广东省标准的劳动合同

前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的重要法律依据。本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关劳动法规、规章的规定，并结合广东省内企业用工实际情况制定，旨在为用人单位与劳动者之间构建平等、自愿、公平、诚信的劳动关系提供规范指引。双方当事人在签订本合同时，应仔细阅读各项条款，充分理解其含义及法律后果，本着平等协商的原则，达成一致意见。---一、合同双方当事人及基本信息甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_____________________________________经营地址（实际工作地点）：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_____居民身份证号码：_____________________户籍所在地地址：_______________________________经常居住地地址（通讯地址）：_____________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_____________________________---二、劳动合同期限（一）合同期限类型甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（同上）。3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）（二）试用期约定1.本合同试用期仅限一次。试用期包含在劳动合同期限内。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。录用条件详见本合同附件或甲方依法制定的规章制度（需向乙方公示或告知）。---三、工作内容和工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或甲方依法制定的相关岗位职责文件。2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如双方就岗位调整无法达成一致，甲方有权按法定程序另行处理。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：_____________________________________。2.甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若变更后的工作地点对乙方工作生活造成重大影响，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方均可依据本合同相关条款处理。3.甲方根据工作需要安排乙方临时性出差或派驻，不视为工作地点的变更。---四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以_____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.具体休息休假办法按照国家及广东省相关规定执行。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方休息休假，因工作需要不能安排乙方休年休假的，经乙方同意，可以不安排乙方休年休假，但是对于未休的年休假天数，甲方应按照该乙方日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。---五、劳动报酬（一）工资标准与支付1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币_________元/月（大写：_________________________元整），工资组成包括：基本工资_________元，岗位工资_________元，绩效工资_________元（或其他形式，请具体列明）。*（或：乙方正常工作时间的工资标准为人民币_________元/小时。）2.甲方每月_____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。3.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。（二）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于乙方正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于乙方正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，按不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。（三）工资调整甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应向乙方公示或告知，并可作为本合同的变更内容。---六、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家及广东省、地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方应向甲方提供办理社会保险所需的相关材料。因乙方原因导致无法及时办理社会保险的，责任由乙方承担。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及广东省有关规定执行。2.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及广东省有关工伤保险的规定执行。3.甲方根据企业经济效益及自身情况，可向乙方提供其他福利待遇，如：__________________（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险、体检、节日福利等），具体办法按甲方相关规定执行。---七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方应根据女职工、未成年工的特点，提供相应的劳动保护。---八、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.其他法定解除情形，按照国家有关法律法规执行。（三）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续。符合签订无固定期限劳动合同条件的，甲方应依法与乙方签订无固定期限劳动合同。（五）经济补偿合同的解除或终止，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》及相关规定执行。---九、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在甲方担任__________________岗位，属于知悉甲方核心商业秘密的人员，双方约定，在本合同解除或终止后_____个月内（不超过二十四个月），乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为人民币_________元/月（不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于当地最低工资标准）。该补偿应在每月_____日前支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币_________元（应合理确定）。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。4.竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，不得违反法律、法规的规定。5.甲方可在竞业限制期限内，提前书面通知乙方解除竞业限制协议，此时甲方无需再支付后续的竞业限制经济补偿。---十、培训服务期与违约金（如适用）1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期协议可作为本合同的附件。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用包括甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。---十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同约定的其他义务。---十二、其他事项1.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度等）作为本合同的附件，