2026年工会法律援助工作实务题库

2026年工会法律援助工作实务题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某企业职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，工会应如何协助？A.直接代为申请鉴定B.提供法律咨询并协助收集材料C.要求企业必须同意鉴定D.只能调解企业赔偿答案：B解析：根据《工伤保险条例》及工会法律援助实务，工会的主要职责是提供法律咨询、协助职工收集证据材料，而非直接代理行政程序。选项A错误；选项C中，企业无权拒绝工伤鉴定；选项D与工会介入原则不符。2.职工因被迫解除劳动合同，符合经济补偿金条件的，工会应如何主张？A.必须与企业协商一致B.直接要求企业支付补偿金C.先申请劳动仲裁，再支持补偿金诉求D.优先支持调解或协商答案：D解析：依据《劳动合同法》及工会实务，工会优先推动协商调解，但职工有权通过仲裁或诉讼主张补偿。选项A和B过于绝对；选项C顺序颠倒，应先协商或仲裁。3.某地工会接到农民工欠薪投诉，优先采取的措施是？A.直接起诉雇主B.调解企业与农民工协商C.媒体曝光雇主行为D.代为垫付工资答案：B解析：依据《工资支付暂行规定》及工会调解职能，优先推动企业协商解决欠薪问题，避免激化矛盾。选项C可能加剧对立；选项D超出工会权限。4.职工在职业病诊断过程中，工会应提供哪些支持？A.必须出具职业病诊断证明B.协助收集接触史、体检资料等证据C.直接认定职业病D.必须参与职业病鉴定答案：B解析：工会可协助职工准备材料，但无权出具诊断证明或参与鉴定（鉴定由法定机构进行）。选项D错误。5.女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，工会应如何维权？A.直接要求企业恢复劳动关系B.提供法律援助并申请劳动仲裁C.必须与企业协商解除条件D.只能做调解工作答案：B解析：依据《劳动合同法》第四十二条，女职工“三期”内解除合同需支付赔偿金，工会应支持职工仲裁维权。选项A和C过于绝对。6.某企业改制时裁员，工会应重点审查什么？A.裁员名单是否公示B.经济补偿是否足额C.是否违反《劳动合同法》第四十一条D.以上都是答案：D解析：依据《劳动合同法》及企业改制实务，工会需审查程序合法性（公示）、补偿合理性（足额）、裁员依据（法定情形）。7.职工因工伤死亡，工会如何协助家属申请工亡补助金？A.必须代为申请B.提供政策解读并协助材料准备C.直接决定补助金额D.无权介入工亡补助答案：B解析：工会提供法律支持，但申请主体是家属，工会协助而非代理。8.某职工因企业单方调岗申请劳动仲裁，工会应如何应对？A.必须支持职工不调岗B.审查调岗是否合理（如岗位变化、薪资调整等）C.直接要求企业撤销调岗D.只能调解不能仲裁答案：B解析：调岗合法性需审查，如调岗不合理可支持职工仲裁。选项A和C过于绝对。9.农民工在建筑工地受伤害，但未签订劳动合同，工会如何维权？A.直接认定工伤B.协助农民工通过“工伤认定申请表（无合同）”申请C.要求企业补签合同D.只能做生活帮扶答案：B解析：依据《工伤保险条例》及实务，对无合同工伤，可凭工地工资条、同事证言等申请认定。10.某企业未依法缴纳社保，职工投诉，工会应如何处理？A.直接代缴社保B.推动职工申请劳动仲裁追缴C.必须与企业协商缴费D.无权介入社保争议答案：B解析：工会可协助职工通过仲裁追缴，但无权代缴。二、多选题（每题3分，共10题）1.工会法律援助在劳动争议中可采取哪些方式？A.诉讼代理B.调解协商C.预防性普法D.仲裁介入答案：B、C、D解析：工会主要提供调解、普法、仲裁支持，一般不代理诉讼（除非特定试点地区规定）。2.女职工在哺乳期被要求加班，工会可如何维权？A.提供哺乳期劳动保护法律咨询B.要求企业安排哺乳时间C.必须支持女职工拒绝加班D.