2025年总工会事业单位招聘考试真题（附答案）

2025年总工会事业单位招聘考试练习题（附答案）第一部分公共基础知识（共40分）一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2024年中央经济工作会议明确，2025年经济工作要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，切实做好稳增长、稳就业、稳物价工作，其中摆在更加突出位置的是（）A.稳增长B.稳就业C.稳物价D.防风险2.习近平总书记在同中华全国总工会第十八届领导班子成员集体谈话时强调，工会工作的生命线是（），要始终把这项工作摆在工会工作的首位，引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。A.维护职工合法权益B.思想政治引领C.服务职工群众D.组织职工建功立业3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的表述符合规定的是（）A.劳动合同期限为1年的，试用期最多可约定2个月B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的70%C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期D.无固定期限劳动合同不得约定试用期4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.255.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）A.决定B.通告C.通报D.公告6.我国的根本政治制度是（）A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度B.人民代表大会制度C.基层群众自治制度D.民族区域自治制度7.下列属于宏观调控中经济手段的是（）A.市场监管部门查处哄抬物价行为B.央行下调金融机构存款准备金率C.政府出台新能源汽车产业发展规划D.税务部门对偷税漏税企业处以罚款8.2024年全国两会政府工作报告指出，2025年城镇新增就业预期目标是（）以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。A.1000万人B.1100万人C.1200万人D.1300万人9.下列关于职工休息休假的表述不符合法律规定的是（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.职工结婚的，可以享受法定婚假10.工会十八大报告指出，我国工人阶级的先进性最根本体现在（）A.是先进生产力的代表B.是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础C.主人翁地位D.爱岗敬业的职业素养11.下列公文格式要素中，不属于版头部分的是（）A.份号B.发文字号C.签发人D.主送机关12.下列不属于共同富裕核心内涵的是（）A.全民共富B.同等富裕C.共建共富D.逐步共富13.根据《中华人民共和国宪法》，我国行使国家立法权的机关是（）A.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会B.国务院C.最高人民法院D.最高人民检察院14.新时代我国社会主要矛盾是（）A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.东部发达地区和西部欠发达地区之间的矛盾D.城乡发展不平衡的矛盾15.下列属于可撤销民事法律行为的是（）A.违背公序良俗的民事法律行为B.无民事行为能力人实施的民事法律行为C.基于重大误解实施的民事法律行为D.违反法律强制性规定的民事法律行为二、多项选择题（每题2分，共10题20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.习近平总书记指出，要大力弘扬三种精神，充分调动广大职工群众的积极性主动性创造性，这三种精神包括（）A.劳模精神B.劳动精神C.奉献精神D.工匠精神2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.社会保险D.试用期3.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织企业生产经营D.处罚违规职工4.下列属于党政机关公文上行文的有（）A.请示B.报告C.函D.批复5.2025年我国持续做好民生保障工作的重点举措包括（）A.强化就业优先政策B.健全社会保障体系C.推进教育公平优质发展D.完善医疗卫生服务体系6.下列关于工会经费的表述符合法律规定的有（）A.工会会员应当缴纳会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费C.工会经费主要用于为职工服务和工会活动D.用人单位可以根据经营情况自主决定是否拨缴工会经费7.事业单位工作人员的考核包括（）A.平时考核B.专项考核C.年度考核D.聘期考核8.职工代表大会的职权包括（）A.审议企业重大决策事项B.审议通过涉及职工切身利益的规章制度C.监督企业管理人员D.依法选举职工董事、职工监事9.下列属于新就业形态劳动者的有（）A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.互联网平台灵活就业人员10.下列违反公文行文规则的有（）A.下级机关的请示事项，原文转报上级机关B.报告中夹带请示事项C.一般不得越级行文D.多个部门联合行文时，主办单位排在首位三、判断题（每题1分，共5题5分。正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（）3.基层工会法人资格登记需要缴纳一定的登记费用。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）★第一部分参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A。解析：2024年中央经济工作会议明确2025年经济工作要把稳增长摆在更加突出位置，着力扩大内需、提振信心、防范风险，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。2.【答案】B。解析：习近平总书记在同全总十八届领导班子集体谈话时明确指出，思想政治引领是工会工作的生命线，要始终把思想政治引领摆在工会工作首位，筑牢广大职工群众共同奋斗的思想基础。3.【答案】A。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A正确；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，C错误；无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，D错误。4.【答案】B。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.