2026年广东省学法考试劳动法劳动合同法社会保险法练习题

2026年广东省学法考试劳动法/劳动合同法/社会保险法练习题一、单选题（每题1分，共20题）1.广东省某制造业企业，因生产经营需要，需临时性用工，期限最长不得超过（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日书面通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日3.广东省规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位限期缴纳，逾期不缴的，劳动者可要求（）责令用人单位限期缴纳。A.劳动保障监察部门B.人民法院C.社会保险行政部门D.工会组织4.某纺织厂与女职工签订劳动合同，约定女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资按正常工资的80%支付。该约定（）。A.有效，但需经劳动行政部门审批B.无效，因违反法律强制性规定C.有效，但需经工会同意D.无效，因未保障女职工特殊保护权益5.广东省某科技公司，因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。外包过程中，若发生工伤事故，责任承担主体是（）。A.用人单位B.外包公司C.用人单位和外包公司共同承担D.劳动者自行承担6.劳动者因工伤被鉴定为伤残7级，根据广东省规定，可享受一次性伤残补助金（）个月本人工资。A.7B.14C.21D.287.广东省某餐饮企业，因疫情暂时停业，决定与员工协商采取（）措施。A.减少工作时间B.降低工资标准C.待岗培训D.以上均可行8.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以解除，但需支付经济补偿金B.不可以解除C.可以解除，但需经工会同意D.可以解除，但需支付双倍经济补偿金9.广东省规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）讨论或听取工会或职工代表的意见。A.职工代表大会B.用人单位法定代表人C.劳动行政部门D.工会主席10.劳动者在劳动合同期内，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位应支付（）经济补偿金。A.经济补偿金B.双倍经济补偿金C.无需支付D.半个月工资11.广东省某外贸公司，与员工约定“末位淘汰”制度，连续两年绩效排名末位者予以解雇。该约定（）。A.有效，因属企业内部管理范畴B.无效，因违反劳动合同法关于解雇的规定C.有效，但需经劳动行政部门备案D.无效，因未明确淘汰标准12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）解除劳动合同。A.无需支付经济补偿金B.支付半个月工资作为经济补偿C.支付一个月工资作为经济补偿D.支付双倍工资作为赔偿13.广东省某建筑工地，因暴雨导致工程停工，用人单位可依法（）工资。A.暂停支付B.按正常工资支付C.按不低于当地最低工资标准支付D.免除支付义务14.劳动者在劳动合同期内，因用人单位原因被迫解除劳动合同，除应支付经济补偿金外，还需支付（）经济补偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%15.广东省某制造业企业，实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.劳动行政部门B.工会组织C.企业职工代表大会D.行业主管部门16.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年，用人单位（）解除劳动合同。A.可以解除，但需支付经济补偿金B.不可以解除C.可以解除，但需经职工本人同意D.可以解除，但需支付双倍经济补偿金17.广东省某科技公司，因业务调整，需裁减人员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日18.劳动者在用人单位患职业病，经诊断后（）内，用人单位不得解除劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年19.广东省某酒店，因疫情停业，与员工协商采取轮岗轮休制度，该制度（）。A.有效，但需经劳动行政部门批准B.无效，因未保障员工基本生活C.有效，但需经员工同意D.无效，因违反劳动合同法规定20.劳动者在用人单位连续工作满5年，且距法定退休年龄不足20年，用人单位（）解除劳动合同。A.可以解除，但需支付经济补偿金B.不可以解除C.可以解除，但需经职工本人同意D.可以解除，但需支付双倍经济补偿金二、多选题（每题2分，共10题）1.广东省规定，用人单位在哪些情况下可与劳动者解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的2.广东省某制造业企业，实行不定时工作制，需经（）批准。A.劳动行政部门B.工会组织C.企业职工代表大会D.行业主管部门3.劳动者在哪些情况下可享受工伤保险待遇？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.从事高空、高压、缺氧、有毒、易爆等危险作业时，因意外事故受伤的4.广东省某科技公司，因业务调整，需裁减人员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日5.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位（）解除劳动合同。A.可以解除，但需支付经济补偿金B.不可以解除C.可以解除，但需经职工本人同意D.可以解除，但需支付双倍经济补偿金6.广东省规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）讨论或听取工会或职工代表的意见。A.职工代表大会B.用人单位法定代表人C.劳动行政部门D.工会主席7.劳动者在哪些情况下可享受失业保险待遇？（）A.离职后未再就业的B.与用人单位解除劳动合同的C.因用人单位破产、被吊销执照或责令关闭的D.因法律、法规规定的其他情形失业的8.广东省某制造业企业，实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.劳动行政部门B.工会组织C.企业职工代表大会D.行业主管部门9.劳动者在用人单位连续工作满5年，且距法定退休年龄不足20年，用人单位（）解除劳动合同。A.可以解除，但需支付经济补偿金B.不可以解除C.可以解除，但需经职工本人同意D.可以解除，但需支付双倍经济补偿金10.广东省某科技公司，因业务调整，需裁减人员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日三、判断题（每题1分，共10题）1.广东省规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会讨论或听取工会或职工代表的意见。（）A.正确B.错误2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前3日书面通知劳动者解除劳动合同。（）A.正确B.错误3.广东省某制造业企业，实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。（）A.正确B.错误4.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误5.广东省某科技公司，因业务调整，需裁减人员，需提前30日向工会或全体职工说明情况。（）A.正确B.错误6.劳动者在用人单位患职业病，经诊断后1年内，用人单位不得解除劳动合同。（）A.正确B.错误7.广东省规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会讨论或听取工会或职工代表的意见。（）A.正确B.错误8.劳动者在哪些情况下可享受失业保险待遇？（）A.离职后未再就业的B.与用人单位解除劳动合同的C.因用人单位破产、被吊销执照或责令关闭的D.因法律、法规规定的其他情形失业的9.广东省某制造业企业，实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准。（）A.正确B.错误10.劳动者在用人单位连续工作满5年，且距法定退休年龄不足20年，用人单位不可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误四、简答题（每题5分，共5题）1.简述广东省用人单位在制定劳动规章制度时应遵循哪些原则？2.简述广东省劳动者在哪些情况下可享受工伤保险待遇？3.简述广东省劳动者在哪些情况下可享受失业保险待遇？4.