2026年高管离职保密协议离职约束合同

2026年高管离职保密协议离职约束合同本协议由以下双方于______年______月______日签署：甲方：[公司全称]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[高管姓名]身份证号码：[高管身份证号码]住址：[高管住址]鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任[高管职位]职务（“任职期”），在任职期间能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密及其他机密信息（“保密信息”），甲方希望与乙方达成一项保密及离职约束协议，以保护甲方的合法权益。乙方同意接受本协议项下的条款和条件。第一条定义1.1保密信息：指在任何时间点属于甲方、甲方关联公司或甲方代表的公司（统称“甲方”）的，未公开的，与甲方业务运营、技术、财务、客户、供应商等相关的，乙方在任职期内通过任何方式获取、知悉或接触的信息，无论该信息是以口头、书面、电子、图形、样品或其他任何形式存在，具体包括但不限于：甲方的经营策略、营销计划、客户名单、价格表、财务报告、成本数据、内部控制流程、技术诀窍、源代码、专利申请文件、研发数据、员工信息等。以下信息不属于保密信息：（i）在乙方任职前已为公众所知的信息；（ii）非因乙方违反本协议而为第三方合法获得的信息；（iii）从公开渠道可以合理获取的信息；（iv）乙方独立开发且未使用甲方任何保密信息的信息；（v）经甲方书面同意披露给乙方的信息。1.2商业秘密：指具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息，其内容不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方保密管理的信息。1.3竞业限制：指乙方承诺在离职后一定期限内，不得到与甲方直接竞争的业务（“竞争业务”）。1.4竞争业务：指与甲方从事相同或相似业务、服务甲方现有或潜在客户、或处于甲方所处市场竞争环境、可能利用甲方商业秘密或客户关系从事不正当竞争的业务。1.5限制期：指本协议约定的竞业限制期限，自乙方离职之日起计算，为期______年（“限制期”）。1.6地域范围：指本协议约定的竞业限制适用的地域范围，即[具体地域描述，例如：中华人民共和国境内（不包括港澳台地区）]。1.7甲方关联公司：指直接或间接控制甲方、被甲方控制或与甲方共同被第三方控制的任何实体。第二条乙方的保密义务2.1乙方的保密义务在本协议有效期内及乙方离职后持续有效。2.2乙方同意，在任职期内及离职后，以诚实、信用的方式，严格履行保密义务，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、复印、录制等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人接触任何保密信息。2.3乙方仅能将保密信息用于为甲方履行双方之间相关协议之目的，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的个人目的、新雇主的目的或任何第三方竞争甲方的目的。2.4乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施，防止保密信息泄露，并确保仅授权接触保密信息的甲方员工或经甲方书面同意的第三方接触保密信息。2.5除非法律规定或有权司法/行政机关要求，未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方（包括乙方前雇主、合作伙伴、投资方等）披露任何保密信息。2.6在乙方离职时，或根据甲方的合理书面要求，乙方应立即向甲方返还或销毁所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、笔记、电子数据、样品等），并签署确认文件返还或销毁的清单。乙方返还给甲方的文件，甲方可以复制其中一部分留存。2.7乙方不得利用在甲方任职期间获得的信息、技能、经验或客户关系，直接或间接地与甲方竞争，或为任何与甲方存在竞争关系的第三方服务。2.8乙方承诺，在离职后，不直接或间接参与任何针对甲方的商业活动，不直接或间接为与甲方存在竞争关系的第三方工作，不直接或间接试图招揽、雇佣或引诱甲方的客户、员工或其他关键业务人员。第三条竞业限制3.1作为本协议的一部分，乙方同意并承诺，自其最后一天在甲方任职之日起（“离职日”）起______年内（“限制期”），在“地域范围”内，不从事任何“竞争业务”。3.2限制期的具体起算日为乙方签署本协议之日的次日起算，或为乙方实际离职之日，以较晚者为准。3.3乙方在限制期内，不得作为股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、雇员、顾问或任何其他形式参与或协助任何从事竞争业务的实体进行运营或管理。3.4乙方在限制期内，不得直接或间接地以任何方式（包括但不限于本人、通过代理人或受托人）为与甲方存在竞争关系的任何实体提供咨询、服务或产品。3.5乙方在限制期内，不得试图进入甲方市场或夺取甲方的客户、业务或市场地位。3.6甲方同意，在乙方离职后的第一个[月数，例如：六]个月内，乙方可以从事非竞争业务，但应确保其从事的业务与甲方不存在直接竞争关系，且不得利用在甲方任职期间掌握的保密信息。第四条竞业限制补偿金4.1作为乙方同意并履行本协议第三条竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期限内，按照以下方式向乙方支付补偿金（“补偿金”）：(a)补偿金按月计算，每月支付金额为乙方离职前十二个月平均月工资的______%（“月工资基数”）。月工资基数指乙方离职前十二个月的平均正常工作时间工资，不包括奖金、津贴、补贴、股权激励等一次性或非经常性收入。(b)补偿金自离职之日起，按月支付，每月支付日为______日。首次支付应自乙方离职之日起[月数，例如：四]个月内开始支付。(c)甲方应提前[天数，例如：五]个工作日将当月补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称]账号：[乙方银行账号]4.2乙方确认，其已充分了解并考虑了甲方支付补偿金作为其同意竞业限制义务的对价，并自愿接受此补偿金标准。4.3若甲方未能按时足额支付补偿金，自逾期之日起，甲方应按未付金额的每日______%向乙方支付违约金，直至付清为止。若逾期超过[天数，例如：三十]日，乙方有权单方面解除竞业限制协议。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额应包括但不限于甲方的直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等一切相关费用。5.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，从事竞争业务，给甲方造成损失的，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、为制止侵权行为所支付的合理费用（如调查费、律师费、诉讼费等）。5.3若乙方违反本协议第二条第2.6款关于返还或销毁保密信息的义务，应支付违约金人民币______元；若因乙方未妥善履行返还或销毁义务导致保密信息泄露，给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。5.4任何一方违反本协议项下的通知义务，导致对方无法及时知晓相关事项，并因此遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1完整协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。7.2可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。7.3修订：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。7.4通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首页所示地址送达。7.5可转让性：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本协议项下的任何权利或义务部分或全部转让给任何第三方。7.6效力持续性：本协议的部分条款（特别是保密义务）在双方终止或解除劳动关系后仍然