2026年劳动保障监察举报投诉处理竞赛题

2026年劳动保障监察举报投诉处理竞赛题一、单项选择题（每题1分，共20分）题目：1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构处理举报投诉的时限一般为（）。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日2.某企业因未依法缴纳社会保险费被投诉，劳动保障监察机构应首先采取的措施是（）。A.责令限期整改B.罚款C.调查核实D.公开曝光3.劳动者投诉企业未签订劳动合同，监察机构应依据哪部法律进行查处？（）A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》4.在处理跨区域劳动保障举报投诉时，由哪级监察机构负责协调？（）A.县级以上劳动保障监察机构B.设区的市级劳动保障监察机构C.省级劳动保障监察机构D.国家劳动保障监察局5.企业因未按时足额支付工资被投诉，监察机构可责令其支付工资并加付（）。A.50%的赔偿金B.20%的赔偿金C.25%的赔偿金D.30%的赔偿金6.劳动者投诉企业拖欠工资，但无法提供书面证据，监察机构应（）。A.直接不予受理B.要求劳动者补充证据C.调取企业工资支付记录D.终止调查7.劳动保障监察机构处理举报投诉时，对涉及个人隐私的信息应（）。A.公开披露B.妥善保管C.无需特别处理D.交由企业自行处理8.企业因未依法执行工时制度被投诉，监察机构应依据哪项规定？（）A.《劳动法》第四十四条B.《劳动合同法》第三十六条C.《劳动保障监察条例》第二十六条D.《社会保险法》第五十六条9.劳动者投诉企业强制加班且未支付加班费，监察机构应（）。A.仅责令企业支付加班费B.责令企业支付加班费并罚款C.调查是否存在其他违法行为D.要求企业书面承诺改正10.劳动保障监察机构在调查投诉时，可采取的措施不包括（）。A.查阅企业规章制度B.询问相关人员C.罚款D.暂停企业生产经营11.企业因未依法参加社会保险被投诉，监察机构应（）。A.责令限期参加并补缴B.直接强制处罚C.免除其补缴责任D.要求劳动者自行维权12.劳动者投诉企业未提供社会保险参保清单，监察机构应（）。A.责令企业限期提供B.直接认定企业违法C.不予处理D.要求劳动者另寻途径13.劳动保障监察机构处理举报投诉后，应向投诉人出具（）。A.调查结论通知书B.罚款决定书C.补正通知书D.案件移交函14.企业因未签订集体合同被投诉，监察机构应（）。A.责令其签订B.直接处罚C.建议工会介入D.不予处理15.劳动者投诉企业未依法解除劳动合同，监察机构应（）。A.责令企业支付赔偿金B.要求企业书面说明情况C.调查是否存在其他违法D.直接终止案件16.劳动保障监察机构对涉嫌犯罪的案件，应（）。A.移交公安机关处理B.直接罚款C.免除责任D.不予追究17.企业因未执行最低工资标准被投诉，监察机构应（）。A.责令其补足并支付赔偿金B.仅要求其支付赔偿金C.免除其补足责任D.不予处理18.劳动者投诉企业未依法进行劳动安全卫生教育，监察机构应（）。A.责令其整改并罚款B.仅要求其整改C.免除其罚款责任D.不予处理19.劳动保障监察机构处理举报投诉时，投诉人申请复查的，应在收到处理决定后（）。A.5个工作日内B.10个工作日内C.15个工作日内D.30个工作日内20.企业因未依法提供工资支付凭证被投诉，监察机构应（）。A.责令其提供B.直接处罚C.免除其提供义务D.不予处理二、多项选择题（每题2分，共20分）题目：1.劳动保障监察机构处理举报投诉时，可采取的措施包括（）。A.调查取证B.责令改正C.罚款D.移交相关部门E.公开曝光2.劳动者投诉企业未依法缴纳社会保险费，监察机构应（）。A.调查企业缴费记录B.责令企业补缴C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业补缴责任3.劳动保障监察机构在调查投诉时，可要求（）。A.企业提供相关资料B.询问相关人员C.查看工作场所D.罚款E.停产整顿4.企业因未签订劳动合同被投诉，监察机构应（）。A.责令企业补签合同B.支付劳动者赔偿金C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业责任5.劳动者投诉企业未提供社会保险参保清单，监察机构应（）。A.责令企业限期提供B.调查企业参保情况C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业责任6.劳动保障监察机构处理举报投诉时，应（）。A.保护投诉人隐私B.公开处理过程C.妥善保管证据D.及时反馈处理结果E.免除企业责任7.企业因未执行工时制度被投诉，监察机构应（）。A.调查加班情况B.责令企业支付加班费C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业责任8.劳动者投诉企业未依法解除劳动合同，监察机构应（）。A.责令企业支付赔偿金B.调查是否存在其他违法C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业责任9.劳动保障监察机构对涉嫌犯罪的案件，应（）。A.移交公安机关处理B.调查取证C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业责任10.企业因未执行最低工资标准被投诉，监察机构应（）。A.调查企业工资支付情况B.责令企业补足工资C.对企业进行罚款D.告知劳动者维权途径E.免除企业责任三、判断题（每题1分，共10分）题目：1.劳动保障监察机构处理举报投诉时，必须7个工作日内作出处理决定。（）2.企业因未签订劳动合同被投诉，监察机构可直接对企业进行罚款。（）3.劳动者投诉企业未依法缴纳社会保险费，监察机构应免除企业补缴责任。（）4.