2026年省级工会职工心理关爱工作知识题库

2026年省级工会职工心理关爱工作知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.省级工会开展职工心理关爱工作的首要目标是？A.提升职工收入水平B.消除职工工作压力C.促进职工心理健康D.增加工会福利待遇2.在职工心理疏导中，不属于“共情”技巧的是？A.积极倾听B.判断对错C.反应感受D.鼓励表达3.省级工会组织职工心理健康讲座时，最应避免的内容是？A.心理自测工具介绍B.情绪管理方法教学C.法律维权案例分析D.个体隐私随意分享4.以下哪项不属于职工心理压力的主要来源？A.工作负荷过重B.社会关系紧张C.个人家庭矛盾D.公司股权结构5.省级工会推动企业建立心理关爱室时，应优先考虑哪些行业？A.金融、互联网B.制造、建筑C.教育、医疗D.农业、渔业6.职工心理危机干预的“安全评估”环节，重点排查的是？A.工作效率B.经济状况C.自杀风险D.工作纪律7.省级工会联合人社部门开展心理培训时，应侧重哪些岗位人员？A.高管人员B.管理人员C.一线职工D.退休人员8.职工心理援助热线（EAP）的主要功能是？A.解决劳动纠纷B.提供法律咨询C.介入个人隐私D.短期情绪支持9.在职工心理调查中，匿名性设计的主要目的是？A.提高数据准确性B.保护个人隐私C.扩大参与范围D.方便统计分析10.省级工会推动企业开展心理团建活动时，应优先考虑哪些形式？A.高强度竞技比赛B.放松减压体验C.政策宣讲会议D.财务风险评估二、多选题（每题3分，共10题）1.省级工会职工心理关爱工作的核心要素包括？A.组织领导B.资源配置C.宣传培训D.财务补贴2.职工心理压力的“社会支持系统”主要包含哪些主体？A.家庭成员B.工友同事C.企业工会D.专业咨询师3.省级工会开展心理关爱时，应与企业协商的内容有？A.员工休假制度B.工作时间安排C.奖惩考核机制D.福利待遇方案4.职工心理危机干预的“稳定情绪”阶段，常用的方法是？A.深呼吸训练B.情绪宣泄引导C.问题清单制定D.现实检验强化5.省级工会推动企业建立心理关爱机制时，需注意哪些原则？A.因地制宜B.专业性C.可持续性D.强制性6.职工心理援助（EAP）服务的内容通常包括？A.个体咨询B.团体辅导C.组织诊断D.员工培训7.省级工会联合卫健部门开展心理科普时，应重点宣传哪些知识？A.常见心理问题识别B.正念减压技巧C.法律援助途径D.职业健康标准8.职工心理调查问卷的设计应避免哪些问题？A.双重标准选项B.隐私敏感问题C.主观引导性语言D.统计分类模糊9.省级工会推动企业心理关爱室建设时，需配备哪些设施？A.安静谈话区B.情绪宣泄设备C.咨询档案系统D.实时监控装置10.职工心理压力的“生理反应”表现包括？A.睡眠障碍B.消化系统问题C.免疫力下降D.财务焦虑三、判断题（每题1分，共20题）1.省级工会职工心理关爱工作仅适用于大型企业，中小企业无需关注。（×）2.职工心理疏导必须由持证心理咨询师进行，非专业人士无法参与。（×）3.企业心理关爱室的建设标准由省级工会统一制定，各地不得调整。（×）4.职工心理危机干预属于执法行为，需全程记录并上报相关部门。（×）5.省级工会推动心理培训时，可要求企业支付部分培训费用。（×）6.职工心理调查数据可随意公开，以促进组织改进。（×）7.工会心理关爱工作与企业管理无直接关系，属于独立领域。（×）8.职工心理援助热线（EAP）服务通常包含家庭成员的间接支持。（√）9.省级工会联合人社部门开展心理干预时，需尊重职工个人意愿。（√）10.职工心理压力完全由工作环境决定，个人因素无需考虑。（×）11.企业心理关爱机制的实施效果需定期评估，但无需反馈调整。（×）12.职工心理自测工具可作为心理危机干预的唯一依据。（×）13.省级工会推动心理科普时，可结合地方特色开展活动。（√）14.职工心理调查中，匿名性设计会降低数据真实性。（×）15.企业心理关爱室必须设置在办公区域，方便职工随时访问。（×）16.职工心理援助（EAP）服务通常包含法律咨询内容。（×）17.省级工会心理关爱工作需与地方卫健委建立协作机制。（√）18.职工心理压力的“认知因素”不可通过培训改善。（×）19.企业心理关爱机制的实施需工会与企业共同监督。（√）20.职工心理危机干预后，需长期跟踪随访。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述省级工会职工心理关爱工作的基本原则。2.如何评估企业心理关爱机制的实施效果？3.职工心理危机干预的三个主要阶段是什么？4.省级工会如何推动中小企业开展心理关爱工作？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合地方实际，论述省级工会如何构建职工心理关爱服务网络？2.分析当前职工心理压力的主要表现及工会应对策略。答案与解析一、单选题答案1.C2.B3.D4.D5.B6.C7.C8.D9.B10.B解析：1.省级工会心理关爱工作的核心是促进职工心理健康，而非其他选项。8.EAP热线主要提供短期情绪支持，而非解决法律或财务问题。二、多选题答案1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C解析：1.工作原则包括组织领导、资源配置和宣传培训，财务补贴非核心要素。7.心理科普需结合地方特色，宣传法律、健康等知识。三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×11.×12.×13.√14.×15.×16.×17.√18.×19.√20.√解析：4.心理干预需尊重个人意愿，非执法行为。17.工会需与卫健委协作，确保服务专业性。四、简答题答案1.基本原则：以人为本、预防为主、专业支持、因地制宜、协同推进。2.评估效果：通过问卷调查、访谈反馈、企业满意度、职工心理状态改善等指标。3.三个阶段：稳定情绪、认知调整、行为干预。4.中小企业推动：提供政策指导、低成本服务方案、联合培训、案例分享等。五、论述题答案1.构建服务网络：-联合地方卫健委、高校建立心理援助中心；-推动企业设立心理关爱室