2026年金融行业离职保密协议

2026年金融行业离职保密协议本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：保密义务方（员工）：姓名：________________________身份证号码：________________________职位：________________________最后工作日期：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________权利享有方（公司）：法定名称：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________法定代表人：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________鉴于：（1）保密义务方（员工）自______年______月______日起在权利享有方（公司）担任______职位，并将在______年______月______日或之前终止与公司之间的劳动关系（以下简称“离职”）；（2）在任职期间，保密义务方（员工）有权接触并了解权利享有方（公司）的某些商业秘密和未公开信息（以下简称“保密信息”）；（3）为了保护权利享有方的合法权益，维护商业秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，双方经友好协商，就离职后的保密事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指保密义务方（员工）在任职期间，以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、影像等）接触、获取、知晓的，与权利享有方（公司）的经营、管理、财务、技术、运营、客户、人力资源等相关的，未公开的，且具有商业价值或竞争优势的信息，包括但不限于：（1）客户名单、客户信息（包括但不限于客户身份信息、交易记录、账户信息、联系方式等）、客户关系信息以及与客户相关的分析报告；（2）产品信息（包括但不限于产品设计、研发数据、配方、工艺流程、技术参数、测试结果、成本构成、定价策略、营销计划、销售策略、推广方案等）；（3）经营信息（包括但不限于财务报表、经营数据、收入利润、成本费用、融资方案、投资计划、市场分析报告、风险评估模型、内部政策、管理流程、供应链信息、合作伙伴信息、采购信息等）；（4）人力资源信息（包括但不限于员工薪酬数据、绩效评估、内部晋升计划、员工个人信息等，但仅限于在履行职责所必需的范围内知晓的信息）；（5）知识产权（包括但不限于专利申请或授权文件、商标注册或申请文件、著作权、商业秘密、专有技术、商业外观、域名等）；（6）计算机软件及其源代码、数据库、系统架构、算法逻辑、运营数据；（7）在未公开的会议、培训、文件中获悉的内部信息、讨论内容、决策过程、未来规划；（8）与权利享有方签订的合同、协议（包括意向书、备忘录等）；（9）权利享有方参与制定或执行的国家、行业、地区性政策或项目的相关信息；（10）金融行业特有的，与客户身份识别、交易处理、风险评估、合规报告、反洗钱、内幕信息获取与传递等相关的数据和模型信息；（11）金融科技应用（如算法交易、大数据风控、区块链技术等）相关的未公开技术信息、数据和信息；（12）权利享有方认为需要保密的其他信息。1.2以下信息不属于保密信息：（1）在保密义务方（员工）签署本协议前已经公开的信息；（2）在保密义务方（员工）离职后，通过合法的公开渠道（如公开出版物、公开报道、政府公告、行业会议公开披露等）可以获取的信息；（3）保密义务方（员工）独立开发或创作，未使用权利享有方任何保密信息的信息；（4）保密义务方（员工）从权利享有方以外合法获得且未受保密义务约束的信息；（5）经权利享有方书面同意披露或授权使用的信息。第二条保密义务2.1保密义务方（员工）承认并确认，其了解并同意，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），甚至在离职后，均负有持续且严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用、允许他人接触、复制、传输或以其他任何形式侵犯权利享有方的保密信息。2.2保密义务方（员工）承诺在处理或接触保密信息时，采取与保护类似性质和价值的公司信息通常采取的合理谨慎措施，包括但不限于：（1）仅以履行职务所必需的最少范围接触和使用保密信息；（2）限制对保密信息的访问权限，仅授权有必要知悉该信息的员工接触；（3）妥善保管包含保密信息的文件、资料、数据、设备等，防止丢失、被盗或被未经授权的人员访问；（4）对接触保密信息的第三方（包括雇员、顾问、承包商等）进行告知和约束，要求其承担与保密义务方（员工）相同的保密义务；（5）不在任何可能危及保密信息安全的场所（如公共场合、不安全的网络环境等）处理保密信息；（6）不将保密信息用于任何与权利享有方业务无关的目的，或用于为本人、任何第三方谋取不正当利益；（7）不向竞争对手、潜在雇主或其他任何可能利用保密信息损害权利享有方利益的第三方泄露或暗示保密信息；（8）离开办公场所时，确保包含保密信息的文件、资料、设备等得到妥善保管；（9）在离职时，按照权利享有方的规定，返还或销毁所有包含保密信息的物理和电子载体。2.3保密义务方（员工）同意，在任何法律程序（包括但不限于诉讼、仲裁、调查、听证等）中，未经权利享有方事先书面同意，不得披露任何保密信息。第三条保密期限3.1保密义务方（员工）的保密义务自其接触或知悉保密信息的之日起生效，并持续至保密信息失去保密性之日止。