2026年软件入驻人事外包协议

2026年软件入驻人事外包协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将部分人事管理软件入驻工作委托给乙方进行，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1品名/服务内容：乙方负责甲方指定的人事管理软件入驻工作，包括但不限于软件安装、调试、配置、用户培训、技术支持等。1.2规格型号/标准：按照甲方指定的人事管理软件版本及功能要求执行。1.3数量：本次软件入驻工作涉及甲方全体员工，预计人数为人。1.4单价：设备单价为人民币元整，服务单价为人民币元整。1.5总价：合同总价为人民币元整（大写：元整）。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应在合同签订后个工作日内，向乙方提供完整的软件入驻所需资料，包括但不限于员工名单、部门信息、权限分配等。2.1.2甲方应配合乙方进行软件安装、调试、配置等工作，并提供必要的协助。2.1.3甲方应按照约定支付合同总价，并在乙方完成服务后个工作日内支付尾款。2.1.4甲方应指定专人负责与乙方沟通，及时解决软件入驻过程中出现的问题。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应在合同签订后个工作日内，完成软件安装、调试、配置等工作，确保软件正常运行。2.2.2乙方应按照甲方要求，提供用户培训和技术支持，确保甲方员工能够熟练使用软件。2.2.3乙方应保证软件质量，如因乙方原因导致软件故障，乙方应在小时内修复。2.2.4乙方应遵守国家相关法律法规，确保软件入驻工作的合法性。第三条违约责任3.1若甲方未按约定支付合同总价，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.2若乙方未按约定完成软件入驻工作，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.3若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。5.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日第七条个人信息保护保护和信息安全7.1乙方承诺对甲方提供的个人信息和商业秘密严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方外泄或用于任何非法目的。7.2乙方应采取必要的技术和管理措施，确保软件系统中的信息安全，防止未经授权的访问、修改、外泄等风险。若因乙方原因导致甲方数据外泄，乙方应立即采取措施进行修复，并承担相应的法律责任。第八条人员派遣8.1乙方应按照甲方要求派遣具备相应资质和技能的专业人员到甲方工作，保证项目进度和质量。8.2乙方派遣的人员应遵守甲方的工作制度和规定，服从甲方管理，如有违反，甲方有权要求乙方撤回该人员，并追究乙方责任。8.3甲方有权对乙方派遣的人员进行考核，考核不合格的，乙方应予调整或更换。第九条知识产权9.1双方确认，甲方对软件入驻项目拥有所有权，乙方对所提供的软件和服务拥有知识产权。9.2双方在合同履行过程中所产生的新技术、新成果等，除合同另有约定外，归甲方所有。9.3乙方同意，在合同有效期内，未经甲方同意，不得将所提供的软件和服务用于与甲方竞争或损害甲方利益的活动。第十条合同解除10.1合同到期前，双方协商一致可解除合同。10.2以下情况，甲方有权解除合同：a)乙方未按约定完成软件入驻工作，经甲方书面催告后仍不履行的；,b)乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失的；c)乙方违反国家法律法规，导致合同无效的。10.3以下情况，乙方有权解除合同：a)甲方未按约定支付合同总价，经乙方书面催告后仍不支付的；,b)甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行的；c)甲方违反国家法律法规，导致合同无效的。第十一条合同终止11.1合同终止后，双方应按照约定进行清算，妥善处理剩余事宜。11.2合同终止后，双方应相互返还所提供的一切资料、物品等，并确保对方利益不受损害。第十二条不可抗力12.1因不可抗力导致合同无法履行或无法按期履行的，双方互不承担违约责任。12.2不可抗力事件包括：自然灾害、战争、管理部门行为、社会动荡等。12.3发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。第十三条合同的变更和补充13.1双方如需变更或补充合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条通知和送达14.1本合同中有关通知和送达，应按照双方约定的方式和地址进行。14.2如一方提供的通知地址或联系方式发生变更，应及时书面通知对方。第十五条附则15.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。15.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十六条保密条款16.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。16.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。16.3以下信息不适用保密条款：（1）在合同签订前已为公众所知的；（2）在合同签订后，通过合法途径被第三方公开的；（3）双方书面同意公开的。第十七条法律适用和争议解决17.1本合同适用中华人民共和国法律。17.2双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十八条其他18.