2026年企业工会考试试题及答案

2026年企业工会考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.企业工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.提供职工职业培训D.制定企业薪酬制度2.根据中国《工会法》，企业工会主席由谁选举产生？A.企业董事会B.企业职工代表大会C.企业总经理D.劳动和社会保障部门3.企业工会开展集体协商时，以下哪项不属于协商内容？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.职工福利D.企业破产清算方案4.企业发生劳动争议时，职工首先应向哪个机构申请调解？A.企业人力资源部门B.企业工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院5.企业工会组织职工进行民主评议时，以下哪项不符合规定？A.评议内容可涉及企业领导干部绩效B.评议结果需向职工公示C.评议由企业工会独立组织D.评议结果直接影响企业决策6.企业工会为职工提供法律援助时，主要依据哪项法律？A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》7.企业工会开展文体活动时，以下哪项不属于经费使用范围？A.职工运动会B.职工生日慰问C.企业广告宣传D.职工疗休养8.企业工会与企业签订的集体合同有效期最长为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年9.企业工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应遵循的原则不包括？A.平等协商B.公开透明C.强制执行D.自愿参与10.企业工会协助职工办理社会保险时，主要发挥的作用是？A.制定社保政策B.代扣代缴社保费C.维护职工社保权益D.管理企业社保账户二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.企业工会的基本职责是______和______职工合法权益。2.企业职工代表大会的组成人员由______选举产生。3.企业工会与企业签订的集体合同需经______或______批准。4.企业发生劳动争议时，调解协议书需经______双方签字盖章。5.企业工会主席任期与______相同。6.企业工会开展职工培训时，主要内容包括______和______。7.企业工会为职工提供法律援助时，可委托______或______提供法律咨询。8.企业工会经费的主要来源包括______、______和______。9.企业工会组织职工进行民主评议时，评议结果需在______内公示。10.企业工会与企业进行工资集体协商时，应参考______和______等因素。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.企业工会可以代替企业处理劳动争议。（×）2.企业职工有权参加工会组织的民主评议。（√）3.企业工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）4.企业工会与企业签订的集体合同具有法律效力。（√）5.企业发生劳动争议时，职工可直接向人民法院起诉。（×）6.企业工会经费必须用于职工福利，不得挪作他用。（√）7.企业工会可以代表职工与企业进行劳动合同协商。（×）8.企业工会组织职工进行文体活动时需缴纳相关税费。（×）9.企业工会主席可以兼任企业行政职务。（×）10.企业工会与企业进行工资集体协商时需有第三方机构监督。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述企业工会开展职工民主管理的具体方式。答：企业工会开展职工民主管理的主要方式包括：职工代表大会、集体协商、民主评议、职工合理化建议等。2.企业工会如何协助职工维护劳动权益？答：企业工会协助职工维护劳动权益的主要方式包括：提供法律援助、调解劳动争议、监督企业执行劳动法规、代表职工与企业协商等。3.企业工会经费的主要使用范围有哪些？答：企业工会经费的主要使用范围包括：职工福利、职工培训、文体活动、困难职工帮扶、工会自身建设等。4.企业工会如何开展职工职业培训工作？答：企业工会开展职工职业培训的主要方式包括：与企业协商制定培训计划、组织职工参加外部培训、开展内部技能竞赛、建立职工技能人才库等。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业职工因工伤住院治疗，企业未按规定支付工伤医疗费。企业工会应如何协助职工维权？答：企业工会应首先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动保障部门投诉，或代表职工申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。工会还需为职工提供法律援助，确保其合法权益得到保障。2.某企业工会与企业签订的集体合同中规定职工加班费标准，但企业实际执行时低于合同约定。企业工会应如何处理？答：企业工会应要求企业立即纠正，并督促其按合同约定支付加班费。若企业拒不执行，工会可向劳动保障部门举报，或代表职工申请劳动仲裁，要求企业承担违约责任。3.某企业职工因个人原因与企业解除劳动合同，企业未支付经济补偿。企业工会应如何协助职工维权？答：企业工会应向企业说明《劳动合同法》相关规定，要求其支付经济补偿。若企业拒绝，工会可代表职工申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。工会还需为职工提供法律咨询，帮助其准备仲裁材料。4.某企业工会计划开展职工技能培训，但经费不足。企业工会应如何解决经费问题？答：企业工会可向企业申请专项经费支持，同时积极争取上级工会补助，发动职工自愿捐款，并合理使用工会经费，优先保障职工培训支出。此外，工会还可与企业协商，将部分培训费用纳入企业培训预算。【标准答案及解析】一、单选题1.D2.B3.D4.B5.D6.B7.C8.C9.C10.C解析：1.企业工会的主要职责是维护职工合法权益和组织职工参与企业民主管理，制定企业薪酬制度属于企业行政部门的职责。