2026年事业单位聘用合同签订与解除情形测试

2026年事业单位聘用合同签订与解除情形测试一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：每题只有一个最符合题意的选项。1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员签订聘用合同时，应当遵循的原则是？A.公平、公正、公开B.合同自由、协商一致C.服从管理、服从安排D.绩效优先、多劳多得2.事业单位聘用合同期限一般分为哪几种类型？A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.1年、3年、5年C.正式工、临时工D.永久合同、短期合同3.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除合同，但应当提前多久通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日4.事业单位聘用合同中，关于试用期长度的规定，以下正确的是？A.所有岗位试用期不得超过6个月B.基层岗位试用期不得超过1年C.专业技术岗位试用期不得超过12个月D.以完成一定工作任务为期限的合同，可以没有试用期5.事业单位工作人员在哪些情形下，用人单位不得解除聘用合同？A.严重违反单位规章制度的B.试用期内被证明不符合聘用条件的C.因工伤导致完全丧失劳动能力的D.未能通过年度考核的6.事业单位聘用合同中，关于经济补偿的规定，以下错误的是？A.合同期满不再续订的，应支付经济补偿B.用人单位提出解除合同的，应支付经济补偿C.劳动者主动辞职的，用人单位无需支付补偿D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付7.事业单位工作人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除合同吗？A.可以，但需支付经济补偿B.不可以，医疗期内不得解除合同C.可以，但需经劳动者同意D.视情况而定，由单位决定8.事业单位聘用合同中，关于服务期违约金的规定，以下正确的是？A.用人单位不得收取违约金B.只有在培训期间才能约定违约金C.违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.违约金由双方协商决定9.事业单位工作人员在哪些情形下，可以提前解除聘用合同？A.用人单位未按合同约定提供工作条件的B.用人单位未及时足额支付工资的C.用人单位规章制度的D.上述所有情形10.事业单位聘用合同解除后，工作人员的档案如何处理？A.由用人单位自行保管B.按规定转回原户籍所在地C.由人才服务机构代为保管D.由劳动者自行处理11.事业单位聘用合同中，关于竞业限制的规定，以下错误的是？A.竞业限制仅适用于高级管理人员B.竞业限制期限最长不超过2年C.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿D.竞业限制范围由双方协商确定12.事业单位工作人员在合同期内被依法判处刑罚的，合同如何处理？A.自动解除B.由单位决定是否解除C.视具体情况而定D.需经仲裁程序13.事业单位聘用合同中，关于合同变更的规定，以下正确的是？A.变更需经双方协商一致B.用人单位单方面变更合同无效C.变更不需书面形式D.变更后原合同自动失效14.事业单位工作人员在合同期内，因私出国（境）的，是否需要提前告知单位？A.无需告知B.应提前30日告知C.应提前60日告知D.应提前90日告知15.事业单位聘用合同解除后，工作人员的社保如何处理？A.由单位继续缴纳B.按规定停缴或转移C.由劳动者自行办理D.视合同解除原因而定16.事业单位聘用合同中，关于试用期工资的规定，以下错误的是？A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.试用期工资不得低于本单位平均工资的70%C.试用期工资由双方协商确定D.试用期工资不得低于当地最低工资标准17.事业单位工作人员在合同期内，因家庭原因需要休假的，是否需要提供证明？A.无需提供B.应提供单位认可的证明C.应提供医院证明D.应提供户籍证明18.事业单位聘用合同中，关于合同鉴证的必要性，以下正确的是？A.合同必须进行鉴证才有效B.合同自愿鉴证，非强制C.合同鉴证仅适用于事业单位性质D.合同鉴证不影响合同效力19.事业单位工作人员在合同期内，被其他单位高薪聘请的，是否可以跳槽？A.可以，无需告知原单位B.可以，但需提前30日通知原单位C.不可以，属于违约D.视原单位是否约定竞业限制20.事业单位聘用合同解除后，双方发生争议的，应通过什么途径解决？A.协商、调解、仲裁、诉讼B.仅可诉讼C.仅可仲裁D.仅可调解二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：每题有多个符合题意的选项，错选、漏选、多选均不得分。1.事业单位聘用合同中，关于合同必备条款的规定，包括哪些内容？A.聘用单位名称、地址B.工作岗位及职责C.工作时间及休假D.工资待遇及福利E.合同期限及终止条件2.事业单位工作人员在哪些情形下，用人单位可以解除聘用合同？A.严重违反法律法规的B.严重失职、营私舞弊的C.试用期内不符合聘用条件的D.旷工连续超过30天的E.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不改进的3.事业单位聘用合同中，关于服务期和违约金的规定，以下正确的有？A.服务期可以约定，但违约金不得超过培训费用B.服务期仅适用于专业技术人员的培训C.服务期未满解除合同，需支付违约金D.服务期由双方协商确定E.服务期最长不超过5年4.事业单位工作人员在合同期内，哪些情形可以提前解除合同？A.用人单位未按时支付工资的B.用人单位未提供必要工作条件的C.用人单位规章制度的D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作的E.劳动者家庭重大变故的5.事业单位聘用合同中，关于竞业限制的规定，以下正确的有？A.竞业限制范围由双方约定B.竞业限制期限最长不超过2年C.用人单位应支付竞业限制经济补偿D.竞业限制仅适用于核心技术人员E.竞业限制适用于所有离职人员6.事业单位聘用合同解除后，双方发生争议的，可以通过哪些途径解决？