销售员合同范本

销售员合同范本甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：______________________住所：__________________________________联系电话：______________________________乙方（销售人员）：________________________居民身份证号码：________________________户籍地址/现居住地址：____________________联系电话：______________________________紧急联系人及电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限为______个月。1.3若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________（岗位名称）工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于：负责指定产品/服务的销售及市场推广；开拓新客户，维护老客户关系；完成公司下达的销售指标；收集市场信息，反馈客户需求；遵守公司销售流程和规章制度等。2.3乙方的工作地点为____________________________________。根据工作需要，甲方可以安排乙方在____________________（其他地点）工作。2.4甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，调整前应与乙方协商一致。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行以下第______种工时制度：（1）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）综合计算工时制：________________________（需经劳动行政部门批准）。（3）不定时工时制：________________________（需经劳动行政部门批准）。3.2乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或依法支付加班工资。3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利。第四条薪酬与福利4.1乙方的薪酬构成为：基本工资+销售提成/绩效奖金+其他补贴。4.2基本工资：乙方的基本工资为人民币________元/月（不低于当地最低工资标准）。4.3销售提成/绩效奖金：（1）提成计算方式：按销售额的______%或回款额的______%计算；阶梯式比例：________________________。（2）提成支付条件：按______（签订合同/发货/回款）时间计算；退货、坏账处理：________________________。（3）绩效奖金：考核指标为________________________，考核周期为______（月/季/年），计算方法为________________________。4.4其他补贴：交通补贴________元/月，通讯补贴________元/月，餐补________元/月，差旅补贴按公司规定报销。4.5薪酬支付：甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上一自然月的薪酬。依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。4.6社会保险与公积金：甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。4.7其他福利：乙方享有节日福利、生日福利、年度体检等公司规定的福利。第五条销售任务与考核5.1乙方在考核周期（月度/季度/年度）内的销售任务指标为：销售额人民币________元，回款额人民币________元，新客户开发数量______个。5.2考核周期为______（月/季/年），考核方法为：数据统计由______部门负责，上级评价由______负责，结果需乙方签字确认。5.3考核结果应用：与提成/绩效奖金挂钩；连续______个月未达标，甲方有权调整岗位或解除合同。第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供岗前培训及在职培训，包括产品知识、销售技巧、公司制度等。6.2乙方应积极参与培训，提升业务能力。6.3如甲方为乙方提供专项培训费用，双方可约定服务期，乙方违反服务期约定的，应支付违约金。第七条保密与知识产权7.1乙方在职期间及离职后，对甲方的商业秘密（客户名单、销售数据、营销策略等）负有保密义务，保密期限为______年。7.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。7.3乙方在职期间因履行职责所产生的知识产权归甲方所有。7.4竞业限制：如乙方为高级管理人员或核心技术人员，双方可约定竞业限制范围、地域、期限（不超过2年）及经济补偿标准。第八条规章制度与劳动纪律8.1甲方已依法制定并公示了公司规章制度，乙方应严格遵守。8.2乙方应遵守考勤、仪容仪表、职业道德等劳动纪律。8.3乙方违反劳动纪律的，甲方可依据规章制度给予警告、罚款、降职直至解除合同。第九条合同的变更、解除、终止与续订9.1变更：双方协商一致，可以变更合同内容，采用书面形式。9.2解除：（1）协商解除：双方一致同意可解除合同。（2）甲方单方解除：乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或经济性裁员。（3）乙方单方解除：提前30日书面通知（试用期内提前3日），或甲方未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。9.3终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡等。9.4经济补偿：符合法定情形的，甲方应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。第十条劳动保护、劳动条件和职业危害防护10.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。10.2甲方对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。10.3乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2双方确认的合同送达地址为：甲方________________________，乙方________________________。12.3