期照顾C.单位经济效益下降D.女职工个人原因二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）注：请选择所有符合题意的选项。1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事哪些工作？（）A.井下作业B.高温作业C.重体力劳动D.立即返岗加班2.在哪些情况下，女职工可以享受生育津贴？（）A.女职工正常生育B.女职工流产C.女职工因生育住院治疗D.女职工多胞胎生育3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查时，用人单位应当（）。A.给予必要的时间休息B.负担检查费用C.安排专人陪同D.确保检查期间不扣工资4.在哪些行业，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同？（）A.高科技行业B.制造业C.医疗行业D.金融行业5.女职工在哺乳期内，用人单位应当（）。A.提供哺乳场所B.保证女职工每天1小时哺乳时间C.哺乳期间工资不得低于正常工资D.安排女职工上夜班6.女职工在哪些情况下可以申请病假？（）A.月经期间身体不适B.怀孕后需保胎治疗C.产假后身体恢复不佳D.哺乳期乳腺炎治疗7.在哪些地区，女职工产假天数超过法定标准？（）A.北京市B.广东省C.浙江省D.西藏自治区8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.进行调岗降薪B.安排孕期检查C.解除劳动合同D.强制加班9.女职工在哺乳期内，用人单位提供的哺乳场所应当（）。A.面积不小于10平方米B.配备洗手设施C.保障女职工隐私D.距离工作场所较远10.在哪些情况下，女职工可以享受特殊津贴？（）A.怀孕后需长期休养B.产假期间公司效益下降C.哺乳期乳腺炎治疗D.孕期因公司原因导致流产三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）注：请判断下列说法的正误。1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以随意调整其工作岗位。（×）2.女职工在哺乳期内，用人单位必须提供哺乳场所和饮水设施。（√）3.女职工在孕期检查时，用人单位可以扣除其工资。（×）4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其上夜班。（×）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（×）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以安排其加班。（×）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以要求其立即返岗。（×）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以要求其提交身体证明。（×）10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以安排其从事高处作业。（×）四、简答题（共5题，每题6分，合计30分）注：请简要回答下列问题。1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。2.简述女职工在哪些情况下可以申请产假延长。3.简述女职工在哺乳期内，用人单位应提供的保障措施。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形。5.简述女职工在哪些行业需要特别注意经期保护。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）注：请结合案例，分析用人单位的做法是否合法，并说明理由。1.案例：某纺织厂女职工小王怀孕7个月，工厂以“效益下降”为由，要求其提前返岗并从事加班工作。小王拒绝后，工厂以其“不服从管理”为由解除了与小王的劳动合同。问：工厂的做法是否合法？为什么？2.案例：某科技公司女职工小李哺乳期结束后，公司以其“工作效率下降”为由，将其调岗至薪资较低的岗位，并扣除了部分工资。问：公司做法是否合法？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当适当安排其他能够适应的劳动。2.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，哺乳期内女职工有权拒绝加班，用人单位不得强制要求。3.A解析：女职工主动辞职不属于“三期”保护范围，用人单位无需承担额外责任。4.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工经期禁忌从事高处、高温、井下等重体力劳动。5.C解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿可增加60天产假。6.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。7.C解析：中部地区如湖南省、江西省等产假天数不低于98天，而西部地区如西藏、新疆等地产假更长。8.D解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，哺乳场所应配备饮水设施，且保证私密性。9.B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在“三期”内被解除劳动合同的，用人单位应支付双倍经济补偿金。10.A解析：女职工因丈夫去世处理后事可申请特殊假期，但需提供相关证明。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止安排女职工从事高处、高温、重体力劳动。2.A、B、D解析：正常生育、流产、多胞胎生育均可享受生育津贴。3.A、B、C解析：孕期检查需用人单位提供休息时间、费用负担及陪同服务。4.B、C解析：制造业、医疗行业对“三期”女职工保护要求较高。5.A、B、C解析：哺乳期女职工需提供哺乳场所、1小时哺乳时间及正常工资保障。6.A、B、C解析：月经不适、保胎治疗、产假后恢复不佳均可申请病假。7.A、B、C解析：北京、广东、浙江等地区产假天数超过法定标准。8.A、C、D解析：“三期”女职工不得调岗降薪、解除合同或强制加班。9.A、B、C解析：哺乳场所需满足面积、设施及隐私要求。10.A、C解析：怀孕保胎、哺乳期乳腺炎治疗可申请特殊津贴。三、判断题答案与解析1.×解析：“三期”女职工不得随意调岗。2.√解析：《女职工劳动保护特别规定》要求提供哺乳场所及饮水设施。3.×解析：孕期检查时间不计入工作时间，且不得扣工资。4.×解析：哺乳期女职工需保证1小时哺乳时间，不得上夜班。5.√解析：“三期”女职工不得被解除劳动合同。6.×解析：用人单位不得降低其工资。7.×解析：“三期”女职工不得加班。8.×解析：用人单位不得要求其立即返岗。9.×解析：用人单位不得要求提供身体证明。10.×解析：经期女职工禁忌高处作业。四、简答题答案与解析1.女职工在“三期”的特殊保护措施：-孕期：不得从事高处、高温、重体力劳动，检查时间不计薪，必要时可休保胎假。-产期：享受98天产假（部分地区更长），难产或多胞胎可增加假期。-哺乳期：提供哺乳场所，每天1小时哺乳时间，工资不受影响。2.产假可延长的情形：-孩子重病需长期照顾；-女职工身体状况需继续休养；-用人单位批准的特殊情况。3.哺乳期用人单位应提供的保障：-设哺乳室，面积不小于10平方米；-提供饮水、消毒设施；-保证每天1小时哺乳时间；-工资正常发放。4.“三期”不得解除劳动合同的情形：-女职工因怀孕、产假、哺乳拒绝调岗；-用人单位效益下降不得作为解除理由；-女职工未达到法定解除条件。5.经期保护的行业：-制造业（纺织、电子）；-