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.举报7.事业单位聘用合同中，关于试用期工资的规定，以下正确的有？A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.试用期工资不得低于本单位平均工资的70%C.试用期工资不得低于当地最低工资标准D.试用期工资由双方协商确定E.试用期工资可以高于正常工资8.事业单位工作人员在合同期内，哪些情形需要提前告知单位？A.改变工作岗位B.改变居住地址C.因私出国（境）D.结婚或生育E.参加培训9.事业单位聘用合同中，关于合同变更的规定，以下正确的有？A.变更需经双方协商一致B.变更需书面形式C.变更不需经仲裁程序D.变更后原合同自动失效E.变更需报备主管部门10.事业单位聘用合同解除后，工作人员的社保如何处理？A.按规定停缴或转移B.由单位继续缴纳C.由劳动者自行办理D.视合同解除原因而定E.按当地政策执行三、判断题（每题1分，共10题）说明：请判断下列说法的正误。1.事业单位聘用合同必须采用书面形式，口头合同无效。（√）2.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以随时解除合同。（×）3.事业单位聘用合同解除后，工作人员的档案必须由单位保管。（×）4.事业单位聘用合同中，关于竞业限制的规定是强制性的，双方必须遵守。（×）5.事业单位工作人员在合同期内，因工伤导致完全丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。（√）6.事业单位聘用合同解除后，双方发生争议的，只能通过诉讼解决。（×）7.事业单位聘用合同中，关于服务期的约定是强制性的，双方必须遵守。（×）8.事业单位工作人员在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（×）9.事业单位聘用合同解除后，工作人员的社保由单位继续缴纳。（×）10.事业单位聘用合同中，关于合同变更的规定是单方面行为，无需双方协商。（×）四、简答题（每题5分，共4题）说明：请简要回答下列问题。1.简述事业单位聘用合同解除的条件有哪些？2.简述事业单位聘用合同中，关于服务期和违约金的规定。3.简述事业单位聘用合同解除后，工作人员的社保如何处理？4.简述事业单位聘用合同中，关于竞业限制的规定。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：请根据案例，分析合同解除或变更的合法性。1.案例：某市事业单位工作人员张某，在试用期内被证明不符合岗位要求，单位决定解除与其的聘用合同，但未提前30日通知张某，也未支付任何补偿。请问单位的做法是否合法？为什么？2.案例：某县事业单位工作人员李某，在合同期内被另一家单位高薪聘请，李某遂向原单位提出辞职，但原单位以其签订过服务期协议为由，要求李某支付违约金10万元。请问原单位的要求是否合法？为什么？答案与解析一、单项选择题1.A解析：事业单位聘用合同签订应遵循《事业单位人事管理条例》规定的公平、公正、公开原则。2.A解析：事业单位聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。3.C解析：用人单位解除合同需提前15日通知劳动者，并说明理由。4.A解析：根据《事业单位人事管理条例》，试用期内不超过6个月。5.C解析：因工伤导致完全丧失劳动能力属于法定不得解除的情形。6.A解析：合同期满不再续订的，属于自然终止，无需支付经济补偿。7.B解析：医疗期内不得解除合同，需继续履行合同义务。8.C解析：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。9.D解析：上述情形均属于法定提前解除合同的情形。10.B解析：合同解除后，档案按规定转回原户籍所在地或人才服务机构。11.A解析：竞业限制不适用于所有人员，仅适用于高级管理人员、高级技术人员等。12.A解析：被依法判处刑罚的，合同自动解除。13.A解析：合同变更需经双方协商一致。14.C解析：因私出国（境）应提前60日告知单位。15.B解析：合同解除后，社保按规定停缴或转移。16.B解析：试用期工资不得低于本单位平均工资的70%。17.B解析：需提供单位认可的休假证明。18.B解析：合同自愿鉴证，非强制。19.B解析：可以跳槽，但需提前30日通知原单位。20.A解析：争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼。二、多项选择题1.A、B、C、D、E解析：合同必备条款包括单位名称、岗位职责、工作时间、工资待遇、合同期限等。2.A、B、C、D、E解析：上述均属于法定解除合同的情形。3.A、B、C解析：服务期可约定，违约金不得超过培训费用。4.A、B、D解析：上述均属于法定提前解除合同的情形。5.A、B、C、D解析：竞业限制范围、期限、补偿均为约定事项。6.A、B、C、D解析：争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。7.A、C解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。8.C、E解析：因私出国（境）和参加培训需提前告知单位。9.A、B解析：变更需双方协商一致并书面形式。10.A、D、E解析：社保处理视合同解除原因和当地政策。三、判断题1.√2.×解析：试用期内解除合同需提前15日通知。3.×解析：档案可由单位保管或转回原户籍所在地。4.×解析：竞业限制为约定条款，非强制性。5.√6.×解析：可协商、调解、仲裁或诉讼。7.×解析：服务期由双方协商约定。8.×解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。9.×解析：社保由单位继续缴纳或按规定转移。10.×解析：变更需双方协商一致。四、简答题1.事业单位聘用合同解除的条件包括：-劳动者严重违反规章制度；-劳动者严重失职、营私舞弊；-试用期内不符合聘用条件；-劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；-合同期满不再续订；-法律规定的其他情形。2.服务期和违约金规定：-服务期可约定，但仅适用于培训期间；-违约金不得超过培训费用；-未满服务期解除合同需支付违约金。