2.企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，体现职工民主管理原则。3.企业工会与企业签订的集体合同协商内容不包括企业破产清算方案，该事项需由企业董事会或股东大会决定。4.企业发生劳动争议时，职工首先应向企业工会申请调解，工会是劳动争议调解的第一道防线。5.企业工会组织职工进行民主评议时，评议结果直接影响企业决策不符合规定，评议结果需向职工公示，但不直接用于决策。6.企业工会为职工提供法律援助时，主要依据《工会法》，该法明确规定了工会在维护职工权益方面的职责。7.企业工会开展文体活动时，经费使用范围不包括企业广告宣传，该费用需由企业行政预算承担。8.企业工会与企业签订的集体合同有效期最长为3年，合同期限由双方协商确定，但不得超过法定上限。9.企业工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应遵循平等协商、公开透明、自愿参与的原则，强制执行不符合协商精神。10.企业工会协助职工办理社会保险时，主要发挥的作用是维护职工社保权益，工会需监督企业依法缴纳社保费。二、填空题1.维护保障2.职工3.职工代表大会企业职工大会4.企业职工5.企业职工代表大会6.职业技能安全生产7.法律工作者律师协会8.工会会员缴纳的会费企业行政拨缴的经费依法上缴的行政事业性收费9.10日10.企业经济效益职工生活成本解析：1.企业工会的基本职责是维护和保障职工合法权益，这是工会法定的核心职责。2.企业职工代表大会的组成人员由职工选举产生，体现民主选举原则。3.企业工会与企业签订的集体合同需经职工代表大会或企业职工大会批准，确保职工参与权。4.企业发生劳动争议时，调解协议书需经企业职工双方签字盖章，确保协议效力。5.企业工会主席任期与企业职工代表大会相同，通常为3年，与工会法规定一致。6.企业工会开展职工培训时，主要内容包括职业技能培训和安全生产教育，提升职工综合素质。7.企业工会为职工提供法律援助时，可委托法律工作者或律师协会提供法律咨询，保障职工权益。8.企业工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费、企业行政拨缴的经费和依法上缴的行政事业性收费，确保经费合法合规。9.企业工会组织职工进行民主评议时，评议结果需在10日内公示，保障职工知情权。10.企业工会与企业进行工资集体协商时，应参考企业经济效益和职工生活成本等因素，确保工资水平合理。三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√解析：1.企业工会可以协助处理劳动争议，但不能代替企业处理，争议解决机制需依法进行。2.企业职工有权参加工会组织的民主评议，这是职工民主管理的重要体现。3.企业工会主席由职工选举产生，与企业法定代表人无关，确保独立性。4.企业工会与企业签订的集体合同具有法律效力，对企业双方均有约束力。5.企业发生劳动争议时，职工应首先向企业工会申请调解，调解不成方可向仲裁机构申请仲裁。6.企业工会经费必须用于职工福利，不得挪作他用，这是工会经费管理的原则。7.企业工会可以代表职工与企业进行集体合同协商，但不能直接协商劳动合同，该事项由职工个人与企业签订。8.企业工会组织职工进行文体活动时免缴相关税费，这是国家政策规定的税收优惠。9.企业工会主席不能兼任企业行政职务，确保工会独立性，避免利益冲突。10.企业工会与企业进行工资集体协商时需有第三方机构监督，确保协商公平公正。四、简答题1.企业工会开展职工民主管理的具体方式包括：职工代表大会、集体协商、民主评议、职工合理化建议等。职工代表大会是职工民主管理的主要形式，通过选举产生代表，参与企业重大决策；集体协商是工会代表职工与企业就劳动条件、工资福利等进行协商；民主评议是职工对企业管理者进行评价，促进企业改进管理；职工合理化建议是职工提出改进企业生产经营的意见，工会负责收集和推动落实。2.企业工会协助职工维护劳动权益的主要方式包括：提供法律援助、调解劳动争议、监督企业执行劳动法规、代表职工与企业协商等。工会通过设立法律援助站、邀请法律专家提供咨询等方式，帮助职工解决法律问题；在劳动争议发生时，工会可进行调解，促进双方和解；工会还需监督企业执行劳动法、劳动合同法等法规，确保职工权益不受侵害；工会还可代表职工与企业就劳动条件、工资福利等进行协商，维护职工合法权益。3.企业工会经费的主要使用范围包括：职工福利、职工培训、文体活动、困难职工帮扶、工会自身建设等。职工福利包括节日慰问、生日贺卡、困难补助等；职工培训包括职业技能培训、安全生产教育等；文体活动包括运动会、文艺演出等；困难职工帮扶包括医疗救助、生活补助等；工会自身建设包括办公设备购置、会议组织等。4.企业工会开展职工职业培训的主要方式包括：与企业协商制定培训计划、组织职工参加外部培训、开展内部技能竞赛、建立职工技能人才库等。工会首先与企业协商制定培训计划，明确培训目标、内容和时间；其次，组织职工参加外部培训，提升职工专业技能；工会还可开展内部技能竞赛，激发职工学习热情；此外，工会还需建立职工技能人才库，为企业和职工提供人才支持。五、应用题1.企业工会应首先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动保障部门投诉，或代表职工申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。工会还需为职工提供法律援助，确保其合法权益得到保障。具体步骤包括：（1）工会与企业沟通，要求其按《工伤保险条例》规定支付工伤医疗费；（2）若企业拒不支付，工会可向劳动保障部门投诉，要求其介入调查；（3）工会可代表职工申请劳动仲裁，要求企业支付工伤医疗费；（4）若仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼；（5）工会还需为职工提供法律咨询，帮助其准备仲裁材料，确保其合法权益得到保障。2.企业工会应要求企业立即纠正，并督促其按合同约定支付加班费。若企业拒不执行，工会可向劳动保障部门举报，或代表职工申请劳动仲裁，要求企业承担违约责任。具体步骤包括：（1）工会与企业沟通，要求其按集体合同约定支付加班费；（2）若企业拒不支付，工会可向劳动保障部门举报，要求其介入调查；（3）工会可代