2026年街道总工会试题带答案

2026年街道总工会试题带答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.协调劳动关系矛盾答案：A2.街道总工会开展“新就业形态劳动者入会集中行动”时，针对外卖骑手、网约车司机等群体，优先采用的建会方式是（）。A.单独建会B.依托行业协会或平台企业区域站点联合建会C.由上级工会直接吸收为个人会员D.与社区党组织联合组建混合工会答案：B3.某街道企业职工因工资拖欠问题集体到街道上访，街道总工会应首先（）。A.联系企业负责人了解情况并督促解决B.引导职工通过劳动仲裁途径维权C.协调司法部门提供法律援助D.组织职工代表与企业开展协商答案：D4.基层工会会员代表大会每届任期（），经上一级工会批准可以提前或延期，但延期不超过（）。A.3-5年；1年B.2-4年；6个月C.5年；2年D.3年；1年答案：A5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是最主要的收入来源。A.1%B.2%C.1.5%D.0.8%答案：B6.街道总工会组织职工技能培训时，若企业未按规定提取和使用职工教育经费，工会应（）。A.直接要求企业将经费拨付工会管理B.向人社部门反映并督促企业整改C.自行筹集资金开展培训D.联合行业协会分摊培训费用答案：B7.职工代表大会的职工代表中，一线职工的比例不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B8.工会对企业执行国家规定的工时制度和休息休假制度进行监督时，发现企业未经工会和职工同意强制加班，工会应（）。A.直接向劳动监察部门举报B.要求企业与职工协商并支付加班费C.组织职工拒绝加班D.召开职工大会讨论解决方案答案：B9.街道总工会开展“金秋助学”活动，资助对象主要是（）。A.困难职工子女接受义务教育B.困难职工子女接受高中及以上学历教育C.全体职工子女D.单亲职工子女答案：B10.工会法律援助的范围不包括（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故引起的人身损害赔偿案件C.职工家庭婚姻纠纷案件D.职工与企业签订劳动合同相关的法律问题答案：C11.新就业形态劳动者加入工会后，工会应重点为其提供的服务不包括（）。A.免费职业技能培训B.心理咨询服务C.购房贷款担保D.站点式休息补给服务答案：C12.基层工会经费审查委员会由（）选举产生，向（）负责并报告工作。A.会员大会或会员代表大会；同级工会委员会B.工会委员会；上级经费审查委员会C.会员大会或会员代表大会；会员大会或会员代表大会D.工会主席提名；上级工会答案：C13.企业发生停工、怠工事件时，工会应当（）。A.立即介入调查并代表职工与企业协商B.等待政府部门处理C.组织职工提出更高赔偿要求D.要求职工恢复生产后再协商答案：A14.街道总工会在推进“智慧工会”建设中，核心目标是（）。A.提升工会工作数字化水平，实现精准服务B.减少工会工作人员数量C.替代传统线下服务D.收集职工个人信息答案：A15.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工会议B.工会委员会C.企业管理层会议D.街道总工会答案：A二、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.工会推动产业工人队伍建设改革，目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、（）、讲奉献肯奋斗的宏大产业工人队伍。答案：敢担当讲政治（注：根据最新政策表述调整）3.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。答案：工会与单位4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇和按月领取伤残津贴。答案：一次性伤残补助金5.工会开展集体协商时，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。答案：36.工会送温暖资金主要用于职工生活困难补助、（）、职工大病医疗补助等事项。答案：职工子女教育补助7.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括劳动报酬、（）、社会保险、职业安全等。答案：劳动时间（或休息休假）8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。答案：3至5年9.工会经费审查监督的内容包括工会经费收支、（）、工会资产使用管理等。答案：工会经费预算执行10.街道总工会应建立（）制度，定期听取职工群众意见，及时回应职工诉求。答案：职工诉求表达三、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述街道总工会在推进“幸福家园”职工服务站点建设中的主要任务。答案：主要任务包括：（1）统筹规划站点布局，优先覆盖工业园区、商业综合体、新就业形态劳动者聚集区等区域；（2）明确服务功能，提供休息饮水、应急用药、法律援助、技能培训等“一站式”服务；（3）整合社会资源，吸引企业、社区、社会组织参与站点运营；（4）建立长效管理机制，规范站点服务标准和考核评价；（5）加强数字化赋能，通过线上平台实现站点服务预约、需求反馈等功能。