保安管理实施细则（12篇）

保安管理实施细则（精选12篇）

保安管理实施细则篇1

一、治安安全管理

1、严格按照公司的规定，定时开关大门。

1、车辆出入管理

⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘

车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正

⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、

安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保

安应即时纠正。

⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有

占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。

（4）加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃

物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作,

保证车辆安全。

⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车

单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。

2、物品出入管理

⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之

后出门证由警卫室按顺序装订保管。

⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物

品，并以下列程序处理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。

③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。

⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，笈下列所定处理：

①携带行李、包褰、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放

行。

②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。

⑷记录和《物品派出情况登记表》填写.人员管制

3、人员管制

⑴协助行政稽查,确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员

的考勤记录。

⑵员工在上班时间因公或事（病）假离公司时，应查验请假记录或

核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事（病）假由其直接上级核

准。经理以上人员可自由出入。

（3）辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公

司库区及办公处所秩序。

⑷上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

⑸外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、

采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客

单，并联络有关部门接待。非经公司部门人员接待者，不得任其进入

公司。凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。

（6）无明确探访对象的人员，在未明白来意之前，不得让其进入公

司。

⑺所有推销，收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公

司。

（8）内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项，保安员在公司辖

区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。

（9）合作单位派驻公司的工作人员，须凭胸卡、工作服或其他标识

出入。

（10）记录和填写《外来人员出入库登记簿》。

4.巡查制度

（1）白天：由安全主管或其指定保安员负责巡查，监督公司内部治

安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按

章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。

⑵夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生

产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大

限度地避免安全事故隐患;值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三

次，并做好巡查记录，以确保公司安全。

(3)交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将

执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。

⑷记录和填写《巡逻记录表》。

二、消防安全管理

L认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督

促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、

维修，及时排除消防设备故障。

3、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记

录上报有关部门按章处罚。

4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放

置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，

应即上报办公室处理。

5、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，

并做好记录。

6、通过监视器密切监视出入公司人员情况f发现可疑问及时通知

附近有关人员注意和处理，并记录在案。

7、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。

三、紧急事件之处理原则

L发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

2、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生

时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视

情况按下列程序处置：

(1)判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

⑵判断事故无法解决，应急速通报有关部门。

⑶日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判

断情况报派出所110、消防单位119或救护单位120。

⑷夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公

司等情形，迅速通报有关负责人。

保安管理实施细则篇2

第一条火警事故

1.发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否

则立即向119火警台报案，且通知部门主管和并做好相关工作。

2.若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。

3.若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：

3.1火速打电话至119,并集合各部门义务消防员或请求支援。

3.2同时通知景区内人员或其他重要干部集合员工救火，发挥消防

编组功能。

3.3指挥员工及来宾向安全地区疏散。

3.4保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。

3.5通知派出所协助交通，管制事宜。

3.6火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以

供警方处理。

3.7注意警方处理时，亦不能破坏现场,以免影响保险公司的认定

理赔。

3.8若于下班时间发生火警，马上扑灭并上投，若无法扑灭。立即

通知119与相关人员。

第二条自然灾害

自然灾害，如员工停止上班，则景区内的安仝维护除防守的防护

小组人员外，警卫人员应完成以下事项：

1.关闭所有门窗及照明电源。

2.将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定

