2025年工作场所职业卫生管理规范培训试题及答案

2025年工作场所职业卫生管理规范培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据我国现行工作场所职业卫生管理规范要求，用人单位职业病防治工作的第一责任人是（）A.职业卫生专职管理人员B.用人单位主要负责人C.分管安全生产的副总经理D.用人单位工会主席答案：B解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》明确，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，是职业卫生管理的第一责任人。2.某存在严重职业病危害的用人单位现有劳动者总数500人，按照职业卫生管理规范要求，专职职业卫生管理人员配备比例不得低于劳动者总数的千分之五，该单位至少应当配备专职职业卫生管理人员的数量为（）A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：根据职业卫生管理要求，职业病危害严重的用人单位，专职职业卫生管理人员配备不低于劳动者总数的千分之五，最低不得少于1名；人数计算按进一位取整，500人×千分之五=2.5人，因此至少配备3名专职人员。3.用人单位对工作场所职业病危害因素进行定期检测的最低频率要求为（）A.每半年至少1次B.每年至少1次C.每2年至少1次D.每3年至少1次答案：B解析：根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位应当按照规定，对工作场所职业病危害因素进行定期检测，检测频率最低为每年至少1次。4.劳动者在作业过程中发生急性职业病危害事故时，用人单位首先应当采取的措施是（）A.立即报告所在地应急管理部门B.立即控制职业病危害危险源，对遭受危害的劳动者进行救治C.立即封锁现场，保护事故现场等待调查D.立即组织本单位人员开展事故原因调查答案：B解析：发生急性职业病危害事故时，用人单位应当第一时间控制危险源，开展医疗救治，避免危害扩大，之后再按要求上报和配合调查。5.用人单位开展职业病危害项目申报后，因新建、改建、扩建项目变更了职业病危害因素，应当在变更后多少个工作日内进行变更申报（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位职业病危害项目发生重大变更的，应当在变更后15个工作日内，向原申报机关申报变更。6.存在职业病危害的用人单位，应当对哪类劳动者开展上岗前职业健康检查（）A.所有新入职劳动者B.拟从事接触职业病危害作业的新入职劳动者C.拟从事高危岗位的管理人员D.转岗到后勤部门的劳动者答案：B解析：职业健康检查针对接触职业病危害的劳动者，上岗前检查针对拟从事接触职业病危害作业的新录用、转岗劳动者，目的是发现职业禁忌证，保护劳动者健康。7.职业病危害警示标识和中文警示说明应当设置在（）位置A.用人单位大门口B.职业病危害作业场所的入口处或者作业岗位醒目位置C.用人单位会议室宣传栏D.职工宿舍出入口答案：B解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》规范要求，警示标识和警示说明应当设置在职业病危害作业场所入口处、作业岗位等醒目位置，确保接触危害的劳动者能够清晰看到。8.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的初次职业卫生培训合格后，在岗期间的定期职业卫生培训最低频次要求为（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：按照工作场所职业卫生管理规范要求，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员每年至少接受1次职业卫生培训，在岗劳动者定期培训每年至少1次。9.下列不属于用人单位职业健康监护档案内容的是（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.劳动者劳动合同解除证明存根D.职业病诊疗等劳动者健康资料答案：C解析：根据《职业病防治法》规定，职业健康监护档案主要包括：劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗记录等健康资料，劳动合同解除证明不属于职业健康监护档案内容。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业禁忌证劳动者，应当采取哪项措施（）A.直接解除劳动合同B.提前30天通知后辞退，支付经济补偿金即可C.调离原岗位，并妥善安置D.要求劳动者病退，享受退休待遇答案：C解析：《职业病防治法》明确，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、职业禁忌证劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，不得直接随意解除劳动合同。11.