北京信息科技大学《人力资源管理》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页北京信息科技大学《人力资源管理》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划2.人力资源规划的首要任务是？A.制定人力资源战略B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源结构优化3.以下哪项不是绩效考核的指标？A.工作质量B.工作效率C.工作态度D.个人能力4.以下哪项不属于招聘渠道？A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.人才市场招聘5.以下哪项不是培训与开发的目标？A.提高员工技能B.增强员工满意度C.提升企业竞争力D.培养企业文化6.以下哪项不是绩效管理的过程？A.目标设定B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.财务管理8.以下哪项不是员工关系管理的目标？A.提高员工满意度B.增强团队凝聚力C.减少劳动争议D.提高工作效率9.以下哪项不是劳动关系的特征？A.劳动关系的主体是雇主和雇员B.劳动关系具有长期性C.劳动关系具有竞争性D.劳动关系具有平等性10.以下哪项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.法律诉讼11.以下哪项不是劳动法律关系的内容？A.劳动权利B.劳动义务C.劳动责任D.劳动条件12.以下哪项不是劳动争议的特点？A.群体性B.长期性C.竞争性D.平等性13.以下哪项不是劳动争议的解决原则？A.合法原则B.公平原则C.和谐原则D.保密原则14.以下哪项不是劳动争议的调解机构？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议诉讼法院D.劳动争议仲裁庭15.以下哪项不是劳动争议诉讼的程序？A.起诉B.审理C.裁决D.执行16.以下哪项不是劳动争议仲裁的程序？A.申请B.受理C.调解D.仲裁17.以下哪项不是劳动争议诉讼的依据？A.劳动合同B.劳动法规C.劳动政策D.劳动标准18.以下哪项不是劳动争议仲裁的依据？A.劳动合同B.劳动法规C.劳动政策D.劳动标准19.以下哪项不是劳动争议诉讼的结果？A.维持原判B.改判C.撤销D.裁决20.以下哪项不是劳动争议仲裁的结果？A.维持原判B.改判C.撤销D.裁决二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的四大职能包括？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划2.人力资源规划的主要内容包括？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源结构优化D.人力资源战略制定3.绩效考核的指标包括？A.工作质量B.工作效率C.工作态度D.个人能力4.招聘渠道包括？A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.人才市场招聘5.培训与开发的目标包括？A.提高员工技能B.增强员工满意度C.提升企业竞争力D.培养企业文化6.绩效管理的过程包括？A.目标设定B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈7.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括？A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.财务管理8.员工关系管理的目标包括？A.提高员工满意度B.增强团队凝聚力C.减少劳动争议D.提高工作效率9.劳动关系的特征包括？A.劳动关系的主体是雇主和雇员B.劳动关系具有长期性C.劳动关系具有竞争性D.劳动关系具有平等性10.劳动争议的解决方式包括？A.协商B.调解C.仲裁D.法律诉讼三、判断题（每题1分，共10分）1.人力资源管理的核心是招聘与配置。（）2.人力资源规划的主要任务是制定人力资源战略。（）3.绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率。（）4.招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。（）5.培训与开发的目标是提高员工的工作能力。（）6.绩效管理的过程包括目标设定、绩效监控、绩效评估和绩效反馈。（）7.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、财务管理等。（）8.员工关系管理的目标是提高员工满意度、增强团队凝聚力、减少劳动争议、提高工作效率。（）9.劳动关系的特征包括劳动关系的主体是雇主和雇员、劳动关系具有长期性、劳动关系具有竞争性、劳动关系具有平等性。（）10.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和法律诉讼。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.人力资源管理2.人力资源规划3.绩效考核4.招聘与配置5.培训与开发五、简答题（每题6分，共18分）1.简述人力资源管理的四大职能。2.简述人力资源规划的主要步骤。3.简述绩效考核的流程。六、案例分析题（1题，满分12分）案例：某公司是一家从事软件开发的企业，近年来，公司业务发展迅速，员工数量不断增加。然而，公司的人力资源管理却面临着一系列问题，如员工流失率高、