【答案】C。解析：通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。6.【答案】B。解析：人民代表大会制度是我国的根本政治制度，ACD均为我国基本政治制度。7.【答案】B。解析：经济手段是指政府运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动的措施，央行下调存款准备金率属于货币政策，是经济手段；AD属于行政手段，C属于行政指导。8.【答案】C。解析：2024年全国两会政府工作报告明确2025年城镇新增就业预期目标为1200万人以上。9.【答案】B。解析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。10.【答案】B。解析：工会十八大报告明确指出，我国工人阶级的先进性最根本体现在它是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础。11.【答案】D。解析：版头部分包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人，主送机关属于主体部分。12.【答案】B。解析：共同富裕不是同等富裕、同步富裕，是全民共富、全面共富、共建共富、逐步共富。13.【答案】A。解析：《宪法》第五十八条规定，全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。14.【答案】B。解析：党的十九大报告明确指出，新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。15.【答案】C。解析：可撤销民事法律行为包括基于重大误解实施的、一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的、一方或者第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使民事法律行为成立时显失公平的；ABD均属于无效民事法律行为。二、多项选择题1.【答案】ABD。解析：习近平总书记多次强调要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，简称“三种精神”。2.【答案】ABC。解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。3.【答案】AB。解析：《工会法》第二条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，CD不属于工会职责范畴。4.【答案】AB。解析：上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，请示、报告属于上行文；函属于平行文；批复属于下行文。5.【答案】ABCD。解析：2024年中央经济工作会议和全国两会均明确2025年民生保障重点包括就业、社保、教育、医疗等领域。6.【答案】ABC。解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，拨缴的经费在税前列支，不得自主决定是否缴纳，D错误。7.【答案】ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、专项考核、年度考核和聘期考核。8.【答案】ABCD。解析：职工代表大会享有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权，ABCD均属于其职权范畴。9.【答案】ABCD。解析：新就业形态劳动者主要包括依托互联网平台就业的网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等灵活就业人员。10.【答案】AB。解析：下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报，A违反规则；请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，B违反规则；CD符合行文规则。三、判断题1.【答案】√。解析：《工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.【答案】×。解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.【答案】×。解析：中华全国总工会明确规定，基层工会法人资格登记实行免费制度，不得收取任何登记费用。4.【答案】√。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.【答案】√。解析：《中国工会章程》规定，中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。第二部分工会专业知识（共35分）一、单项选择题（每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的性质是中国共产党领导的（）的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。A.职工自愿结合B.企业强制组建C.政府主导成立D.职工代表发起2.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年3.下列不属于基层工会经费支出范围的是（）A.职工文体活动支出B.困难职工帮扶支出C.工会业务培训支出D.工会工作人员个人福利支出4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人5.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于代表总数的（）A.30%B.50%C.60%D.70%6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.上级工会C.劳动仲裁委员会D.司法机关7.全总部署开展的“县级工会加强年”专项工作的总体目标是实现县级工会“五强”，下列不属于“五强”的是（）A.政治引领强B.组织功能强C.经营能力强D.作用发挥强8.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.企业管理层会议9.下列不属于工会维权服务品牌的是（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送补贴10.新就业形态劳动者入会的主要模式是（）A.以单位建会为主B.以行业建会、区域建会为主C.以个人自主入会为主D.以平台强制入会为主二、多项选择题（每题2分，共5题10分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会经费的来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助2.