加强作风建设切实转变工作作风

作风是党的形象，是事业发展的基石。在新的历史起点上，我们面临的任务更加艰巨，挑战更加严峻，加强作风建设、切实转变工作作风，不仅是全面从严治党的必然要求，更是推动各项事业高质量发展的根本保障。作风建设绝非一朝一夕之功，需要我们以刀刃向内的勇气、久久为功的韧劲，常抓不懈，务求实效。一、深化思想认识，筑牢作风建设的思想根基作风问题，本质上是党性问题，是世界观、人生观、价值观的外在反映。加强作风建设，首先必须从思想根源上入手，解决“为何转”的认识问题。要深刻认识到，优良的作风是凝聚人心、汇聚力量的“粘合剂”。一个单位、一个部门的作风如何，直接关系到其在群众心中的形象和威信，关系到工作能否顺利推进、任务能否圆满完成。只有作风过硬，才能赢得信任、赢得支持，形成攻坚克难的强大合力。要深刻认识到，作风建设是一场持久战，不可能一蹴而就、一劳永逸。“四风”问题具有顽固性和反复性，稍有松懈就可能死灰复燃。必须时刻保持警醒，克服“松口气、歇歇脚”的思想，以永远在路上的执着和坚定，持续发力，久久为功。二、坚持问题导向，以刮骨疗毒的勇气改进作风转变工作作风，不能空喊口号，必须聚焦突出问题，动真碰硬，务求实效。要敢于直面自身存在的短板和不足，把问题找准、把根源挖深、把措施定实。一是力戒形式主义，注重实际效果。坚决反对文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等现象。会议要开短会、讲实效；文件要简明扼要、直奔主题；检查考核要重实绩、看实效，减轻基层不必要的负担，让干部有更多时间和精力深入一线、真抓实干。二是力戒官僚主义，密切联系群众。要坚决克服高高在上、脱离群众、颐指气使等衙门作风。领导干部要带头深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，解决群众难题。决策部署要从实际出发，充分调研论证，广泛听取意见，避免“拍脑袋”决策、“想当然”办事。三是力戒享乐主义和奢靡之风，弘扬艰苦奋斗精神。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，坚决抵制贪图享受、追求安逸的思想，反对铺张浪费、大手大脚。要把有限的资源用在刀刃上，用在发展和民生上，以优良的党风政风带动社风民风。三、强化担当作为，在服务大局中锤炼过硬作风作风建设的成效，最终要体现在推动工作、服务大局的实际行动上。转变工作作风，核心在于增强责任意识，提升担当精神和履职能力。一是提升执行效能。对于定下来的事情，要雷厉风行、马上就办，不推诿、不拖延、不敷衍。要建立健全抓落实的工作机制，明确责任主体、时间节点和工作标准，确保各项决策部署落到实处、取得实效。二是勇于攻坚克难。面对发展中的难点、堵点和痛点问题，要敢于较真碰硬，勇于挑重担、啃硬骨头。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，直到问题得到彻底解决。要善于学习新知识、掌握新技能，不断提升解决复杂问题的能力和水平。三是树立正确政绩观。要坚持以人民为中心的发展思想，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不搞急功近利的短期行为，不做表面文章。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准。四、健全制度机制，为作风建设提供坚实保障作风建设既要靠教育引导，也要靠制度约束。要建立健全长效机制，扎紧制度的笼子，用制度管人管事，确保作风建设常态化、长效化。一是完善监督制约机制。要强化党内监督，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的武器。要拓宽群众监督渠道，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督。对发现的作风问题，要及时提醒、坚决纠正，对顶风违纪行为要严肃查处。二是健全考核评价机制。要将作风建设情况纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。要树立正确的用人导向，让那些作风扎实、实绩突出、群众公认的干部得到褒奖和重用，让那些作风漂浮、不作为、乱作为的干部没有市场。三是强化责任追究机制。要明确各级党组织和领导干部在作风建设中的主体责任和第一责任人责任。对作风建设不力、问题频发的单位和个人，要严肃追究责任，形成失责必问、问责必严的鲜明导向。加强作风建设，切实转变工作作风，是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、持续深化。每一位党员干部都要从自身做