2025年国企劳动争议调解委员会培训题及答案

2025年国企劳动争议调解委员会培训题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分。1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，国有企业劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪一类（）A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表/双方推举的代表【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表组成，主任由工会代表或者双方共同推举的人员担任，劳动行政部门代表不属于企业劳动争议调解委员会的法定组成人员，劳动行政部门仅参与劳动争议仲裁委员会的组建，因此本题选C。2.国有企业劳动争议调解委员会的主任应当由以下哪类人员担任（）A.用人单位法定代表人B.工会代表或者双方推举的人员C.职工代表首席代表D.企业人力资源部门负责人【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，该规定适用于国有企业劳动争议调解委员会，因此本题选B。3.根据《企业劳动争议协商调解规定》，国有企业劳动争议调解委员会每届任期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】《企业劳动争议协商调解规定》第十四条明确，调解委员会每届任期三年，届满可重新推选或者指定组成人员，因此本题选C。4.劳动争议调解委员会受理调解申请后，应当自受理之日起多少日内结束调解，到期未达成调解协议的视为调解不成（）A.10日B.15日C.30日D.45日【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束，双方当事人同意延期的除外，未按期达成调解协议的视为调解不成，因此本题选B。5.下列争议中，不属于国有企业劳动争议调解委员会受理范围的是（）A.劳动者请求确认与用人单位之间存在劳动关系的争议B.劳动者要求用人单位支付拖欠的加班工资的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的争议D.劳动者因用人单位解除劳动合同要求支付经济补偿的争议【答案】C【解析】劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，属于对行政鉴定结论的争议，不属于劳动争议范畴，劳动争议调解委员会不予受理，劳动者可依法申请重新鉴定，因此本题选C。6.国有企业劳动争议调解委员会的职工代表产生方式是（）A.由企业工会直接指定B.由职工代表大会或者全体职工选举产生C.由企业法定代表人指定D.由劳动行政部门指派【答案】B【解析】根据法律规定，劳动争议调解委员会的职工代表由职工代表大会或者全体职工民主选举产生，充分体现职工意志，因此本题选B。7.劳动争议调解应当遵循的基本原则不包括（）A.强制调解原则B.自愿调解原则C.合法公正原则D.及时处理原则【答案】A【解析】劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时，尊重当事人仲裁诉讼权利的原则，调解以双方自愿为前提，不得强制调解，因此本题选A。8.经国有企业劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，效力属性是（）A.对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行B.仅对劳动者具有约束力，对用人单位无约束力C.仅对劳动争议调解委员会具有约束力，对双方当事人无约束力D.直接具有强制执行力，一方不履行另一方可直接申请法院强制执行【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但未经司法确认或者公证的调解协议不直接具有强制执行力，因此本题选A。9.当事人申请劳动争议调解未提交书面申请，仅口头提出调解申请的，劳动争议调解委员会正确的处理方式是（）A.不予受理，要求申请人必须提交书面申请B.予以受理，当场记录申请人的基本情况、争议事项和申请理由C.先受理，要求申请人3日内补充提交书面申请，逾期不补视为撤回申请D.