简述广东省用人单位在解除劳动合同时，应如何保障劳动者的合法权益？5.简述广东省用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经哪些程序？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业因经营困难，决定裁减部分员工。企业提前30日向工会说明情况，但未与工会协商，直接发布了裁减名单。员工张某被裁减，其工作年限满8年。张某认为企业裁员程序违法，要求企业支付经济补偿金。企业则认为，因经营困难，无需支付经济补偿金。问：企业是否应支付经济补偿金？理由是什么？2.某科技公司员工李某在试用期内，因工作失误被公司开除。公司认为，李某在试用期内表现不符合录用条件，故可依法解除劳动合同。李某则认为，公司未明确录用条件，且未给予其改正机会，故解除劳动合同违法。问：公司是否应支付经济补偿金？理由是什么？答案与解析一、单选题1.A解析：根据《广东省劳动合同条例》第17条，临时性用工期限最长不得超过1年。2.B解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日书面通知用人单位。3.C解析：根据《社会保险法》第83条，劳动者可要求社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳。4.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资不得低于本人在正常工作条件下的正常工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若约定低于80%，则违法。5.A解析：根据《劳动合同法》第44条，劳务派遣期间，因用工单位原因导致工伤的，由用工单位承担赔偿责任。6.C解析：根据《工伤保险条例》第34条，伤残7级可享受21个月本人工资的一次性伤残补助金。7.A解析：根据《广东省应对新冠肺炎疫情影响期间劳动关系指导意见》，企业可采取减少工作时间措施。8.B解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。9.A解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会讨论或听取工会意见。10.B解析：根据《劳动合同法》第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。11.B解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位不得以“末位淘汰”为由解雇员工。12.A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。13.C解析：根据《广东省工资支付条例》，因不可抗力导致停工的，用人单位应按不低于当地最低工资标准支付工资。14.B解析：根据《劳动合同法》第48条，用人单位因自身原因解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还需支付50%的经济补偿金。15.A解析：根据《劳动法》第40条，实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准。16.B解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。17.B解析：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员需提前30日向工会或全体职工说明情况。18.B解析：根据《工伤保险条例》第42条，劳动者在患职业病后2年内，用人单位不得解除劳动合同。19.C解析：根据《广东省应对新冠肺炎疫情影响期间劳动关系指导意见》，企业可采取轮岗轮休制度，但需经员工同意。20.A解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满5年且距法定退休年龄不足20年的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。二、多选题1.ABC解析：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况，用人单位可解除劳动合同。2.AB解析：根据《劳动法》第39条，实行不定时工作制需经劳动行政部门和工会批准。3.ABCD解析：根据《工伤保险条例》，以上均属工伤情形。4.BC解析：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员需提前30日或45日说明情况。5.AB解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。6.AD解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会讨论或听取工会意见。7.BCD解析：根据《失业保险条例》，离职后未再就业、与用人单位解除劳动合同、因法律规定的其他情形失业的，均可享受失业保险待遇。8.AB解析：根据《劳动法》第39条，实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门和工会批准。9.AD解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满5年且距法定退休年龄不足20年的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。10.BC解析：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员需提前30日或45日说明情况。三、判断题1.A解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会讨论或听取工会意见。2.A解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日书面通知用人单位。3.A解析：根据《劳动法》第39条，实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准。4.A解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。5.A解析：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员需提前30日向工会或全体职工说明情况。6.A解析：根据《工伤保险条例》第42条，劳动者在患职业病后2年内，用人单位不得解除劳动合同。7.A解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会讨论或听取工会意见。8.A解析：根据《失业保险条例》，离职后未再就业、与用人单位解除劳动合同、因法律规定的其他情形失业的，均可享受失业保险待遇。9.A解析：根据《劳动法》第39条，实行不定时工作制需经劳动行政部门和工会批准。10.A解析：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在连续工作满5年且距法定退休年龄不足20年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。四、简答题1.简述广东省用人单位在制定劳动规章制度时应遵循哪些原则？-合法性原则：规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定。-公平性原则：规章制度内容应公平合理，不得对劳动者设置不合理的义务。-透明性原则：规章制度应向劳动者公示，确保劳动者知晓。-程序正当性原则：制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会讨论或听取工会意见。2.简述广东省劳动者在哪些情况下可享受工伤保险待遇？-工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。-从事高空、高压、缺氧、有毒、易爆等危险作业时，因意外事故受伤的。-法律、法规规定的其他情形。3.简述广东省劳动者在哪些情况下可享受失业保险待遇？-离职后未再就业的。-与用人单位解除劳动合同的。-因用人单位破产、被吊销执照或责令关闭的。-因法律、法规规定的其他情形失业的。4.简述广东省用人单位在解除劳动合同时，应如何保障劳动者的合法权益？-遵循法定程序：解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形，并履行法定程序。-支付经济补偿金：符合法定情形解除劳动合同的，应支付经济补偿金。-保障特殊群体权益：不得因性别、年龄等因素歧视劳动者。-提供书面通知：解除劳动合同需向劳动者提供书面通知，并说明理由。5.简述