2026年《职业病防治法》考试参考题库(含答案)

2026年《职业病防治法》考试参考题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，下列哪类企业不属于本法调整范围？A.境内矿山企业B.境外中资制造企业C.境内个体工商户D.境内外资化工企业答案：B（本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动）2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置：A.安全警示标志B.职业病危害公告栏C.应急疏散路线图D.操作规范流程图答案：B（第二十四条规定需设置公告栏公布有关内容）3.新建化工项目在可行性论证阶段，用人单位应当委托具有相应资质的机构进行：A.职业病危害控制效果评价B.职业病危害预评价C.职业卫生现状评价D.劳动安全卫生预评价答案：B（第十七条规定新建项目可行性论证阶段需进行预评价）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.提供但不签章答案：A（第三十六条明确劳动者有权索取复印件，单位应无偿提供并签章）5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置：A.淋浴室B.应急撤离通道和必要的泄险区C.更衣室D.休息间答案：B（第二十六条规定需设置应急撤离通道和泄险区）6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当：A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查答案：B（第四十九条规定此情形下可参考劳动者提供资料作出结论）7.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处：A.五万元以下罚款B.五万元以上十万元以下罚款C.十万元以上二十万元以下罚款D.二十万元以上五十万元以下罚款答案：C（第七十一条第（四）项规定逾期不改处10万-20万元罚款）8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇：A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C（第六十条规定职业病病人变动工作单位，待遇不变）9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受：A.安全生产培训B.职业卫生培训C.应急救援培训D.劳动法规培训答案：B（第三十四条规定需接受职业卫生培训）10.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置：A.安全使用标志B.警示标识和中文警示说明C.操作流程标识D.维修保养提示答案：B（第二十八条规定需设置警示标识和中文警示说明）11.职业健康检查费用由：A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.工伤保险基金承担D.用人单位与劳动者各承担50%答案：B（第三十五条规定职业健康检查费用由用人单位承担）12.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体诊断机构由：A.县级卫生行政部门指定B.省级卫生行政部门批准C.市级卫生行政部门备案D.国家卫生健康委员会统一公布答案：B（第四十三条规定职业病诊断机构由省级卫生行政部门批准）13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在：A.劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗B.入职培训中口头告知C.岗位说明书中注明D.安全管理制度中规定答案：A（第三十三条规定需在劳动合同中写明）14.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地：A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门和有关部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B（第三十七条规定需报告卫生行政部门和有关部门）15.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处：A.十万元以上五十万元以下的罚款B.五十万元以上一百万元以下的罚款C.一百万元以上二百万元以下的罚款D.二百万元以上五百万元以下的罚款答案：A（第七十八条规定造成严重损害的处10万-50万元罚款）16.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权：A.要求纠正B.直接作出处罚决定C.撤销用人单位决定D.解除劳动者劳动合同答案：A（第四十条规定工会有权要求纠正）17.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院：A.劳动保障行政部门制定、调整并公布B.安全生产监督管理部门制定、调整并公布C.应急管理部门制定、调整并公布D.人力资源和社会保障部门制定、调整并公布答案：A（第二条规定分类目录由卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定）18.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织：A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.上岗前和在岗期间的职业健康检查C.在岗期间和离岗时的职业健康检查D.仅在岗期间的职业健康检查答案：A（第三十五条规定需组织上岗前、在岗期间和离岗时的检查）19.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.职业病诊疗等资料B.工资发放记录C.考勤记录D.劳动合同复印件答案：A（第三十六条规定档案包括职业病诊疗等资料）20.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处：A.一万元以下的罚款B.一万元以上五万元以下的罚款C.五万元以上十万元以下的罚款D.十万元以上二十万元以下的罚款答案：B（第七十一条第（五）项规定可处1万-5万元罚款）二、判断题（每题1分，共15分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（第二条明确职业病定义）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（第六条规定主要负责人全面负责）3.建设项目的职业病防护设施所需费用可以纳入建设项目工程预算。（）答案：×（第十七条规定必须纳入工程预算）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√（第三十八条规定不得安排未成年工从事接触危害作业）5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√（第三十九条规定劳动者有权拒绝）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√（第四十九条规定诊断、鉴定费用由用人单位承担）7.用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×（第三十九条规定不得因此降低待遇或解除合同）8.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。（）答案：√（第六十四条规定需出示证件）9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√（第五十六条规定需安排治疗、康复和检查）10.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√（第十六条规定申报办法由卫生行政部门制定）11.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目，接受监督。（）答案：√（第十六条规定需申报危害项目）12.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×（第三十七条规定费用由用人单位承担）13.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√（第四十条规定工会应督促协助并提建议）14.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×（第八十条规定构成犯罪的追究刑事责任）15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×（第六十二条规定由用人单位承担）三、简答题（每题5分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）进行职业卫生培训；（5）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（6）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）履行职业病危害告知义务；（9）及时报告职业病危害事故；（10）保障职业病病人的待遇。2.职业病危害预评价报告应当包括哪些主要内容？答案：（1）建设项目概况；（2）职业病危害因素分析、识别与评价；（3）对建设项目拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价；（4）职业卫生管理机构设置和管理人员配置及有关制度建设的建议；（5）对建设项目职业病防护措施的建议；（6）职业病危害预评价结论。3.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任是什么？答案：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（依据第七十一条第（三）项）5.职业病诊断需要综合分析哪些因素？答案：（1）劳动者的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。6.简述职业健康监护档案的主要内容及管理要求。答案：内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。管理要求：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。7.卫生行政部门履行监督检查职责时有权采取哪些措施？答案：（1）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；（2）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（3）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。8.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的法律后果是什么？答案：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（依据第七十条第（一）项）四、案例分析题（共5分）某电子厂2025年新招录50名从事铅焊接作业的工人，未在劳动合同中告知铅危害及防护措施，仅在入职培训中口头提醒“注意防护”。工作3个月后，2名工人出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度铅中毒。该厂以“培训已告知”为由拒绝承担诊断费用，并欲解除2名工人的劳动合同。问题：分析该厂存在哪些违法行为，并指出法律依据。答案：（1）未在劳动合同中告知职业病危害：违反第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告