处置。

3.注意接听员工电话，转达公司规定的事项。

4.遇有灾害或须支援时，立即报警求援并报告主管。

第三条打斗事件

1.打斗或对公司人员逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管

或警察处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其

他人员合力制止。

2.打斗现场若有其他人员围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现

场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。

3.事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

4.注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加

入战局，丧失理智。

5.对公司人员逞凶时，应立即电请警察局派出所办理。

6.若为下班时间，应即刻电话通知保安队长及值班干部;有安全之

虑时，即刻电请派出所协助。

第四条不良分子前来滋事处理

1.管制人员不得与不良分子对打。

2.关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。

3.通知值勤人员和景区主管前来支援处理。

4.认清来看容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类

以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。

5.将状况报告并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并

电话联络主管。

第五条打劫被盗事件

1.发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。

2.发现景区物资被盗，急按报警器和警铃，及时与保卫部门联系。

3.保持被盗现场。

第六条意外事故

1.景区员工或外来人员打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避

免事态扩大。

2.员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治

疗。

3.请救护车随带医生。

4.及时报备主管。

保安管理实施细则篇3

1、当值期间必须着装整齐、仪表大方、站姿、坐姿符合要求，不

许抱胸插手。

2、严格遵守上下班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备案。

3、做到无条件服从上级分配，听从上级管理。

4、严格遵守交接班制度（下一班未接班时，当值不准离岗）。

5、熟练掌握保安部岗位工作特点、职责与要求。

6、接触客人要十分有礼貌，并注意语气态度。

7、处理问题时，力求做到容忍宽大，以理服人，

8、当值时不得聊天、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃零食、

打私人电话，并谢绝来访，如属要事，要保安部当值负责人批准方可。

9、当值时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人

拉扯、闲聊。

10、当值时不得利用个人职权与客人进行任｛可私人交易。

11、当值时不得以任何理由、方式向客人索要小费或礼物。

12、当值时不准睡觉、不得带有醉意。

13、严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，需领班批准

并派他人替岗后，方可进行。

14、殊情况，严禁使用酒店客用设施。

15、熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，并熟练掌握其使

用方法。

16、一旦发现火警无论程序大小，都必须按规定的程序上报，并立

即米用有效措施。

17、熟悉酒店各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通

道等。

18、无特殊情况，不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员工

作间等。

19、不得以权谋私或者做任］可有损酒店名誉的事情。

20、当值期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。

保安管理实施细则篇4

一、档案保管制度

1、严格执行档案收集、整理、保管、鉴定、提供利用与销毁等有

关制度和规定，确保其完整、系统和安全。

2、档案按档号排放，档案柜编顺序号，库房内悬挂相关档案资料

管理规章和制度。

3、借出的档案须按时归还，利用后的档案应随即放回原处。

4、不得窃取、出卖和涂改档案，违者追究法律责任。

5、切实做好防盗、防火、防水、防潮、防尘、防虫、防霉工作。

6、做好库房温湿度的监控与登记工作。

7、每学期开学初对库房档案进行全面检查、清点,发现问题及时

处理。

档案保密制度

一、高度认识档案保密工作的重要性，严格遵守有关法规和制度。

二、查阅涉密档案或内部材料，须经有关部门和办公室负责人批

准，必要时报请有关校领导审批。查阅时须严格履行登记手续，注明

查阅目的和内容。

三、未经批准，任何人不得私自带档案出馆;档案工作人员不得私

自摘抄、复制、传播具有保密性质的档案内容。

四、因需要经批准摘录或复制涉密档案材料的，须妥善保管，用

后销毁，如发生涉密问题，后果由利用者负责。

五、不归档的重份文件及内部材料，须交由学校集中销毁。

六、在校保密委员会的指导下，做好档案密级变更和解密工作。

七、档案馆工作人员或利用者，如有违反保密规定的，视情节轻

重按有关规定处理。

档案利用制度

一、查阅利用本馆开放档案、资料者，须持身份证（或工作证、学

历证书）等有效证件，同时填写查阅登记表;受他人委托者，还须出具他

人上述任一证件（含复印、传真件）及委托查阅申请书。

二、查阅重要的或密级档案，按《档案保密制度》办理;查阅本职

范围外的重要档案，须经办公室负责人批准;查阅珍贵档案时，以复印

件代替原件利用。

三、档案、资料一般不外借。确因工作需要外借的，除出具所在

单位证明外，须经办公室负责人或学校分管领导批准，并办理外借手

续（限5天内归还）;若续借,需办续借手续。

四、提供利用档案时，按学校有关规定收费。

五、外国组织和人员利用开放档案、资料，按国家有关规定办理。

六、查阅利用档案时不得随意涂改、拆卷或损毁。本室工作人员

对违规者，有权给予劝告、责令赔偿或其它处置，直至追究法律责任。

七、未经主管校领导批准或办公室授权，任何单位、个人无权公

布档案内容。

档案室人员

一、积极宣传党和国家关于档案管理的法规、条例。

二、遵守各项档案业务规章制度。

三、维护档案的完整、系统和安全，定期检查档案保管情况，改

进档案保护技术，严守国家机密。

四、积极开展涔询服务;热情接待档案利用者，迅速、准确提供所

需档案和资料。

五、深入基层，开展对兼职档案员的业务培训和指导工作。

档案鉴定制度

一、在主管校领导主持下，由校办、档案室及有关部门负责人与

负责该门类的专、兼职档案员组成鉴定组，按照分工，个人初鉴、集

体审查，具体工作由档案室组织。

二、对在整理的归档材料，要以仝面的、历史的和发展的观点鉴

定其价值，准确把握归档范围和保管权限，有异议时由鉴定组裁定。

三、档案达到开放期，由鉴定组作出是否向社会开放的决定。

四、档案保密期满，由鉴定组作出是否变更密级或解密的决定。

五、档案存留期满，由鉴定组提出销毁或延长保管期限的意见，

经主管领导批准后，方可存、毁。

六、销毁档案前登记造册（注明题名、数量、鉴定时间、参加鉴定

人员）;销毁时由3人执行;事后在清册上注明销毁日期并签字;清册归档。

安全与消防制度

一、库房重地，非本室工作人员不得擅入。

二、严禁烟火、易燃、易爆及腐蚀物品进室。

三、做好安全巡查工作，下班时关好水电、战好门窗。

四、档案工作人员应熟悉消防器材的性能及使用方法;做好消防器

材的保养更新工作，使之可靠有效。

五、发生火警、火灾要迅速报告，并全力扑救。

保安管理实施细则篇5

为了进一步规范我县中小学校的管理，全面提高学校管理水平和

教育质量，根据《云南省中小学常规管理办法》，结合我县实际，制

定本细则。

一、学校领导的管理常规

1.认真执行法律法规。

学校领导者必须认真执行国家的法律法规、方针政策和教育行政

部门的有关指示、规定，依法治教，保证社会主义办学方向，维护师

生的合法权益。

遵循教育规律，建立学校工作规范和良好的秩序，优化育人环境,

形成方向正确、健康文明、积极向上的校风。

把素质教育贯穿于学校工作的全过程，贯穿于德育、智育、体育、

美育等各个方面。

以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生创新精神和实践能力为

重点，促进学生全面发展，造就〃有理想、有道德、有文化、有纪律"

