下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE陕鼓股票激励协议书甲方(公司):名称:[陕鼓公司全称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[公司注册地址]联系方式:[联系电话]乙方(员工):姓名:[员工姓名]身份证号码:[身份证号码]地址:[员工住址]联系方式:[联系电话]鉴于甲方为一家在[行业名称]领域具有重要影响力的企业,为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量,提高乙方的工作积极性和忠诚度,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就甲方实施股票激励计划事宜达成如下协议:一、股票激励计划概述1.激励目的:本股票激励计划旨在通过给予乙方一定数量的公司股票或股票期权,使乙方能够分享公司的发展成果,增强乙方与公司的利益一致性,促进乙方为公司的长期发展努力工作。2.激励对象:乙方作为甲方的[具体职位],在公司的经营管理、技术研发、市场拓展等方面发挥着重要作用,符合甲方本次股票激励计划的激励对象条件。3.激励股票来源:本次激励计划的股票来源为甲方从二级市场回购的股票,或甲方新发行的股票,具体以甲方股东大会批准的方案为准。二、激励股票的授予1.授予数量:甲方授予乙方的激励股票数量为[X]股,占公司总股本的[X]%。具体数量以最终实际授予为准,实际授予数量将根据乙方的绩效考核结果进行调整。2.授予价格:激励股票的授予价格为每股[X]元,该价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的[X]%;本激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的[X]%。3.授予时间:甲方将在本协议生效且满足相关条件后的[X]个工作日内完成激励股票的授予手续。具体授予时间将另行通知乙方。三、激励股票的归属条件1.服务期限条件:乙方需在甲方连续服务满[X]年,方可获得激励股票的完全归属。若乙方在服务期限届满前离职,未归属的激励股票将按照本协议约定的方式进行处理。2.绩效考核条件:乙方的绩效考核结果需达到甲方设定的目标,具体考核指标包括但不限于业绩指标、工作能力指标、团队协作指标等。绩效考核周期为[具体考核周期],考核结果将作为激励股票归属的重要依据。若乙方的绩效考核结果未达到目标,未归属的激励股票将按照本协议约定的方式进行处理。四、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利:有权根据公司的经营状况、财务状况等因素,调整激励计划的相关内容,包括但不限于激励对象范围、激励股票数量、授予价格、归属条件等,但需提前通知乙方并按照法律法规的要求履行相关程序。有权对乙方的绩效考核结果进行审核和确认,根据绩效考核结果决定激励股票的归属情况。有权根据法律法规的规定和本协议的约定,对乙方持有的激励股票进行处置,包括但不限于回购、注销等。义务:按照本协议约定的条件和程序,向乙方授予激励股票,并办理相关的登记手续。按照法律法规的规定和本协议的约定,为乙方提供与激励股票相关的信息披露和培训等服务。按照本协议约定的方式,向乙方支付激励股票的收益或承担相关的费用。2.乙方的权利和义务权利:有权按照本协议约定的条件和程序,获得激励股票的授予和归属。有权按照法律法规的规定和本协议的约定,行使激励股票所对应的股东权利,包括但不限于表决权、分红权等。有权要求甲方按照本协议约定的方式,提供与激励股票相关的信息披露和培训等服务。义务:遵守法律法规的规定和本协议的约定,履行激励对象的相关义务,包括但不限于保密义务、竞业禁止义务等。按照甲方的要求,参加绩效考核,并积极配合甲方完成绩效考核工作。按照本协议约定的条件和程序,接受激励股票的授予和归属,并承担相关的税费等费用。五、激励股票的转让、继承和赠与1.转让限制:乙方持有的激励股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若乙方违反本规定转让激励股票,甲方有权要求乙方返还转让所得,并按照本协议约定的方式对乙方持有的激励股票进行处置。2.继承和赠与:乙方因身故或其他特殊原因需要转让激励股票的,其继承人或受赠人可以继承或接受赠与乙方持有的激励股票,但需符合甲方的相关规定和本协议的约定,并按照法律法规的要求办理相关手续。六、违约责任1.甲方的违约责任:若甲方违反本协议的约定,未按照本协议约定的条件和程序向乙方授予激励股票、办理激励股票的登记手续或支付激励股票的收益等,甲方应承担违约责任,并按照法律法规的规定和本协议的约定向乙方支付违约金。违约金的具体金额为乙方因甲方违约行为所遭受的损失的[X]%。2.乙方的违约责任:若乙方违反本协议的约定,未按照本协议约定的条件和程序接受激励股票的授予和归属、违反保密义务或竞业禁止义务等,乙方应承担违约责任,并按照法律法规的规定和本协议的约定向甲方支付违约金。违约金的具体金额为乙方因违约行为给甲方造成的损失的[X]%。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的,乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四上语文考试题型及答案
- 2026 儿童适应能力社会和谐适应课件
- 信息经济时代管理会计创新与应用
- 2026年全国中学生生物学联赛试题及答案
- 教育销售体系优化策略汇报
- 2026 育儿中的品德教育方法课件
- 同伴教育讲座实施策略
- 开业活动总结
- 健康教育在护理实践中的应用体系
- 五一假期安全教育
- 2026年滁州凤阳大明旅游发展(集团)有限公司招聘导游员(讲解员)15名笔试备考题库及答案详解
- T∕SZSSIA 019-2026 反恐怖防范管理规范 总则
- 24J113-1 内隔墙-轻质条板(一)
- 药食同源食品管理办法实施细则
- 律师事务所内部惩戒制度
- 政治监督培训课件模板
- 桥架培训课件
- 形势与政策课论文题目
- 无线电频谱管理现状与发展趋势
- 《青春之光》教学课件【大单元教学】
- 再生资源回收项目投资风险评估
评论
0/150
提交评论