单位借人协议书范本

单位借人协议书范本一、协议概述

1.1协议背景

随着我国社会经济的快速发展，各类企事业单位为了提高工作效率，增强企业竞争力，常常需要借调其他单位的员工来协助完成特定的工作任务。为规范借调行为，明确双方的权利和义务，特制定本协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确借调双方在借调过程中的权利、义务和责任，确保借调工作的顺利进行，同时维护借调双方的合法权益。

二、借调双方基本信息

2.1借出单位

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2借入单位

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

三、借调人员基本信息

3.1借调人员姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

政治面貌：____________________

籍贯：____________________

3.2借调人员原工作单位：____________________

岗位：____________________

职务：____________________

四、借调期限

4.1借调起始时间：____________________

借调结束时间：____________________

4.2借调期限：____年____月____日至____年____月____日

五、借调工作内容及职责

5.1借调人员应按照借入单位的工作要求，完成借调期间的工作任务。

5.2借调人员应遵守借入单位的各项规章制度，服从借入单位的领导和管理。

5.3借调人员应按照借入单位的要求，参加相关培训和考核。

5.4借调人员应保守借入单位的商业秘密和知识产权。

六、借调期间的待遇及费用

6.1借调期间，借调人员的工资、奖金、津贴等福利待遇，由借出单位按照原单位标准支付。

6.2借调期间，借调人员的人事关系、档案管理、社会保险、住房公积金等由借出单位负责。

6.3借调期间，借调人员的差旅费、住宿费等费用，由借入单位承担。

6.4借调期间，借调人员的工资、奖金等福利待遇，按月结算。

七、借调期间的考核与管理

7.1借调期间，借调人员应定期接受借入单位的考核，考核结果作为借调期满后是否续借的依据。

7.2借调期间，借调人员如有违法、违纪行为，由借入单位依法处理。

7.3借调期间，借调人员如有严重违反借入单位规章制度的行为，借入单位有权解除借调协议。

七、协议解除与终止

8.1协议解除：在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）借调期限届满，本协议自然终止；

（2）借调人员因个人原因提出解除本协议；

（3）借调人员因健康原因无法继续工作；

（4）借入单位因工作需要提前终止借调；

（5）其他经双方协商一致的情形。

8.2协议终止：在以下情况下，本协议终止：

（1）借调期限届满，本协议自然终止；

（2）借调人员因个人原因提出解除本协议；

（3）借调人员因健康原因无法继续工作；

（4）借入单位因工作需要提前终止借调；

（5）其他经双方协商一致的情形。

八、争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

10.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.3本协议未尽事宜，以国家有关法律法规为准。

10.4本协议自签订之日起至协议终止之日止，具有法律效力。

10.5本协议由双方代表签字，代表双方对本协议的履行承担法律责任。

甲方（借出单位）：____________________

乙方（借入单位）：____________________

代表签字：____________________

日期：____________________

附件：

1.借调人员个人简历

2.借调人员工作职责说明书

3.借调期间工资待遇明细表

4.借调期间社会保险缴纳明细表

5.借调期间住房公积金缴纳明细表

八、协议解除与终止（续）

8.1协议解除的具体条件：

（1）借调人员因工作调动、退休、离职等原因，无法继续履行借调协议；

（2）借出单位因组织结构调整、业务萎缩等原因，无法继续提供借调人员；

（3）借入单位因项目终止、人员调整等原因，不再需要借调人员；

（4）借调人员因严重违反借入单位规章制度，经借入单位多次教育无效；

（5）借调人员因重大过失或犯罪行为，给借入单位造成严重损失；

（6）双方协商一致，决定提前解除借调协议。

8.2协议终止的具体程序：

（1）任何一方提出解除或终止协议的，应提前30日书面通知对方；

（2）协议解除或终止后，双方应立即停止借调关系，并妥善处理相关事宜；

（3）借调人员应将工作交接清楚，确保工作连续性；

（4）借出单位应将借调人员的工资、福利待遇等一次性结清；

（5）借入单位应将借调人员的档案、社会保险关系等办理转移手续。

九、争议解决（续）

9.1争议解决的具体方式：

（1）双方应按照诚实信用原则，积极协商解决争议；

（2）协商不成的，可以请求第三方调解；

（3）调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、附则

10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。

10.2本协议的修改、补充和解释，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。

10.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

10.4本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.5本协议的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规。

10.6本协议自签订之日起，双方应严格履行，不得擅自变更或解除。

甲方（借出单位）：____________________

乙方（借入单位）：____________________

代表签字：____________________

日期：____________________

附件：

1.借调人员个人简历

2.借调人员工作职责说明书

3.借调期间工资待遇明细表

4.借调期间社会保险缴纳明细表

5.借调期间住房公积金缴纳明细表

6.协议签订时的相关文件和证明材料

十、附则（续）

10.7协议执行过程中如遇国家政策调整，双方应按照国家最新政策规定执行，并对协议内容进行相应调整。

10.8本协议的任何修改、补充或终止，均需双方书面确认，并由双方代表签字盖章后生效。

10.9本协议的送达方式为直接送达或通过邮寄送达，送达地址为双方在协议上注明的地址。

10.10对于因不可抗力导致协议无法履行的情况，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。在不可抗力事件发生后，双方应根据实际情况协商解决后续事宜。