先受理，转由仲裁程序处理【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间，因此本题选B。10.国有企业劳动争议调解委员会开展调解工作的经费来源是（）A.由申请调解的劳动者按比例分摊B.由当地财政部门拨付C.由用人单位承担，从企业经费或者工会经费中列支D.由社会保险经办机构承担【答案】C【解析】根据规定，企业劳动争议调解委员会的工作经费由企业承担，不得向劳动者收取调解费用，因此本题选C。11.双方当事人经调解达成调解协议后，共同向人民法院申请司法确认调解协议的，应当自调解协议生效之日起多少日内提出申请（）A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】C【解析】根据《民事诉讼法》相关规定，经依法设立的调解组织调解达成调解协议，双方申请司法确认的，应当自调解协议生效之日起三十日内共同提出申请，因此本题选C。12.下列哪种情形下，劳动争议调解委员会不需要终结调解程序（）A.调解满15日，双方未达成调解协议，且不同意延期B.双方当事人经调解达成调解协议C.一方当事人无正当理由拒不到场参加调解D.调解过程中一方当事人明确拒绝继续调解【答案】B【解析】双方达成调解协议属于调解成功，调解程序终结并出具调解协议书，本身就是调解终结的结果，不是需要另行终结调解的情形，因此本题选B。13.劳动者死亡后，涉及劳动者的劳动争议需要调解的，正确的处理方式是（）A.终止调解程序，告知近亲属直接申请仲裁B.由劳动者的近亲属或者代理人参加调解C.由用人单位单方面作出处理决定，终结调解D.由工会代表劳动者参加调解【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加调解仲裁活动，因此本题选B。14.劳动争议调解委员会开展调解工作，核心首要环节是（）A.直接要求用人单位作出让步，快速解决争议B.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，查清争议事实C.优先说服劳动者降低诉求，提高调解成功率D.直接按照用人单位的方案提出调解意见【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，查清事实是开展调解的前提，因此本题选B。15.下列关于劳动争议调解与仲裁诉讼的关系，说法正确的是（）A.劳动争议必须先经企业调解委员会调解，才能申请仲裁B.调解达成协议后不得再申请仲裁，只能履行协议C.调解不成的，当事人可以依法申请劳动仲裁D.调解过程中断仲裁时效的计算，调解终结后仲裁时效不重新计算【答案】C【解析】劳动争议调解是自愿程序，不是仲裁的前置必经程序，A错误；达成调解协议后一方不履行的，另一方仍然可以依法申请仲裁，B错误；根据法律规定，调解不成的，当事人有权依法申请仲裁或者提起诉讼，C正确；当事人申请调解的，仲裁时效中止，自调解终结之日起仲裁时效重新计算，D错误，因此本题选C。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选、不选均不得分）1.国有企业劳动争议调解委员会的法定职责包括（）A.调解本企业内部发生的符合受理范围的劳动争议B.开展劳动法律法规宣传，预防劳动争议发生C.保管调解卷宗、调解协议等相关档案材料D.监督双方当事人履行调解协议E.对未达成调解的劳动争议直接作出裁决【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会只有调解权，没有裁决权，劳动争议的裁决权属于劳动争议仲裁委员会和人民法院，因此E错误，其余选项均属于国企劳调委的法定职责，本题选ABCD。2.劳动争议调解应当遵循的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法合规原则C.公平公正原则D.及时调解原则E.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则【答案】ABCDE【解析】以上五项均为《劳动争议调解仲裁法》明确规定的劳动争议调解基本原则，因此全选。3.下列情形中，劳动争议调解委员会对调解申请应当不予受理的有（）A.申请事项不属于劳动争议受理范围B.争议已经申请劳动仲裁或者提起诉讼，有权机关已经受理C.没有明确的被申请人和具体的争议事实D.