2026年工会法及工会章程应知应会题库

2026年工会法及工会章程应知应会题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《工会法》，工会的性质是（）。A.国家机关B.社会团体C.企业部门D.政治组织答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是工人阶级的群众组织，属于社会团体性质。2.工会代表的职责不包括（）。A.依法维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.决定企业的生产经营D.组织职工参与企业事务答案：C解析：工会代表职工参与企业民主管理，但无权决定企业的生产经营，这是企业管理层的职责。3.以下哪项不属于工会经费的来源？（）A.会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴C.政府补贴D.个人捐赠答案：D解析：工会经费主要来源于会费、企业拨缴和政府补贴，个人捐赠不属于法定经费来源。4.企业在制定劳动规章制度时，应当（）。A.仅有企业领导决定B.征求工会或职工代表的意见C.无需工会参与D.直接强制执行答案：B解析：《工会法》规定，企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会或职工代表的意见。5.工会协助职工与企业进行集体协商的主要内容是（）。A.劳动报酬B.企业并购C.企业破产清算D.政府政策制定答案：A解析：集体协商主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，不包括企业并购等重大经营决策。6.工会主席罢免的程序应当（）。A.由企业直接决定B.经职工代表大会通过C.由上级工会批准D.无需民主程序答案：B解析：工会主席的罢免需经职工代表大会或会员大会民主选举决定。7.以下哪种情况下，职工可以请求工会协助进行劳动争议调解？（）A.企业拖欠工资B.职工个人辞职C.企业裁员D.职工内部纠纷答案：A解析：工会主要协助职工解决劳动争议，如工资拖欠、工作条件等问题，不包括个人辞职或内部纠纷。8.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。A.职工代表大会B.工会与企业联席会议C.企业董事会D.企业监事会答案：C解析：工会可参与职工代表大会、联席会议等民主管理形式，但通常不直接进入企业董事会。9.工会组织职工进行罢工的，应当（）。A.立即停止B.报请政府批准C.在法律允许范围内进行D.由企业强制镇压答案：C解析：《工会法》规定，罢工需依法进行，不得违反法律。10.工会经费的管理应当（）。A.由企业财务人员统一管理B.依法独立管理，接受会员监督C.完全由上级工会支配D.用于企业公共支出答案：B解析：工会经费依法独立管理，接受会员监督，不得挪作他用。11.企业合并、分立、解散时，工会的主要职责是（）。A.参与企业决策B.协助职工安置C.主持企业清算D.追究原管理层责任答案：B解析：企业重大变更时，工会需协助职工安置，维护职工权益。12.工会主席、副主席任期未满，可以（）。A.被无故罢免B.提前终止任期C.继续任职至任期届满D.由企业指定新的主席答案：C解析：工会主席、副主席任期未满，不得随意罢免或提前终止。13.职工因工伤亡时，工会应（）。A.直接进行赔偿B.协助职工申请工伤保险C.决定是否赔偿D.代替职工起诉企业答案：B解析：工会应协助职工申请工伤保险，维护其合法权益。14.工会女职工委员会的主要工作内容是（）。A.组织职工加班B.维护女职工特殊权益C.决定女职工岗位安排D.监督女职工生育假使用答案：B解析：女职工委员会专注于维护女职工在生育、哺乳等方面的特殊权益。15.工会与企业签订的集体合同效力（）。A.低于企业内部规章制度B.仅对企业管理层有效C.高于企业内部规章制度D.需经政府批准后才生效答案：C解析：集体合同对企业全体职工均有约束力，效力高于企业内部规章制度。16.企业违反集体合同，工会有权（）。A.直接罚款B.请求政府强制执行C.召开职工大会抵制D.向法院提起诉讼答案：B解析：工会可请求政府或法院强制企业履行集体合同。17.工会协助职工进行劳动争议调解的期限是（）。A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.无固定期限答案：C解析：劳动争议调解一般应在三个月内完成。18.工会主席的罢免需经（）。A.企业工会委员会决定B.职工代表大会或会员大会通过C.上级工会批准D.企业法人代表签字答案：B解析：罢免需经民主程序，由职工代表大会或会员大会决定。19.工会经费的审计由（）。A.企业财务部门负责B.上级工会或专门机构监督C.职工个人审查D.政府审计机关直接监督答案：B解析：工会经费审计由上级工会或专门机构负责，确保合规使用。20.企业在裁员时，应当（）。A.优先留用工会干部B.优先留用怀孕女职工C.