2026年中医院廉洁行医专项行动工作总结报告

2026年中医院廉洁行医专项行动工作总结报告2026年我院严格落实国家、省、市卫健部门及纪检监察机关关于医药领域腐败问题专项整治的工作要求，深入推进廉洁行医专项行动，全年累计完成门急诊接诊72.3万人次，住院收治3.12万人次，开展手术8742台次，整体医疗服务质量稳步提升的同时，行风廉政建设成效显著。年初1月12日召开全院廉洁行医专项行动部署会，覆盖行政后勤、临床医技共42个科室1217名在岗职工，全员签订《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则承诺书》，针对药剂、耗材采购、设备管理、财务、医保等重点岗位217名工作人员，额外签订《重点岗位廉洁风险防控责任书》，明确岗位廉政责任，将廉洁行医要求纳入科室年度绩效考核指标，占比权重提升至20%，与科室评优、个人职称评定、绩效发放直接挂钩。全年分层分类开展廉洁教育活动，累计组织集中警示教育12次，邀请市纪委监委驻卫健局纪检监察组同志开展廉政授课3次，组织观看医药领域腐败典型案例警示片7部，分批组织2批次共682名职工到市廉政教育基地实地研学，结合近年本地查处的医院工作人员收受红包、回扣典型案例开展现场教学。临床科室每月固定开展1次廉洁行医主题晨会学习，药剂、采购部门每两周开展1次采购环节风险研判专题学习，在医院OA系统、官方微信公众号上线廉洁知识线上答题模块，全年组织4次全员廉洁知识答题，参与率100%，平均得分94.7分，针对得分低于80分的19名职工组织集中补考及专题培训，确保廉洁要求入脑入心。围绕药品招采、耗材采购、设备购置、工程建设、医保基金使用、处方开具、患者服务7个核心领域开展全链条廉洁风险排查，累计梳理排查出廉洁风险点89个，其中高风险点12个、中风险点37个、低风险点40个，对应制定可落地的防控措施124项。针对大处方、过度检查等突出问题，上线运行处方智能审核系统，设置超常处方、重复检查自动拦截规则，全年累计拦截不合理处方2147张，约谈开具不合理处方的医师37人，对2名多次开具超常处方的医师给予暂停处方权1个月的处理，全院门诊次均药费同比下降8.2%，住院次均检查费同比下降6.7%。建立高值耗材采购使用溯源机制，全年排查高值耗材采购、使用数据1.2万条，发现异常采购记录17条，核实后对4名相关责任科室负责人进行约谈，清退不符合供货资质的供应商3家。不断拓宽监督渠道，在门诊大厅、各住院部楼层、行政办公区共设置27个廉洁投诉箱，公布24小时廉洁投诉热线及线上投诉端口，落实每月2次院长接待日制度，全年累计收到群众关于廉洁行医的信访举报12件，核实属实3件，对2名收受患者红包的医师给予行政警告处分，督促退还红包共计12300元，对1名接受供应商宴请的采购科工作人员给予记过处分并调离采购岗位。组织纪检监察室、行风办联合开展常态化明察暗访，全年累计开展暗访48次，发现科室私收现金、引导患者院外购药等违规问题7起，处理相关责任人11人，清退违规所得共计4.72万元。严格落实医药代表备案管理制度，全年完成127名医药代表的信息备案，明确医药代表仅可在每周三指定接待日、行政楼专门接待区对接相关科室工作人员，严禁进入门诊、住院等诊疗区域，全年发现违规进入病区的医药代表4人，对应涉事的2家供应商被纳入医院供货黑名单，暂停供货资格3个月。深入开展“无红包科室”创建活动，全年共评定21个“无红包科室”，占临床科室总数的87.5%，对创建成功的科室给予年度绩效考核加3分的奖励。推行医疗费用全透明公示制度，患者可通过医院微信小程序实时查询门诊缴费明细、住院每日清单，明确标注每一项收费的依据、标准，全年患者关于收费问题的投诉量同比下降62.3%。全年患者满意度第三方调查得分96.2分，同比2025年提升2.7分，收到患者赠送的锦旗、感谢信327件，同比提升41.2%，全院医药费用不合理增长幅度控制在3.2%，低于省卫健委要求的5%控制线，药品耗材收入占医疗总收入比重下降至28.7%，同比下降2.1个百分点，全年累计为患者减少不合理费用支出1200余万元，在2026年度全市卫健系统行风评议中排名第二，被评为市级“廉洁行医示范单位”。全年专项行动开展过程中，也存在部分短板问题，部分临床科室对廉洁行医常态化学习重视不足，存在学习记录造假、走过场的情况，抽查发现3个科室未按要求开展每月廉洁主题晨会学习，已对科室主任进行约谈督促整改；个别医师合理用药、合理检查的意识仍有待提升，全年仍有12张超常处方经人工复核确认存在不合理用药问题，已对涉事医师进行通报批评；廉洁风险防控的智能化覆盖范围仍有不足，目前低值耗材的使用溯源尚未实现全流程监控，仍存在潜在廉政风险。下一步我院将持续巩固廉