正式短期劳动合同

正式短期劳动合同合同编号：_________甲方（用人单位）：____________________法定代表人/负责人：__________________地址：________________________________联系电话：____________________________统一社会信用代码：____________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：__________________________联系电话：____________________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本短期劳动合同（以下简称“本合同”），以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。一、合同期限本合同为短期固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度执行。2.甲方可根据生产经营需要、乙方的工作能力和表现，经双方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容及职务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要或其他合理原因，可调整乙方的工作地点，调整前应提前____日书面通知乙方。如乙方无正当理由拒绝调整，视为乙方单方解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行国家规定的工时制度，乙方执行以下第____种工时工作制：（1）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。（2）综合计算工时工作制：以____（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由甲方根据生产经营需要安排。2.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。（二）加班1.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.乙方加班须经甲方书面批准，未经批准自行加班的，甲方不支付加班工资。3.加班工资计算标准：（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假条件和天数按照国家及地方相关规定执行。2.乙方请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。未办理请假手续或请假未获批准擅自休假的，视为旷工。四、劳动报酬（一）工资构成1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资等部分组成。其中基本工资为______元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现及甲方的绩效考核制度确定。2.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）工资支付1.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方在支付工资时依法代扣代缴。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、物价水平、乙方的工作表现及岗位变动等情况，可对乙方的工资进行调整。调整工资应经双方协商一致，并以书面形式确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方应按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，具体内容由双方协商确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，解除本合同。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前3日通知甲方。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续订劳动合同的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满前，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当在本合同期满前30日办理相关手续。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。2.保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定在解除或者终止本合同后，乙方在一定期限内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的范围、地域、期限由双方在竞业限制协议中约定，竞业限制期限不得超过2年。在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.