2.工会在参与协调劳动关系矛盾时应遵循哪些原则？答案：（1）依法原则：依据《工会法》《劳动合同法》等法律法规处理矛盾；（2）平等协商原则：推动职工与企业在平等地位上沟通对话；（3）维护职工合法权益与促进企业发展相统一原则：既保障职工权益，又兼顾企业实际困难；（4）预防为主原则：通过建立劳动争议调解委员会、定期排查隐患等方式提前化解矛盾；（5）依靠职工群众原则：尊重职工意愿，引导职工理性表达诉求。3.街道总工会如何推动企业落实职工代表大会制度？答案：（1）宣传引导：通过培训、讲座等方式向企业和职工普及职代会的法律地位和作用；（2）分类指导：针对不同规模企业制定职代会实施细则，小微企业可推行区域或行业职代会；（3）监督检查：联合人社、工商联等部门定期检查企业职代会召开情况及决议落实情况；（4）典型示范：培育职代会运行规范的企业作为示范点，组织其他企业观摩学习；（5）权益保障：对不依法召开职代会、侵犯职工民主权利的企业，工会可发出整改意见书，必要时通过法律途径维权。4.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的具体举措。答案：（1）推动建会入会：通过“重点建、行业建、联合建”等方式，扩大新就业形态劳动者工会覆盖；（2）参与政策制定：代表劳动者参与平台经济劳动规则、算法管理等政策的协商，推动合理设定劳动强度和报酬标准；（3）开展专项服务：建设“司机之家”“外卖驿站”等服务站点，提供休息、充电、医疗等基础服务；（4）强化权益维护：针对欠薪、工伤认定难等问题，提供法律援助和公益诉讼支持；（5）提升职业发展：组织技能培训、技能竞赛，帮助劳动者提升职业技能和收入水平；（6）完善社会保障：推动平台企业为劳动者缴纳单险种工伤保险，探索灵活就业人员工会互助保障项目。5.基层工会经费使用应遵循哪些基本原则？答案：（1）预算管理原则：经费支出必须严格按照批准的预算执行，无预算不得开支；（2）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得用于非工会活动支出；（3）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效率；（4）民主管理原则：经费收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督；（5）遵纪守法原则：严格执行国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某街道辖区内一家制造业企业因订单减少，拟降低一线职工5%的基本工资，并要求职工每天延长1小时工作时间（无加班工资）。企业未与工会协商，直接通过公告栏发布了调整通知。职工对此不满，50余名职工到街道总工会反映情况，要求工会介入处理。问题：如果你是街道总工会工作人员，应如何处理该事件？答案：处理步骤如下：（1）及时安抚职工情绪，详细了解诉求：与职工代表沟通，确认企业调整工资和工时的具体内容、职工反对的核心诉求（如反对降薪、要求支付加班费等）。（2）核实企业情况：联系企业工会主席或负责人，查阅企业公告、工资发放记录、考勤记录等资料，确认企业未履行民主程序（未与工会或职工协商）的事实。（3）组织协商调解：依据《劳动合同法》和《工会法》，要求企业立即停止执行未协商的调整方案，并召开企业工会、职工代表与企业管理层的三方协商会。（4）推动达成解决方案：在协商中，工会应代表职工提出：①企业调整工资需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商一致；②延长工作时间需与工会和职工协商，且依法支付不低于工资150%的加班费；③若企业因经营困难需调整，应提供财务数据证明，并协商其他解决方案（如短期轮岗、部分停工待岗并支付生活费等）。（5）跟踪落实：协商达成一致后，监督企业与职工签订书面协议，确保方案执行；若企业拒不配合，工会可向劳动监察部门投诉或支持职工申请劳动仲裁。案例二：某街道新成立了一家网约车平台区域服务站，吸纳了200余名网约车司机，但未建立工会组织。部分司机反映，平台通过算法强制派单，每天在线时间需超过12小时，且未为司机缴纳任何社会保险。司机们希望加入工会并解决上述问题。问题：街道总工会应如何推进该服务站的工会组建工作，并帮助司机维护权益？答案：具体措施如下：（一）推进工会组建：（1）主动对接服务站负责人和司机代表，宣传工会的性质和作用，说明建会对企业和职工的双赢意义（如提升职工归属感、促进企业稳定）。（2）采用灵活建会方式：因司机分散，可依托服务站组建联合工会，或吸收司机以个人身份加入街道总工会直接管理的“流动会员之家”。（3）指导召开建会筹备会：组织司机推选出工会筹备组，制定工会章程（重点明确服务新就业形态劳动者的条款），筹备会员大会或会员代表大会。（4）完成工会登记：筹备工作完成后，协助向区总工会申请工会法人资格登记，确保工会合法运行。（二）维护司机权益：（1）参与平台规则协商：以工会名义与平台区域服务站、总部相关部门沟通，要求优化算法规则（如合理设定在线时长、避免强制派单导致疲劳驾驶），并提供算法