企业人力资源管理师之四级人力资源管理师及完整答案26

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.（2017年11月）在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇

总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

2.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

答案：B

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评

和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：A

4.（2018年5月）（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本

书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老

同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店朕系，书店会办理邮购？

答案：B

6.（2017年11月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：C

7.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式,

才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况

答案：C

8.运动员体育津贴属于（）o

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工姿？

答案：A

9.（2019年5月）（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.万动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：C

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时

答案：C

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）

个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系

答案：B

13.（2016年11月）在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答"多长时间考评一

次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

答案：B

19.（2017年11月）作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C17周岁

D.18周岁

答案：B

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

答案：D

2LSWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中50是（）0

A扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

答案：D

22.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

答案：D

23.出勤率的计算公式是实际出勤工时/（）xi00%o

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时

答案：B

24.培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度

答案：B

25.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

26.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

答案：C

27.()是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查

者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法

答案：C

28.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()o

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??

答案：D

29.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为（）

A.①③②④

B.；3X2X1）@

C.③①④©

D.①③④②

答案：A

30.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

31.（2018年5月）以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

32.（2017年5月）以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额二成本节约额x计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额x超额利润奖金系数

C.奖金总额二（年度实现桂售额-年度目标销售额）x计奖比例

D.奖金总额=生产总量*标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

33.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

c.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

34.制定规划的步骤包括：⑴选择培训方法。(2)确认陪训内容。(3)设计培训课程。(4)

编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()

A(l)⑵⑶(4)⑸

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

35.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和

未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

答案：A

36.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

37.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本

综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

38.（2015年5月）绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平

性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

答案：D

39.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

答案：B

40.（2018年5月）下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

答案：B

41.（2016年11月）（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行

的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

42.为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外

部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平

答案：D

43.售前服务的内容不包括（）o

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料？

答案：C

44.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比

较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

答案：D

45.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

46.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际

的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工入职培训

答案：D

47.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便？

答案：A

48.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提

供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

答案；D

49.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：C

50.（2019年5月）关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

51.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利

答案：A

52.人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

答案：D

53.（2016年5月）在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的

最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C培训执行者

D.培训管理者

答案：C

54.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

55.工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

答案：B

56.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

答案：A

57.（2015年11月）计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

58.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息

答案：A

59.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评？

答案：A

60.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最图工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资？

答案：C

61.成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

答案：D

62.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

63.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案：D

64.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤

分析。其正确顺序是0

A.①②③④⑤

C.®2X5X3)®

D.@®⑤③④

答案：D

65.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳

答案：C

66.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付

()个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

67.(2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等

级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案；B

68.根据《失业保险条例》城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

()缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

69.结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

答案：D

70.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

答案：A

71.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

72.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

73.（2018年11月）下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强

答案：C

74.“薪酬”的英文为（）。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

答案：C

75.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是（）0

A.⑴⑵⑶

B.⑶⑵⑴

C.（3）（l）（2）

D.⑴⑶⑵

答案：B

76.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

答案：D

77.（2019年5月）招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

78.根据《失业保险条例》城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴

纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

79.（2018年11月）下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

答案：D

80.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

答案：B

81.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的

损失？

答案：C

82.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）o

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔？

答案：C

83.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

答案：A

84.（2015年5月）（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补

偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：B

85.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

86.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质

的目标，这体现了绩效管理的（）

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

答案：B

87.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

答案：C

88.（2017年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

89.（2016年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C雇主

D.劳动力使用者

答案：A

90.员工的（）作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强

烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

答案：B

91.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向

外挤，超市陷入了混乱,这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

92.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或

落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

答案：A

93.（2016年11月）工资指导线在每年（）底之前颁布。

A一月

B二月

C.三月

D.四月

答案：C

94.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的

工资。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

95.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案；A

96.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

答案：B

97.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

答案：B

98.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

答案：c

99.例会制度的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

答案：A

100.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称.、住所、经营地点、单位类型、

法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事

项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险

答案：D

101.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询

服务，称为（）

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利

答案：A

102.（2018年5月）（）是员工超额劳动的报酬，如纥利、佣金、利润分享计划等,

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：B

103.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

104.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门

答案：D

105.（2015年11月）劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案：C

106.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：A

107.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存（）年以上备查。

A—

B.两

C.H

D.四

答案：B

108.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部

门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

109.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要弓I发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度

