2026年职业病防治法工会监督职责知识试题

2026年职业病防治法工会监督职责知识试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《职业病防治法》，工会发现用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，应当及时向以下哪个部门提出意见？A.县级以上卫生健康主管部门B.县级以上安全生产监督管理部门C.用人单位上级主管部门D.县级以上工会组织2.工会组织在职业病防治工作中，有权对用人单位的职业病危害因素检测、评价结果进行监督，但无权要求复检。这种说法是否正确？A.正确B.错误3.用人单位在安排劳动者进行上岗前职业健康检查时，应当将检查结果告知劳动者本人。若劳动者对检查结果有异议，工会可以协助其向以下哪个机构申请复查？A.用人单位卫生部门B.县级以上卫生健康主管部门指定的体检机构C.用人单位人力资源部门D.县级以上工会委员会4.《职业病防治法》规定，用人单位应当建立职业病危害因素监测制度。工会发现用人单位未按规定开展监测的，可以采取哪种措施？A.直接强制用人单位整改B.向用人单位提出意见，并要求限期整改C.立即停止用人单位的生产活动D.向媒体曝光用人单位违法行为5.劳动者在职业病诊断过程中，用人单位不配合提供相关资料，劳动者可以向以下哪个机构申请劳动能力鉴定？A.用人单位所在地人民法院B.县级以上人力资源和社会保障部门C.县级以上卫生健康主管部门D.县级以上工会组织6.工会协助劳动者进行职业病诊断、鉴定时，可以提供以下哪些支持？A.法律咨询和医疗救助信息B.职业病诊断费用全包C.直接指定职业病诊断机构D.替代劳动者向用人单位提出赔偿要求7.用人单位未按照规定安排劳动者进行职业健康检查，工会应当如何处理？A.自行组织劳动者体检B.向用人单位提出整改意见，并报告当地卫生健康部门C.要求用人单位支付体检费用D.建议劳动者申请劳动仲裁8.工会在职业病防治工作中，可以代表劳动者与用人单位协商解决职业病危害问题。协商不成的，工会可以采取哪种措施？A.直接提起诉讼B.向当地人民政府请求调解C.申请劳动保障监察大队介入D.建议劳动者向工会上级组织反映9.对于接触职业病危害的劳动者，用人单位应当进行定期职业健康检查。若工会发现用人单位未按规定检查，可以要求用人单位提供以下哪项文件？A.用人单位营业执照副本B.职业病危害因素检测报告C.劳动者劳动合同D.用人单位财务报表10.工会监督职业病防治工作时，发现用人单位存在严重职业病危害隐患，应当立即采取什么行动？A.立即停止该岗位作业B.向用人单位提出整改意见，并报告当地应急管理部门C.直接向媒体曝光D.要求用人单位支付罚款二、多选题（每题3分，共10题）1.工会在职业病防治工作中，可以监督用人单位履行以下哪些职责？A.设置职业病危害警示标识B.配备职业病防护设施C.依法进行职业病危害项目申报D.为劳动者提供职业健康培训2.劳动者确诊职业病后，工会可以协助其向用人单位主张哪些权利？A.职业病医疗费用B.停工留薪期工资C.职业病康复费用D.用人单位非法解雇的赔偿3.工会发现用人单位未按照规定进行职业病危害因素检测、评价的，可以采取哪些措施？A.要求用人单位限期整改B.向当地卫生健康部门举报C.代表劳动者申请检测机构复检D.要求用人单位支付检测费用4.用人单位在职业病防治工作中，应当向工会提供哪些资料？A.职业病危害因素检测报告B.劳动者职业健康检查结果C.职业病防护设施清单D.用人单位安全生产许可证5.工会协助劳动者进行职业病诊断时，可以提供哪些支持？A.指导劳动者申请诊断程序B.提供职业病诊断机构信息C.陪同劳动者参与诊断过程D.负担劳动者所有医疗费用6.对于用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，工会可以采取哪些行动？A.向用人单位提出整改意见B.