10.11本协议的签订和履行过程中，如发生任何争议，双方应优先选择协商解决，协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。

10.12本协议的签订和履行，不得损害国家利益和社会公共利益。

甲方（借出单位）：____________________

乙方（借入单位）：____________________

代表签字：____________________

日期：____________________

一、协议概述

本部分简要介绍了协议的背景、目的和适用范围，明确了协议的制定是为了规范借调行为，保障双方权益。

二、借调双方基本信息

本部分详细列出了借出单位和借入单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人和联系电话，确保双方在协议中明确识别。

三、借调人员基本信息

本部分详细列出了借调人员的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、政治面貌和籍贯，以及原工作单位的详细信息，以便双方了解借调人员的背景。

四、借调期限

本部分明确了借调的起始和结束时间，以及借调期限的具体日期，确保借调关系在规定时间内有效。

五、借调工作内容及职责

本部分详细列出了借调人员应完成的工作内容、职责以及应遵守的规章制度，确保借调人员明确自己的工作要求和行为准则。

六、借调期间的待遇及费用

本部分明确了借调期间的工资待遇、福利、社会保险和住房公积金的承担方，以及差旅费和住宿费的承担方，确保借调人员的权益得到保障。

七、借调期间的考核与管理

本部分规定了借调期间的考核方式和管理措施，包括考核内容、考核频率和处理方式，确保借调人员的工作绩效得到合理评价。

八、协议解除与终止

本部分详细列出了协议解除和终止的条件、程序和责任，确保双方在协议解除或终止时能够明确各自的义务和权利。

九、争议解决

本部分规定了争议解决的途径和方式，包括协商、调解和诉讼，确保双方在发生争议时能够及时有效地解决。

十、附则

本部分包含了协议的补充条款、修改解释、生效时间、送达方式、不可抗力处理、争议解决和适用法律等内容，确保协议的完整性和有效性。

附件部分则列出了协议执行过程中可能需要的相关文件和证明材料，以便双方在协议执行过程中进行参考和验证。

附件部分（续）

6.协议签订时的相关文件和证明材料

-借调人员身份证复印件

-借调人员学历证明复印件

-借调人员工作经历证明复印件

-借调人员健康状况证明复印件

-借出单位同意借调的书面文件

-借入单位接收借调人员的书面文件

-双方协商一致的借调协议文本

-任何其他双方认为有必要作为附件的文件

十一、保密条款

11.1双方对本协议内容以及借调人员的个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止或双方约定的保密期满为止。

十二、通知条款

12.1除非本协议另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式通过以下方式送达：

-直接送达至对方指定的地址；

-通过挂号信邮寄至对方指定的地址；

-通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

-通过传真发送至对方指定的传真号码。

送达日期以实际收到日期为准。

十三、法律适用与争议解决

13.1本协议的签订、效力、解释和执行均适用中华人民共和国法律。

13.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、协议的生效和终止

14.1本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

14.2本协议在以下情况下终止：

-借调期限届满或提前解除；

-协议双方达成终止协议的书面协议；

-因不可抗力导致协议无法继续履行；

-本协议约定的其他终止情形。

十五、协议的完整性和修改

15.1本协议是双方就借调事项达成的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。

15.2本协议的任何修改或补充，必须以书面形式并由双方签字确认，方为有效。

十六、放弃权利

16.1任何一方在协议履行过程中放弃其对任何违约行为的追索权，不应被视为对其他违约行为的放弃。

甲方（借出单位）：____________________

乙方（借入单位）：____________________

代表签字：____________________

日期：____________________

十七、协议的执行与解释

17.1双方应严格按照本协议的条款执行，任何违反协议的行为都将承担相应的法律责任。

17.2对本协议条款的理解和解释，应以通常的书面解释为准，并应考虑协议的整体意图和商业背景。

十八、协议的执行监督

18.1双方应指定专人负责监督本协议的执行情况，确保协议条款得到有效执行。

18.2监督人员应定期向双方报告执行情况，并提出改进建议。

十九、协议的附件

19.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议构成统一整体。

二十、其他

20.1本协议的任何条款在法律上无效或不可执行时，不影响其他条款的有效性和可执行性。

20.2本协议的任何条款的修改或补充，必须以书面形式并由双方签字确认。

二十一、协议的存储与归档

21.1双方应将本协议及其附件保存在各自单位的档案中，并确保其安全性和可追溯性。

二十二、协议的签署

22.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

22.2本协议经甲乙双方代表签字盖章后生效。

甲方（借出单位）：____________________

乙方（借入单位）：____________________

代表签字：____________________

日期：_________