答案：C

110.（2017年5月）津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性

答案：C

111.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

112.（2017年5月）日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75

答案：D

113.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心

答案：B

114.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B热情

C.正式

D.庄严

答案；A

115.间接形式的薪酬不包括（）

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

答案：A

116.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵

循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想

答案：C

117.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗

费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

答案：B

118.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

答案：A

119.（2017年11月）脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

120.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

答案：A

121.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划

答案：D

122.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）o

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

答案：A

123.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为tl,制度内从事劳动

时间为t2,停工被利用时间为t3,缺勤时间为t4,那么该员工的加班指标I为(：lo

A.I=100?tl/(tl+t2+t3)

B.I=100?tl/(t2+t3)

C.I=100?tl/(t2+t3+t4)

D.I=100?tl/(tl+t3-t4)

答案：B

124.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?？

答案：A

125.一般来说，你做目前这份工作的想法是()c

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人？

答案：B

126.关于心理测试，下列表述不正确的是()。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

127.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C清单式

D.假设式

答案：A

128.（2015年11月）有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未

来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

129.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

答案：C

130.劳动监督检查时，（）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅

与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动

者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级

答案：A

131.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

132.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

答案：B

133.在填写调查表时应注意的问题不包括（）o

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有

监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句

答案：D

134.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比.

（-L关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.局，局

B.isj；低

C.低；低

D.低；局j

答案：A

135.（2018年5月）下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C执行机关

D.监察机关

答案：B

136.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

137.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C使员工了解例行工作

D.使员工了胡公司状况

答案：D

138.（2018年5月）企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实

际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训

答案：D

139.人力资源管理开发的手段不包括（）o

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段？

答案：C

140.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：C

141.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

答案：C

142.（2018年11月）（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细

答案：B

143.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

144.（2016年11月）小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过

（）o

A.1个月

B.3个月

C6个月

D.1年

答案：C

145.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划

答案：A

146.培训费用是()。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

答案：B

147.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单

位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

答案：A

148.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

答案：C

149.工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

答案：D

150.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

151.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

152.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

答案：B

153.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神？

答案：A

154.（2019年5月）企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的

（）o

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

答案：C

155.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺

度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B

156.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本

的标准。

A.爱国

B微业

C奉献

D.无私？

答案：A

157.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

答案：A

158.（2015年11月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

159.（2018年5月）下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关

答案：B

160.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5~9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

