转岗降薪协议书模板

PAGE转岗降薪协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因自身职业发展规划及甲方业务调整等原因，经双方友好协商，乙方同意从原岗位转至新岗位，并接受相应的薪酬调整。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、转岗及薪酬调整具体情况（一）转岗信息1.原岗位：2.原岗位职责与工作内容：3.新岗位：4.新岗位职责与工作内容：（二）薪酬调整情况1.原薪酬结构：基本工资：每月元绩效工资：根据绩效考核结果发放，平均每月元奖金：根据公司业绩及个人表现发放，平均每年元其他补贴及福利：2.新薪酬结构：基本工资：每月元绩效工资：根据新岗位绩效考核结果发放，平均每月元奖金：根据新岗位工作表现及公司业绩发放，平均每年元其他补贴及福利：3.薪酬调整幅度：基本工资下调：每月下调元绩效工资调整：根据新岗位考核标准及市场行情，绩效工资整体下调%，预计每月下调元奖金调整：根据新岗位工作性质及公司业绩分配方式，奖金平均每年下调元其他补贴及福利调整：二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况及乙方工作表现，有权对乙方的薪酬进行合理调整。有权要求乙方按照新岗位的职责和要求完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。在乙方违反本协议或公司规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪酬及相关福利待遇。为乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训，帮助乙方适应新岗位工作。如实向乙方告知新岗位的工作内容、工作环境、职业危害等情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求、薪酬待遇等情况。在试用期内，如认为新岗位不适合自己，有权提出解除本协议。按照协议约定享受相应的薪酬待遇和福利待遇。2.义务按照甲方要求按时到新岗位报到，并认真履行新岗位的工作职责。接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力，适应新岗位工作要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、试用期条款（一）试用期期限乙方转岗后的试用期为个月，自年月日起至年月日止。（二）试用期考核1.在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。2.试用期考核标准如下：工作任务完成情况：乙方应按照新岗位的工作职责和要求，按时、保质、保量地完成各项工作任务。如未能完成工作任务的%，则视为试用期考核不合格。工作质量：乙方提交的工作成果应符合甲方的要求和标准，无明显差错和失误。如出现严重工作质量问题，影响甲方业务正常开展的，则视为试用期考核不合格。工作态度：乙方应积极主动地投入工作，遵守工作纪律，服从工作安排。如出现消极怠工、无故旷工等情况，经甲方指出后仍不改正的，则视为试用期考核不合格。团队协作：乙方应与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。如因乙方原因导致团队协作出现严重问题的，则视为试用期考核不合格。（三）试用期工资乙方在试用期内的工资为新岗位基本工资的%，即每月元。（四）试用期解除协议1.若乙方在试用期内考核合格，双方继续履行本协议。2.若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。乙方应在接到甲方通知后的个工作日内办理离职手续，甲方按照乙方实际工作天数支付工资。四、工作交接与保密条款（一）工作交接1.在转岗生效前，乙方应按照甲方要求与原岗位同事进行工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应在个工作日内完成工作交接，并向甲方提交工作交接清单。工作交接清单应包括交接的工作内容、资料名称、数量、交接时间等详细信息。3.如因乙方未完成工作交接或交接不清，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（二）保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务信息、财务信息、产品信息、营销策略、管理模式等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料、专利等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户联系方式等。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。五、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或薪酬待遇的。乙方因自身原因需要变更工作岗位或薪酬待遇的。法律法规、政策等发生变化，导致本协议部分条款无法履行的。2.协议变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.一方解除本协议的，应提前日以书面形式通知对方，并按照法律规定办理相关手续。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.本协议终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的财物。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及相关福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时到新岗位报到或未履行新岗位工作职责，每逾期一日，应按照当月工资的%向甲方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或工作交接义务，应按照本协议约定承担违约责任。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起