工会相关业务知识竞赛试题(含答案)2026年

工会相关业务知识竞赛试题(含答案)2026年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B4.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付（），由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金B.一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残补助金；一次性医疗补助金D.一次性医疗补助金；一次性伤残补助金答案：A5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指的是从婴儿出生到满（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.报劳动行政部门备案答案：B9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评教育C.调整工作岗位D.暂停职务答案：A10.根据《企业民主管理规定》，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.上级工会B.同级工会经费C.所在单位D.地方财政答案：C12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.工会法律援助的范围不包括（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故请求赔偿的案件C.婚姻家庭纠纷案件D.工会组织合法权益受到侵害的案件答案：C14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B16.工会组织职工疗休养活动，应当优先考虑（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.技术骨干答案：B17.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：A18.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C19.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B20.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业党组织答案：B二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于________约定的标准。答案：集体合同3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据________，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答案：医疗机构的证明4.劳动争议申请仲裁的时效期间为________，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一年5.工会会员的权利包括选举权、被选举权和________。答案：表决权6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见。答案：工会7.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订________。答案：劳动合同8.工会经费主要用于为职工服务和________。答案：工会活动9.用人单位应当对未成年工定期进行________检查。答案：健康10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过________个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三个三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以代表企业与职工签订劳动合同。（）答案：×2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，不需要接受会员监督。（）答案：×5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×6.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位。（）答案：√7.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√9.工会法律援助的对象仅限于工会会员。（）答案：×10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要职责。答案：工会在推动产业工人队伍建设改革中应履行以下职责：①加强思想政治引领，培育和践行社会主义核心价值观；②推动完善产业工人技能形成体系，参与技能培训、技能竞赛等活动；③维护产业工人合法权益，推动提高技术工人待遇；④健全产业工人成长成才机制，拓宽发展通道；⑤发挥桥梁纽带作用，协调各方资源支持产业工人发展。2.劳动争议调解的基本原则有哪些？答案：劳动争议调解的基本原则包括：①自愿原则（双方自愿申请调解、自愿达成协议）；②合法原则（调解程序和内容符合法律规定）；③公正原则（平等对待双方当事人）；④及时原则（及时处理争议，避免矛盾激化）。3.工会在职工代表大会中的职责是什么？答案：工会在职工代表大会中的职责包括：①组织职工选举职工代表；②提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作；③监督职工代表大会决议的执行，组织职工代表对决议执行情况进行检查；④受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；⑤向职工进行民主管理的宣传教育，提高职工参与民主管理的意识和能力。4.简述工会经费的来源及使用范围。答案：工会经费的来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动竞赛、工会自身建设等方面。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可以通过以下途径维权：①向工会组织投诉，工会应当依法要求用人单位改正；②向劳动保障行政部门投诉、举报；③依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼；⑤直接向人民法院提起民事诉讼（涉及人身伤害等情形）。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：某制造企业因经营困难，拟单方面将全体职工月工资降低15%，未召开职工代表大会，仅通过公告栏发布通知。工会认为企业未履行民主程序，要求企业重新协商。企业以“经营困难”为由拒绝，并称“工资调整属于企业自主经营权”。问题：企业的做法是否合法？工会应如何处理？答案：企业的做法不合法。根据《工会法》和《企业民主管理规定》，企业调整职工工资属于涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职工代表大会讨论通过。企业单方面降低工资未履行民主程序，违反法律规定。工会应要求企业撤销决定，重新与职工代表协商，必要时可向劳动行政部门反映，或支持职工依法申请劳动仲裁。案例二：某科技公司工会主席张某因多次代表职工向企业提出改善工作环境的要求，被企业以“工作能力不足”为由解除劳动合同。张某不服，向工会求助。问题：企业解除张某劳动合同的行为是否合法？工会应如何维护张某权益？答案：不合法。根据《工会法》第二十一条，工会主席任职期间，用人单位无正当理由不得解除其劳动合同。企业以“工作能力不足”为由解除劳动合同，属于违法解除。工会应要求企业撤销解除决定，恢复张某工作；若企业拒绝，工会可支持张某申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。案例三：某纺织厂女职工李某怀孕7个月，因车间噪音较