的德智体美仝面发展的社会主义建设者和接班人。

2.分工负责学校工作。

学校工作实行校长负责制，校长对外是学校的法人代表，对内是

学校一切工作的第一责任人。

校长全面负责学校工作，对教育行政主管部门负责。

副校长协助校长分工负责相应的工作，对校长负责。

学校内设机构具体负责学校的实施，对分管领导和校长负责。

规范学校领导职数配备和内设机构设置。

(1)普通中学、完全小学配备校级领导3人,内设机构为教务处、

学生处、总务处;高中(完中)学校在24班以上的，可增设学校办公室;达

30个班以上的再可增设科研处。

各内设机构可配备领导1-2人。

农村小学Q-3年级）或分校、教学点指定1名教师负责学校工作。

乡镇中心小学设教学总辅导员1人，列入教务处成员，各学科辅

导员由学科教研组长兼任。

（2）学校党组织和群众团体按有关章程建立。

学校行政管理人员、党群组织负责人和工作人员，按照专兼结合

的原则，可以相互兼职，也可以由教师兼任。

3.建章立制，依法治校。

学校领导要根据国家法律法规、方针政策及教育规律制定和健全

学校管理规章制度。

要结合本校实际，首先制定好学校章程，使之成为学校管理的基

本法;在学校章程的基础上，制定学校发展规划和各项管理规章制度，

包括制定德育管理、教学管理、后勤管理、财务财产管理、校园管理、

安全管理等方面的管理制度;制定学校各种岗位人员的职责和工作标准，

并作为检查和考核教职员工工作的依据。

4.规范学校管理过程。

学校管理工作应包括：计划一--执行一一检查---总结这四个环节，

构成完整的管理过程。

（1）全面规划学校工作。

学校要在发展规划的框架内，每学年（学期）开学前，要精心制定本

学年（学期）学校工作的目标、任务和主要措施，形成学校工作计划，上

报主管教育行政部门，并印发到各处（室），组织教职工学习。

各处（室）、科组、班主任和任课教师要根据学校总体目标和任务的

分解，制定贯彻学校工作计划的方案（即工作计划），上报主管处（室）。

学校所开展的专项、专题活动也应在事前充分做好计划，按计划

开展工作。

（2）全面执行工作计划。

学校工作计划确定后，分管领导要经常检查督促指导各处（室）、科

组和教职工全面执行工作计划，全面开展工作。

（3）及时进行工作检查。

及时检查督促是确保各项工作计划落到实处，取得实效的关键环

节。

只有计划，没有检查，计划就会容易落空。

学校领导要建立工作检查制度，每四周要组织检查一次计划执行

情况，专项工作要按完成任务的时间周期，分阶段进行若干次检查，

并有检查记录。

通过检查，了解工作进展情况，及时研究和解决工作中遇到的困

难和问题，推动工作的全面开展。

（4）及时总结反馈。

学校各项计划任务完成后，校长或分管领导要认真总结计划执行

的情况、取得的实效和存在的问题，分析影响工作计划执行效果的原

因，为制定新的工作计划提供依据。

学校各方面工作，每学期要总结评比一次，总结经验教训，提出

改进措施，表彰先进集体和个人。

（5）建立值日（值周）制度。

要建立学校领导值周、教师和学生干部值日制度，用专用的值日

（值周）记录薄检查记录师生出勤情况、教育教学活动情况、卫生情况、

安全情况和学校内务情况以及当天学校的大事，作为学校管理过程的

原始资料，妥善保管。

5.切实做好开学工作。

新学年开学前，学校要抓好学生入学、招生和新生编班工作;落实

人事、教学和生活用房及设施安排。

学校领导要组织人员清理校园校舍，检查和维修校舍、课桌,打

扫环境卫生，清洗食堂炊具餐具;组织购买课本和办公用品，印发"三

表〃（校历表、课程表和作息时间表），充分做好开学准备工作。

每学期开学第一天校长要组织领导成员，对各处（室）、科组、班主

任和科任教师的工作和运转情况进行检查，发现问题及时解决。

6.坚持工作例会制度。

一是学校行政会每周一次，由校长主持，分管领导分别汇报本周

学校计划执行情况和下周工作思路，研究确定下周工作项目（周计划）;