向当地安全生产监督管理部门举报C.要求用人单位承担申报费用D.建议劳动者申请劳动仲裁7.工会在职业病防治工作中，可以监督用人单位履行哪些对劳动者的保护措施？A.提供符合标准的职业病防护用品B.对劳动者进行岗前职业健康检查C.保障劳动者在职业健康检查期间的工资D.为劳动者提供职业健康监护档案8.劳动者确诊职业病后，用人单位拒绝承担医疗费用，工会可以采取哪些措施？A.向当地人力资源和社会保障部门投诉B.代表劳动者申请劳动能力鉴定C.协助劳动者申请法律援助D.直接起诉用人单位9.工会监督职业病防治工作时，发现用人单位存在以下哪些违法行为？A.未按规定进行职业病危害因素检测B.拒绝提供劳动者职业健康检查结果C.未设置职业病危害警示标识D.未向劳动者进行职业健康培训10.工会协助劳动者进行职业病诊断、鉴定时，可以提供哪些法律支持？A.提供职业病相关法律法规解释B.指导劳动者收集证据材料C.负担劳动者诉讼费用D.协助劳动者与用人单位协商赔偿三、判断题（每题2分，共10题）1.工会可以代表劳动者与用人单位就职业病防治问题进行集体协商。这种说法是否正确？A.正确B.错误2.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，工会有权要求其限期整改。这种说法是否正确？A.正确B.错误3.劳动者在职业病诊断过程中，用人单位有权拒绝提供相关资料。这种说法是否正确？A.正确B.错误4.工会发现用人单位存在职业病危害隐患，可以立即停止该岗位作业。这种说法是否正确？A.正确B.错误5.工会协助劳动者进行职业病诊断时，可以提供医疗费用全包服务。这种说法是否正确？A.正确B.错误6.用人单位未按照规定进行职业病危害因素检测的，工会有权直接要求检测机构进行复检。这种说法是否正确？A.正确B.错误7.劳动者确诊职业病后，用人单位应当支付停工留薪期工资。这种说法是否正确？A.正确B.错误8.工会可以代表劳动者向用人单位主张职业病医疗费用、康复费用等权利。这种说法是否正确？A.正确B.错误9.工会监督职业病防治工作时，发现用人单位存在违法行为，可以直接向媒体曝光。这种说法是否正确？A.正确B.错误10.工会协助劳动者进行职业病诊断、鉴定时，可以提供法律咨询和证据收集指导。这种说法是否正确？A.正确B.错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会在职业病防治工作中的主要职责。2.工会如何协助劳动者进行职业病诊断和鉴定？3.若工会发现用人单位存在职业病危害隐患，应当采取哪些措施？4.劳动者确诊职业病后，工会可以提供哪些支持？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某化工厂工人长期接触有毒有害物质，出现疑似职业病症状。工厂以“体检不合格”为由拒绝安排职业病检查。工会应当如何协助工人维权？2.某建筑工地工人确诊尘肺病，但雇主拒绝支付医疗费用和赔偿。工会可以采取哪些措施帮助工人维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，工会应当及时向县级以上安全生产监督管理部门提出意见。2.B解析：工会不仅有权监督职业病危害因素检测、评价结果，还有权要求复检。该说法错误。3.B解析：劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以向县级以上卫生健康主管部门指定的体检机构申请复查，工会可以协助其申请。4.B解析：工会发现用人单位未按规定开展职业病危害因素监测，应当向其提出意见，并要求限期整改，无权直接强制整改。5.B解析：劳动者申请劳动能力鉴定，应当向县级以上人力资源和社会保障部门提出。6.A解析：工会可以提供法律咨询和医疗救助信息，但无法全包医疗费用或直接指定诊断机构。7.B解析：工会应当向用人单位提出整改意见，并报告当地卫生健康部门，无权自行组织体检。