建设项目职业病防护设施必须与主体工程（），简称“三同时”要求A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时设计、同时审批、同时验收D.同时审批、同时施工、同时投入使用答案：A解析：建设项目职业卫生“三同时”的定义为：职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，是源头控制职业病危害的核心要求。12.用人单位应当将工作场所职业病危害因素检测结果（）A.仅报送监管部门，不需要告知劳动者B.在用人单位醒目位置公布，接受劳动者监督C.仅存入职业卫生管理档案，不对外公布D.仅告知接触危害的劳动者，不需要公布答案：B解析：按照规范要求，用人单位应当将检测结果在工作场所醒目位置公布，存入职业卫生管理档案，同时报送监管部门，必须如实告知全体劳动者。13.下列哪种职业病危害因素属于化学性危害因素（）A.激光B.苯C.噪声D.炭疽杆菌答案：B解析：职业病危害因素分为化学、物理、生物等类别，苯属于化学性毒物危害，激光属于物理危害，噪声属于物理危害，炭疽杆菌属于生物性危害。14.用人单位给劳动者发放合格的职业病防护用品后，下列做法正确的是（）A.不需要监督劳动者使用，由劳动者自行决定B.要求劳动者必须正确佩戴和使用，并进行监督检查C.可以将防护用品折合成货币发放给劳动者，由劳动者自行购买D.防护用品损坏后，用人单位不需要更换，由劳动者自行承担答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位为劳动者提供符合要求的防护用品后，应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴使用，不得发放货币替代防护用品，防护用品损坏的应当及时更换。15.职业卫生档案的保存期限要求是（）A.劳动者在职期间保存，离职后销毁B.至少保存10年C.至少保存30年，永久保存相关核心资料D.用人单位存续期间永久保存，用人单位注销后移交相关部门保管答案：D解析：按照规定，用人单位职业卫生档案应当永久保存，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形注销的，应当按照国家有关规定将档案移交保管。16.下列哪个部门负责用人单位工作场所职业卫生的监督管理工作（）A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.市场监督管理部门D.人力资源社会保障部门答案：B解析：现行部门职责分工中，应急管理部门负责工作场所职业卫生监督管理，卫生健康部门负责职业病诊断、鉴定救治等工作。17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中可能接触的职业病危害，下列哪项内容不需要告知（）A.职业病危害后果B.职业病防护措施C.工伤保险待遇D.用人单位职业卫生管理人员姓名答案：D解析：劳动合同职业病危害告知应当包括：工作岗位存在的职业病危害、危害后果、防护措施、相关待遇等内容，不需要告知职业卫生管理人员姓名。18.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位开展在岗期间职业健康检查的周期是（）A.半年B.1年至2年，根据危害程度确定C.3年D.劳动者离职前才需要检查答案：B解析：根据职业健康监护技术规范，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查周期，根据危害因素的种类和程度，为1年到2年不等，高毒危害每年至少1次。19.下列哪项属于用人单位职业病防治工作的核心责任（）A.仅负责缴纳工伤保险，不承担其他责任B.对本单位产生的职业病危害承担责任C.仅负责职业健康检查，不承担职业病诊疗费用D.职业病危害由劳动者自行承担风险答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担全部责任。20.用人单位应当制定职业病危害应急预案，存在急性职业病危害风险的用人单位，应急预案至少多长时间演练一次（）A.每半年B.每年C.每2年D.每3年答案：B解析：按照职业卫生管理要求，存在急性职业病危害风险的用人单位，应当制定应急预案，每年至少开展一次应急演练，提高应急处置能力。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于用人单位应当建立健全的职业卫生管理制度的有（）A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害警示与告知制度C.职业病危害项目申报制度D.职业健康监护制度E.职业病防护用品管理制度答案：ABCDE解析：根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，上述所有制度均属于用人单位应当建立健全的职业卫生基本管理制度，覆盖从源头防控到健康管理的全流程。2.