2026年劳资员考试题及答案

2026年劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及2025年修订的《劳动合同管理条例》，下列关于劳动合同订立的表述，正确的是：A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立非全日制劳动合同B.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，若劳动者未领取，视为未订立C.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立D.试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，视为无固定期限劳动合同2.某企业2025年12月工资表显示，员工张某月基本工资6000元、绩效工资2000元、交通补贴500元、餐补300元、高温津贴400元、季度奖金800元（分摊至12月）。根据《关于工资总额组成的规定》，张某当月工资总额应为：A.8000元B.8800元C.9200元D.9600元3.2026年1月，某制造企业因订单减少需经济性裁员。根据《劳动合同法》及最新司法解释，下列人员中，企业不得列入裁员范围的是：A.怀孕3个月的女职工李某B.合同期未满但考核不合格的技术员王某C.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满10年的老员工赵某D.非因工负伤尚在医疗期内的销售员张某4.某公司员工陈某2023年6月入职，2026年1月因个人原因提出离职。已知陈某2025年度日平均工资为300元（剔除加班费后），2025年未休年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》及实施办法，公司应支付陈某未休年休假工资报酬为：A.1500元B.2250元C.3000元D.4500元5.2026年3月，某建筑公司与农民工王某签订劳动合同，约定“每月25日发放上月工资，若遇节假日顺延至节后第一个工作日”。根据《保障农民工工资支付条例》及2025年补充规定，下列表述正确的是：A.工资支付周期不得超过1个月，该约定合法B.工资必须以货币形式支付，若公司以实物抵付需经王某书面同意C.若公司2026年4月30日仍未支付3月工资，视为无故拖欠D.王某可直接向法院申请支付令，无需先经劳动仲裁6.某科技公司2025年实行综合计算工时制（以季度为周期），员工李某季度总标准工时为500小时，实际工作580小时。已知李某小时工资为50元，公司应支付其超时工资为：A.4000元B.6000元C.8000元D.10000元7.根据2025年修订的《社会保险法实施细则》，下列关于社会保险缴费基数的表述，错误的是：A.职工月缴费基数为上年度月平均工资，新入职员工以首月全月工资为基数B.若职工月平均工资低于当地社平工资60%，按60%核定；高于300%的，按300%核定C.灵活就业人员可在社平工资60%-300%范围内自主选择缴费基数D.用人单位未按时足额缴费的，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款8.某企业与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得在同行业就业，竞业限制补偿为离职前月平均工资的20%”。根据《劳动合同法》及2025年司法解释，该条款的效力为：A.有效，双方协商一致即可B.部分无效，补偿标准不得低于月平均工资的30%C.无效，竞业限制期限不得超过1年D.效力待定，需经劳动行政部门备案9.2026年5月，员工刘某因工伤经鉴定为7级伤残，其月平均工资为8000元（当地社平工资为7000元）。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付其一次性伤残补助金为：A.11个月本人工资，即88000元B.13个月本人工资，即104000元C.16个月社平工资，即112000元D.18个月社平工资，即126000元10.某公司2025年10月与员工孙某签订“劳务协议”，约定孙某每日工作4小时，每周工作5天，按月结算报酬。根据《劳动合同法》及相关规定，下列认定正确的是：A.双方为劳务关系，因协议名称为“劳务协议”B.双方为非全日制劳动关系，公司应缴纳工伤保险C.双方为全日制劳动关系，公司需签订书面劳动合同D.双方关系性质需结合“从属性”判断，若孙某受公司考勤管理，则为劳动关系11.2026年6月，某企业因经营困难需降低员工工资，召开职工代表大会讨论后提出“全体员工工资下调15%，执行期3个月”。根据《工资支付暂行规定》及2025年修订条款，该方案生效的前提是：A.经全体员工书面同意B.报劳动行政部门批准C.与工会或职工代表协商一致并签订协议D.在企业内部公示15个工作日12.员工周某2025年12月31日合同到期，公司决定不续签。已知周某在本单位工作5年，离职前12个月平均工资为10000元（当地上年度社平工资为9000元）。根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿为：A.50000元B.45000元C.55000元D.40000元13.某企业2026年7月为员工补缴2023年1月至2025年12月的养老保险费，涉及滞纳金计算。根据《社会保险法》，滞纳金的起算时间为：A.2023年1月16日（假设每月15日为缴费截止日）B.2025年12月16日C.2026年7月1日D.社保经办机构下达补缴通知之日14.员工王某2026年8月因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，王某认为制度未公示，主张解除违法。根据《劳动合同法》及司法解释，公司需举证的关键内容是：A.制度内容不违反法律、行政法规B.制度经职工代表大会讨论通过C.已通过公告栏、培训签到表等方式向王某公示D.制度中明确“严重违反”的具体情形15.2026年9月，某外资企业拟实行年薪制，约定“年薪48万元，每月预发80%，剩余20%年度考核合格后发放”。