劳动保障监察机构在调查投诉时，可要求企业暂停生产经营。（）5.企业因未提供工资支付凭证被投诉，监察机构应免除其提供义务。（）6.劳动者投诉企业未执行工时制度，监察机构应仅责令其支付加班费。（）7.劳动保障监察机构处理举报投诉时，投诉人可申请复查。（）8.企业因未依法解除劳动合同被投诉，监察机构应直接支付劳动者赔偿金。（）9.劳动保障监察机构对涉嫌犯罪的案件，可自行作出处罚决定。（）10.企业因未执行最低工资标准被投诉，监察机构应免除其补足责任。（）四、简答题（每题5分，共10分）题目：1.简述劳动保障监察机构处理举报投诉的基本流程。2.简述劳动保障监察机构在调查投诉时享有的权限。五、案例分析题（每题10分，共20分）题目：1.案例背景：某纺织厂因未依法签订劳动合同，被多名工人投诉至当地劳动保障监察机构。工人反映，工厂自2025年3月起招聘员工均未签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险费。监察机构接到投诉后，前往工厂调查，发现工厂确实存在上述问题，但工厂负责人以“员工流动性大”为由拒绝补签合同。问题：-监察机构应如何处理此案？-若工人申请复查，监察机构应如何应对？2.案例背景：某餐饮企业因未按时足额支付工资，被员工投诉至当地劳动保障监察机构。员工反映，企业自2025年10月起连续两个月未发放工资，且未说明原因。监察机构接到投诉后，调查发现企业确实存在拖欠工资行为，但企业以“经营困难”为由拒绝支付。问题：-监察机构应如何处理此案？-若企业申请复查，监察机构应如何应对？答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十八条，劳动保障监察机构处理举报投诉的时限一般为30个工作日。2.C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，监察机构应首先调查核实，再依法作出处理决定。3.A解析：投诉未签订劳动合同，应依据《劳动合同法》第五十条进行处理。4.C解析：跨区域投诉由省级劳动保障监察机构负责协调。5.A解析：根据《劳动法》第九十一条，企业未按时足额支付工资的，应支付50%的赔偿金。6.B解析：即使无法提供书面证据，监察机构也应要求劳动者补充，不能直接不予受理。7.B解析：涉及个人隐私的信息应妥善保管，不得公开披露。8.A解析：未依法执行工时制度，应依据《劳动法》第四十四条规定处理。9.C解析：监察机构应调查是否存在其他违法行为，不能仅处罚款或仅责令支付加班费。10.C解析：罚款不属于监察机构的调查措施，应由法定机关决定。11.A解析：未依法参加社会保险的，应责令限期补缴。12.A解析：监察机构应责令企业限期提供清单，不能直接认定违法或不予处理。13.A解析：处理完毕后应出具调查结论通知书。14.A解析：未签订集体合同，应责令其签订。15.B解析：监察机构应要求企业书面说明情况，不能直接支付赔偿金或终止案件。16.A解析：涉嫌犯罪的应移交公安机关处理。17.A解析：未执行最低工资标准，应责令补足并支付赔偿金。18.A解析：未进行劳动安全卫生教育，应责令整改并罚款。19.B解析：投诉人申请复查应在收到处理决定后10个工作日内。20.A解析：监察机构应责令企业提供工资支付凭证。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：监察机构可调查取证、责令改正、罚款、移交相关部门，但不能公开曝光。2.A,B,D解析：监察机构应调查缴费记录、责令补缴、告知维权途径，但不能免除补缴责任。3.A,B,C解析：监察机构可要求企业提供资料、询问人员、查看场所，但不能罚款或停产整顿。4.A,B,D解析：监察机构应责令补签合同、支付赔偿金、告知维权途径，但不能直接罚款或免除责任。5.A,B,D解析：监察机构应责令提供清单、调查参保情况、告知维权途径，但不能免除责任。6.A,C,D,E解析：监察机构应保护隐私、妥善保管证据、及时反馈结果，但不能公开处理过程或免除企业责任。7.A,B,C,D解析：监察机构应调查加班情况、责令支付加班费、进行罚款、告知维权途径，但不能免除责任。8.A,B,D解析：监察机构应责令支付赔偿金、调查其他违法、告知维权途径，但不能直接罚款或免除责任。9.A,B,D解析：涉嫌犯罪的应移交公安机关、调查取证、告知维权途径，但不能直接罚款或免除责任。10.A,B,C,D解析：监察机构应调查工资支付情况、责令补足工资、进行罚款、告知维权途径，但不能免除责任。三、判断题1.×解析：根据《劳动保障监察条例》，处理时限一般为30个工作日，特殊情况可延长。2.×解析：监察机构应先调查核实，再依法作出处理决定，不能直接罚款。3.×解析：企业未依法缴纳社会保险费，应责令补缴，不能免除责任。4.×解析：监察机构不能要求企业停产整顿，只能责令改正。5.×解析：企业未提供工资支付凭证，应责令其提供，不能免除义务。6.×解析：监察机构应调查是否存在其他违法行为，不能仅责令支付加班费。7.√解析：投诉人可申请复查，监察机构应依法处理。8.×解析：监察机构应调查核实，不能直接支付赔偿金。9.×解析：涉嫌犯罪的应移交公安机关处理，不能自行处罚。10.×解析：未执行最低工资标准，应责令补足，不能免除责任。四、简答题1.劳动保障监察机构处理举报投诉的基本流程：-接收投诉：登记投诉人信息及投诉内容。-调查核实：查阅资料、询问相关人员、现场检查。-作出处理决定：依法责令改正、罚款、移交相关部门等。-反馈结果：书面或口头告知投诉人处理结果。-申请复查：投诉人不服可申请复查，监察机构依法处理。2.劳动保障监察机构在调查投诉时享有的权限：-查阅资料：企业内部规章制度、工资支付记录等。-询问相关人员：了解情况、核实事实。-现场检查：查看工作场所、劳动条件等。-调取证据：录音、录像、文件等。-责令改正：要求企业立即纠正违法行为。五、案例分析题1.案例一：-处理方式