超过劳动争议仲裁申请时效，且无正当延长时效的理由E.申请人不是与本案有直接利害关系的当事人【答案】ABCDE【解析】以上五种情形均不符合劳动争议调解申请的受理条件，劳调委应当不予受理并书面告知申请人，因此全选。4.关于国有企业劳动争议调解委员会的组成要求，下列说法正确的有（）A.职工代表人数占比应当不低于总人数的三分之一，双方人数对等B.用人单位代表由企业法定代表人指定产生C.劳调委主任由工会代表或者双方共同推举的人员担任D.劳调委组成人员应当为单数，方便协调议事E.劳调委组成人员出现空缺时，应当按照法定程序及时补选【答案】ABCDE【解析】以上五项均符合现行法律法规对企业劳调委组成的要求，因此全选。5.经劳调委调解达成调解协议后，双方当事人可以共同申请司法确认的情形包括（）A.调解协议具有明确的金钱或者其他给付内容B.调解协议不涉及身份关系的确认、变更或者解除C.调解协议不涉及物权确权纠纷D.不属于法律规定排除适用司法确认程序的情形E.一方当事人已经不履行调解协议约定的义务【答案】ABCD【解析】司法确认申请应当由双方当事人在调解协议生效后共同提出，不是一方不履行后才可以申请，因此E错误，其余选项均符合司法确认的适用条件，本题选ABCD。6.劳调委调解劳动争议，下列程序操作符合规定的有（）A.收到调解申请后，应当在5个工作日内作出是否受理的决定并通知申请人B.受理调解申请后，应当提前将调解时间、地点通知双方当事人及相关人员C.调解一般公开进行，涉及个人隐私、商业秘密或者双方约定不公开的，不公开调解D.调解终结后，不管是否达成协议，都应当制作书面文书送达双方当事人E.达成调解协议的，调解协议书由双方当事人签字盖章，调解员签字加盖劳调委印章后生效【答案】ABCDE【解析】以上操作均符合《企业劳动争议协商调解规定》的程序要求，因此全选。7.下列劳动争议中，国有企业劳调委可以受理调解的有（）A.本企业正式职工与本企业之间因工资支付发生的争议B.劳务派遣工在用工本企业工作期间，与本企业发生的符合劳动争议受理范围的争议C.本企业下属分支机构没有设立劳调委，分支机构职工与分支机构发生的劳动争议D.双方当事人经仲裁裁决后，自愿申请劳调委就履行裁决进行调解的争议E.退休职工与企业因退休金发放发生的争议，符合劳动争议受理范围的【答案】ABCDE【解析】以上五类争议均属于国企劳调委可以受理调解的范围，只要符合受理条件，双方自愿申请调解，劳调委均可受理，因此全选。8.国有企业劳调委选聘调解员，应当符合的条件包括（）A.公道正派、联系群众、热心调解工作B.具备一定的劳动法律知识、政策水平和沟通能力C.熟悉企业生产经营和用工管理基本情况D.无刑事处罚记录、无重大不良诚信记录E.必须是本企业的正式在岗职工【答案】ABCD【解析】国有企业劳调委可以根据需要外聘符合条件的退休法官、律师、工会工作者等担任兼职调解员，不要求必须是本企业正式职工，因此E错误，其余选项均为调解员应当具备的基本条件，本题选ABCD。9.关于劳动争议调解协议的效力，下列说法正确的有（）A.经劳调委调解生效的调解协议，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行B.具有给付内容的调解协议，双方可以向公证机关申请公证，一方不履行的，另一方可直接申请法院强制执行C.双方共同申请司法确认调解协议，法院确认调解协议有效的，一方不履行的，另一方可直接申请法院强制执行D.未经司法确认的调解协议，一方不履行的，另一方不得再申请劳动仲裁，只能向法院起诉【答案】ABC【解析】未经司法确认的调解协议，一方不履行的，另一方仍然可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼，因此D错误，其余选项均符合法律规定，本题选ABC。10.国有企业劳调委在劳动争议预防方面的职责包括（）A.定期排查企业用工环节的劳动争议隐患，及时向企业提出合规建议B.针对企业用工热点问题开展劳动法治宣传，引导双方依法维权C.对企业新制定出台的规章制度开展合法性解读，避免规则理解偏差引发争议D.指导企业完善用工管理制度，从源头上减少劳动争议发生E.直接修改企业违反法律规定的规章制度，消除争议隐患【答案】ABCD【解析】劳调委没有修改企业规章制度的法定职权，只能向企业提出修改建议，因此E错误，其余选项均属于劳调委预防争议的职责，本题选ABCD。三、判断题（每题1分，共10分，正确填√，错误填×）1.企业劳动争议调解是处理劳动争议的必经前置程序，未经调解不得申请劳动仲裁。