二是班（年级）主任会议间周一次，由分管德育的副校长或学生处主任主

持，班（年级）主任汇报班级管理和学生思想工作情况，研究解决学生德

育工作中的新动向、新问题。

三是间周一次教研组长会议，由分管教学的副校长或教务主任主

持，主要是了解和研究教学进度和教学问题，研究改进教学、提高质

量的办法;四是间周一次班会，由班主任主持，班主任根据学校工作计

划或班级实际，选定班会主题;五是间周一次团队会，由团干部或少先

队辅导员主持;六是至少每期一次教代会（规模小的学校召开全体教师会

议），由工会主席或副校长主持，主要内容是：

校长做学校工作报告、财务决算、报告上届教代会代表意见和建

议办理情况、征求教职工的办学意见、讨论通过学校经费支出预算方

案和重大事项。

七是校会，每学期1-2次，由校长或副校长主持，由校长或副校

长总结本学期（阶段）取得的成效与经验，总结表彰先进，提出下学期

（下阶段）目标、任务和要求;八是要认真执行升降国旗制度，每天升降

国旗，每周一举行升旗仪式，学校领导或聘请上级领导、先进典型作

〃热爱祖国，立志成才，报效国家”为主题的国旗下讲话;九是每学期

一次的开学（毕业）典本屏口表彰会。

十是定期组织召开全校性或年级性的专题教育会。

学校领导要充分做好工作例会准备工作，提高会议质量。

凡是会议都应有专门的会议记录。

7.实行民主管理学校。

学校领导和各部门工作人员要发扬民主作风，办事公道，以身作

则，廉洁自律，依靠教师办学，不断改进工作方法，提高工作效率。

要经常听取师生员工的意见和建议，依靠他们贯彻落实学校的管

理制度和各项基本要求，尽心尽力为教师排忧解难，维护师生员工的

合法权益，充分发挥他们的积极性。

要完善校务公开制度，每期结束时，要组织教师代表对学校经费

收支情况进行审核，并公布一次学校经费收支情况，公布审核情况。

8.妥善安排期末工作。

要认真组织期末复习考试和学期结束工作，教师、班主任、科组

和各处（室）要认真写好工作总结，上交学校;学校要认真总结本学期工

作的措施、经验?口成绩，形成书面总结，上报主管教育行政部门。

学校领导要督促班主任认真填发学生综合素质评价报告册，督促

有关人员收集、保管好各种资料图表，妥善保管教学仪器、设备，安

排好师生的假期生活和学校安全保卫工作。

9.抓好档案资料管理。

学校的教育教学设施及固定资产档案、证件（土地证、房产证、法

人登记证、收费许可证、办学章程等）、合同、协议、财会档案等重要

档案要有铁柜存放，专人保管;党政档案、师生档案、教学档案、值周

（值日）记录、会议记录、各种规划（计划）、检查记录、工作总结等要按

年度分类立卷，专人专柜保管。

规模较大的学校要设有档案室，一般学校应有专门档案柜。

档案管理人员变动时，要办理移交手续。

二、教职工的管理常规

10.抓好政治业务学习。

每周组织一次教职工政治或业务学习，围绕中心工作组织教师学

习政治理论、教育理论，学习教育教学改革先进经验，不断增强教职

工的政治敏锐性，不断更新教育观念，不断提高教育理论水平。

11.组织教师参加继续教育。

要根据学校教学实际和教师的实际，选定培训专题，组织教师参

加校本培训;制定教师专业发展目标，激励教师自学、自练，不断提高

岗位能力;实行师徒结对的带训制度，加快新教师成长;鼓励支持教师参

加学历提高进修，不断提高教师学历水平;积极开展校本教研，引导教

师开展教学总结反思，发现教学上的问题，设计解决问题的方案，开

展行动研究，促进教学问题的解决，不断提高教师教研的参与面和实

效性。

12.抓好师德教育工作。

要经常性地根据教师的实际，有针对性地组织教师学习教师职业

道德规范、教师行为准则、教师工作纪律，学习先进教师的事迹。

实行师德考核评价制度，师德考核评价要广泛听取学生、家长、

教师和社会群众的意见，凡是师德考核不合格的，在评先评优和年度

考核中，实行一票否决。

要积极开展〃七好教育〃，教育全体教职工为人师表，热爱教育

事业，热爱学校，热爱学生，尊重学生人格，坚持做到教书育人、管

理育人、服务育人、环境育人。

13.督促教职工履行职责。

按照国家要求，督促教职工遵纪守法，执行岗位职责和师德规范，

爱岗敬业，团结协作，面向全体学生，关心学生身心健康，不得歧视、

讽刺、体罚或变相体罚学生，不得随意停课，按时完成教育教学任务。

14.实行岗位目标责任制。

根据学校教职工编制总额和教师与员工的结构比例，合理设置学

科教学岗位、后勤和教辅人员岗位，制定好各岗位条件和岗位工作要

求。

在此基础上，推行教职工竞争上岗和岗位目标责任制。

对履行岗位目标责任好，成效显著的要给予表彰奖励，对不能履

行岗位责任的，要坚决调整其岗位。

15.加强教职工出勤管理。

学校应建立符合教师和员工工作特点的考勤管理制度，制定工作

纪律，落实考核措施。

教职工请假审批：小学教职工请假3天以下的由校长审批，4至7

天的由乡镇中心小学校长审批，8天以上的由主管教育行政部门审批；

中学教职工请假7天以下的由校长审批，8天以上的由主管教育行政部

门审批。

有在编不在岗的或辞职的，学校都要及时上报主管教育行政部门，

按人事管理有关规定处理。

16.健全教师业务档案。

学校应以"一人一档〃的办法建立健全教职工个人业务档案，存

档内容包括：教职工个人基本情况登记表、学习进修证明材料、个人

教学计划和总结（含论文、著作）、师德考核材料、出勤情况、教学成绩