用人单位工作场所的职业卫生要求应当符合下列哪些规定（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCDE解析：上述均为《职业病防治法》规定的用人单位工作场所必须满足的基本职业卫生要求，从危害控制到配套设施都有明确要求。3.下列属于职业病危害告知法定形式的有（）A.在劳动合同中如实告知B.在工作场所设置警示标识和中文警示说明C.岗前职业卫生培训告知D.定期将检测评价结果告知劳动者E.用人单位年度工作报告中告知答案：ABCD解析：职业病危害告知的法定形式包括：劳动合同告知、作业场所警示告知、培训告知、检测结果告知，用人单位年度工作报告不属于法定告知形式。4.用人单位在发生哪些情形时，应当对相关劳动者进行上岗前职业健康检查（）A.新录用拟从事接触职业病危害作业的劳动者B.转岗到新的接触职业病危害作业岗位的劳动者C.从非危害岗位转岗到后勤保洁岗位的劳动者D.脱离危害岗位一年以上重新回到原危害岗位的劳动者E.所有刚毕业的新入职劳动者答案：ABD解析：上岗前职业健康检查的范围包括：新拟从事危害作业、转岗危害作业、脱离危害岗位一年以上重新返岗的劳动者，非危害岗位不需要进行上岗前职业健康检查。5.个人使用的职业病防护用品应当符合下列哪些要求（）A.符合国家职业卫生标准和相关要求B.根据作业场所职业病危害因素的种类和浓度选择合适的防护用品C.用人单位应当定期更换防护用品，保证防护有效性D.可以根据劳动者需求发放货币替代防护用品E.用人单位应当对劳动者进行防护用品使用培训答案：ABCE解析：法规明确要求，用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品，因此D选项错误，其余均为正确要求。6.下列属于急性职业病危害事故应急处置措施的有（）A.立即停止导致危害事故的作业，控制危险源B.疏通现场，撤离无关人员，组织救治受伤劳动者C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织健康检查和医学观察D.保护事故现场，保留相关材料，配合监管部门调查E.及时向所在地应急管理部门和卫生行政部门报告答案：ABCDE解析：上述均为急性职业病危害事故发生后用人单位应当采取的正确应急处置措施，能够有效控制危害扩大，保障劳动者权益。7.用人单位应当对劳动者开展职业卫生培训，培训内容包括（）A.国家职业病防治相关法律法规、标准规范B.本单位职业病危害因素种类、危害后果C.职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法D.发生职业病危害事故时的应急处置方法E.劳动者职业病防治相关权利和义务答案：ABCDE解析：职业卫生培训覆盖法规知识、危害认知、防护技能、应急处置、权利义务等全方面内容，上述均为法定培训内容。8.劳动者在职业卫生管理中享有下列哪些权利（）A.要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和防护用品B.了解工作场所职业病危害因素以及危害后果C.对违反职业病防治法律规定的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.要求用人单位对存在的职业病危害进行治理，改善工作条件答案：ABCDE解析：上述均为《职业病防治法》赋予劳动者在职业卫生领域的法定权利，用人单位不得因劳动者行使上述权利侵害劳动者合法权益。9.用人单位终止与劳动者的劳动合同后，下列做法正确的有（）A.对接触过职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查B.离岗前未进行职业健康检查的，不得解除或者终止劳动合同C.向劳动者提供其本人职业健康监护档案复印件，加盖用人单位公章D.不需要提供档案，由用人单位自行保存即可E.工伤保险待遇按照相关规定落实答案：ABCE解析：根据法规要求，用人单位解除劳动合同前应当对接触职业病危害的劳动者做离岗前职业健康检查，未检查不得解除合同，劳动者离职时有权索要本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实提供并盖章，同时落实工伤保险待遇。10.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）A.用人单位应当及时、如实申报职业病危害项目B.申报不免除用人单位按照规定应当承担的职业病防治责任C.用人单位变更名称、主要负责人的，应当申报变更D.职业病危害因素消失后，应当及时申报注销E.申报材料仅需要报送监管部门，不需要存入本单位档案答案：ABCD解析：职业病危害申报材料应当一式两份，用人单位留存一份存入职业卫生档案，一份报送监管部门，因此E错误，其余均为正确表述。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内填写“√”或“×”）1.用人单位可以根据生产经营情况，将职业病防护用品折合成现金发放给劳动者，由劳动者自行购买。（）答案：×解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合要求的职业病防护用品，不得以货币或者其他物品替代，因此本题表述错误。