（）【答案】×【解析】劳动争议调解遵循自愿原则，不是劳动仲裁的必经前置程序，当事人可直接申请劳动仲裁。2.劳动争议调解委员会受理调解申请后，超过15日未达成调解协议，且双方不同意延期的，视为调解不成，终结调解程序。（）【答案】√【解析】符合《劳动争议调解仲裁法》对调解时限的规定。3.经司法确认有效的调解协议，具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。（）【答案】√【解析】符合《民事诉讼法》关于司法确认程序的效力规定。4.国有企业劳调委只能从本企业内部人员中选聘调解员，不得外聘社会专业人员担任调解员。（）【答案】×【解析】按照规定，企业劳调委可以根据调解工作需要，外聘符合条件的专业人员担任兼职调解员。5.调解劳动争议应当优先保障企业利益，维护企业生产经营秩序稳定。（）【答案】×【解析】调解应当遵循公平公正原则，兼顾劳动者和用人单位双方的合法权益，不得偏向任何一方。6.当事人申请劳动争议调解必须提交书面调解申请书，口头申请劳调委不得受理。（）【答案】×【解析】法律明确规定当事人可以口头申请调解，劳调委应当按照规定记录相关信息后受理。7.企业停薪留职人员、内退人员与新用人单位发生用工争议，劳调委可以按照劳动关系争议受理调解。（）【答案】√【解析】符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释的相关规定。8.国有企业劳调委的工作经费由劳动者和用人单位各承担一半，劳调委可以按照争议标的比例收取调解费。（）【答案】×【解析】企业劳调委开展调解工作不得向劳动者收取任何费用，工作经费全部由用人单位承担。9.达成调解协议后，一方当事人反悔的，另一方当事人可以直接向人民法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。（）【答案】×【解析】未经司法确认的调解协议，当事人反悔的，仍然需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。10.劳动争议调解终结后，劳调委应当将调解相关材料立卷归档，保管期限不少于3年。（）【答案】√【解析】符合企业劳动争议调解档案管理的规范要求。四、案例分析题（共55分）案情：某省属国有制造业企业A公司，2024年8月招聘12名应届毕业生入职，签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%，未在劳动合同中明确具体录用条件，招聘环节也未向劳动者公示量化的试用期考核标准。2025年1月，距离试用期届满还有20天时，A公司人力资源部门以“试用期工作能力不符合录用条件”为由，书面通知解除其中4名劳动者的劳动合同。4名劳动者不服，认为A公司从未对其工作提出考核异议，也未公示录用条件，解除劳动合同违法，遂向A公司劳动争议调解委员会提出调解申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。请结合本案回答以下问题：1.A公司劳调委受理本案前，应当审查哪些内容，作出是否受理的决定？（20分）2.如果劳调委决定受理本案，开展调解工作应当遵循哪些基本程序要求？（20分）3.如果本案经调解达成协议，约定A公司于调解协议生效后10日内支付4名劳动者共计8万元经济补偿，A公司到期未支付，4名劳动者可以通过哪些合法途径主张权利？（15分）【参考答案及解析】1.A公司劳调委受理本案前，应当审查以下核心内容：（1）审查申请人主体资格：确认申请人是否是与本案有直接利害关系的当事人，本案中4名劳动者是争议涉及的劳动关系当事人，主体适格；（4分）（2）审查是否有明确的被申请人：本案被申请人是A公司，主体明确，符合申请要求；（4分）（3）审查争议事项性质：确认申请事项是否属于劳动争议受理范围，本案属于用人单位解除劳动合同引发的争议，符合法定劳动争议受理范围；（4分）（4）审查案件管辖权：确认本案是否已经由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院受理，本案当事人尚未启动仲裁诉讼程序，符合劳调委受理条件；（4分）（5）审查申请时效：确认申请是否超过劳动争议仲裁时效且无正当理由，本案解除通知作出未满1年，未超过法定仲裁时效，符合受理条件。（4分）经审查所有条件均符合的，劳调委应当作出受理决定并通知双方当事人。2.本案受理后