统计、奖惩材料、年度综合考核表等等。

三、学生的管理常规

17.健全学籍管理制度。

认真执行学生学籍管理规定，学生入学、转学、休学、毕业（结业）

手续完备。

中小学均不实行留级制度。

严格控制学生休学和流失，不得借故迫使学习困难的学生转学或

退学，不得接收不符合条件的转学生和复读生。

新学年开学一个月内，学校应按规定及时到教育行政主管部门办

理学生学籍。

要健全学生转学登记制度，学生转出要出具转学证明，特殊原因

须要休学的出具休学证明，并报主管教育行政部门备案;学校凭教育行

政主管部门验印的转学证明接收外校（外地）学生，并及时到教育行政主

管部门办理学籍转入手续。

新学期开学时，要以班级为单位办理学生注册手续，一式两份，

一份存班主任，一份交学校，学校按年级按学期装订成册备案。

18.规范学生的编班。

小学编班每班原则上不得超过45人，中学编班每班原则上不得超

过56人。

义务教育学校不得以考试成绩编重点班、快慢班和尖子班。

公办中小学不得举办全日制升学补习班。

开学时班主任要按学生的视力、身高等情况及时编排好学生座位

表，以后每个月调换一次。

19.加强学生考勤管理。

实行每课考勤制度。

教师上课前应检查学生出勤情况（检查人数）,记录迟到和缺勤学生

名单报班主任;若发现有无故缺课（旷课）的学生，任课教师应及时向学

生了解原因，及时向班主任报告，班主任要及时告知其监护人。

自习课由班主任或班干部考勤。

班主任要加强检查，经常掌握学生出勤情况。

四、德育工作的管理常规

20.健全德育工作网络。

要建立和健全由学校分管领导---学生处---团队组织一思想政治

（品德）教师--一班主任为骨干，全体教职工共同参与的学校德育工作网

络。

各学科教师要充分利用课程的德育因素，把德育有机地渗透到学

科教学之中，充分发挥学科课程的育人功能，做到既教书又育人。

教辅人员和职工要树立全心全意为学生服务的思想，为学生提供

优质高效服务，以自己的言行教育和引导学生，做到服务育人。

21.加强思想品德教育。

把德育工作摆在学校工作的重要位置，以"八荣八耻"的社会主

义荣辱观为基础，以主题活动为载体，以课堂为主渠道，根据未成年

人的思想实际和心理特点，有针对性地进行思想品德教育和养成教育,

优化德育工作方法，努力提高德育的针对性、实效性和主动性。

要对学生进行经常性的爰国主义、集体主义、社会主义的思想教

育，加强〃三生教育"，帮助学生逐步树立正确的世界观、人生观、

价值观。

教育学生认真遵守中小学生守则，执行中小学生日常行为规范、

中小学德育工作规范。

要以诚信教育和养成教育为重点，加强教育，严格训练，注重文

效，完善学生操行考核办法，使学生养成良好的文明行为习惯。

22.开展多种教育活动。

要有目的、有计划地开展班、团、队、学生会活动、传统节日纪

念活动和专题教育月活动;组织学生按规定参加生产劳动和社会实践活

动。

学校要丰富学生的课余生活，培养学生高尚的审美情趣，加强学

校精神文明建设。

23.调整和充实德育内容。

针对不同年龄学生的特点，调整和充实德育内容，改进德育工作

的方式方法。

小学应从行为习惯养成入手，重点进行社会公德教育和诚信教育，

联系实际对学生进行热爱家乡、热爱集体以及社会、生活常识教育。

初中加强国情教育、法制教育、纪律教育和品格修养。

高中阶段注重进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论基本观点

教育。

对中学生进行正确的世界观、人生观、价值观教育。

要对中小学生进行民族团结教育。

加强中小学生心理健康教育。

24.扩大学校横向联系。

要建立学校与家庭、社会的联系制度，聘请校外教育辅导员和当

地有关方面人员参与学生教育工作;要定期家访或召开家长座谈会，举

办家长学校或家庭教育讲座，帮助家长掌握正确的教育方法，形成学

校、家庭、社会三位一体的育人网络。

五、教学工作的管理常规

25.严格执行课程计划。

学校工作要以教学作为中心。

学校应按照教育部W省教育厅颁布的课程计划（教学计划）、课程标

准（教学大纲）开展教育教学工作。

每个学期都要及时订购教材和教学参考用书，组织教师认真学习、

研究课程计划（教学计划）、课程标准（教学大纲），并严格贯彻执行。

开齐开足课程计划（教学计划）规定的课程，订足订齐教材，不得随

意增减、变更课程和课时，不得随意停课或提前结束授课。

未经县教育局批准，学校不得停课组织学生参加社会活动。

26.保持正常的教育教学秩序。

严格执行课程表和作息时间表。

学生在校用于教育教学活动的时间，小学不得超过6小时;中学不

得超过7小时。

学生每天睡眠时间，小学为10小时，初中为9小时，高中为8小

时。

节假日不得组织学生集体补课或上新课。

27.规范教学工作管理。

学校要加强教与学各个环节的管理，对备课（预习）、上课（听课）、

演示实验、分组实验、辅导（复习）、布置作业（做作业）、课外指导（课外

学习）、教学改进（学习改进）、成绩考核等方面都要有明确的要求。

加强督促检查指导和各个环节的质量监控，特别要严格课堂教学

管理，规范教师备课、上课、作业布置与批改、考试与质量分析的要

求;作业内容要精选，难易要适度，形式要多样,数量要适当。

要严格执行有关规定，保证学生作业负担适量，小学一、二年级

不留书面家庭作业，其他年级每天书面家庭作业控制在一个小时以内;

