2026年幼儿园老师合同（1篇）

2026年幼儿园老师合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供幼儿园教师服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容

本合同为2026年度幼儿园教师劳动合同，明确乙方（教师）在甲方（幼儿园）从事教育教学工作的具体权利义务、工作内容、薪酬待遇、合同期限及违约责任等事宜，旨在保障双方的合法权益，促进幼儿园教育事业的健康发展。

二、服务内容与工作职责

乙方向甲方提供专业的幼儿园教师服务，主要负责所在班级的保教工作，包括但不限于以下内容：

1、教育教学：根据幼儿园的教学计划和幼儿发展特点，制定并执行班级教学计划，开展丰富多彩的教学活动，促进幼儿在德智体美劳等方面的全面发展。

2、保育工作：关注幼儿的身体健康和心理健康，保障幼儿的日常生活安全，包括饮食、睡眠、卫生等方面的照顾。

3、环境创设：参与幼儿园班级环境的创设和布置，营造温馨、和谐、富有教育意义的学习氛围。

4、家园沟通：与家长保持密切联系，定期向家长反馈幼儿在园表现，共同探讨幼儿的教育问题，形成家园教育合力。

5、教研活动：积极参加幼儿园组织的教研活动，不断提升自身的教育教学水平和专业素养。

6、安全防范：维护班级秩序，保障幼儿在园安全，及时发现并处理安全隐患。

7、其他工作：完成甲方安排的其他与教育教学相关的工作任务。

三、服务方式与工作时间

1、服务地点：甲方幼儿园所在地。

2、工作时间：乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至下午4:00，中午休息1小时。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，加班时间不超过每周2小时，并依法支付加班费。

3、工作地点：甲方幼儿园内，具体班级由甲方根据工作需要安排。

4、工作要求：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行工作职责，确保教育教学工作的顺利进行。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定向乙方提供必要的工作条件，包括教学设备、教材教具、办公场所等，保障乙方顺利开展教育教学工作。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并根据乙方的工作表现和幼儿园的绩效情况，给予相应的奖励和补贴。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有社会保险待遇。

4、甲方应定期组织乙方进行岗前培训和在职培训，提升乙方的专业素养和教育教学能力。

5、甲方应尊重乙方的合法权益，为乙方提供公平、公正、公开的工作环境。

6、甲方有权根据幼儿园的工作需要，对乙方的工作岗位进行调整，但应提前30日以书面形式通知乙方。

7、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查、考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和社会保险待遇。

2、乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提升自身的专业素养和教育教学能力。

3、乙方有权对幼儿园的管理工作提出意见和建议。

4、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

5、乙方应认真履行工作职责，确保教育教学工作的顺利进行。

6、乙方应爱护幼儿园的公共财物，节约用水、用电、用纸等。

7、乙方应与家长保持良好的沟通，共同促进幼儿的健康成长。

8、乙方应积极参加甲方组织的教研活动，不断提升自身的教育教学水平。

五、薪酬待遇与福利

1、薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。

2、基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3、绩效工资：乙方的绩效工资根据其工作表现和幼儿园的绩效情况，由甲方每月考核后发放。

4、奖金：乙方在年度考核中表现优秀，可获得甲方发放的年度奖金，奖金金额由甲方根据幼儿园的盈利情况和乙方的绩效考核结果确定。

5、补贴：乙方享有交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，具体补贴标准和发放方式由甲方另行规定。

6、社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

7、其他福利：乙方享有带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇标准按照国家有关规定执行。

六、合同期限与终止

1、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2026年9月1日起至2027年8月31日止。

2、合同终止：合同期满后，如双方协商一致，可续签劳动合同；如双方协商不一致，本合同自动终止。

3、提前终止：在合同履行期间，如乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同，并不承担经济补偿责任；如甲方出现经营困难、濒临破产、被吊销营业执照等情形，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同，并依法支付经济补偿金。

4、医疗期：乙方在合同期内因病或非因工负伤，享有国家规定的医疗期，医疗期内甲方应保留乙方的工作岗位，并按国家规定支付医疗补助费。

七、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为乙方一个月的基本工资。

2、若甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期一个月仍未支付乙方劳动报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

3、若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月的基本工资；同时，乙方应向甲方返还由甲方支付的培训费用，培训费用不超过乙方培训期间的实际工资收入。

4、因乙方故意或重大过失导致甲方或第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：