下列属于工会维护职工合法权益的机制的有（）A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解仲裁制度D.工会劳动法律监督制度3.基层工会的经费审查委员会负责审查（）A.工会经费收支情况B.工会财产管理情况C.工会所属企业事业单位的经营情况D.工会工作人员的薪酬情况4.下列人员不得作为基层工会委员会委员候选人的有（）A.企业主要负责人B.企业法定代表人的近亲属C.企业人力资源部门负责人D.一线技术工人5.工会开展职工职业技能提升行动的主要内容包括（）A.岗位技能培训B.劳动和技能竞赛C.创新工作室建设D.技能等级认定三、简答题（每题7.5分，共2题15分）1.简述工会维护新就业形态劳动者合法权益的主要措施。2.简述产业工人队伍建设改革的主要目标。★第二部分参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A。解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.【答案】C。解析：《中国工会章程》第二十七条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.【答案】D。解析：《基层工会经费收支管理办法》明确规定，工会经费不得用于工会工作人员的个人福利支出，经费主要用于职工服务和工会活动。4.【答案】B。解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.【答案】B。解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会代表中，一线职工代表比例不得低于代表总数的百分之五十。6.【答案】A。解析：《工会法》第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。7.【答案】C。解析：“县级工会加强年”专项工作的“五强”目标是政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强，不包括经营能力强。8.【答案】A。解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.【答案】D。解析：工会四季服务品牌是“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，冬送补贴不属于官方品牌。10.【答案】B。解析：新就业形态劳动者就业灵活、流动性大，主要依托行业工会、区域工会建会入会，实行“会、站、家”一体化服务模式。二、多项选择题1.【答案】ABCD。解析：《工会法》第四十二条明确规定了工会经费的五项来源，除ABCD外还包括其他收入。2.【答案】ABCD。解析：工会维权机制包括平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解仲裁制度、工会劳动法律监督制度、职工诉求表达机制等。3.【答案】AB。解析：工会经费审查委员会负责审查同级工会经费收支和财产管理情况，监督财经纪律的执行和经费使用的合法性、合规性。4.【答案】ABC。解析：企业主要负责人、法定代表人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为基层工会委员会委员候选人，避免利益关联。5.【答案】ABCD。解析：工会开展职工职业技能提升行动包括技能培训、技能竞赛、创新工作室建设、技能等级认定、技术创新成果评选等内容。三、简答题1.【参考答案】工会维护新就业形态劳动者合法权益的主要措施包括：（1）推动建会入会：创新行业建会、区域建会、平台头部企业建会等模式，简化入会流程，广泛吸纳新就业形态劳动者加入工会；（2分）（2）完善协商协调机制：推动平台企业就劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项开展集体协商，签订行业性、区域性集体合同，明确劳动者权益保障标准；（2分）（3）强化维权服务：建立新就业形态劳动者维权绿色通道，提供法律援助、劳动争议调解等服务，针对职业伤害、拖欠薪酬等突出问题开展专项治理；（2分）（4）做好帮扶服务：将新就业形态劳动者纳入工会四季服务、困难职工帮扶范围，提供体检、休息驿站、技能培训等服务，提升劳动者的获得感、幸福感、安全感。（1.5分）2.【参考答案】产业工人队伍建设改革的主要目标是：（1）打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍；（2分）（2）产业工人队伍规模不断壮大，结构不断优化，素质不断提升，合法权益得到有效维护；（2分）（3）产业工人地位得到进一步提高，成长成才通道更加顺畅，创新创造活力充分迸发；（2分）（4）为推动高质量发展、建设制造强国、实现第二个百年奋斗目标提供坚强的人才支撑和技能保障。（1.5分）第三部分综合应用能力（共25分）一、案例分析题（10分）案例：某快递企业在某市有网点23个，快递员1200余人，未建立工会组织。2025年2月，该企业单方面调整薪酬规则，将快递员每单派费从1.8元降至1.4元，且未提前告知职工，也未就调整事项与职工协商。随后有30余名快递员集体到该市总工会信访，要求恢复原有派费标准，保障合法权益。问题：假如你是该市总工会权益保障部的工作人员，领导安排你牵头处理此事，请你简述具体的工作流程和处理措施。要求：条理清晰，符合工会工作规范，措施具有可操作性。二、公文写作题（15分）2025年是五一国际劳动节设立135周年，某市总工会拟于五一前夕开展全市五一劳动奖章、五一劳动奖状评选表彰活动，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励全市广大职工建功新时代。请你草拟本次评选表彰活动的实施方案要点。要求：结构完整，内容具体，符合工会工作实际，不少于300字。★第三部分参考答案及解析一、案例分析题【参考答案】我将按照“依法依规、调解优先、源头治理”的原则开展以下工作：1.信访接待登记：第一时间接待来访快递员，认真登记诉求内容，核实涉事企业基本信息，安抚职工情绪，告知工会维权流程，承诺在15个工作日内给出答复，引导职工理性维权。（2分）2.情况核查核实：联合市场监管、人社部门到涉事企业开展实地核查，查阅企业薪酬制度、劳动合同、派费发放记录，约谈企业负责人，宣传《工会法》《劳动合同法》《快递业劳动者权益保障指引》等规定，明确企业单方面调整薪酬属于违规行为，要求企业暂停实施新的派费规则。（2分）3.指导建会协商：指导企业职工依法推选职工代表，按照程序组建基层工会组织，同步推动建立企业工会委员会。组织职工代表和企业管理层开展集体协商，就派费调整的合理性、调整幅度、实施时间等事项充分沟通，争取达成双方认可的协商方案，签订集体协议。（2分）4.维权兜底保障：若双方协商不成，引导职工通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益，协调市总工会法律服务律师团为职工提供免费法律援助，帮助职工收集证据、参与仲裁诉讼，确保职工合法权益得到保障。（2分）5.长效机制建设：处理完毕后，跟进企业整改落实情况，指导企业建立健全职工代表大会、薪酬协商、劳动争议调解等民主管理制度，督促企