2026年工伤康复及辅助器具配置题库

2026年工伤康复及辅助器具配置题库一、单选题（共15题，每题1分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.根据《工伤保险条例》，工伤职工需要康复治疗的，应当由（）提出康复治疗意见。A.用人单位B.劳动能力鉴定委员会C.医疗机构D.工伤职工本人2.工伤职工配置辅助器具时，以下哪项不属于《辅助器具配置目录》规定范围？A.视力矫正镜B.肢体支撑带C.电动轮椅D.美容假肢3.工伤康复治疗期限一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.244.辅助器具配置费用由（）承担。A.工伤职工个人B.用人单位C.社会保险基金D.医疗机构5.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.安排适当工作B.退出工作岗位C.终止劳动关系D.终身享受工伤待遇6.康复治疗机构应当具备的条件不包括（）。A.具备相应的医疗资质B.配备专业的康复医师C.拥有先进的康复设备D.允许家属陪护过夜7.辅助器具的配置周期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.工伤职工康复治疗期间，停工留薪期工资由（）按月支付。A.社会保险基金B.用人单位C.康复治疗机构D.劳动能力鉴定委员会9.以下哪类辅助器具不属于《辅助器具配置目录》中的永久性配置？A.轮椅B.假肢C.电动助行器D.康复训练床10.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可（）。A.一次性领取伤残补助金B.继续享受工伤医疗待遇C.申请辅助器具配置D.由用人单位安排适当工作11.康复治疗计划应当由（）制定。A.用人单位负责人B.工伤职工家属C.专业康复医师D.劳动能力鉴定委员会12.辅助器具配置申请需提交的材料不包括（）。A.工伤认定决定书B.医疗机构诊断证明C.个人身份证明D.用人单位意见书13.工伤职工康复治疗结束后，由（）进行效果评估。A.用人单位B.医疗机构C.劳动能力鉴定委员会D.社会保险经办机构14.辅助器具的适配性评估应当由（）进行。A.医疗机构医师B.用人单位工程师C.劳动能力鉴定专家D.社会保险基金管理人员15.工伤职工在康复治疗期间，若病情加重，应（）。A.自动中止治疗B.向用人单位申请离职C.及时调整康复计划D.拒绝继续治疗二、多选题（共10题，每题2分）说明：下列每题至少有两个正确答案。1.工伤康复治疗的主要目标包括（）。A.促进功能恢复B.提高生活质量C.降低劳动能力D.安排社会就业2.辅助器具配置需考虑的因素有（）。A.职工伤情B.经济条件C.使用环境D.个人意愿3.工伤职工康复治疗期间，可享受的待遇包括（）。A.停工留薪期工资B.医疗费用报销C.辅助器具配置D.一次性伤残补助金4.康复治疗机构的职责包括（）。A.制定康复计划B.提供康复训练C.评估康复效果D.申请工伤认定5.工伤职工配置辅助器具时，需提交的材料有（）。A.医疗诊断证明B.工伤认定决定书C.个人身份证明D.用人单位推荐信6.工伤职工因工致残后，可申请的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.辅助器具配置D.医疗补助金7.康复治疗计划的制定需依据（）。A.职工伤情B.医疗评估C.家庭情况D.社会保险政策8.辅助器具适配性评估的内容包括（）。A.功能匹配度B.穿着舒适度C.使用便捷性D.维护成本9.工伤职工康复治疗结束后，需进行（）。A.功能评估B.心理疏导C.社会适应指导D.劳动能力鉴定10.工伤康复治疗期间，职工可享受的医疗服务有（）。A.药物治疗B.物理治疗C.康复训练D.辅助器具使用指导三、判断题（共10题，每题1分）说明：下列每题判断为“正确”或“错误”。1.工伤职工康复治疗结束后，无需进行效果评估。（）2.辅助器具配置费用由社会保险基金全额承担。（）3.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金。（）4.康复治疗机构必须具备专业的康复医师和设备。（）5.工伤职工康复治疗期间，停工留薪期工资由康复治疗机构支付。（）6.辅助器具配置目录由国务院社会保险行政部门制定。（）7.工伤职工康复治疗结束后，可自行选择是否继续治疗。（）8.康复治疗计划需经劳动能力鉴定委员会审核。（）9.工伤职工配置辅助器具时，无需提供医疗机构诊断证明。（）10.工伤职工康复治疗期间，用人单位不得解除劳动关系。（）四、简答题（共5题，每题4分）说明：根据要求简要回答问题。1.简述工伤康复治疗的主要流程。2.简述辅助器具配置的申请条件。3.简述工伤职工因工致残后的主要待遇。4.简述康复治疗机构的职责。5.简述辅助器具适配性评估的重要性。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：根据案例内容，回答问题。案例1：某工企业职工张某在操作机器时因意外事故导致右腿截肢，经工伤认定后，被鉴定为三级伤残。