161.（2019年5月）在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业

信息的基木来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

答案：C

162.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的

工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

答案：C

163.（）是员工所荻得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D福利

答案：A

164.员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资

料

D.对试用员工进行考核和鉴定？

答案：D

165.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和

时空条件。

A职务

B职责

C职位

D.岗位

答案：A

166.（2016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的

等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

答案：C

167.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

168.（2015年5月）（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C要式合同

D.集体合同

答案：A

169.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本

人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

答案：C

170.（2017年11月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案；C

171.人力资源费用支出控制包括：（I）制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用

支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）

A.①②③

B.®®③

C.②

D.①③②

答案：D

172.（2016年5月）我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

173.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

174.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业

所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）

J\jO

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

175.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

答案：C

176.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

答案：B

177.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C公开选拔

D.内部招募

答案：D

178.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

179.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗

费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

答案：B

180.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：B

181.企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际

的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训

答案：D

182.（2017年5月）关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：C

183.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工

作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额

（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

答案：A

184.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤

伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级

答案：B

185.（2018年11月）（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一

劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

答案：B

186.（2019年5月）改善绩效为目的的培训通常一个「划针对（）项目。

A.三个

B一个

C.五个

D.多个

答案：B

187.在面试活动中，面试考官始终处于（）

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

答案：B

188.（2017年11月）用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125%

B.15O%

C.200%

D.300%

答案：B

189.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

190.（2015年"月）2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

191.（2019年5月）（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

答案：C

192.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

答案：D

193.（2017年5月）（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

答案；C

194.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（）尤其适用于那些参与

意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

答案：A

195.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

196.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

答案：D

197.岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实

答案：D

198.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为

()o

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

199.消费者市场是现代营销理论研究的（）0

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

答案：B

200.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规

定日工资标准的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

三、多选题（每题0分）

1.企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.针对性

D.科学性

E.经济性

答案：ABC

2.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

答案：BD

3.紧缩性的货币政策措施有（）0

A.削减货币供应量

B.增加货币供应量

C.提高利率

D.降低利率

E.中央银行买进政府债券

答案：AC

4.以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

答案：ABCD

5.亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（）。

A.决策类角色

B.工作计划角色

C.信息类角色

D.任务处理角色

E.人际关系类角色

答案：AC

6.企业外部环境调研的方法主要包括（）。

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取电话信息

E.获取口头信息

答案：AB

7.组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）

A.劳动态度

B.劳动积极性

C.工资水平

D.劳动生产率

E.学历高低

答案：ABD

8.在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）

A.劳动报酬协议

B.竞业禁止协议

C.劳动期限协议

D.补充保险协议

E.保守企业商业秘密协议

答案：BD

9.非结构化面试的优点包括（）

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D得到的信息较深入

E.效率较高

答案：ABD

10.劳动合同管理制度的内容包括（）

A.试用期考查办法

B.企业内部劳动规则

C.集体合同草案的拟订、协商程序

D.劳动定员定额规则

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：AC

11.态度考评的重点是()

A工作的认真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各种规章制度

D.是否有干劲、有热情

E.在企业中处于何种地位及其能力大小

答案：ABCD

12.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.沟通互动式面谈

答案：ABD

13.薪酬支付的内容主要包括()0

A支付项目

B.支付水平

C.支付形式

D.支付对象

E.支付程序

答案：ABCD

14.企业目标管理的实施包括()内容。

A.经营目标的设定

B.经营目标体系的建立

C.经营目标的实施

D.经营目标的反馈

E.经营目标的控制

答案：BC

15.网络招聘的优点有()

A.选择的余地大

B.成本较低

C.涉及的范围广

D.方便快捷

E.较高吸引力

答案：ABCD

16.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括()

A.代扣代缴的个人所得税

B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E.依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

答案：ABC

17.根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的(),均须缴纳个人所得税。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C.财产租赁和转让所得

D.特许权使用费所得

E.偶然所得？

答案：ABCD

18.非结构化面试的优点包括()

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D得到的信息较深入

E.效率较高

答案：ABD

19.战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

A.调查并了解员工对企业的满意度

B.考察可能对企业目标发生影响的因素

C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

答案：AC

20.公司简介的功能包括()。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C使应聘者感到可以信赖

D.吸引行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备

答案：ABC

21.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

A.对调查的工作事项要多提几个为什么

B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

C.营造良好的环境

D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

E.选择多处场地对同类岗位进行观察？

答案：AD

22.培训需求产生的原因通常可以归纳为（）。

A.战略变化

B.工作变化

C.市场变化

D.绩效低下

E.人员变化

答案：ABD

23.劳动保障监察的职责（）。

A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

答案：ABD

24.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之

间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总

A.内心信念

B.社会舆论

C.风俗习惯

D.行政命令

答案：ABC

25.企业进行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

答案：ABC

26.（）属于员工的基本特征。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护的行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

