固定期限劳动合同

固定期限劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____住址：________________________居民身份证号码：________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内）。试用期内，乙方应符合甲方岗位录用条件（详见附件1《岗位说明书》），若不符合，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除本合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体工作职责、工作标准及考核要求详见附件1《岗位说明书》，该说明书为本合同不可分割的组成部分。2.乙方的工作地点为：________________________（可约定多个地点：____、____）。甲方因生产经营结构调整需变更工作地点的，应提前30日以书面形式与乙方协商，协商一致后方可变更；协商不成的，双方可依据本合同第八条第（三）款约定终止合同。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时，其中综合计算工时和不定时工时制需经甲方所在地劳动行政部门审批）：（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；（2）综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过法定标准；（3）不定时工时制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，甲方应保障乙方休息休假权利。2.甲方安排乙方加班的，应符合《劳动法》第四十一条规定，并按下列标准支付加班工资：（1）平日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（3）法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。3.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体按国家及甲方所在地规定执行，详见附件2《员工手册》。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币____元（大写：____元整），试用期工资不低于本合同约定工资的80%且不低于甲方所在地最低工资标准（____元/月）。2.工资支付周期为月，甲方应于每月____日（遇节假日提前至最近工作日）通过银行转账方式向乙方支付工资，工资支付记录甲方应保存2年以上备查。3.甲方可根据乙方工作绩效、甲方经营状况及行业薪酬水平调整工资，但调整后的工资不得低于所在地最低工资标准，且需提前15日以书面形式通知乙方。4.乙方的奖金、津贴、补贴等按甲方规章制度执行，随当月工资一并支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自本合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的，按国家及甲方所在地规定享受医疗期及医疗待遇，医疗期内甲方应按不低于所在地最低工资标准的80%支付病假工资。3.乙方因工负伤的，按《工伤保险条例》及所在地规定享受工伤医疗、停工留薪、伤残待遇等。4.甲方根据经营状况为乙方缴纳住房公积金（或提供补充商业保险），具体按甲方规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。2.甲方对乙方进行上岗前、在岗期间的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、规章制度1.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》《考勤管理制度》《绩效考核制度》《保密制度》等，已通过公示栏、内部系统等方式告知乙方）为本合同组成部分，乙方应严格遵守。2.甲方修改规章制度的，应履行民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示/告知乙方，乙方应遵守修改后的规章制度。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）变更甲乙双方协商一致，可变更本合同内容，变更应采用书面形式，变更后的合同双方各执一份。（二）解除1.双方协商一致，可解除本合同，甲方应按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同（无需支付经济补偿）：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的（具体情形详见附件2《员工手册》）；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失____元以上（或重大损害）的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同，甲方应支付经济补偿：（1）未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的（拖欠工资超过15日的）；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.其他解除情形按《劳动合同法》及相关法律法规执行。（三）终止1.本合同期满前30日，甲乙双方应协商续订或终止合同。若双方均同意续订，应在本合同期满前办理续订手续；若甲方维持或提高劳动合同约定条件续订，乙方不同意续订的，甲方无需支付经济补偿；若甲方降低劳动合同约定条件续订，乙方不同意续订的，甲方应支付经济补偿。2.本合同期满终止的，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。（四）解除/终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同，应在15日内办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。甲方应出具解除/终止劳动合同证明，乙方应按甲方要求归还公司财物（包括但不限于办公设备、资料、钥匙等）。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为乙方支付的培训费用（按服务期未履行部分比例计算，无服务期约定的，按实际发生的培训费用赔偿）；（2）甲方为乙方支付的招聘费用；（3）乙方擅自离职给甲方造成的直接经济损失；（4）双方约定的其他损失。3.乙方违反甲方保密制度，泄露甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营数据等），给甲方造成损失的，应按实际损失赔偿，若造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。十、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及甲方所在地有关法律法规执行。2.本合同附件（附件1《岗位说明书》、附件2《员工手册》及其他约定附件）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起