根据《工资支付暂行规定》，下列表述正确的是：A.预发部分不得低于当地最低工资标准B.剩余20%可延迟至次年6月发放C.若员工中途离职，剩余部分无需支付D.年薪制不受“按月支付”限制，可按年结算二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，若未采用书面形式，但已实际履行超过1个月且内容不违反法律规定，视为变更有效。（）2.非因劳动者原因造成停工停产，超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。（）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。（）4.企业年金个人缴费部分可在个人所得税前扣除，上限为本人缴费工资计税基数的4%。（）5.女职工产假期间的生育津贴，若单位缴费基数低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。（）6.劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，不可中止或中断。（）7.用人单位招用已享受基本养老保险待遇的人员，双方形成劳务关系，不适用《劳动合同法》。（）8.员工因个人原因未及时签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。（）9.高温津贴属于工资组成部分，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。（）10.用人单位未为劳动者办理社会保险登记，劳动者可要求解除劳动合同并主张经济补偿。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同终止的法定情形（至少列出5项）。2.列举工资总额中不包含的项目（至少5项）。3.说明用人单位在社会保险管理中的主要义务（至少5项）。4.比较非全日制用工与全日制用工在劳动合同形式、工作时间、工资支付周期上的区别。5.简述劳动争议调解的程序。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年3月，李某入职某机械公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（转正后6000元）。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。李某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）未签书面劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额（按转正工资80%计算）。已知：当地最低工资标准为2200元/月；李某2024年3-5月实际领取工资均为5000元；公司未举证试用期考核标准及结果。问题：（1）李某主张的双倍工资应从何时起算？金额是多少？（需列出计算过程）（2）公司解除劳动合同是否违法？赔偿金如何计算？（3）试用期工资是否需补足差额？说明理由。案例二：2025年1月，某物流公司员工张某（累计工作12年）入职时与公司签订劳动合同，约定“标准工时制，月工资8000元（含加班费）”。2025年1-12月，张某每月工作26天（每天8小时），公司未另外支付加班费。2026年2月，张某离职并申请仲裁，要求公司支付2025年度加班费。已知：当地月计薪天数为21.75天；张某月工资8000元中未明确区分基本工资与加班费；公司无法证明“工资含加班费”的约定已明确告知张某。问题：（1）张某的加班费计算基数如何确定？（2）2025年度张某的加班天数是多少？（3）公司应支付的加班费总额是多少？（需列出计算过程）答案一、单项选择题1.C2.D3.A4.B5.A6.A7.D8.B9.B10.D11.C12.A13.A14.C15.A二、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、简答题1.劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.工资总额中不包含的项目：（1）根据国务院规定发放的创造发明奖、自然科学奖等；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如困难补助、丧葬抚恤费）；（3）劳动保护的各项支出（如工作服、安全手套）；（4）出差伙食补助费、误餐补助；（5）计划生育独生子女补贴；（6）兼职人员的兼职收入。3.用人单位在社会保险管理中的主要义务：（1）自用工之日起30日内为职工办理社保登记；（2）按时足额缴纳社保费，不得克扣职工个人缴费部分；（3）按月将缴费情况告知职工本人；（4）保管职工社保档案（至少15年）；（5）配合社保稽核，提供真实数据；（6）依法为离职职工办理社保转移手续。4.非全日制用工与全日制用工的区别：（1）劳动合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（2）工作时间：非全日制每日≤4小时、每周≤24小时，全日制每日≤8小时、每周≤40小时；（3）工资支付周期：非全日制≤15日，全日制≤30日；（4）社会保险：非全日制仅需缴纳工伤保险，全日制需缴纳五险。5.劳动争议调解程序：（1）当事人申请（书面或口头）；（2）调解组织收到申请后3日内通知对方；（3）调解前核实争议事实，听取双方意见；（4）组织双方协商，提出调解方案；（5）达成协议的制作调解书（双方签字、调解组织盖章），未达成的告知可申请仲裁；（6）调解书生效后，一方不履行的，另一方可申请仲裁。四、案例分析题案例一：（1）双倍工资起算时间：2024年4月（用工满1个月的次日）。计算：2024年4月至5月（共2个月），月工资5000元，金额=5000×2=10000元。（2）公司解除违法。理由：未举证试用期考核标准及结果，且未出具书面解除通知。赔偿金计算：李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（6000元），赔偿金=0.5×2×6000=6000元。（3）需补足差额。试用期工资不得低于转正