协调企业调整工作安排答案：A、B、D解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，工会可咨询、协调企业合规安排。3.职工申请经济补偿金，工会需审查哪些材料？A.劳动合同解除证明B.工资发放记录C.社保缴费清单D.企业解除理由说明答案：A、B、C解析：审查解除依据、补偿基数、社保情况，解除理由由企业提供。4.企业裁员需满足哪些法定条件？A.生产经营严重困难B.用人数量明显多余C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化D.企业决定调岗答案：A、B、C解析：依据《劳动合同法》第四十一条，需法定情形，调岗非裁员理由。5.工伤职工申请辅助器具配置，工会可提供哪些支持？A.协助提交配置申请B.审核配置合理性C.必须代为支付费用D.监督配置流程合规答案：A、D解析：工会协助申请和监督，费用由工伤保险基金支付。6.农民工欠薪维权，工会可采取哪些措施？A.协调企业支付B.申请支付令C.发起欠薪专项治理D.媒体曝光企业答案：A、C、D解析：协调、治理、曝光是工会常用手段，支付令需职工申请。7.职业病诊断争议中，工会可如何介入？A.协助职工申请鉴定B.提供职业病危害接触史证明C.必须参与鉴定委员会D.调解企业职工矛盾答案：A、B、D解析：工会可协助证据收集、调解矛盾，鉴定委员会无工会席位。8.职工被企业违法解雇，工会可主张哪些权利？A.要求支付赔偿金B.恢复劳动关系C.补缴社保D.补发工资答案：A、B解析：违法解除需支付赔偿金或恢复关系，其他事项依具体争议。9.工会法律援助在劳务派遣纠纷中可如何介入？A.审查用工单位是否合法用工B.协助劳动者申请欠薪仲裁C.必须要求派遣单位担责D.调解用工单位与劳动者关系答案：A、B、D解析：审查派遣合规性、协助维权、调解关系，派遣单位责任需依法认定。10.企业未签劳动合同，工会如何支持职工维权？A.提供补签法律咨询B.协助申请双倍工资赔偿C.必须代为签订合同D.监督企业补缴社保答案：A、B、D解析：咨询、协助索赔、监督社保补缴，代签需职工同意。三、案例分析题（每题10分，共5题）1.案情：某纺织厂因订单取消裁员50人，其中10名职工怀孕，工会要求企业优先留用，企业以“技术转型”为由拒绝。工会应如何维权？参考答案：-审查企业裁员理由是否真实，是否存在恶意裁减“三期”女职工；-依据《劳动合同法》第四十二条，要求企业恢复孕期女职工劳动关系；-若企业拒绝，支持职工申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；-同时推动政府相关部门（如人社局）介入调解。2.案情：农民工张某在工地摔伤，雇主未签合同，仅垫付5000元医药费。张某申请工伤认定，但雇主否认事故发生。工会如何协助？参考答案：-收集间接证据（如工友证言、考勤记录、工资条）；-指导张某通过“无合同工伤认定申请表”向社保部门申请；-若社保部门要求补充材料，协助调查核实；-必要时支持张某申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。3.案情：女职工李某产假满后，企业以“不胜任岗位”为由解除合同，未支付经济补偿。工会应如何介入？参考答案：-审查企业解除理由是否成立（需举证调岗或培训记录）；-依据《劳动合同法》第四十二条，指出违法解除；-协助李某申请劳动仲裁，主张赔偿金（标准为经济补偿金二倍）；-若企业不服仲裁，可提供诉讼法律援助。4.案情：某餐饮企业以“经营困难”为由裁员，但未按《劳动合同法》第四十一条规定支付代通知金。工会发现后应采取什么措施？参考答案：-要求企业补发代通知金；-审查裁员名单是否属于法定情形（如二十人以上裁员）；-若企业拒不支付，支持职工逐级申请劳动仲裁、诉讼；-推动集体协商机制，争取更多补偿。5.案情：外包工人在施工过程中触电身亡，用工单位称“与外包公司无劳动关系”。工会如何维