2026年国企反四风树新风应知应会测试题

2026年国企反四风树新风应知应会测试题一、单选题（共10题，每题2分）1.以下哪项不属于“四风”问题的主要表现？（）A.形式主义B.宗教主义C.官僚主义D.享乐主义2.国企领导干部在公务接待中，以下哪种行为是严禁的？（）A.按标准安排工作餐B.使用公车接送C.超标准配置陪餐人员D.接受服务对象的宴请3.国企员工在社交媒体发布信息时，应遵循的核心原则是？（）A.传播企业正面形象B.优先表达个人情绪C.随意批评同事D.隐瞒企业真实情况4.“三重一大”决策制度中，“大额资金使用”属于哪一级别的审批权限？（）A.党委（党组）B.总经理办公会C.董事会D.分管领导5.以下哪种行为属于“庸懒散”问题？（）A.按时完成年度工作计划B.因客观原因延迟项目进度C.工作期间擅离职守D.积极参加业务培训6.国企开展廉政教育时，以下哪种方式最符合“实际、管用”要求？（）A.集中观看警示教育片B.组织员工撰写心得体会C.开展案例剖析和风险排查D.发放廉政手册7.以下哪项不属于“享乐主义”的典型表现？（）A.追求高档消费B.纪念个人生日动用公款C.工作时间从事与业务无关的活动D.对下属要求严格8.国企员工因私出国（境），必须经哪级批准？（）A.直属上级B.人力资源部门C.党委（党组）D.保卫部门9.“八项规定”中，明确禁止的行为不包括？（）A.不得公款旅游B.不得公车私用C.不得接受服务对象赠送的礼金D.不得在内部食堂超标准用餐10.国企领导干部在述职报告中，以下哪项内容不属于“四风”问题的对照检查范围？（）A.是否存在形式主义B.是否存在个人利益输送C.是否存在工作效率低下D.是否存在历史遗留问题二、多选题（共5题，每题3分）1.国企“四风”问题的主要危害包括？（）A.损害企业利益B.削弱员工士气C.增加运营成本D.危害社会风气2.国企员工在公务活动中，以下哪些行为属于“公私不分”？（）A.使用公车接送家人B.在服务对象处报销个人费用C.以企业名义为个人活动提供便利D.接受下属的礼品3.国企加强作风建设，应重点解决哪些问题？（）A.工作不担当B.交往不健康C.作风不扎实D.监管不到位4.“三严三实”中，“严以修身”的核心要求包括？（）A.加强党性修养B.提升道德境界C.保持清正廉洁D.遵守规章制度5.国企开展“树新风”活动时，可采取哪些措施？（）A.表彰先进典型B.建立“红黑榜”制度C.开展廉政文化建设D.加强制度约束三、判断题（共10题，每题2分）1.国企领导干部在公务活动中，可以适当接受服务对象的娱乐安排。（）2.国企员工因公出国（境），无需履行审批程序。（）3.“四风”问题具有顽固性和反复性，需要长期抓、反复抓。（）4.国企员工在社交媒体发布企业信息时，可以随意使用涉密资料。（）5.“三重一大”决策制度主要适用于基层企业。（）6.国企领导干部在述职报告中，可以回避个人存在的问题。（）7.国企员工在公务接待中，可以接受服务对象安排的高档娱乐活动。（）8.国企加强作风建设，主要依靠员工自我约束。（）9.“八项规定”适用于所有国有企业。（）10.国企开展廉政教育时，可以形式化、走过场。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述国企“四风”问题的具体表现。2.国企如何加强“树新风”活动？3.“三重一大”决策制度的主要内容是什么？4.国企员工如何防范“四风”问题？5.“八项规定”的主要精神是什么？五、论述题（共1题，10分）结合国企实际，论述如何构建长效机制，持续整治“四风”问题并树立良好新风。答案与解析一、单选题1.B（宗教主义不属于“四风”，其他选项均属于）2.C（超标准配置陪餐人员违反公务接待规定）3.A（企业员工在社交媒体应维护企业形象）4.B（“大额资金使用”属于总经理办公会审批权限）5.C（擅离职守属于“庸懒散”）6.C（案例剖析和风险排查更具针对性）7.C（工作期间从事无关活动属于“享乐主义”）8.C（出国（境）需经党委（党组）批准）9.D（内部食堂超标准用餐不属于“八项规定”禁止范围）10.D（历史遗留问题不属于“四风”范畴）二、多选题1.A、B、C、D（均属于“四风”危害）2.A、B、C、D（均属于公私不分行为）3.A、B、C、D（均需重点解决）4.A、B、C、D（均属于“严以修身”要求）5.A、B、C、D（均可采取）三、判断题1.×（禁止接受服务对象娱乐安排）2.×（需履行审批程序）3.√（“四风”问题需长期抓）4.×（禁止使用涉密资料）5.×（适用于所有层级企业）6.×（需如实反映问题）7.×（禁止接受高档娱乐活动）8.×（需结合制度约束）9.√（适用于所有国有企业）10.×（需注重实效）四、简答题1.国企“四风”问题的具体表现：-形式主义：重形式轻实效，如会议过多、文件泛滥、检查频繁。-官僚主义：脱离群众，如对待员工态度差、决策不民主。-享乐主义：追求奢靡，如公款旅游、高档消费、特权思想。-奢靡之风：浪费严重，如办公用品浪费、公车私用。2.国企如何加强“树新风”活动：-强化教育引导，开展廉政文化建设；-建立监督机制，如“红黑榜”制度；-表彰先进典型，发挥示范作用；-完善制度约束，堵塞管理漏洞。3.“三重一大”决策制度的主要内容：-重大决策权、重要人事任免权、大额资金使用权。4.国企员工如何防范“四风”问题：-严守纪律，不触碰红线；-加强学习，提高认识；-主动接受监督，及时改正错误。5.“八项规定”的主要精神：-严明政治纪律和政治规矩；-改进调查研究；-简化会议文件；-规范公务接待等。五、论述题如何构建长效机制，持续整治“四风”问题并树立良好新风国企整治“四风”问题需从制度、文化、监督等多维度入手，构建长效机制。具体措施如下：1.完善制度体系-健全公务接待、出国（境）、公车使用等管理制度；-强化“三重一大”决策监督，防止权力滥用；-建立问题台账，动态跟踪整改落实。2.加强文化熏陶-开展廉政文化建设，如设立廉政书屋、举办主题征文；-树立先进典型，发挥示范引领作用；-通过案例剖析，增强员工敬畏意识。3.强化监督执纪-设立举报渠道，鼓励员工监督；-运用“大数据”等技术手段，精准识别“四风”问题；-对违规行为严肃问责，形成震慑。4.注重源头治理-加强员工教育，提升纪律意识；-优化考核机制，将作风建设纳入评价体系；-推进透明化管理，减少暗箱操作空间。5.