2026年AI托管人事外包合同

2026年AI托管人事外包合同,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将部分人事管理工作外包给乙方，乙方愿意提供AI托管人事外包服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方将为甲方提供AI托管人事外包服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。2.服务标准：乙方将按照国家相关法律法规和行业标准，提供高质量、高效率的AI托管人事外包服务。3.服务数量：根据甲方实际需求，乙方将为甲方提供不少于100人的AI托管人事外包服务。4.服务单价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整，合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整。5.服务期限：自合同签订之日起，为期一年。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应按照合同约定支付服务费用。-甲方应提供真实、准确、完整的员工信息，配合乙方完成人事管理工作。-甲方应在收到乙方提交的服务报告后5个工作日内完成审核，逾期视为审核合格。2.乙方权利义务：-乙方应按照合同约定提供AI托管人事外包服务，确保服务质量。-乙方应定期向甲方提交服务报告，包括但不限于员工招聘情况、薪酬福利管理情况、员工关系管理情况、绩效考核情况等。-乙方应确保服务过程中所涉及的数据安全，不得外泄甲方及员工的任何信息。3.保密义务：-双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.变更通知：-任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。5.争议解决：-双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.合同解除：-任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任；一方连续两次未按时支付服务费用，另一方有权解除合同。三、违约责任1.乙方未按时完成人事管理工作，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。2.乙方外泄甲方及员工信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之五作为滞纳金。四、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自签订之日起生效，如有未尽事宜，可由双方协商修改。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签字盖章：签字盖章：签订日期：签订日期：四、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交上海市仲裁委员会仲裁。若在仲裁过程中，任何一方违反仲裁规则或故意拖延时间，应承担相应的责任和费用。3.合同到期前一个月，双方应就续签或终止合同进行协商，如无异议，则合同自动续签一年。六、其他3.甲方需在合同生效后五个工作日内，向乙方提供员工的基本信息、薪酬福利待遇等资料。4.乙方需在合同生效后十个工作日内，完成人事管理工作的交接和培训。5.双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应以书面形式提出，经双方协商一致后，方可生效。七、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后两年内仍有效。3.如因违约导致保密信息外泄，违约方应承担相应的法律责任。八、合同解除,1.任何一方在合同履行过程中，如出现以下情形之一，有权解除合同：,a.乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同；b.甲方在合同履行过程中，出现重大违法不符规范行为，乙方有权解除合同；c.因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致后，可解除合同。2.合同解除后，双方应按照约定支付已发生的费用，并办理相关手续。九、通知方式1.本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定地址。2.通知自发送之日起生效，如因对方原因导致通知未能送达，视为已送达。十、合同附件本合同附件如下：,1.员工基本信息表2.薪酬福利待遇表3.人事管理工作交接清单甲方（委托方公司）：上海某科技有限公司乙方（服务方公司）：北京某人力资源管理有限公司1.本合同在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。十二、合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、其他2.本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.本合同自签订之日起，任何一方不得擅自转让或变更。十四、特别约定1.甲方承诺，在合同履行期间，将按照国家相关法律法规和行业标准，为乙方提供必要的办公场所、设施和人员支持。2.乙方承诺，将严格按照国家相关法律法规和行业标准，为甲方提供优质、高效的人事外包服务，确保甲方员工的人事管理工作顺利进行。3.双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，相互尊重，共同维护双方的合法权益。十五、附件说明1.员工基本信息表：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、入职日期、离职日期、岗位、薪资等。2.薪酬福利待遇表：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等。3.人事管理工作交接清单：包括员工档案、劳动合同、社会保险、公积金等。十六、合同签署,1.员工基本信息表2.薪酬福利待遇表,3.人事管理工作交接清单十八、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.乙方在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，对甲方员工个人信息、薪酬福利等敏感信息进行严格保密，确保不发生任何外泄事件。3.如因乙方违反保密义务导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十九、违约责任1.甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的百分之十。2.乙方未按照约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为未完成服务部分费用的百分之十。3.如一方违约导致合同解除的，违约方应承担因此给对方造成的全部损失。二十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二十一、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。二十二、合同附件,1.员工基本信息表2.薪酬福利待遇表3.人事管理工作交接清单4.保密协议5.违约责任协议6.争议解决协议1.本合同服务期限为自2026年3月1日起至2027年2月28日止，共计一年。2.如甲方因业务调整或终止合作，需提前一个月书面通知乙方，乙方将配合甲方完成剩余人事管理工作交接，并确保人事数据安全。3.合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签一年。二十四、服务内容与标准,1.乙方将为甲方提供以下人事服务：a.员工招聘：乙方负责招聘、筛选、面试、录用等环节，确保招聘流程规范、高效。b.员工培训：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质。c.员工薪酬福利：乙方负责员工薪酬福利核算、发放及调整，确保合规性。d.员工关系管理：乙方负责处理员工投诉、建议及劳动争议，维护良好劳动关系。e.劳动合同管理：乙方负责员工劳动合同签订、续签、变更及解除等工作。f.社会保险及公积金管理：乙方负责员工社会保险及公积金缴纳、转移等工作。2.乙方应确保以下服务标准：a.招聘周期：自发布招聘信息之日起，乙方应在一个月内完成招聘工作。b.培训效果：乙方培训后的员工考核合格率不低于90%。c.薪酬福利发放准确率：不低于99%。d.劳动关系处理满意度：不低于90%。e.合同管理合规率：100%。二十五、服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币50万元，分季度支付，每季度支付50万元。2.甲方应在每个季度首月的前五个工作日内，将当季度服务费用支付至乙方指定账户。二十六、服务成果考核1.乙方每月向甲方提交服务成果报告，内容包括但不限于：a.招聘人数及质量b.培训参与人数及效果c.薪酬福利发放情况d.劳动关系处理情况e.合同管理情况2.甲方根据乙方提交的服务成果报告，对乙方进行考核，考核结果作为下季度服务费用调整的依据。二十七、附则二十八、保密条款1.乙方对在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方外泄。2.乙方违反保密义务导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。二十九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。三十、合同解除,1.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a.乙方违反保密条款，外泄甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；b.乙方未按照合同约定履行服务义务，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；c.乙方存在其他严重违约行为，损害甲方合法权益。2.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：a.甲方未按照合同约定支付服务费用；b.甲方存在其他严重违约行为，损害乙方合法权益。三十一、合同终止1.本合同履行完