3.2对于构成商业秘密的保密信息，其保密期限为自该信息形成之日起直至该信息进入公有领域之日止。判断信息是否构成商业秘密及是否失去保密性，应考虑该信息是否具有秘密性、价值性，以及权利享有方是否采取了合理的保密措施。3.3对于非构成商业秘密但权利享有方仍希望保护的特定保密信息（例如，客户名单、特定的运营数据等），双方约定，保密义务方（员工）在本协议有效期内及终止后______年内（自离职之日起算），均应按照本协议的约定承担保密义务。该______年期限自本协议最后一方签署之日起计算，或自离职之日起计算，以较晚者为准。（注：此条款为示例，具体年限可根据实际情况和谈判确定，例如2年、3年或5年）。第四条知识产权4.1保密义务方（员工）在任职期间，利用权利享有方的资金、设备、技术信息、资料等公司资源，或基于履行职务所完成的，与权利享有方业务相关的发明创造、技术秘密、计算机软件、数据库、研究报告、分析模型、产品等智力成果（以下简称“职务成果”），其知识产权（包括所有权、使用权、收益权、处分权等）均归属于权利享有方所有。4.2保密义务方（员工）在离职前独立完成，未使用任何权利享有方的保密信息或资源的智力成果，其知识产权归保密义务方（员工）所有。保密义务方（员工）保证其独立完成的成果不侵犯任何第三方的合法权益，也不与权利享有方的任何产品、技术或商业秘密相冲突。4.3保密义务方（员工）应配合权利享有方对其在职期间完成的职务成果进行专利申请、软件登记、版权登记等，并承担相关费用。第五条竞业限制（可选条款，如不适用，此条可删除或修改为：“竞业限制”）5.1如果适用，鉴于保密义务方（员工）在离职前曾接触权利享有方的核心保密信息，并基于此信息可能对权利享有方构成竞争威胁，为保护权利享有方的合法权益，双方同意，保密义务方（员工）在离职后______年内（自离职之日起算），不得在______地域范围内（例如：中国境内/外），直接或间接从事与权利享有方从事相同或类似的业务活动（以下简称“竞业活动”）。竞业活动的具体范围包括但不限于：（1）地域范围：______。（2）行业范围：______（例如：与权利享有方从事的业务属于同一行业，如银行、证券、保险、基金、信托、资产管理、金融科技服务等）。（3）业务范围：______（例如：提供权利享有方主营业务范围内的产品或服务，进行与权利享有方主营业务构成竞争的业务活动）。（4）关联公司：保密义务方（员工）不得在离职后______年内加入权利享有方的任何关联公司或实际控制该公司、对该公司具有重大影响的实体。5.2作为履行竞业限制义务的对价，权利享有方（公司）同意，在竞业限制期限内，按照每月______元的标准，向保密义务方（员工）支付竞业限制经济补偿金。支付方式为______（例如：每月/每季/每年一次性支付），首笔补偿金应于______年______月______日前支付。5.3竞业限制条款的效力：（1）如果保密义务方（员工）违反本协议第二条约定的保密义务，导致保密信息泄露，权利享有方（公司）有权立即解除本竞业限制协议，并要求保密义务方（员工）支付全部未付的竞业限制经济补偿金，且保密义务方（员工）仍需承担违约责任。（2）如果支付竞业限制经济补偿金给保密义务方（员工）造成生活困难，保密义务方（员工）有权向权利享有方（公司）提出书面申请，要求调整经济补偿金标准。权利享有方（公司）应在收到申请后______日内予以答复。（3）竞业限制期限届满前______日，如果权利享有方（公司）书面同意解除竞业限制协议，或保密义务方（员工）书面申请解除，并已获得权利享有方（公司）同意，则竞业限制协议自动终止，权利享有方（公司）应支付竞业限制经济补偿金至协议终止之日。如果因权利享有方（公司）原因未能按时支付补偿金，则解除权归保密义务方（员工）。第六条违约责任6.1保密义务方（员工）违反本协议第二条约定的保密义务，或违反本协议第五条（如适用）约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。6.2权利享有方（公司）有权要求保密义务方（员工）赔偿因其违约行为给权利享有方（公司）造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费、仲裁费等。如果保密义务方（员工）的违约行为是故意的或重大过失的，权利享有方（公司）有权要求保密义务方（员工）支付惩罚性赔偿金。6.3对于违反保密义务，情节严重的，权利享有方（公司）有权追究保密义务方（员工）的行政、刑事责任。6.4权利享有方（公司）违反本协议约定（例如，未按时支付竞业限制经济补偿金），应承担相应的违约责任，并应向保密义务方（员工）支付违约金______元，或按未支付补偿金金额的______%支付。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向权利享有方（公司）所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3（或选择仲裁：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第八条通知与送达8.1双方在本协议首部列明的通讯地址为有效通讯地址。任何书面通知或文件按此地址邮寄（以挂号信或快递方式）或发送电子邮件至列明邮箱，即视为有效送达。8.2任何一方变更通讯地址，应提前______日书面通知另一方，否则按原地址送达即视为有效送达。第九条完整协议与可分割性9.1本协议构成双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。9.2如果本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。第十条