2025年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案

2025年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》修订条款，专业技术人员与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应自（）起计算。A.2008年1月1日B.劳动合同法实施后订立的首份合同C.劳动者入职之日D.用人单位注册成立之日答案：B2.某软件工程师在完成公司交付的“智能客服系统”开发任务时，利用业余时间编写了与工作无关的“家庭记账小程序”，该小程序的著作权应归属于（）。A.工程师个人B.工程师与公司共有C.公司D.需协商确定答案：A3.专业技术人员参加由用人单位组织的境外专业培训，双方约定服务期5年，若技术人员在服务期第3年提出离职，用人单位主张的违约金不得超过（）。A.培训总费用的全额B.培训总费用中未履行服务期对应的部分C.培训期间的工资总额D.上年度当地职工月平均工资的3倍答案：B4.依据《专利法》最新修订，职务发明创造的发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人，该权利属于（）。A.财产权B.人身权C.许可权D.转让权答案：B5.某医院主任医师因参与国家级科研项目，需连续3个月脱产开展研究，用人单位应按（）标准支付其工资。A.不低于当地最低工资B.原工资福利待遇不变C.项目津贴标准D.上年度平均绩效的60%答案：B6.专业技术人员在职业病诊断过程中，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测资料，诊断机构应（）。A.终止诊断B.依据劳动者提供的证据作出诊断C.要求劳动者自行检测D.提请卫生行政部门调查答案：B7.某高校教师将职务作品《新能源材料研究》在期刊发表，未与单位约定著作权归属，该作品的著作权（）。A.归教师所有，单位在业务范围内优先使用B.归单位所有，教师享有署名权C.由教师与单位共有D.归国家所有答案：A8.专业技术人员因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.25答案：A9.用人单位与专业技术人员约定竞业限制条款时，经济补偿的支付标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C10.专业技术人员在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A11.某技术公司将员工研发的“工业机器人算法”申请专利并获得授权，发明人主张获得奖励，根据《专利法实施细则》，该公司应自专利权公告之日起（）个月内发给发明人奖金。A.1B.3C.6D.12答案：B12.专业技术人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.失业救济金答案：A13.用人单位单方调整专业技术人员工作岗位，若未与劳动者协商一致，且调整具有侮辱性、惩罚性，劳动者可以（）。A.拒绝履行并要求继续履行原合同B.直接解除合同并要求赔偿C.向劳动监察部门投诉D.以上均正确答案：D14.专业技术人员的“技能人才津贴”属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.福利答案：C15.某工程师在离职后发现原单位未支付竞业限制经济补偿达3个月，其可以（）。A.要求单位补付B.解除竞业限制协议C.要求单位支付违约金D.以上均正确答案：D16.专业技术人员参与非全日制用工，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B17.职务科技成果转化后，完成人或团队获得的现金奖励计入所在单位绩效工资总量，（）核定的绩效工资总量基数。A.应扣除B.不纳入C.部分纳入D.全额纳入答案：B18.专业技术人员因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.最低工资标准答案：A19.用人单位与专业技术人员约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于当地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.专业技术人员对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.专业技术人员的合法权益主要包括（）。A.劳动报酬权B.职业发展权C.知识产权D.休息休假权E.社会保险权答案：ABCDE2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内E.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABCD3.职务发明创造的发明人享有的权益包括（）。A.署名权B.获得奖励权C.专利转让权D.实施收益分配权E.专利独占实施权答案：ABD4.专业技术人员参加继续教育的形式包括（）。A.参加培训班、研修班B.发表专业论文C.参加学术会议D.在高等院校进修E.网络学习答案：ABCDE5.用人单位侵害专业技术人员权益的，劳动者可采取的救济途径有（）。A.协商解决B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.提起民事诉讼E.向工会寻求帮助答案：ABCDE6.下列属于专业技术人员保密义务范围的是（）。A.用人单位的技术秘密B.客户信息C.尚未公开的重大经营决策D.个人学历信息E.行业通用技术答案：ABC7.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险答案：ABCE8.专业技术人员在职业安全方面的权利包括（）。A.了解作业场所危险因素B.拒绝违章指挥C.获得劳动防护用品D.紧急情况下停止作业E.对安全措施提出建议答案：ABCDE9.下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产终止合同E.劳动者严重失职给单位造成重大损害被解除合同答案：ABCD10.专业技术人员的知识产权保护对象包括（）。A.发明创造B.计算机软件C.集成电路布图设计D.植物新品种E.商业秘密答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共20题）1.专业技术人员与用人单位订立的劳动合同中可以约定“放弃社会保险”条款。（）答案：×2.职务作品的著作权一律归用人单位所有。（）答案：×3.专业技术人员在试用期内患病，用人单位可以立即解除劳动合同。（）答案：×4.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√5.专业技术人员因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。（）答案：√6.用人单位可以将专业技术人员的职称证书作为入职押金扣押。（）答案：×7.专业技术人员在完成本职工作前提下，经单位同意可兼职并获得报酬。（）答案：√8.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×9.专业技术人员的加班费计算基数可以低于当地最低工资标准。（）答案：×10.职务科技成果转化收入中，对完成人或团队的奖励比例不低于50%。（）答案：√11.专业技术人员因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：√12.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内支付双倍工资。（）答案：×（注：应为1个月）13.专业技术人员的年休假天数根据累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。（）答案：√14.用人单位可以单方降低专业技术人员的岗位工资，无需协商。（）答案：×15.专业技术人员的发明创造被授予专利权后，发明人有权在其发明产品上标注专利标识。（）答案：√16.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×17.专业技术人员在劳动合同解除后，仍需履行竞业限制义务的，用人单位应按月支付经济补偿。（）答案：√18.专业技术人员的职业资格证书由个人持有，用人单位不得限制其合理流动。（）答案：√19.用人单位安排专业技术人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。（）答案：√20.专业技术人员与用人单位因培训费发生争议的，由用人单位承担培训费实际支出的举证责任。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，某科技公司与工程师张某签订《研发协议》，约定张某负责“智能传感器算法”研发，工作期间不得兼职，研发成果归公司所有。2024年11月，张某在未告知公司的情况下，为某高校实验室提供技术咨询并获得5万元报酬。2025年2月，张某完成算法研发，公司以其违反兼职约定为由，拒绝支付项目奖金20万元。张某主张兼职未影响本职工作，要求公司支付奖金。问题：（1）张某的兼职行为是否合法？（2）公司拒绝支付奖金是否有法律依据？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。虽张某主张未影响工作，但双方协议明确禁止兼职，其行为构成违约。（2）无依据。项目奖金属于劳动报酬范畴，公司需证明张某兼职行为直接导致研发任务未完成或质量不达标，否则应按约定支付。案例2：2023年6月，医生李某入职某私立医院，合同约定“在职及离职后2年内不得在本市其他医疗机构执业”，未约定经济补偿。2025年1月，李某离职后应聘至另一家医院，原医院以违反竞业限制为由要求其支付违约金10万元。李某辩称协议无效，因未支付经济补偿。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）李某是否需支付违约金？答案：（1）部分有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了义务，可要求用人单位支付补偿。协议本身不因此无效。（2）无需支付。用人单位未按约定支付经济补偿达3个月，劳动者可主张解除竞业限制协议。本案中原医院未支付补偿，李某有权解除协议，不构成违约。案例3：2024年5月，工程师王某在完成公司“5G基站优化项目”时，利用业余时间研发出“信号增强装置”，并以个人名义申请专利。公司主张该装置属于职务发明，要求王某将专利权转让给公司。王某认为研发未利用公司资源，属个人成果。问题：（1）如何认定“信