企业为其安排了部分工作，但张某因行动不便难以适应。后张某申请配置电动轮椅和假肢，但企业认为其已能部分工作，无需额外辅助器具支持。问题：（1）企业是否应支持张某的辅助器具配置申请？为什么？（2）张某可享受哪些工伤待遇？案例2：某建筑工人李某在施工过程中受伤，经鉴定为六级伤残。康复治疗结束后，李某申请一次性工伤医疗补助金和就业安置，但用人单位以“已安排部分工作”为由拒绝支付补助金。问题：（1）用人单位的做法是否合法？为什么？（2）李某可申请哪些工伤待遇？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工需要康复治疗的，由医疗机构提出康复治疗意见。2.D解析：《辅助器具配置目录》主要涵盖功能性辅助器具，美容假肢不属于规定范围。3.B解析：康复治疗期限一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会批准。4.C解析：辅助器具配置费用由工伤保险基金支付，职工无需个人承担。5.A解析：一级至四级伤残职工应安排适当工作，而非终止劳动关系。6.D解析：康复治疗机构不允许家属陪护过夜，需符合医疗场所规定。7.B解析：辅助器具配置周期一般为2年，需定期评估是否需要更换或调整。8.B解析：停工留薪期工资由用人单位按月支付，期间不扣减工资。9.D解析：康复训练床属于临时性辅助器具，非永久性配置。10.D解析：五级至六级伤残职工可由用人单位安排适当工作，无需一次性补助。11.C解析：康复治疗计划由专业康复医师制定，需结合职工伤情和康复目标。12.D解析：配置申请无需用人单位意见书，只需工伤认定、医疗诊断等材料。13.B解析：康复治疗效果评估由医疗机构进行，需记录康复进展和功能改善情况。14.A解析：辅助器具适配性评估需由医疗机构医师进行，确保功能匹配。15.C解析：若病情加重，应及时调整康复计划，确保治疗效果。二、多选题答案与解析1.A、B解析：康复治疗主要目标是促进功能恢复和提高生活质量，与降低劳动能力无关。2.A、C、D解析：配置需考虑职工伤情、使用环境和个人意愿，经济条件非强制因素。3.A、B、C解析：停工留薪期工资、医疗费用和辅助器具配置均为工伤待遇，一次性补助金不属于康复期间待遇。4.A、B、C解析：康复治疗机构的职责包括制定计划、提供训练和评估效果，与工伤认定无关。5.A、B、C解析：配置辅助器具需提供医疗诊断、工伤认定和个人身份证明，推荐信非必需。6.A、B、C解析：三级伤残职工可享受一次性补助金、伤残津贴和辅助器具配置，医疗补助金非固定待遇。7.A、B解析：康复计划依据伤情和医疗评估制定，家庭情况和社会保险政策非直接依据。8.A、B、C解析：适配性评估需考虑功能匹配、穿着舒适和使用便捷性，维护成本非核心指标。9.A、C解析：康复结束后需进行功能评估和社会适应指导，心理疏导和劳动能力鉴定非必须。10.A、B、C解析：康复治疗期间可享受药物治疗、物理治疗和康复训练，辅助器具指导属于后续服务。三、判断题答案与解析1.错误解析：康复治疗结束后需进行效果评估，以确定后续治疗或辅助器具调整方案。2.正确解析：辅助器具配置费用由工伤保险基金支付，职工无需个人承担。3.错误解析：一次性工伤医疗补助金适用于解除劳动关系的伤残职工，而非所有六级伤残。4.正确解析：康复治疗机构需具备专业医师和设备，确保康复质量。5.错误解析：停工留薪期工资由用人单位支付，非康复治疗机构。6.正确解析：《辅助器具配置目录》由国务院社会保险行政部门制定并发布。7.错误解析：康复治疗需经医疗机构和专业医师评估，职工不可自行决定。8.错误解析：康复治疗计划由医疗机构制定，无需劳动能力鉴定委员会审核。9.错误解析：配置辅助器具需提供医疗机构诊断证明，否则申请可能被驳回。10.正确解析：康复治疗期间，用人单位不得解除劳动关系，除非符合法定情形。四、简答题答案与解析1.工伤康复治疗的主要流程：（1）工伤认定；（2）医疗机构诊断；（3）制定康复计划；（4）实施康复治疗；（5）效果评估；（6）辅助器具配置（如需）；（7）劳动能力鉴定。2.辅助器具配置的申请条件：（1）工伤职工需经医疗机构诊断；（2）伤情符合《辅助器具配置目录》规定；（3）需提供工伤认定决定书和医疗诊断证明；（4）由康复治疗机构提出配置意见。3.工伤职工因工致残后的主要待遇：（1）一次性伤残补助金；（2）伤残津贴（五级至六级）；（3）辅助器具配置；（4）一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）；（5）就业安置。4.康复治疗机构的职责：（1）制定个性化康复计划；（2）提供专业康复训练；（3）评估康复效果；（4）指导辅助器具使用；（5）配合劳动能力鉴定。5.辅助器具适配性评估的重要性：（1）确保功能匹配，提高使用效果；（2）避免不合适器具导致二次损伤；（3）节约配置成本，延长器具使用寿命；（4）提升职工生活质量。五、案例分析题答案与解析案例1：（1）企业应支持张某的辅助器具配置申请。解析：《工伤保险条例》规定，三级伤残职工若难以适应原工作，用人单位应安排适当工作或提供必要辅助器具。电动轮椅和假肢属于合理配置，有助于张某恢复生活自理能力。（2）张某可享受：-一