2026年母婴护理服务合同家庭用工协议

2026年母婴护理服务合同家庭用工协议甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供母婴护理服务事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容与工作职责1.1乙方同意根据甲方需求，担任__________（如：育婴师/月嫂）职位，为甲方__________（服务对象数量及情况，如：新生儿__________名，产妇__________名）提供专业的母婴护理服务。1.2乙方主要工作职责包括但不限于：(1)负责新生儿的日常护理，包括但不限于洗澡、抚触、脐带护理、臀部护理、预防红臀、观察黄疸、监测体温、安抚哭闹等；(2)根据医嘱和甲方要求，指导或辅助进行母乳喂养、配方奶冲调、喂养，观察宝宝食欲与消化情况；(3)负责更换尿布、衣物，清洁消毒婴儿床铺、玩具、奶瓶等婴儿用品，保持母婴区域卫生整洁；(4)按照婴儿月龄发展特点，进行适当的早期发展促进活动，如抬头、翻身、抓握等训练；(5)在甲方授权或指导下，对产妇进行产后观察、伤口护理（如适用）、会阴清洁、协助准备与指导月子餐、产后身体按摩、心理疏导等；(6)向甲方或其家属传授婴儿护理、喂养、早期教育、产后恢复等方面的知识和技能；(7)根据约定，协助处理部分家务，如洗碗、整理、保持公共区域清洁等；(8)根据需要，陪同宝宝进行必要的户外活动或产检等；(9)遵守甲方家庭内部的合理规章制度，维护甲方家庭秩序和隐私；(10)保管好甲方的财物，爱护甲方的家具、电器等公共物品。1.3乙方应严格按照母婴护理规范和操作流程提供服务，确保母婴安全与健康，对服务过程中发现的任何异常情况应及时向甲方报告。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间安排如下：__________（详细说明，如：每日工作8小时，早班__________至__________，晚班__________至__________，每周工作6天，休息1天/每周工作5天，休息2天）。如采用24小时制，需明确具体排班表。2.2乙方享有每日不少于8小时连续休息时间，每周不少于1天（或2天）的休息日。休息日/日休时间安排为：__________。2.3乙方在法定节假日、带薪年休假、病假期间，甲方应按以下标准支付工资/安排工作：(1)法定节假日：按乙方日工资标准的__________%支付工资；(2)带薪年休假：乙方累计工作满__________年不满__________年的，年休假为__________天；甲方应安排乙方休假，如乙方本人要求，甲方应安排__________；年休假工资按乙方日工资标准的__________%支付；(3)病假：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应按乙方实际病假天数支付病假工资，标准为__________（如：按本人正常工作时间工资的__________%支付）。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬采用__________（如：月薪/周薪/日薪/小时薪）形式。乙方月工资标准为人民币__________元/月（或周工资__________元/周，或日工资__________元/天，或小时工资__________元/小时）。该工资为__________（选择：税前/税后）工资，包含/不包含（选择）加班费、节假日工资、提成、奖金等。3.2甲方应于每月__________日（或每__________日）前，以__________（如：现金/银行转账）方式将当月（或当周/当日）工资支付给乙方。支付至乙方指定的银行账户或现金交付乙方本人。3.3如协议约定包含加班费、提成或奖金，其计算方法和发放条件为：__________。3.4如甲方未按时足额支付乙方工资，应承担相应的违约责任，并按中国人民银行规定的金融机构同期贷款利率支付乙方逾期付款的利息。第四条社会保险与福利4.1双方确认，根据国家及地方相关法律法规关于家庭用工的规定，甲方__________（选择：同意/不同意）为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。4.2如甲方选择为乙方缴纳社保，应于每月__________日前办理缴纳手续。如甲方选择不为乙方缴纳社保，双方均知悉并同意此安排，并理解乙方需自行承担相关风险。甲方同意为乙方提供以下福利待遇：__________（如：工作餐__________元/天，提供住宿，包含__________等）。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供安全、卫生、适宜的工作环境，特别是母婴活动区域的清洁、消毒和通风。