初中不得超过一个半小时;高中不超过两个小时。

28.规范进校书刊管理。

教学用书由学校在省教育厅公布的中小学教学用书目录中向合法

的发行部门征订;学生学习用书（教学辅导资料）由学生在省教育厅统一

公布的学生学习资源目录中自愿购买，学校和教师不得统一为学生订

购。

坚决杜绝进校书刊中的商业贿赂行为、腐败行为和不正之风。

29.落实教学工作检查。

要经常采取自查、互查、领导检查等多种形式，对教学计划的执

行、教学进度、教学环节、教学质量等方面进行检查，加强师生双向

交流反馈，及时了解学生课堂学习质量，改进教学，不断提高教学质

量。

要落实听课制度，教师每学期听课至少15节，年级组、学科组长

以上每学期至少听课20节，小学校长每期听课至少25节，中学校长

每学期听课至少20节。

教师和领导听课、评课均要有记录。

30.加强教学质量监控。

学校要通过定期与不定期的方式抽样检查教与学的质量，并认真

进行质量分析，找出影响教学质量全面提高的原因，提出改进教学和

学习方法的意见，指导教师提高课堂教学质量和学生学习质量。

31.改进和完善评价制度。

学校领导和教师要按照新一轮课程改革的要求，更新教育观、人

才观和质量观，全面地、准确地评价教师教学质量和学生学习质量。

不得以考试成绩排列班级、学生的名次和作为衡量教师工作和评

价学生的唯一标准。

要通过检查评价，营造有利于学生生动活泼、积极主动地发展的

和谐环境，鼓励全体师生走向成功。

32.加强教育教学研究。

要从实际出发，制定教学研究计划，充分发挥教研组的作用，以

校本教研为重点，以教学问题为研究对象，以教师为研究的主体，每

学期每个教师都要有目的（解决自己教学或班主任工作中的某个问题）、

有计划地开展教研活动，鼓励教师总结教研成果，撰写教育教学论文，

不断总结经验，提高业务水平和教育教学能力。

教研组集体备课由教研组长主持,每周不少于2小时。

教研活动包括开展研究课、集体备课、交流校本教研的经验等等。

六、体育卫生工作的管理常规

33.落实体育工作条例。

学校体育工作要面向全体学生，按规定开设体育课和健康课，积

极贯彻执行《学校体育工作条例》，推行《学生体质健康标准》，开

展学生体质健康检测，不断增强学生体质。

34.举办学生运动会。

学校每学年至少举办一次以田径项目为主的全校学生体育运动会。

35.保证学生体育活动时间。

要开足课时，并因地制宜地积极开展课外体育活动，每天安排早

操、课间操和眼保健操，每周安排3次以上课外体育活动，保证学生

每天有1小时体育活动时间（含体育课）。

36.落实卫生工作条例。

学校卫生工作要面向全体学生,贯彻落实《学校卫生工作条例》，

增强师生的卫生意识，培养讲卫生的良好习惯，完善卫生设备设施，

为断提高学校卫生工作水平和质量。

37.搞好卫生保健工作。

办有食堂的学校，要设立卫生监督员，每天都要对供应给学生的

食物进行严格的卫生检查，把好采购关、清洗关、制作关，切实防止

病从口入，杜绝食物中毒事故发生。

食堂工人要有健康证明并定期进行体检。

要建立学生健康档案，每学年对学生进行一次体检，对残疾体弱

和患有疾病的学生应提醒其监护人加强医治，并加强心理健康指导。

要把健康教育纳入教学计划，积极做好近视眼、弱视、沙眼、踽

齿、寄生虫病等学生常见疾病的预防和矫治工作。

加强预防艾滋病教育。

38.搞好学校环境卫生。

学校校园、校舍、学生宿舍要坚持〃每天两扫、每周大扫”的校

园校舍打扫制度，并有相应的分班、分区保洁措施，消除脏、乱、差

和卫生死角。

每学期开学前、洪灾后或遇到其他特殊情况，应对校园校舍进行

全面清理和消毒。

七、艺术工作的管理常规

39.执行艺术教学计划。

按国家教育部和省教育厅制定的课程计划，开足艺术（美术和音乐）

课，陶冶学生情操，提高学生艺术素养，培养学生欣赏美和创造美的

能力。

40.举办全校艺术节。

每学年至少举办一次全校艺术节，增强学生的美感体验。

八、安全工作的管理常规

41.健全安全工作领导机构。

学校要建立以校长为组长的学校安全工作领导机构，牢固树立安

全第一的思想，制定安全工作措施和安全，落实工作责任。

42.加强对学生的安全教育。

要经常对学生进行防火、防盗、防骗、防震、防交通事故、防溺

水、防食物中毒、防踩踏事故等教育，开展相应的自救技能演练，增

强学生的安全防范意识和自我保护能力。

43.做好安全防范工作。

建立学校值班巡逻制度，落实值班人员，加强巡逻。

未经县级以上教育行政部门批准，学校不得组织学生到外地参观

游览。

经批准后组织的校外集体活动，必须有教师带队监护，落实各项

安全防范措施和应急预案。

实行寄宿制的学校要加强和改进学生宿舍管理，建立健全学生宿

舍的值班、会客、携物、安全等管理制度，并有专人管理。

学生宿舍内不准随意乱接电源和使用电器。

44.加强设备设施的安全检查。

要建立校舍、设备设施安全检查制度，及时发现和排除安全隐患。

每次检查均应有记录。

学校不得使用D级危房。

45.实行事故报告制度。

学校发生重大事故，要及时处理，保护现场，及时组织抢救受伤

人员，并分别向医疗部门、公安机关、教育行政主管部门和当地党政

领导报告。

九、校园的管理常规

46.合理配置校园设施。

校园建设必须做好整体规划（要有整体规划图），布局合理，各种设

施的配置要简朴、实用、美观、引人向上;教学区、生活区、运动区和

绿化区区分明确、联系方便、互不干扰，环境安静、和谐、健康。

学校建筑要安全、适用、经济、美观，并按有关规定加强管理和

维修，做到墙壁洁白、地面平整、屋面不漏、门窗完好、排水畅通。

47.配齐教育教学用房。

学校在保证足够的教室、实验室的前提下，还要配置有办公室、

阅览室、图书资料室、会议室、科技活动室、体育器材室、卫生室、

仪器室、音乐室、劳动技术教育室、团队活动室，条件较好的还应配

置语音室、多媒体教室、阶梯教室等。

48.搞好校园绿化。

要按照学校总体规划绿化校园，多种花草树木，不断提高绿化覆

盖率。

校园绿化要平衡协调、错落有致;要落实专职或兼职护理人员，努

力创建四季树常绿、花常开的校园。

49搞好校园景点的设置。

要把校园景点设置作为校园文化建设的组成部分，根据校园的特

点、学校的办学理念、学校的传统和学校的精祖，精心设计校园景点

（包括假山、花园、花带、花圃、亭台、塑像、文化广场、宣传长廊等），

美化校园，提高环境育人的功能。

50.保持校园整洁美观。

围墙要完整，校门要端庄，校牌要得体，校训、校风要体现学校

的特点，并书写在校园显目位置;旗杆位置要适宜，旗坛要规范大方;世

界地图和中国地图的设置和教育方针的书写位置要恰当。

校内主要通道要平整、开阔、硬化。

校园要净化，师生不得乱丢果皮、纸屑、垃圾，不乱画墙壁，不

随地吐痰，不在门口过道堆放杂物。

51.规范室内布置。

教室布置要体现学段、年级特点，课桌椅（凳）整齐规范，物体安放

有序。

办公室内要清洁，摆设要整齐有序。

52.维护校园良好秩序。

禁止闲杂人员进入校园及在校门周围聚集闲逛。

不允许在校园内和校门口摆摊设点，不准在校园内打场、堆物、

取土、采石、燃放鞭炮和放养牲畜。

严禁在校内从事有毒和污染环境的生产经营活动;严禁在校园内建

造祠堂、庙宇、坟至及从事其它封建迷信活动。

十、财务财产工作的管理常规

53.认真编制经费支出预算方案。

要根据国家和省外规定，科学、准确地编制学校经费支出预算方

案，经教代会审议，报教育行政部门审核后执行。

54.规范学校财务管理。

要按照《会计法》和《中小学财务管理制度》的规定记账，完善、

落实财务审核及审批制度，按规定合理使用学校经费，严禁搞假票和

假账。

学校会计（报账员）每月应向学校领导提供财务报表;每个会计年度

终了时，要向学校领导提供年度财务报表和经费决算报告。

55.规范收费行为。

严格按照物价部门批准的收费项目和标准，公开、亮证收费，接

受监督。

严禁学校和教师乱收费。

56.规范物品采购。

学校大额物品采购、工程建设都应通过校务会议、教代会讨论通

过，报教育行政主管部门批准。

属固定资产的必须通过政府采购。

食堂食物采购每天应公布采购的品种、数量、价格和采购经手人，

主动接受群众监督。

实物采购要有专人验收，并在票据上签名。

工程建设符合招投标的，一律要通过招投标确定施工单位。

57.健全财产登记制度。

学校要设立财产登记制度，把学校固定财产一一登记在册（包括财

产名称、数量、价格、总金额），并落实专人管理。

教职工借用财产要有借用手续，定期归还。

已报废的财产要按规定办理报废手续后注销.

十一、后勤工作的管理常规

58.坚持服务育人宗旨。

后勤工作人员要梃立为师生服务和服务育人的思想，加强食堂、

宿舍、生活设备设施和校园环境管理，坚持艰苦奋斗、勤俭办学的原

则，严格工作规范，廉洁奉公，忠于职守。

59.加强设备设施管理。