8.B解析：协商不成，工会可以向当地人民政府请求调解，无权直接提起诉讼。9.B解析：工会可以要求用人单位提供职业病危害因素检测报告，以监督其履行职业病防治职责。10.B解析：工会发现严重职业病危害隐患，应当向用人单位提出整改意见，并报告当地应急管理部门，无权直接停止作业。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会可以监督用人单位设置警示标识、配备防护设施、依法申报危害项目、提供职业健康培训等。2.A、B、C、D解析：劳动者确诊职业病后，工会可以协助其主张医疗费用、停工留薪期工资、康复费用、非法解雇赔偿等权利。3.A、B、C解析：工会可以要求用人单位整改、向卫生健康部门举报、代表劳动者申请复检，但无权直接要求检测机构复检。4.A、B、C解析：用人单位应当向工会提供职业病危害因素检测报告、劳动者职业健康检查结果、职业病防护设施清单等资料。5.A、B、C解析：工会可以指导诊断程序、提供诊断机构信息、陪同劳动者参与诊断，但无法全包医疗费用。6.A、B解析：工会可以向用人单位提出整改意见、向安全生产监督管理部门举报，但无权直接要求检测机构复检或要求用人单位承担费用。7.A、B、C、D解析：工会可以监督用人单位提供防护用品、安排岗前体检、保障工资、提供监护档案等。8.A、B、C解析：工会可以向人力资源和社会保障部门投诉、代表劳动者申请鉴定、协助申请法律援助，但无权直接起诉。9.A、B、C、D解析：工会可以监督用人单位是否进行危害因素检测、是否提供体检结果、是否设置警示标识、是否进行健康培训。10.A、B、D解析：工会可以提供法律解释、指导证据收集、协助协商赔偿，但无法全包诉讼费用。三、判断题答案与解析1.A解析：工会有权代表劳动者与用人单位进行集体协商，维护劳动者职业病防治权益。2.A解析：工会有权要求用人单位限期整改，并报告相关部门。3.B解析：用人单位应当配合提供相关资料，拒绝提供属违法行为。4.B解析：工会无权直接停止作业，但可提出整改意见并报告相关部门。5.B解析：工会可以提供部分费用信息，但无法全包医疗费用。6.B解析：工会无权直接要求检测机构复检，但可协助劳动者申请。7.A解析：用人单位应当支付停工留薪期工资，符合法律规定。8.A解析：工会可以协助劳动者主张医疗费用、康复费用等权利。9.B解析：工会应通过合法途径反映问题，而非直接曝光。10.A解析：工会可以提供法律咨询和证据收集指导，符合职责。四、简答题答案与解析1.工会在职业病防治工作中的主要职责工会的主要职责包括：监督用人单位履行职业病防治职责；协助劳动者进行职业病诊断、鉴定；向劳动者提供职业病防治知识和技能培训；代表劳动者与用人单位协商职业病防治问题；对职业病危害隐患提出整改意见等。2.工会如何协助劳动者进行职业病诊断和鉴定工会可以：指导劳动者申请诊断程序；提供职业病诊断机构信息；陪同劳动者参与诊断过程；收集和整理相关证据材料；协助劳动者申请劳动能力鉴定；向用人单位主张诊断费用等。3.若工会发现用人单位存在职业病危害隐患，应当采取哪些措施工会应当：向用人单位提出整改意见；要求用人单位限期整改；报告当地卫生健康或安全生产部门；协助劳动者采取防护措施；在严重情况下建议停止作业并报告相关部门。4.劳动者确诊职业病后，工会可以提供哪些支持工会可以：协助劳动者申请医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿；提供法律咨询和证据收集指导；代表劳动者与用人单位协商赔偿方案；建议劳动者申请劳动仲裁或诉讼等。五、案例分析题答案与解析1.某化工厂工人长期接触有毒有害物质，工厂以“体检不合格”为由拒绝安排职业病检查工会应当：-要求工厂提供体检报告并解释拒绝检查的理由；-若理由不合理，向当地卫生健康部门投诉，要求强制检查；-协助工人收集接触职业病危害的证据（如工作记录、体检资料等）；-指导工人申请职业病