无需提前通知工会D.优先裁减技术工人答案：B解析：《工会法》规定，企业裁员应优先留用怀孕女职工等特殊群体。二、多选题（每题2分，共10题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工进行罢工C.开展职工教育培训D.协助企业提高效益答案：A、C解析：工会职责主要是维护职工权益和开展培训，不包括组织罢工或直接帮助企业经营。2.企业制定劳动规章制度时，应当（）。A.符合法律、法规B.经职工代表大会审议C.公示并说明理由D.由企业单方面决定答案：A、B、C解析：规章制度需合法合规，经职工代表大会审议，并公示说明。3.工会参与企业民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.工会与企业联席会议C.企业董事会D.工会主席列席企业重要会议答案：A、B、D解析：工会主要通过职工代表大会、联席会议及列席会议参与民主管理，董事会通常不由工会参与。4.工会经费的来源包括（）。A.会费B.企业按工资总额拨缴C.政府补贴D.个人捐赠答案：A、B、C解析：个人捐赠不属于法定经费来源。5.工会协助职工进行集体协商的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业并购方案答案：A、B、C解析：集体协商主要涉及劳动条件，不包括企业并购等经营决策。6.工会女职工委员会的工作内容包括（）。A.维护女职工生育权益B.组织女职工技能培训C.反对性别歧视D.安排女职工岗位答案：A、B、C解析：女职工委员会专注于维护其特殊权益，岗位安排由企业决定。7.企业在合并、分立、解散时，工会应（）。A.协助职工安置B.参与资产分配C.主持企业清算D.维护职工权益答案：A、D解析：工会主要协助职工安置和维护权益，资产分配和清算由企业或法院处理。8.工会参与劳动争议调解的程序包括（）。A.调解申请B.调解协商C.调解协议签订D.强制执行答案：A、B、C解析：调解需经申请、协商、协议签订，强制执行由法院负责。9.工会主席的职责包括（）。A.主持工会委员会工作B.代表职工与企业协商C.决定企业人事任免D.管理工会经费答案：A、B、D解析：工会主席负责工会事务，不包括企业人事任免。10.工会协助职工申请工伤保险的情形包括（）。A.工伤事故B.职业病C.交通事故D.个人故意行为答案：A、B解析：工伤保险主要针对工伤事故和职业病，个人故意行为通常不予赔付。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）2.企业制定劳动规章制度时，无需征求工会意见。（×）3.工会经费可以用于企业公共支出。（×）4.工会主席可以随时被企业罢免。（×）5.工会女职工委员会负责安排女职工岗位。（×）6.企业裁员时，无需考虑女职工特殊情况。（×）7.工会经费的审计由企业财务部门负责。（×）8.工会可以组织职工进行罢工。（√，但需依法进行）9.工会参与企业民主管理的形式仅限于职工代表大会。（×）10.工会协助职工进行劳动争议调解具有强制性。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会协助职工进行集体协商的主要内容。答案：工会协助职工进行集体协商的主要内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。2.工会主席的主要职责有哪些？答案：工会主席的主要职责包括：主持工会委员会和职工代表大会工作；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；管理工会经费；维护职工合法权益；组织职工教育培训等。3.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些程序？答案：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循以下程序：①提出草案；②经职工代表大会或全体职工讨论；③工会或职工代表提出意见；④修改完善；⑤公示并说明理由。4.工会女职工委员会的主要工作内容有哪些？答案：工会女职工委员会的主要工作内容包括：维护女职工在生育、哺乳等特殊时期的权益；反对性别歧视；组织女职工技能培训；开展女职工健康知识宣传等。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某企业裁员时，未提前通知工会，也未优先留用怀孕女职工，导致多名女职工被裁。工会得知后，要求企业重新考虑裁员方案。企业以“市场原因”拒绝。问题：工会应如何维护职工权益？企业行为是否合法？答案：工会应：①向企业指出其行为违反《工会法》，要求依法裁员；②协助被裁职工申请劳动仲裁或诉讼；③向当地劳动监察部门投诉。企业行为不合法，因为《工会法》规定企业裁员需提前通知工会，并优先留用怀孕女职工等特殊群体。2.案例：某企业制定新的劳动规章制度，未征求工会意见，直接强制执行，导致部分职工