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。18.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。18.3本合同自双方签字盖章之日起生效。附件,1.甲方公司营业执照副本复印件,2.乙方公司营业执照副本复印件3.双方约定的保密协议4.双方约定的知识产权归属协议5.双方约定的其他协议第十九条服务内容的具体说明,19.1乙方作为甲方的人事外包服务方，将提供以下具体服务内容：（1）为甲方招聘各类人才，包括但不限于软件开发工程师、测试工程师、UI设计师等，预计每年招聘人数为100人。（2）为甲方提供员工入职、离职、调岗等人事管理服务，预计每年处理人事变更事项500次。（3）为甲方提供员工培训、职业发展规划等服务，预计每年开展培训课程20场，覆盖员工人数2000人。（4）为甲方提供劳动法咨询、劳动合同签订、社会保险缴纳等服务，确保甲方遵守相关法律法规。19.2乙方将按照甲方要求，在规定的时间内完成上述服务内容。如因乙方原因导致服务未按时完成，乙方应承担相应的违约责任。第二十条服务费用及支付方式20.1本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00），分以下两个阶段支付：（1）第一阶段：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方服务费用总额的50%。（2）第二阶段：乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方支付乙方剩余的50%服务费用。20.2甲方支付乙方服务费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。第二十一条违约责任21.1如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。21.2如乙方未按约定完成服务内容，应向甲方支付违约金，违约金为未完成服务内容价值的10%。21.3如任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十二条合同解除,22.1本合同在以下情况下可解除：（1）经双方协商一致，达成书面解除协议。（2）一方违约，另一方有权解除本合同。（3）因不可抗力导致本合同无法履行。22.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理已发生的服务费用、违约金等问题。第二十三条合同的终止23.1本合同在以下情况下终止：（1）合同约定的服务期限届满。（2）双方协商一致，达成书面终止协议。23.2合同终止后，双方应按照本合同约定处理已发生的服务费用、违约金等问题。第二十四条合同的生效24.1本合同自双方签字盖章之日起生效。24.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十五条保密条款25.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。25.2本保密条款在合同终止后仍然有效，双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密仍需保密。25.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二十六条争议解决26.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。26.2在争议解决过程中，双方应继续履行本合同，不得影响合同的正常履行。第二十七条其他27.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。27.2本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，按国家有关法律法规执行。27.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司28.1乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质和技能的软件工程师至甲方工作，甲方对乙方派遣的员工进行日常管理和监督。28.2乙方派遣的员工数量为10人，具体派遣时间根据甲方项目进度安排，预计派遣期限为6个月。28.3乙方派遣的员工需在甲方指定的工作地点工作，不得擅自更换工作地点。第二十九条工作成果29.1乙方派遣的员工需按照甲方要求完成软件开发任务，包括但不限于需求分析、系统设计、编码、测试、上线等环节。29.2甲方对乙方派遣的员工的工作成果进行验收，验收标准为满足甲方业务需求，符合国家相关法律法规和行业标准。29.3乙方需保证派遣员工的工作成果在规定时间内完成，如因乙方原因导致工作成果延期，乙方应承担相应的责任。第三十条薪酬及福利30.1乙方派遣的员工薪酬按照甲方提供的薪酬标准执行，具体标准为：软件开发工程师月薪10000元，项目经理月薪12000元。30.2乙方派遣的员工福利待遇按照甲方提供的福利标准执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。30.3甲方需在每月15日前支付乙方派遣员工的薪酬，如因甲方原因导致薪酬支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。第三十一条合同解除,31.1本合同在以下情况下可以解除：,（1）甲方提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金；（2）乙方派遣的员工违反甲方规章制度，经甲方警告无效，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合