劳动劳动合同技巧

劳动劳动合同技巧劳动合同甲方（用人单位）：________________________名称：________________________住所：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：________________________住址：________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______个月。1.3若乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，双方应协商订立无固定期限劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：________________________。2.2乙方的工作职责主要包括：________________________（可具体描述主要工作内容）。2.3甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，且调整后的岗位应与乙方的专业技能、身体状况相适应。2.4乙方的工作地点为：________________________（具体地址或区域）。因工作需要，甲方可以安排乙方在甲方其他工作地点工作，但应提前通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门批准。3.2乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。3.3甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。3.4乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等假期。具体休假办法按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为：________________________元/月（或按______计算）。工资构成为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，津贴补贴______元/月等。4.2甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。工资发放日遇节假日或休息日的，提前至最近的工作日发放。4.3乙方在试用期期间的工资为约定工资的80%，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。4.4甲方安排乙方加班的，加班工资计算基数以乙方劳动合同约定的工资标准为准，按以下标准支付：（1）工作日加班：不低于乙方小时工资标准的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小时工资标准的200%；（3）法定节假日加班：不低于乙方小时工资标准的300%。4.5甲方根据乙方的岗位、技能、工龄、业绩等变化，可以依法调整乙方的工资标准，调整方案应提前书面通知乙方。第五条社会保险5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，由甲方和乙方按规定的比例分别缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。5.2社会保险缴费基数以乙方上一年度月平均工资为准，新入职的乙方以第一个月的工资为准。缴费基数不得低于当地规定的最低缴费基数。5.3甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.3乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。6.4乙方的工作岗位可能存在职业危害的，甲方应如实告知乙方，并提供职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。第七条保密和竞业限制7.1乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）负有保密义务。7.2乙方的保密期限为：________________________（一般不限于合同期限，直至信息公开或为公众所知悉）。7.3若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可以约定竞业限制条款：（1）竞业限制的范围：________________________；（2）竞业限制的地域：________________________；（3）竞业限制的期限：不超过______年；（4）竞业限制的经济补偿：甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）。7.4乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额为________________________。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。变更合同应采用书面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.5有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.6本合同解除或终止后，甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。9.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。9.3乙方提前解除本合同，违反服务期约定的，应按甲方提供的培训费用分摊期限，向甲方支付违约金。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