学校的图书、教学仪器、体育器材以及师生活动和生活设施等，

要根据经济实用、耐用、安全的要求及时购置，妥善保管，定期进行

检查、维修。

加强爱护公物和厉行节约的教育，提高学校各类设施的使用效率

和效益，更好地为教学服务，为师生员工服务。

60.搞好勤工俭学工作。

积极开展勤工俭学，办好校办产业和劳动实习基地，加强管理，

提高效益，努力改善学校的学习、工作和生活条件，提高办学水平。

保安管理实施细则篇6

（一）考勤范围

凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部、

教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒

暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可

不实行坐班制（不含在试用期、见习期内的教师，下同），但对学校、单

位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行清销假制度。

劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。

（二）考勤要求

学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工

作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》

（见附件二）的记录,已备检查。

（三）旷工及处理

1.凡属下列情况之一，按旷工处理

（1）未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限

已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者；

（2）一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。

2.处理办法

（1）按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定

执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处

分；

（2）凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日,

做辞退处理。

五、其它规定

（一）后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本办

法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。

（二）接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂

时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。

（三）各类假期（除寒暑假）一律不得合并使用。

（四）探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。

（五）职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是一

种政治活动，不能视为恢复工作。

六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。

保安管理实施细则篇7

第一章总则

第一条为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假

制度，结合学校的相关政策及我院实际，特制定本制度。

第二章适用范围

第二条本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。请

假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲

假等。因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。出

国（境）时间在三个月（不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，

并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手

续，在批准时间内视作工作时间。

第三章考勤管理

第三条考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼

管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、

津贴分配及学年度考核的依据。

第四条关于旷工的处理

（一）有下列情况之一者，按旷工论：

1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

3.准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），无申

请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；

4请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的；

5.经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延

超过报到日期者；

6.未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工

作岗位的。

（二）一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

（三）旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以

除名。

第四章请假程序

第五条请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时

间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存

档。

第五章请假类别及规定

第六条事假相关规定

（一）正处职干部（含正处职）请假，须报请主管校领导批准。副处职

干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批;七天以上者,需报请

主管校领导审批。

（二）处职以下各类人员请事假的批准权限：

1.请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批;七天以上的，

经本部门同意后，报学校人事处审批。

2.因私出国（境）请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校

长审批。因私出国（境）期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出

国（境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。

3.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批

准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，

以便考核。

（三）事假期间的工资待遇

L事假期间的工资待遇按沪人Q992）24号文、沪人（1994）46号文

处理。

2.当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基

础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。

第七条关于病假

（一）请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到

认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部

门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求

恢复工作者,须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报

人事处审批后，方可复工。

（二）病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇按沪人Q994）46号文、国发Q981）52号文处