2.职业病危害严重的建设项目，应当在竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√解析：按照建设项目职业病防护设施“三同时”管理要求，职业病危害严重的建设项目，应当在竣工验收前开展控制效果评价，验收合格后方可投入使用。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位不承担费用。（）答案：×解析：职业健康检查是用人单位的法定责任，检查费用全部由用人单位承担，不得要求劳动者支付，因此本题错误。4.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：√解析：该表述符合《职业病防治法》的禁止性规定，转移职业病危害作业给无防护条件主体属于违法行为。5.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗前职业健康检查。（）答案：√解析：根据职业健康监护相关规范，劳动者离岗前90天内做过在岗职业健康检查的，可以替代离岗前检查，不需要重复检查，因此表述正确。6.用人单位不需要对劳务派遣劳动者进行职业卫生管理，劳务派遣单位负责全部管理责任。（）答案：×解析：使用劳务派遣劳动者的用人单位，应当将劳务派遣劳动者纳入本单位职业卫生统一管理，履行用人单位法定责任，因此本题错误。7.工作场所职业病危害因素检测必须由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担，用人单位自行检测的结果无效。（）答案：×解析：具备检测条件和能力的用人单位可以自行开展定期检测，也可以委托有资质的机构开展，因此本题表述错误。8.用人单位工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，监督用人单位落实职业病防治措施。（）答案：√解析：该表述符合法规对工会在职业病防治工作中的职责要求，表述正确。9.用人单位对已经确诊的职业病病人，应当及时安排治疗和康复，不需要调离原岗位。（）答案：×解析：职业病病人不适宜继续从事原工作的，用人单位应当调离原岗位，妥善安置，因此本题错误。10.用人单位应当在职业病危害作业岗位的醒目位置设置中文警示说明，警示说明应当载明职业病危害后果、应急处置措施等内容。（）答案：√解析：该表述符合职业病危害警示标识管理规范要求，表述正确。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述用人单位工作场所职业卫生管理应当满足的基本要求。答案及解析：（每点2分，答对5点即可得满分）（1）工作场所职业病危害因素的强度、浓度符合国家职业卫生标准；（2）配备与职业病危害防护相适应的防护设施，并保证正常运行；（3）生产布局符合有害与无害作业分开的原则，避免交叉危害；（4）配备符合要求的配套卫生设施，如更衣间、洗浴间、休息室等；（5）作业设备、工具符合保护劳动者生理和心理健康的要求；（6）按照规范设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（7）定期开展职业病危害因素检测评价，公布检测结果。2.简述用人单位职业病危害告知的法定方式和主要内容。答案及解析：法定方式（4分）：劳动合同告知、作业场所警示告知、职业卫生培训告知、定期检测结果告知。（每点1分）主要内容（6分）：（1）如实告知劳动者工作岗位存在的职业病危害因素种类；（2分）（2）告知职业病危害可能造成的健康损害后果；（2分）（3）告知本单位采取的职业病防护措施、劳动者享有的待遇和防护要求；（2分）3.简述职业健康监护档案应当包含的核心内容。答案及解析：（每点2.5分，答对4点即可得满分）（1）劳动者的基本信息、职业史，即劳动者从事过的职业岗位、工作年限等；（2）劳动者职业病危害接触史，即各接触危害岗位接触的危害因素种类、接触时间、接触水平；（3）历次职业健康检查结果，包括上岗前、在岗期间、离岗前的所有检查报告记录；（4）劳动者职业病诊疗、医学观察等健康相关资料；（5）职业健康监护相关的其他材料，如检查结果告知记录、禁忌证处理记录等。五、案例分析题（共1题，20分）案例背景：某小型家具生产企业，现有从业人员120人，主要从事实木家具的喷漆、打磨工序，喷漆工序使用含苯系物的油漆，存在苯、甲苯、二甲苯等严重职业病危害。该企业未设置职业卫生管理机构，仅安排一名前台行政人员兼职负责职业卫生工作，未建立职业卫生管理制度和职业健康监护档案。企业主要负责人和职业卫生管理人员均未参加过职业卫生培训，未按规定申报职业病危害项目。喷漆车间未设置职业病危害警示标识，未为喷漆工人配备合格的防毒口罩，仅发放普通棉纱口罩。企业开业3年来，从未开展过工作场所职业病危害因素检测，也未组织喷漆工人参加过职业健康检查。近期有2名喷漆工人出现头晕、乏力等症状，疑似苯中毒。请根据上述案例，指出该企业在职业卫生管理中存在哪些违法违规问题，分别列出对应的整改要求。答案及解析：（1）机构和人员配备不符合要求：存在严重职业病危害的用人单位，