2026年新时代工会工作创新知识题库

2026年新时代工会工作创新知识题库一、单选题（每题2分，共20题）（考察工会基础理论、政策法规及创新实践）1.新时代工会组织建设的重要目标是？A.增加工会干部数量B.提升职工参与度与组织凝聚力C.扩大企业覆盖面D.减少工会行政开支2.《中华人民共和国工会法》规定，工会主席的罢免程序需经？A.职工代表大会三分之二以上同意B.上级工会批准C.企业行政主导D.工会委员会三分之二以上同意3.当前工会推动“数字化工会”建设，主要依托哪些技术手段？A.人工统计报表B.大数据分析、5G通信、区块链技术C.传统纸质文件传递D.仅限于微信群沟通4.针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机），工会应如何创新维权模式？A.仅依靠法律诉讼B.建立区域性工会联合会，提供集体协商平台C.强制性签订劳动合同D.由企业自行调节5.“职工之家”建设的核心评价标准是？A.场地面积越大越好B.拥有更多娱乐设施C.是否满足职工文化、学习、心理需求D.花费金额越高6.在乡村振兴背景下，工会服务“三农”工作可创新哪些方式？A.仅限于发放补贴B.组织技能培训、搭建产销对接平台C.增加行政人员配置D.延长农村工会办公时间7.“智慧工会”平台的核心功能不包括？A.在线维权投诉B.职工民主管理投票C.企业财务数据自动采集D.职工技能测评系统8.针对劳动争议调解，工会创新“枫桥经验”的具体做法是？A.强制仲裁B.建立社区工会调解室，引入第三方介入C.由企业HR主导解决D.上级工会直接裁决9.在制造业数字化转型中，工会如何保障职工权益？A.禁止自动化设备应用B.推动建立人机协同作业规范，提供职业培训C.降低生产标准以减少劳动强度D.仅关注加班费10.工会开展“金点子”创新活动，主要目的是？A.替代职工提出合理化建议B.提升企业生产效率C.培养职工主人翁意识，促进民主管理D.获得政府项目补贴二、多选题（每题3分，共10题）（考察工会综合政策理解及创新应用能力）1.新时代工会加强民主管理，可创新哪些形式？A.建立企业职工代表大会线上议事系统B.定期开展“总经理接待日”C.引入职工代表列席企业董事会D.仅依靠书面提案2.工会推动“共同富裕”可采取哪些措施？A.组织职工技能竞赛，提升收入水平B.设立困难职工帮扶基金C.推动企业建立利润分享机制D.减少企业税收优惠3.在平台经济领域，工会维权面临哪些挑战？A.劳动关系认定困难B.职工流动性强，组织难度大C.平台算法压榨工时D.法律法规滞后4.“职工心理关爱”服务体系建设可创新哪些内容？A.开通心理热线及在线咨询B.定期组织心理健康讲座C.建立职工心理档案D.强制要求职工参加培训5.工会服务小微企业可创新哪些模式？A.搭建区域性工会互助保险B.提供免费法律咨询C.组织行业性集体协商D.强制企业缴纳工会经费6.在“新质生产力”背景下，工会如何助力职工转型？A.开展人工智能、大数据等技能培训B.设立“技能大师工作室”C.建立转岗职工就业推荐平台D.仅强调传统岗位稳定7.乡村振兴中，工会服务农村产业发展的创新做法是？A.搭建农产品电商直播平台B.组织“土专家”技能比武C.建立村集体产业工会D.直接投资农业项目8.“智慧工会”平台可优化哪些工会工作？A.职工入会在线办理B.劳动争议智能分流C.工会经费透明化公示D.仅用于工会内部办公9.工会推动企业合规经营，可创新哪些方式？A.开展“劳动法律法规月”活动B.建立企业合规经营红黑榜C.引入第三方审计监督D.减少对企业行政罚款10.针对疫情常态化，工会创新服务方式包括？A.推广线上文体活动B.提供防疫物资团购服务C.开展“云调解”D.仅依靠线下宣传三、判断题（每题2分，共10题）（考察对工会政策法规及创新实践的准确性判断）1.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于行政开支。（×）2.区域性、行业性工会联合会是新时代工会组织创新的重要形式。（√）3.“数字化工会”建设需要企业工会与职工共同参与，而非行政主导。（√）4.农村工会仅负责农业合作社的财务管理。（×）5.职工民主管理必须通过书面提案才能有效。（×）6.平台经济劳动者不属于工会维权范围。（×）7.“智慧工会”平台必须由政府全额资助建设。（×）8.工会推动企业数字化转型是为了降低生产成本。（×）9.职工技能大赛的奖金必须全部上缴工会。（×）10.乡村振兴中，工会可设立专项基金支持农村电商发展。（√）四、简答题（每题5分，共4题）（考察对工会实务创新的理解及表述能力）1.简述工会如何通过“集体协商”推动企业建立“新质生产力”导向的薪酬体系？2.结合“数字化工会”建设，谈谈工会如何利用大数据提升职工服务精准度？3.在乡村振兴中，工会如何创新帮扶“农民工返乡创业”的模式？4.针对劳动争议“小事化大”现象，工会可创新哪些调解机制？五、论述题（每题10分，共2题）（考察对工会创新发展方向的综合分析能力）1.结合当前制造业数字化转型趋势，论述工会如何推动职工技能提升与企业技术进步协同发展？2.分析“共同富裕”背景下，工会如何平衡职工收入与企业可持续发展之间的关系？答案与解析一、单选题答案1.B2.D3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.C解析1.新时代工会组织建设重在提升职工参与度，增强组织凝聚力，而非盲目扩张。3.数字化工会依托大数据、5G、区块链等技术，而非传统手段。8.工会调解强调多元参与，引入第三方介入是创新模式。二、多选题答案1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C10.A,B,C解析1.民主管理可创新线上议事、接待日、董事会列席等形式。3.平台经济维权挑战在于劳动关系认定、职工组织难度、算法压榨等。三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√解析4.农村工会服务范围更广，包括产业发展、扶贫等。6.平台经济劳动者同样适用工会维权。四、简答题答案1.集体协商推动薪酬体系创新工会可与企业协商，建立基于技能、绩效、创新贡献的动态薪酬体系，引入“新质生产力”指标（如数字化转型贡献、绿色生产效益），推动职工与企业发展同频共振。2.大数据提升服务精准度工会可建立职工需求数据库，通过大数据分析职工年龄、职业、需求偏好，精准推送技能培训、心理健康服务、就业信息等，提高服务效率。3.农民工返乡创业帮扶创新工会可联合地方政府设立创业基金，提供法律咨询、技术培训、市场对接，建立“工会+合作社+返乡职工”模式，降低创业风险。4.劳动争议调解机制创新工会可建立“线上+线下”调解平台，引入第三方专家介入，推行“快速调解+司法确认”机制，避免矛盾升级。五、论述题答案1.制造业数字化转型与职工技能提升工会可与企业协商，推动“订单式”技能培训，建立“师带徒”机制