理，具体规定如下：

1.工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发

给本人工资的90%;连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的

70%。

2.工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起

发给本人工资的80%。

3.因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，

在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定

后按裁定意见处理。

4.当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发

本人当月校内岗位基础津贴50%;当月病假累计十天以上的，扣发本人

当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。

第八条关于产育假

（一）请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将

相关材料报人事处劳资科备案。

（二）女职工产假、芍育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海

市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发Q981）64号文、

沪计生委办（92）字第21号文执行，具体规定如下：

1.女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产

假十五天;晚育增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增

加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。

2.女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休

假十五天。

3.妊娠三个月内自然（人工）流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、

七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正

常产假处理。

4.人工流产术后放节育环的可休假二十五天;因各种原因取节育环

的女教职工，术后可休假五天。

5.晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定

进行门诊

定期检查，检查时间视作工作时间。

6.对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳

时间，每次哺乳时间为三十分钟;多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时

间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。

7.未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。

8.符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。

（三）产育假期间的工资待遇

产育假期间的工资待遇按同人（20xx）203号文处理;放、取节育环、

班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。

第九条哺乳假批准权限及请假程序

（一）女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难

的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独

生子女证的，哺乳假为六个半月;符合计划生育规定，生育第二个子女

的，哺乳假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条

件允许，可酌情延长，但不得超过一年。

（二）哺乳假期间的工资待遇

正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按

本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。

第十条婚丧假批准权限及请假程序

（一）教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。

婚丧假期按Q980涝总薪29号文、沪府办发（1987）17号文、沪劳资

^（1987）130号文处理，具体规定如下：

1.婚假：给假三天。晚婚者（男二十五周岁，女二十三周岁以上）可

享受婚假十天（连续使用）。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程

远近另给予路程假。

2,丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、

岳父母去世,办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加

算。

（二）婚丧假期间的工资待遇

在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。

第十一条探亲假批准权限及请假程序

（一）教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根

据沪府发（1981）30号文、沪府发（1981）32号文、沪人Q994）31号文

规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。

1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。

2.未婚职工探望父母，每年给假一次。

3.已婚职工探望父母，每四年给假一次。

（二）教职工出国（境）探亲访友

1.凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会

亲待遇均按劳人险（1993）16号、侨政字（1983）第066号、劳人险

（1984）13号、（1982）侨政会字第011号、（1983）侨政会字第007号文

规定执行。

2.公派出国（境）留学的教职工在国外留学（攻读学位）期限满一年以

上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）。期间待遇按

国发（1986）107号文件规定执行。

3.公派出国（境）留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费

店铺人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国（境）探亲须以事

假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不

超过原请假时限。

第六章附则

第十二条本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法

规条例执行。

第十三条本制度由学校负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

保安管理实施细则篇8

一、档案管理人员必须贯彻"以防为主，防治结合〃的原则，做

好档案室的管理工作，落实防盗、防火、防光、防高温、防潮、防尘、

防虫、防鼠等措施。

二、档案管理人员必须坚持值日值班制度，坚持每天下班前检查

门窗是否关好，电源开关是否关闭。对所保管的案卷，半年进行一次

抽查，年终进行一次全面检查。严禁在档案室抽烟、吐痰。外来人员

未经许可不得进入档案室。

三、新接收的档案资料，必须经过严格核查和消毒处理后才能进

库上架

四、值班人员必须做好档案室内外温湿度记录，做好温湿度的调

节工作（标准温度为摄氏14-24℃,相对湿度为45%—60%）。

五、档案室设施要经常进行检查，坏了要及时报告或维修，保证

各项设施完整正常。

六、保持档案室的清洁卫生，坚持做到每周一小扫，每月一大扫。

保安管理实施细则篇9

为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化

育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教

育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实

际制定本规定。

第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和

学校组织的活动。每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报

到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。

第二条学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考

勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。凡未请假、

请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过

请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。

第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及

晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。

第四条因故不能按时上课者，需提前请假。因特殊原因不能提前请

假者，应电话向任课老师（班主任）口头请假，并事后补假。

请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请

事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。

第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上

课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办

理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。

第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。

第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专

任教师全面负责上课、实习、（设计）等环节的纪律考勤工作，班主任、

班干部负责其他环节的考勤工作。学生考勤一律记入各班考勤本。

第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课

时间计算，毕业实习、毕业论文（设计）等环节，每天按5学时计算。

第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天（含二天）以

上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭

联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学

生工作组审批，报学生工作处备案（经批准的假条由审批部门存查）。

第十条学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天23：30

以前回宿舍就寝。在23：30以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应

及时向班主任报告。班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学

生去向。

第十一条学生因病经有资质医院诊断，停课治疗、休养占一学期

总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的

须办理休学手续。

第十二条违反以上考勤规定者，学校将根据《广西大学学生处分规

定》的有关规定，给予相应处分。

第十三条本规定自公布之日起实施，由学生工作处、教务处负责

解释。此前有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。

保安管理实施细则篇10

一、档案室是单位存放各类档案的保密重地，实行专人管理，非

档案室人员，未经允许不得进入。

二、档案室应落实〃三铁一器〃措施，确保铁门、铁窗、铁柜的

安全牢固，监视器的正常运行。

三、要有足够的合乎要求的档案装具，档案不得随意堆放。柜架

摆放位置应与墙壁保持1