5.2甲方需提供的劳动工具、设备、用品包括：__________（详细列明，如：婴儿床、奶瓶奶嘴、尿布、清洁剂等），由__________（甲方/乙方）负责购买、提供及日常维护。5.3乙方在服务过程中应严格遵守安全操作规程，注意防火、防电、用药安全等，特别要确保母婴用药安全，不得擅自给母婴用药。甲方应向乙方提供必要的安全卫生培训。5.4甲方应对乙方接触的婴儿用品、食品等进行严格消毒处理，并指导乙方掌握正确的消毒方法。第六条双方权利与义务6.1甲方的权利与义务：(1)有权监督乙方的工作表现，要求乙方按照协议约定提供服务；(2)有权根据协议约定对乙方进行管理，要求乙方遵守甲方合理的家庭内部规章制度；(3)有权按照协议约定按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇；(4)有权为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件；(5)尊重乙方的人格尊严和隐私，不得侮辱、体罚乙方；(6)乙方提出合理的育儿或工作建议，甲方应予听取。6.2乙方的权利与义务：(1)有权按照协议约定获得劳动报酬、休息休假和必要的劳动保护；(2)有权拒绝执行甲方的违法指令；(3)有权要求甲方提供安全卫生的工作环境和必要的工具用品；(4)应按照协议约定的服务内容和标准，认真履行职责，提供优质服务；(5)应遵守甲方合理的家庭内部规章制度，维护甲方家庭秩序和隐私；(6)应爱护甲方的财物，合理使用家具、电器等；(7)在工作期间，非经甲方同意，不得擅自将甲方家庭成员信息、家庭事务等对外泄露；(8)不得私自将服务岗位让与他人，不得在甲方家庭内从事与母婴护理无关的有偿活动；(9)应保持个人良好的卫生习惯，注意个人形象。第七条违约责任7.1若甲方未能按时足额支付乙方工资或福利待遇，除按本协议第三条第3.4款规定支付违约金外，每次还应向乙方支付人民币__________元作为赔偿。7.2若乙方擅自离职，给甲方造成直接经济损失（包括但不限于寻找替代人员费用、预期服务损失等）人民币__________元的，应予以赔偿。7.3若乙方因重大过失或故意行为，导致甲方或其家庭成员人身、财产受到损害的，应承担相应的赔偿责任（但属于甲方原因造成的除外）。7.4若乙方违反保密义务，泄露甲方隐私或商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.5双方任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条合同期限与解除8.1本协议有效期为__________年/月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。8.2本协议包含试用期__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件（如：服务能力不足、责任心不强、违反规章制度等），有权提前3日以书面形式通知乙方解除本协议，无需支付经济补偿；乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可以解除本协议。8.3协议期满，如双方均无异议，本协议自动续延__________年/月，续延次数不限/最多续延__________次。8.4非试用期内，经双方协商一致，可以解除本协议。8.5甲方在非试用期内解除本协议，应依法向乙方支付经济补偿金，标准为：__________（如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。8.6乙方在非试用期内解除本协议，应提前__________日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本协议，应提前__________日通知甲方。8.7发生下列情形之一，守约方有权立即解除本协议，并要求违约方承担违约责任：(1)一方严重违反本协议约定，致使协议目的无法实现的；(2)一方存在欺诈、胁迫等行为，致使协议无效的；(3)乙方存在盗窃、赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违规行为，或患有法律规定的传染病，对母婴安全构成威胁的；(4)乙方不能胜任工作，经甲方提出，在合理期限内仍无改进的。第九条声明与保证9.1双方确认，在本协议签订前，已充分了解本协议的全部内容，并自愿达成协议。9.2乙方保证其具有完全民事行为能力，能够胜任母婴护理工作，且不存在任何可能影响其履行本协议的疾病或身体状况。乙方承诺在服务期间如有不利于母婴安全的疾病，应及时告知甲方。9.3双方保证向对方提供的所有信息真实、合法、有效。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向__________（选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另