答案：ABC

27.培训规划设计的关键点有（）

A.策略

B信念

C任务

D.目标E:动力

答案：ABCD

28.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至

于冻结

C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再分配

E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策？

答案：ABC

29.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

A.分类

B.记录

C.打印

D.保存

E.报送审批

答案：ABCD

30.科学地确定绩效考评的基础需要（）。

A.确定工作要项

B.确定考评方法

C.确定绩效标准

D.确定考评周期

E.确定考评指标

答案：AC

31.劳动合同和集体合同制度包括（）

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理

答案：ABCD

32.绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.态度主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.结果主导型绩效考评方法

E.综合主导型绩效考评方法

答案：ACD

33.选择报纸发布招聘信息的程序包括（）0

A.选择招聘报刊登广告

B.决定在报刊广告发布时间

C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请

D.广告文稿的拟订、修改与审批

E.决定刊登广告时间

答案：CD

34.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至

于冻结

C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再分配

E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

答案：ABC

35.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

A.包括工作时间和休息休假制度等

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C."最长工作时间”是其内容

D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E."休息休假制度”是其内容？

答案：ACD

36.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

答案：BD

37.工作说明书的内容包括()

A.岗位职责

B.技能要求

C.工艺流程

D.绩效考评

E.工作时间

答案：ABD

38.企业信息采集和处理的基本原则包括()。

A.准确性

B.系统性

C.针对性

D.科学性

E.经济性

答案：ABC

39.()属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.补充保险和福利待遇

D.保密事项

E.劳动保护和劳动条件

答案：ACD

40.一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（）

A包含的是变动很小的静态数据

B.包含员工个人属性数据

C包括单位数据

D.包括绩效考核数据

E.是整个系统正常运转的基础

答案：ABC

41.战略评价标准包括（）。

A.定量评价标准

B.过程控制标准

C综合评价标准

D.结果评价标准

E.定性评价标准

答案：A

42.岗位抽样的特点包括（）。

A节约费用

B.适用范围广

C.节省时间

D.数据真实可靠

E.增加了工作量

答案：ABCD

43.选择报纸发布招聘信息的程序包括（）o

A.选择招聘报刊登广告

B.决定在报刊广告发布时间

C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请

D.广告文稿的拟订、修改与审批

E.决定刊登广告时间

答案：CD

44.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。

A.电气设备的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育

答案：ABCD

45.企业人力资源管理的职能包括（）。

A.保持

B.发展

C.评价

D.吸收

E.调整

答案：ABCD

46.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C.通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合

D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E.工资是实现和次定劳动力市场交换行为的必要手段

答案：ABCD

47.以下关于集中归档的表述，正确的是（）。

A.需要采用不同的存档方法

B.可避免考评资料的重复和浪费

C.不会出现积压等待归档的资料

D.工作人员能提供质量更好的服务

E.一种归档制度不能满足各部门的需要

答案：BCD

48.选择报纸刊登广告的好处有（）

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长

答案：ACD

49.人力资源管理费用核算的要求是（）o

A.加强费用开支的审核

B.正确划分各种费用的界限

C为节约开支，应尽可能减少费用的开支

D.适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

E.调查成本浪费的原因

答案：ABD

50.岗位劳动责任主要包括（）

A.质量责任

B.管理责任

C.看管责任

D.安全责任

E.消耗责任

答案：ABCD

五、简答题（每题0分）

1.某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，

决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有

企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的

本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合

本案例回答以下问题：⑴如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些

具体内容Q2分）（2）在设干和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项（C分）

答案；（1）一股来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：①单位情况简介。单

位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引

力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。（2分）②岗位情况介绍。对招

聘岗位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。（2分）③岗位任职资格

要求。必须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。（2分）④相

应的人力资源政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资

源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。（2分）⑤应聘者的准备工作.招

聘广告中，如果需要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。（2分）⑥应聘的联系方式。

应提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号

码。另外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。（2分）（2）除了要时刻牢记招聘广告

设计的上述原则之外，设计和撰写招聘广告时还应注意以下事项：①真实。招聘的单

位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中

所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。（2分）②合法。广告中出现

的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。（2分）③简洁。广告的编写要简明扼要，

重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等